1、法多争取资金，多为老百姓办实事为企业解难题，通过这不够，没有竿子插到底，有的问题存在屡审屡犯的现象。二官僚主义方面存在的问题处理问题简单官气重。由于长期从事财务工作，工作性质决定政策性强保密性强做工作比较死板，和同志们除了工作之外的沟通交流比较少，造成关心工作多，对思想生活关心少，让同志们感觉有种无形的距离感。有时不考虑同志们的感受，让人下不来台，影响工作的主动性和积极性，也影响个人的亲和力。比如对同志们上次出现过的问题再次出现的，不耐心，经常是不先了解情况，不管三七二十就把他们批评顿造成他们认为功近利的事做的多，谋划长远的事想的少。比如对分管部室的干部因为上报材料为工会是个没权没钱的地方，奢靡之风与单位和个人关系都不大。因而，在思想上放松了对自己的。
2、政治纪律落实八项规定转变工作作风情况多年来始终严格遵守党的政治纪律，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上行动上同中央盛市县委保持高度致。县总工会党组对照检查出的四风问题，如基层组建建会扩面不够，指导推进工作不够等问题，我主动认领并负有整改责任。个人存在的突出问第二批党的群众路线教育实践活动中，能够以高度的自觉，积极参加县总工会组织的各个环节的活动，同时认真指导所包村和企业开展党的群众路线教育实践活动，做到严格要求两不误，言行致，知行合。通过学习教育，听取批评意见，我坚持聚焦四风问题，对修身严不严用权严不严律己严不严和谋事实不实创业实不实做人实不实等问题进行对照检查。由表及里，认真反思，找到了自己在政治纪律思想境界素质能力作风形象等子深入基层少，能打。
3、里有职工，哪里就有工会组织。五保持清正廉洁，增强拒腐防变能力牢记廉洁就是做官的底线。扛得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验。认真对照三严三实要求，做到自重自警自盛自励。老老实实做人，踏踏实实做事，清清白白做官。充分认识到自己存在的四风问题，就像身上长了肿瘤，不及时手术彻底清除就会有癌变的危险。而这次教育实践活动就是手术的最佳时期，绝不能错失良机。我要从严要求，立行立改，珍惜自己的政治生命，就像爱护眼睛样。积极主动接受来自组织和群众的监督，努力做到不以善小而不为，不以恶小而为之。全文完年月日怪，考虑自己的事情多了，为职工办实事解难事少了。三自律标准明显降低在领导岗位时间虽不是很长，但自觉不自觉地开始喜欢找官感摆官谱过官瘾，滋生了官本位意识，也就变得有些虚荣。
4、三是没有公车私用现象，因公用车都由办公室统调配，近处办事尽量不用车。四是现办公用房未超标。五是自己现有两套住房。套在泰生花园二号楼三单元，面积平米。套在天津，面积平米。六是爱人在博天糖业分公司打工现在吃点苦还能算的了什么，这就是享乐主义的思想在作祟。四奢靡之风方面存在的问题存在厉行节约，勤俭办事的观念树立的不牢固。总认以下几个方面遵守党的政治纪律方面存在问题是对社会上不良思潮坚决斗争不够，存在事不关己高高挂起的问题。遇事不善于从政治的角度来思考和认识，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动致代替思想致。二是对政治生活认识不深刻。不善于运用批评与自我批评的武器，批评流于形式，不能理直气壮，担心批评尖锐影响班子团结，问题暴露过多会影响形象。二贯彻落存在的。
5、强理论水平，增长工作本领，使自己更多的用理性思维推进工会工作，通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观人生观和价值观，提高自己的政治素验，这是种资源优势。今后要充分发挥这优势，为班子团结，工会机关团结多做工作，发挥表率作用，定要以宽阔的胸襟，容人的气量，尤其是团结和自己意见不同的同志起工作，从多关心同志们的思想和生活方面做起，和大家打成片，在县总工会这个团队中发挥正能量。要努力加强与班子成员机关干部基层工会亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，真正做名敢于担当，敢为人先的战士。二是注意改进工作方法，特别是改正对老同志失之以宽，对年青同志工作方法简单的问题。平等对待同志，客观评价他人。
6、话说的电话说，解决问题只考虑眼前，没有深谋远虑。二四风方面突出问题形式主义方面存在的问题工作不实，落实不力。长期从事财务工作，干的都是些具体业务，对于工会工作总觉得无从下手，认为只要把项工作布置下去后就等同完成，对工作的落实力度不够。如在开展双亮工作时，抓了很多典型，现在这些单位的工会组织是否亮起来活起来转起来的有多少，底数不清。脱离群众不接地气。下基层时直接到基层工会，到分厂车间班组的少，和线职工交流的更少，听不到职钱，因而，节约意识勤俭办些事情的观念就不牢固不坚定。四是在遵守党内法规上的自觉性不足，经常羡慕车轮消费和人情消费。需要说明的几个问题是在三公消费支出方面，有关支出均有办公室按照规定统报销，没有利用职务之便进行个人消费二是没有用公款出国境。
7、求，浪费现象时有发生。如前年风电建会，为了完成任务，跑有关部门，采取了请人家吃吃饭，造成了浪费。三产生问题的根源理想信念不太坚定自己从大学毕业后直接分配到乡里工作，干就是二十多年。由名科员到宣传委员副主席，每个进步，都离不开党的培养，可谓对党的热爱和忠诚是无需置疑的。走到领导岗位上，也看到些消极腐够保持名共产党员应有的政治本色。究其原因，还是理想信念这个根本点出了问题，说明信仰有所遗失，忘了自己的理想追求责任担当。二宗旨观念逐渐淡化对做名称职领导干部这个弦蹦的不紧，为职工办实事做的不到位，过多顾及上级领导的看法，生怕领导不满意，这种思想产生的根源是个人主义严重，私心杂念在作不及时或者是有其它出入，不管在什么场合就把办事人员批评顿，造成他们对我有看法。。
8、三享乐主义方面存在的问题缺乏创新意识，处理复杂问题的能力欠缺。对于工会工作我是新手，干工作，总认为没有达到实际享乐的程度，但不表示思想上就达到了不想享乐的境界。主要表现在觉得公务员工资太低了，比起那些权威部门挣钱容易的人，多少心里会产生羡慕和不平衡，思想上的波动造成了工作中吃老本，小进则满。比如总觉得工会这个单位不硬，所分管的工作除劳模管理外，都得求人，多数靠个人交情，特别是些私企更不好开展工作，度思想上有畏难情绪。现在想想，作为名共产党员，在战争年代都要随时流血牺牲，而现在吃点苦还能算的了什么，这就是享乐主义的思想在作祟。四奢靡之风方面存在的问式，不能理直气壮，担心批评尖锐影响班子团结，问题暴露过多会影响形象。二贯彻落实中央八项规定方面存在问题是下。
9、会员底数，做到哪里有职工，哪里就有工会组织。五保持清正廉洁，增强拒腐防变能力牢记廉洁就是做官的底线。扛得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验。认真对照三严三实要求，做到自重自警自盛自励。老老难事少了。三自律标准明显降低在领导岗位时间虽不是很长，但自觉不自觉地开始喜欢找官感摆官谱过官瘾，滋生了官本位意识，也就变得有些虚荣和骄气。到基层办事总希望有人接待，人家接待的好，还暗自窃喜，甚至暗地里夸人家给面子够意思。反思这几年沾染些四风毛病，很大程度上就在于自律意识淡化，在党风党纪方面，由于自身表率作用不那么硬气，所以对他人也放松了要求，不敢理直气壮批评，不仅害己也害人。就像总书记告诫我们的针眼大的窟窿能透过斗大的风，应该加强党性锻炼，当好自己的指导实践上下功夫，增。
10、凡事讲原则的同时，还要讲道理，讲方法，用好批评和自我批评的武器，批评出战斗力，批评出正能量，彻底告别武断作风。多和同志们沟通，多和班子成员谈心交心，共同打造团结紧张严肃活泼的工作环境，自养业务能力和道德水平。二改进作风，树立艰苦奋斗的精神进步提出的多做善事要事有影响的事，时刻把职工的需求和冷暖放在心上。千方百计解决职工生产生活中遇到的问题。特别是在自己分管的女职工工作中，根据女职工是特殊群体的特点，需要投入更多的感情去做工作。自己定要有爱心有耐心，把他们当成自己的父母和姐妹，依法维护好他们的切身利益。同时，要积极带头加大提升发动群众，组织群众工作的能力。特别是今年在包村帮企行动中，要起到模范带头作用，不怕吃苦，不畏困难。和老百姓同吃同住同劳动，想方设。
11、题缺乏创新意识，处理复杂问题的能力欠缺。对于工会工作我是新手，干工作基本上是按部就班，比如分管的劳动竞赛直没有新突破，每年的劳动竞赛都是按照过去怎么办就怎么办或是看看领导让怎么办就怎么办，也就是用习惯性的思维和固有的模式来考虑问题和开展工作，这反映出自身既没有开拓创新意识，又没有破解难题的能力。这些做法都是典型的形式主义。思想松懈，进取心不强。自从调入工会工作，条件受限，总认为没有达到实际享乐的程度，但不表示思想上就达到了不想享乐的境界。主要表现在己变成让职工最可以信赖的娘家人。三是切工作围绕个实字来做，对于分管的基层组建工作，长期存在建会扩面不够，数字虚高等问题，扑下身子了解实情，拿出切实可行的方案，下大力气，实事求是的盘清我县工会会员底数，做到哪。
12、层调研往往就事论事走哪儿说哪儿，没有像焦裕禄同志那样住上几天蹲点调研，把情况吃准吃透。二是工作小进即满，标准不高。很多事情都是看上级怎么安排的，其他县怎么做的，创新意识差。三是对勤俭节约的认识高度不够，总认为现在经济发展了，条件好于过去很多，另外工会也不是个有钱单位，花的都是些小钱，因而，节约意识勤俭办些事情的观念就不牢固不坚定。四是在遵守党内法规上的。下基层时直接到基层工会，到分厂车间班组的少，和线职工交流的更少，听不到职工真正的声音，造成闭门造车脱离实际主观臆断，致使工作上存在重布置轻落实，重形式轻效果。例如分管总工会个人对照检查材料照检查。由表及里，认真反思，找到了自己在政治纪律思想境界素质能力作风形象等方面的许多问题，现对照检查如下。遵守党的。
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2018总工会个人对照检查材料