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他们情系家乡奉献家乡建设家乡的内动力,为家乡传递信息引进资金技术项目人才或回乡创办经济实体。
选择名创业成就突出带富能力强的党员,发挥他们桥梁纽带作用,为家乡带出剩余劳动力人以上,拓宽农民致富途径。
选定外出务工党员名,提供就业信息条,转移劳动力人。
宝泉镇丰平村党支部书记郭富顺帮助本村名青壮年劳动力到俄罗斯布市承包亩土地,种植棚膜蔬菜大地蔬菜和大豆,预计收入万元。
千丰镇上升村党支部大力支持村民异地承包土地,帮助农户协调贷款多万元,在党员张宝富带领下,全村户有户农民在长水河农场承包土地,预计年收入可达万元,相当于再造两个上升村。
领导班子和干部队伍建设得到加强结合乡镇党委集中换届工作,对基层班子进行了全面考核,对部分领导班子进行了调整,各级班子功能明显增强。
有计划地消化超职超级干部人,得到了市委组织部的高度评价。
加大干部培训力度,完成上级调训任务人次,培训县直机关干部人次,培训后备干部人次。
按照中央文件的有关规定和克东县党政机关公开选拔领导干部实施细则和克东县党政机关干部竞争上岗实施细则,对公开选拔和竞争上岗工作进行了进步规范,使干部选拔任用工作更加科学规范,促进了选人用人良好风气的进步形成,上半年公开选拔领导干部名,社会反响良好。
认真落实离休干部两个待遇,离休干部医药费由原来元年增加到员年,县直定点就医正常运转,在农村增设处定点就医地点,老干部看病难问题得到很好的解决。
考评工作进步强化进步修订完善了科级领导班子和领导干部考核办法,对乡镇考核突出招商引资畜牧业劳动力转移项内容,对部门考核突出扶持服务企业部门承担具有全局性意义的重点工作和招商引资项内容。
县委考评办牵头,协调农委畜牧纪检委等有关部门对全县个乡镇个县直部门的党政领导班子和主要领导干部进行了半年实绩考评,对各项目标进行详查细核,做为年末目标兑现的依据。
同时,把中省直部门纳入考评范围,鼓励中省直部门扶持服务企业,为县域经济做贡献。
完善了目标运行情况报告通报制度检查和督查制度联席会议制度,使考评工作逐步纳入规范化制度化轨道。
部门自身建设有新发展按照政治建部制度立部能力强部的要求,坚持以党员先进性教育活动为契,以建设学习型机关为动力,不断加强组织部门自身建设,全面提升组工干部的创造精神创新能力,做到政治建部制度立部能力强部,把组织部建设成为政治坚定务实高效勤政廉洁实践个代表重要思想的表率部门。
大力开展创建学习型服务型效率型创新型节约型型机关活动,促进了组工干部的素质建设进程。
组织部机关干部深入基层,开展调查研究,共撰写调研文章篇,采写组工信息条,制定了组织部机关干部十不准制度,树立了公道正派廉洁自律的良好形象。
不断创新工作机制和工作方法,确保工作不出偏差。
大力推行电子政务,实现了无纸化办公。
率先在全县开展建设节约型机关活动,实行合并会议推行电子政务材料双面印刷等做法,在县委常委会和全县大型会议上,得到了县委主要领导的充分肯定。
村村大学生行动计划稳步实施,县项目办工作力度逐步加大,被授予省级先进单位,被市委组织部授予人才工作先进单位。
全县批多名大学生志愿者大部分已续签协议留下来继续工作。
按照省派村村大学生管理办法试行,对工作业绩突出的志愿者王丛波,增设编制,转入县畜牧水产局工作。
目前,全县组织部管理的干部信息微机采录工作已近尾声,档案工作逐步实现规范化管理。
第篇县委组织部上半年工作总结今年上半年,我部在市组部和县委的正确领导下,按照年初总体工作思路和任务目标,努力把组织工作往深里做,往实里做,各项工作都取得了新进展,县委组织部上半年工作总结。
围绕中心,全力以赴,第批先进性教育活动取得扎实效果发挥职能作用,为全县先教活动顺利开展提供坚强保证。
县委组织部作为全县先进性教育活动主要的组织者实施者,始终把此项活动作为加强党的执政能力建设和抓班子带队伍夯基储攒后劲的重要举措,充分发挥职能作用,抽调名同志作为县委先教办的骨干力量,组成综合指导秘书个小组,实行集中办公,全程参与第批先进性教育活动。
活动期间,先教办同志以高度的政治责任感和饱满的热情高效工作,组织开展了军地共教面红旗十个典型专题培训等大型活动余次,编辑整理优秀共产党员先进事迹汇编等上万字的学习资料套,起草综合文字材料余份,编发工作简报期,组织承办大规模会议余次,建立实行了先教办周例会督导组日汇报督导联查等各项制度,确保了各项工作的高效运转。
县委组织部年上半年工作总结优秀范文其他工作总结范文材料。
广辟渠道,强化服务,人才工作整体水平实现了较大跨越进步强化人才服务力度。
是强化宏观管理,突出服务职能。
制定下发了关于进步加强人才工作的意见,明确了我县人才工作的指导思想和任务目标,建立完善了专家咨询制度,百名专家富百村等活动得到市组部的肯定。
是加强拔尖人才的管理和服务。
继续对第届县级拔尖人才实行双向目标管理,对拔尖人才进行了考核慰问,制发了清苑县县级拔尖人才年度工作目标责任书在先教活动中,征求了部分拔尖人才的意见建议,强化了拔尖人才的责任意识。
是积极引进企业急需人才。
今年以来,在高校引才网络纳才组团聘才等多种渠道引进人才的同时,在清苑电视台开辟了人才广潮栏目,定期发布人才招聘信息,拓展了人才信息的覆盖面。
今年上半年,荐评中心为县内数十家企业成功引进人才名,其中本科学历以上人员名,进步缓解了县内企业的人才紧缺状况。
大力加强企业家队伍建设。
以企业家协会为平台,以企业家需求为导向,有针对性地加大服务力度,增强了企业的发展合力,提高了企业家队伍的整体素质。
是加强企业家协会的自身建设。
召开了企业家协会第次会长办公会,确定了发展方向,完善了相关制度,制作了企业家协会会标,进步提高了企业家协会的规范化运作水平。
是拓展企业家协会的内外交流。
月份,举办了我县首届企业家学习论坛,邀请了知名管理专家作专题演讲,并围绕企业发展等话题深入讨论,广泛交流。
此外,与部分外省市企业家协会加强联系,组织余名企业家参加了北京企业家新春座谈会,与全国各地的企业家进行了座谈交流,增长了见识,学习了经验,增强了企业家协会的知名度和影响力。
是强化企业家的学习培训。
先后组织我县企业家赴北京保定等地,参加了突破管理困境颠峰销售等期高层次培训班,直接培训企业人员余人次,向企业发放了培训书籍余册课程光盘余份,进步提升了企业家队伍的整体素质。
清苑在线网络建设再攀新高峰。
今年以来,荐评中心对网站风格及栏目设置进行了调整,增至多个子栏目,及时发布县内外新闻和人才信息,增强了网站的可读性和实用性,发挥了我县门户网站的作用,更加突出了清苑特色。
目前,该网站累计访问量已达到余人次。
此外,荐评中心利用网络技术优势,为温仁镇计生局等乡镇和部门构建了单位网站,进步扩大了对外宣传,提高了政务公开水平,促进了信息网络化建设。
统筹谋划,强力运作,党的基层组织建设全面加强选派干部到村任职工作。
坚持基层出干部,实践出干部的选人育人用人原则,严格选派条件,从全县选派了名政治素质强有发展潜力的优秀年轻科级后备干部,到全县个后进村担任党建指导员,为农村基层组织建设带来了活力,提供了人才保障。
组织全体选派干部进行了为期天的集中培训,涉及农村政策法规党务知识村务管理法律法规等方面内容,为顺利开展工作奠定了坚实基矗进步规范工作机制,制定了关于选派机关干部到村任职实施意见清苑县选派干部工作守则,明确了对选派干部的管理考核和待遇等方面的规定,促使选派干部更好的发挥作用,在实践锻炼中提高实际工作能力。
后进村治理整顿工作。
按照有多少排查多少整顿多少的原则,共排查确定了个后进党支部进行集中整顿。
是深入排查。
抽调专人,深入到各乡镇,对农村党支部进行逐村排查,严格责任制度,将真正有问题的支部列入了治理范围。
是强化整治。
着重在凝聚治理整顿合力上下功夫,个后进村分别由名县级党员领导干部分包,定期深入到村,指导转化工作。
同时,明确后进村由乡镇党委书记分包,建立了个制度每月暗访,每季明查,半年联查,全年考核,进步强化了乡镇党委主动抓转化自觉做好基础工作的责任。
农村干部素质工程。
月份,针对部分村班子软散两委关系不协调等问题,组织个村的名两委干部,举办了为期天的农村两委干部培训班,突出了个特点是不拘泥于形式,着眼于解决实际问题。
在集中学习阶段,针对村班子软弱涣散,村干部不知大孝不懂规矩的问题,县委吴书记侯部长亲自登台授课,促使干部澄清模糊认识,纠正思想偏差,找准位置,增强了做好本职工作的能力。
是不看重问题表象,注重深层次矛盾的解决。
在思想交锋阶段,组织召开了村班子民主生活会,书记主任带头揭短亮丑,干部之间互提意见,实现了化解矛盾,增进团结,凝聚合力的目的。
是不只看当众表态,更侧重工作实践。
村干部逐人制定整改措施,两委班子共同研究经济发展规划,进步规范了村党支部领导下的村民自治运行机制。
培养提高活动。
组织专门力量,采取逐村逐企逐人致富能人的办法,对培养对象进行了调查摸底,建立了培养对象档案。
同时,制定下发了培养党员登记表培养致富能手登记表,每个乡镇都筛选了乡级培养典型名,每村筛选了村级培养典型名。
截止月份,共有多名致富能手被列为入党积极分子,名致富能手被发展为预备党员,为党组织输送了新鲜血液,提高了党员队伍的整体素质。
党员队伍建设。
按照向农村线企业线倾斜的原则,制定了全县发展党员工作计划,全县新发展党员名,其中妇女党员人,岁以下人,高中文化以上人。
继续坚持了证册制度,较好地解决了农村党员日常管理的问题,党员的先锋模范作用进步发挥。
对农函大学员组织了观看电教片送教入户专家讲课现场指导等多种形式的培训,复制下发省通用音像教材余盘,解决了党员生产生活中的技术难题,使党员政治理论水平和率民致富水平有了较大程度地提高。
选择名在外地创业成功流动党员,带出名农村剩余劳动力。
农村党组织在外出流动党
