县委组织部半年工作总结（优秀范文）-其他工作总结范文材料 ㊣ 精品文档 值得下载

训的通知，全县各级党组织认真落实通知要求，采取理论中心组学习，举办专题辅导班培训班研讨班等形式对党员干部进行教育培训，共举办各类专题讲座多次，参加辅导人员达多人次。

加强了实践培训，从今年月份起，选派年新提拔副科级领导干部到县信访局接受实践培训。

开展了落实科学发展观，促进菏泽和谐发展更新知识培训，转发了中国共产党市委市人事局关于开展落实科学发展观，促进和谐发展更新知识培训活动的通知，全县共人报名参加了培训。

举办了构建社会主义和谐社会专题讲座，月日，市委宣传部副部长讲师团团长来我县做辅导，县大班子全体领导各乡镇党委书记政工书记宣传委员，县直机关主要负责人分管政工负责人政工科股长，县直规模以上负责人约人参加了学习。

其次做好了干部教育培训的指导。

紧密与保持共产党员先进性教育活动相结合，协调指导第批次参学单位结合各自的实际，开展形式多样的教育培训。

县公安局开展了岗位大练兵集中培训活动，先后举办期培训班，培训干警人。

县交警大队开展了为期周的全员素质教育培训，重点学习业务知识和有关法律法规，聘请有关领导专家就行政处罚法行政复议法交通安全法国家赔偿法交警执勤法规则和公安部条禁令等举办了专题讲座场次。

县人民医院开展了医疗安全教育月活动，对全院医护人员进行医疗安全教育培训。

县行政服务中心开展了为期月的内强素质，外树形象集中教育活动，对个窗口单位人员进行政治理论和业务知识培训。

做好了上级调训。

选调省委党校加快菏泽发展专题培训班学员人，其中乡镇党委书记人，乡镇长人选调市委党校中青班学员人选调第期县区长更新知识培训班学员人选调市委党校经济强村党支部书记培训班学员人。

做好了干部教育信息统计。

按照市委组织部要求，对全县副科级以上干部的年龄职务学历毕业院校等项基本信息进行了采集汇总，对年以来副科级以上干部教育培训信息进行了统计，共统计培训信息条。

做好了省委党校专业理论研究生班学员的推荐和报名。

⒉积极稳妥地推进人才。

为落实发号中国共产党县县委常委会保持共产党员先进性教育活动整改方案要求，结合我县人才实际，起草了关于实施人才兴战略加强人才队伍建设的决定，并征求了有关领导和个县直部门主要负责人的意见。

根据省市文件精神，与人事劳动经贸农业科协等单位联合起草加强专业技术人才队伍建设的意见加强企业经营管理人才队伍建设的意见加强高技能人才队伍建设的意见加强农村实用人才队伍建设的意见。

同时，为探索为企业开展人才服务的新途径，我们到公司进行了调查研究，分别与公司人力资源部有关负责人进行了座谈，了解了他们当前的人才情况，在人才引进和使用等方面存在的问题，以及对组织人事部门的建议。

为把去年开展的党员与人才双向培养和人才建功活动引向深入，我们印发了表格，督促各单位认真制定活动计划活动内容活动地点达到目标，明确参加人才数及活动负责人，确保了活动开展得扎扎实实，富有成效。

在充分调查研究的基础上，形成了盘活现有人才是欠发达地区人才开发的基点县着力开发农村人才资源企业发展的强大动力县为拔尖人才查体县为农民评职称等专题调研文章。

⒊努力做好经济指标考核。

今年以来，按照市组织部的整体要求，在县委县政府的正确领导下，考核办紧紧围绕县委县政府部署和中国共产党县县委常委会保持共产党员先进性教育活动整改方案发号文件任务目标要求，进步完善决策目标执行责任考核监督个体系的整体要求，充分发挥牵头抓总指导协调作用，确保了考核的顺利进行。

是强化领导。

县乡分别充实调整了考核领导小组，设立了经济实绩考核办公室，具体承担考核任务的业务主管部门，也成立了考核小组，把手负总责，分管负责人靠上抓，从而在全县建立了联动配套的领导组织体系。

是落实奖惩。

月日召开了全县经济实绩考核表彰大会，命名表彰个经济先进乡镇个经济发展先进乡镇等先进单位和先进个人，并兑现了奖金万元。

是完善制度。

今年，根据市里的有关文件精神，结合本县实际，制定完善了中国共产党县县委县人民政府年度乡镇经济实绩考核奖惩办法和中国共产党县县委县人民政府年度招商引资考核奖惩办法，同时，为增强可操作性，研究制定了县年度乡镇财政收入考核实施细则乡镇农民人均纯收入考核实施细则乡镇万元以上固定资产投资项目考核实施细则等有关政策性文件。

是及时调度。

考核按照考真考细考实的原则，实行月考核，督促县主管部门严格每月对各乡镇进行考核，针对考核中存在的问题，加强调度，通过召开业务主管部门调度座谈会，提出业务指导意见，及时沟通信息，强化了业务部门对考核的责任意识。

通过我们召开县乡经济实绩考核调度会，并开展了观摩活动，对处乡镇新上项目进行了观摩，起到了鼓励先进鞭策后进的效果。

我们先后次深入第线，对乡镇新增固定资产投资情况进行了实地调查，针对乡镇不同情况，提出了指导性意见，确保了考核顺利进行。

同时，我们十分注重调度和搜集情况，把被考核单位开展情况考核指标完成进度情况以及兄弟县市有关经济实绩考核的情况，以考核动态的形式，及时报送县领导，共编发考核动态期，为县领导及时了解市县乡镇考核信息提供了便捷服务。

围绕版权所有县委县政府中心，认真做好园区建设督查。

坚持抓好了组织部自身建设⒈重学习，提升自身素质。

按照打造学习型机关的总体要求，部机关坚持每周下午集体学习制度，认真学习理论知识和业务知识。

采取请进来讲，走出去看的方式，在集中学习政治理论知识的同时，按照组工干部要成为复合型人才的要求，重点学习了党员先进性教育读本党的重要理论著作以及经济法律等方面的知识，组织部机关全体人员分别到镇镇镇部分新的经济增长点进行了参观学习。

同时，注重发挥直观教育的优势，组织部机关人员收看了郑培民任长霞牛玉儒等先进人物事迹电教片。

结合胡锦涛同志视察山东重要讲话精神，以为民服务实际行动打造群众满意工程，在全县组工干部中开展了向全国优秀组工干部祁爱群同志学习活动，对照祁爱群同志的先进事迹，对照先进性的标准，引导广大组工干部以祁爱群同志为榜样，认真检查整改问题和不足，以实际行动实践先进性体现先进性，增当群众满意的组工干部。

⒉抓载体，推动组织。

今年来，我们寓于活动之中，通过个个活动，环环相扣，使整个组织充满生机和活力，在团结高效务实创新的气氛中，较好地完成了各项任务。

我们把些主要都纳入到具体的活动之中，如在党员先进性教育专家协会会员座谈谈心活动学习参观活动创文明机关等项活动中，部机关全体同志都表现出了高度的热情，认为这样抓，有方案有措施有落实，干有目标有方向有依据，干着舒心，动力足，效果好。

实践证明，把精心组织活动作为搞好的载体，就能很好地促进达到预期目的和效果，推动整个组织顺利开展。

⒊促效能，提高规范化水平。

是完善制度。

制订了县县委组织部行为礼仪规范中国共产党县县委组织部关于加强机关事务管理的若干规定和组织部机关效能建设的通知等，对经费管理文印管理加班就餐项制度进行了完善。

是落实责任。

制定了组织部年任务分解责任书，对年要点进行细化分解，并成立了督查落实领导小组，每月调度，对各科室和每个同志的任务完成情况进行定期督查。

制定了周计划月小结制度，对每项，都做到有目标有计划有落实有。

确保每项任务得到出色完成，提高了效能。

是加强纪律。

重新学习了政治纪律纪律组织纪律等，使每位组工干部成为遵守纪律的表率。

专门下发了按时上下班的通知，完善了签到制度和不定期查岗制度，每月对签到前十名同志进行表扬，对无故离岗脱岗旷工迟到等现象进行及时通报和处理。

是接受监督。

在人人填写党风廉政建设责任分解表基础上，严格杜绝超标准招待公车私用检查在基层吃饭等现象发生，使廉洁自律成为部机关干部的自觉行动的同时，坚持内外结合，加强内部约束和外部监督力度，从自律和他律两个方面，进步提高了组工干部公道正派做人做事的自觉性。

坚持走群众路线，采取向社会公布召开座谈会发放调查问卷设立意见箱等方式，全方位多层次地面向广大干部群众征求意见和建议，主动接受社会监督。

存在的主要问题和下半年基本打算今年上半年，我们虽然取得了定成绩，但还存在许多不足和薄弱环节。

是基层组织建设方面，村级组织的整体水平较低，先进村少，中间状态的村多，后进村的比重较大些村村务公开和民主管理的质量不高村级集体经济薄弱，无钱办事的问题较为突出党内生活制度不健全，部分党员不能发挥先锋模范作用。

是在干部方面，对公开选拔党政领导干部暂行规定等个法规文件学习贯彻还需要进步加强干部人事制度改革还需要进步深化，解决干部能下的任务还比较艰巨，事业单位改革的步子迈得不够大后备干部乏人年轻干部断层问题还比较严重干部监督管理措施落实还不到位，经常性考察开展的不够好，在干部日常管理中还存在些薄弱环节。

是在干部教育方面，培训渠道单，部分干部参加培训的积极性不高。

在人才方面，个别单位对拔尖人才重视不够，对人才缺乏有效的管理手段。

是在自身建设方面，与新形势对组织的要求比，还有很大差距，自身素质和业务水平还有待于进步提高。

在下半年及今后个时期中，我们打算重点抓好以下几点⒈进步加强基层组织建设。

是深化村务公开民主管理。

把村务公开民主管理扎扎实实地开展好。

同时抓好建章立制，完善修订村级组织的各项规章制度，健全两组两会的监督机制，使村级组织建设走上规范化制度化轨道。

是注重提高党员干部的素质，进步加强对基层党支部书记的培训培养。

目前党支部书记参差不齐，年龄学历职能能力敬业等各方面都有较大的差异。

从这次先进性教育活动的实际情况来看，大量的要靠基层党支部书记来完成，迫切需要有计划地有针对性的培训。

是积极探索保持党员先进性的长效机制，巩固和扩大教育活动的成果。

在第批先进性教育活动中，要重点探索党员队伍的学习机制自我约束机制激励机制动态管理机制监督机制等，并长期坚持下去，以此巩固和扩大教育活动的成果，使党员教育管理达到经常化制度化规范化目标。

是全力以赴搞好第批先进性教育活动。