，乡镇名同志办理了离岗内退的有关手续。另外，积极与县人大县政协配合做好县两代会候选人的推荐提名酝酿考察等项工作，圆满完成了县两代会的选举任务。严格做好经济工作实绩的考核。根据县委安排，筹备了全县年经济工作表彰会议，共表彰经济工作先进乡镇个经济发展先进乡镇个。按市经济实绩考下发了县干部监督工作联席会议实施意见等有关文件，完善了干部监督工作联席会议制度，落实了干部监督信息员，进步明确了联席会议成员单位和干部监督信息员的职责任务，形成了健全完善的干部监督信息网络。下发了关于对领导班子和领导干部实行考核考察结果反馈制度的意见，加强考核考察结果的反馈，增强了监督管理的针对性和实效性。强化干部的经常性管理。是调整配备好领导班子。认真做好了挂职领导干部的对接和部分县直单位职位的调整工作。公开选拔了县第三中学校长，推进和深化了干部人事制度改革。加强了选调生管顺利开展。截至月日，全县个行政村已全部完成了推选村民选举委员会任务，个村已将选民名单张榜公布，个村已进行了村委会换届选举，年月底前全县村两委换届选举工作将基本结束。二以转变作风为重点，着力造就干事创业的干部队伍抓好干部的监督管理。是搞好干部作风集中教育整顿。在干部作风整顿活动中，对全县近名副科级以上干部和其他机关干部的作风进行了民主测评，共征求意见建议条，并及时进行了反馈。实行了整改措施落实承诺制度，各单位通过会议广播等形式做出郑重承诺。在讲发展讲稳定讲廉政集中教育活动中县委组织部二四工作总结材料了农村党员干部现代远程教育终端接收受站点建设规章制度标牌，下发到各个站点，明确了站点的职责目标和工作任务。四是搞好第二批站点的建设工作。县远教办人员深入到各乡镇，对个第二批站点负责组织协调设备的安装调试，月份即可建好并投入使用。组织深入细致的调查活动，下大力抓了村两委换届选举工作。是搞好调查和培训。组织个调查组，分赴个乡镇进行了为期周的专题调查，分别与乡镇干部村班子成员党员和群众代表座谈，走访余人次，形成了高质量的调查。对个督导组成员各乡镇政工书记组织委员民政助理员进行了工作先进集体和先进个人，在七进行了大力表彰。将县领导包乡联村乡镇副科级以上领导干部包村情况落实到村，督促搞好调研。县委组织部名副科级以上领导干部每人联系个先进村，定期到所包先进村进行调研指导。在镇乡进行了双培双带和农村党员目标签约管理试点。试点村中的名党员全部与村支部签定了党员目标签约管理责任书，人手册党员目标签约管理手册，统制作了活动公示榜，强化了对农村党员的管理。有名党员被培养成为致富明星户名致富能手被培养为入党积极分子。我们的做法被，提出了限期整改建议。对全县处乡镇个后进村的整顿治理情况进行了检查验收。对已经转化升级的个村予以销号对整顿效果不明显的个村进行了建档立卡。对今年排查出的个后进村，利用两个月的时间，进行了集中整顿。搞好先进性教育活动试点工作，切实加强了农村党员队伍建设。公司进行的历时个月的试点工作得到省市的充分肯定，先后两次在全市会议上进行了典型，省先进性教育活动简报专门刊发了我们的做法和经验。活动中，为名党员评定了等次，先后解决热点难点问题件，编制了公司党委工作制度汇编党员管县委组织部二四工作总结年，在县委的正确和市委组织部的帮助下，我们坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为，认真贯彻落实全国人才工作会议和省市组织部长会议精神，按照规范创新流的总体要求和工作要点，紧紧围绕全县工作大局，重落实抓典型创特色树形象，不断开创组织工作新局面，为全度，密切了干群关系。全县组工干部共建立联系贫困村个，联系户户，捐款物万元，救助困难学生名，帮助下岗人员名，整顿后进村班子个。山东组工通讯大众日报分别以扎扎实实蹲点真心真意办事件件实事暖人心为题报道了我县的做法。年，全县组织工作虽然取得了突出，但与新形势下组织工作的要求相比还存在许多不足和薄弱环节。是在基层组织建设方面，本文权属之音所有，更多请登陆网络查看村级组织的整体水平较低，些村村务公开和民主管理的质量还有待于进步提高。二是在干部工作方面，对公开选拔党政警自励。制定了部机关人员六项承诺，即六个不让不让领导布置的工作在我手里延误不让需要处理的文件在我手里积压不让有关组织工作信息在我手里中断不让各种差错漏洞在我手里发生不让外来人员在我这里受到冷漠不让组织部形象在我这里受到影响，并制做成桌牌，摆放在每个工作人员的办公桌前，时刻加以警醒。三是加强纪律。重新学习了政治纪律工作纪律组织纪律等，使每位组工干部成为遵守纪律的表率。以六比竞赛活动为契机，人人填写了党风廉政建设责任分解表，使廉洁自律成为部机关干部的自觉行动,被评为全省树形学习日在集中学习政治理论的同时，重点学习了市场经济外经外贸财税等方面的知识。按照市委组织部统部署，认真开展了争做转变作风狠抓落实表率机关活动，制订了实施意见，抓出了实际效果。利用月份个月的时间，集中开展了五个活动，即读本好书，写篇，提条合理化建议，做件有意义的事，访个贫困村。部机关积极创造条件，两次向每名同志发放了购书卡，组织搞好学习。在自然灾害发生之后，组织机关党员到等乡镇企业受灾群众中去调研慰问，制定帮扶措施。部机关与革命老区红三神。集中整理编印了拔尖人才汇编书。在新闻媒体集中报道了我县被评为菏泽市有突出贡献的优秀人才的先进。二是扎实开展两项活动。选派了名科技特派员下基层推广技术，开展科技服务，帮助农民群众依靠科技致富。全县共涌现模范党员典型人，优秀青年致富能手人。组织县农业局卫生局等县直部门共开展人才建功活动次，参与活动的各类人才达人。三是制定人才发展规划。组织近人开展了人才队伍基本情况调查统计。确定人才强县战略研究课题个，组织人的调研队伍，进行了个月的调查研究。制定了十五人才发展规划。全县共确定县委组织部二四工作总结材料领导干部工作暂行规定等六个法规文件学习贯彻还需要进步加强，干部人事制度改革还需要进步深化，后备干部乏人年轻干部断层问题还比较严重。三是在干部教育方面，培训渠道单，部分干部参加培训的积极性不高。在人才方面，还缺乏有效的管理手段。四是在自身建设方面，自身素质和业务水平还有待于进步提高。下步，我们以三个代表重要思想为指针，以全国和省市组织工作会议精神为指导，按照县委对组织工作的新要求，与时俱进，开拓创新，扎实工作，争创流，努力把我县的组织工作提高到个新水平。全文完分解责任书，对年工作要点进行细化分解，实行目标管理责任制，对重点工作都作出了程序性操作性的规范和界定，真正做到付诸实践见诸行动取得成效。制定了周月小结制度，每周通报次情况，每月总结编发期组工情况，公开接受监督。三是创新服务机制。明确了为基层为群众服务的要求，围绕进百家门知百家情解百家难聚百家心办百家事帮百家富的主题，建立了四项责任制，即首问负责制反馈处理制责任追究制考核奖惩制。部机关人员和全县组工干部都确立了自己的驻村联系点，定期深入村户，通过夜访恳谈制提升素质为核心，深入做好干部教育及人才工作扎实做好干部教育工作。是明确任务目标。制订下发了关于深入学习三个代表重要思想，开展大规模培训干部工作的实施意见和关于学习十六届四中全会精神的通知，采取理论中心组专题讲座研讨会观看电教片等多种形式认真进行学习。二是立足实际搞好培训。举办了全县纪检监察干部科技干部妇女干部和计生干部培训班，培训人。对全县岁以下及参照管理人员计算机应用情况进行了排查登记，实行微机化管理，并进行销号培训，三期共培训余人。聘请山东大学法学院柳砚涛教授做了象六比竞赛活动先进集体。四是接受监督。坚持走群众路线，采取向社会公布召开座谈会发放调查问卷设立意见箱等方式，全方位多层次地面向广大干部群众征求意见和建议，主动接受社会监督。加大创新力度。是创新工作机制。把有无创新和创新成果的多少作为考核评价干部评先树优的重要依据，促使广大干部牢固树立创新意识。坚持在为中心工作服务上创新，紧紧围绕为突破县加快发展提供组织保证和智力支持搞创新。二是创新落实机制。制定了关于转变作风真抓实干，争创流工作业绩的意见和各科室年工作任务村结成对子，接受两个务必的再教育。部机关干部通过开展调研活动，形成了篇调研篇组工信息，被中央和省市报刊采用篇，其中组工干部作风建设思考等被评为全省和全市优秀奖。注重行为规范。是完善制度。本着坚持有效完善不足补充需要的原则，制订了县县委组织部行为礼仪规范中共县县委组织部关于加强机关事务管理的若干规定等，对办文办会学习培训基层调研人事财务等内部管理制度进行修订完善，形成了内容完备准确规范操作简便针对性强的制度体系，促进了机关管理的规范化。二是自编制课题个，通过认真调查和分析，编制了县十五人才发展规划。编制了县籍外地人才名录，共收集全国各地各类人才人，为充分利用好这人才资源提供了条件。四以公道正派为主题，切实加强了组织部门的自身建设以深化和拓展树组工干部形象活动为契机，以争创转变作风狠抓落实表率机关为目标，不断加强组织部自身建设，提高了自身素质。县委组织部被评为全省树组工干部形象教育活动先进单位，受到了省委组织部的通报表彰。打造学习型机关。按照组工干部要成为复合型人才的要求，利用每周四行政许可法专题辅班，培训副科级以上领导干部共多人，并进行了统。三是加大了村级干部中专班管理力度。结合县农广校对级学员进行了，组织他们系统学习了农业经济管理等方面知识。四是对部门举办培