干部人，县委政府领导班子按照要求各配备了名妇女领导班子成员。全县科级干部配备情况乡镇共有班子成员人，其中女班子成员人，占。按照上级有关要求，全县个乡镇领导班子都配备了至少名女班子成员，其中女党委书记名，女乡镇长名，岁左右的女乡镇党政正职名。县直单位共班子成员人，其中女班子成员人，占。按照上级要求，党委政府工作部门要有半以上的领导班子配备女干部，其中宣传部发改局科技局民政局司法局人社局国土局交通局水利局林业局商务局文广新局卫生局计生局审计局药监局等单位按要求配备了女性班子成员，占。县直正科级单位配备了女性党政正职名。目前，妇女干部在全县干部队伍中的结构比例等有了明显的改善，能力素养得到有效的提高。做法及成效完善制度措施，健全妇女干部的培养机制。近年来，县委始终重视妇女干部的培养选拔工作，先后制定了妇女干部培养选拔工作规划关于加强培养选拔优秀年轻干部工作的实施办法澧通字号等指导性文件，对妇女干部的培养工作不断从机制上求创新，从措施上下功夫，从基础上抓落实。是建立了妇女后备干部信息库。目前全县后科级后备干部为人，其中女性人，占。全县处级后备干部人，其中女性人，占。是实行培养责任人制度。将年轻女干部划为单位主要负责人组织部部务会成员县委常委级培养，单位主要负责人重在平时掌握培养对象的工作思想学习动态。组织部部务会成员每人确定名左右培养对象，定期座谈交流谈心。对部分条件成熟表现优异的年轻干部，推荐给县委常委进行直接联系。是实行日记月研季结学习制度。要求年轻女干部每日写日志，每月撰写调研文章，每季度进行工作小结，县委组织部对学习情况进行排名，对文章质量进行评等，每月发出通报。每年开展次主题调研月活动，召开讲评大会，采取执笔人介绍小组互评抽评特邀点评嘉宾讲评组织部长现场颁奖等形式对调研文章进行深入交流。是实行联系深入制度。即要求每名年轻女干部联系个工作点联系名困难户联系名上访对象。加强学习培训，提高妇女干部的能力素质。按照大规模培训干部大幅度提高干部素质的总体要求，切实加强对女干部的培训教育和实践锻炼。是集中举办妇女干部培训班。每年择优选择名左右的妇女干部到县委党校进行为期个月的专题培训，期间安排专题调研军事训练论文答辩知识竞赛竞争能力培训等实用课程。每年召开次妇女干部座谈会，就工作学习等进行相互交流，共同提高。是选派优秀妇女干部参加省市培训。在省市委党校行政学院举办的科干班妇干班党外干部班后备干部班等班次中，注重选派优秀的年轻妇女干部进行培训。年来，先后有名妇女干部参加了省市培训。是鼓励年轻妇女干部参加学历培训。鼓励和支持年轻干部参加各类高等院校举办的研究生硕士学历以上教育。明确凡是取得硕士以上学位者，学费由县财政所在单位和个人各承担。是加强年轻妇女干部的实践锻炼。每年有计划地选派年轻妇女干部到省市党政机关和沿海经济发达地区挂职学习到县直综合机关跟班学习到信访综治等复杂岗位或经济工作线工作锻炼个月以上，提高群众工作水平和驾驭复杂问题的能力。近年来先后有名干部参加了跟班学习和挂职锻炼，今年，选派了名女干部到深圳进行挂职锻炼，名到省里挂职。加大选拔任用，优化妇女干部的配备结构。始终把妇女干部选拔任用作为干部选任的主要内容。是强化妇女干部配备原则。每次干部的调整时，经组织部部务会和县委常委会研究，对妇女干部的配备原则都进行了明确规定，在班子配备中重点考虑了妇女干部，基本上达到市里要求的配备比例。是大胆选拔使用妇女干部。对看准的优秀妇女干部，突破任职年限台阶资历身份的限制大胆使用，职务安排上在班子位置前移。在班子副职调整中，共破格提拔了名优秀年轻干部进乡镇班子，其中妇女干部有名元月份进行的班子主职调整中，有名年出生的乡镇班子副职被破格提拔担任乡镇长，全部为女干部年元月份进行的干部调整中，提拔名优秀女干部担任了乡镇党委书记，破格提拔名年轻干部，其中女性有名，占。是关心关爱妇女干部。干部调整时，县委充分考虑女干部在工作家庭生活等方面的困难，对女干部提出的要求重点进行了照顾。年来先后有名乡镇女性班子成员调到县直单位任职，有名女性班子成员就近交流任职，考虑工作环境，县直单位有名班子成员实行了交流任职。是公开选拔重点向妇女干部倾斜。主要工作概况培养选拔女干部党外干部，是党的干部路线和干部政策的重要组成部分，是各级领导班子和干部队伍建设的项重要工作。为了防止出现女干部党外干部青黄不接临渴掘井现象，市委着眼年市镇两级集中换届工作和全市领导班子建设需要，专题研究全市女干部党外干部培养选拔工作，召开全市培养选拔女干部党外干部工作座谈会，分析女干部和党外干部工作中存在的问题，对当前和今后个时期的工作进行部署并制定出台女干部党外干部选拔培养实施规划，提出了各镇办园场党政领导班子中要有名以上女干部，市直级单位中逐步达到以上的党政班子配备女领导干部，内设机构中的女领导干部至少达到以上，有计划地选配适当数量的优秀女干部担任镇办园场和市直级单位党政班子正职镇办园场和市直级单位党政班子后备干部中每个单位至少要有名女干部，逐步在市教育局市卫生局市文化局市科技局公检法司等行政执法监督与群众密切相关联系知识分子和专业技术性强的政府工作部门领导班子中配备党外干部的工作目标。根据培养规划方案，市委要求全市各级党组织把培养选拔女干部党外干部工作纳入干部队伍建设和人才工作的总体规划，建立组织部门统战部门妇联组织培养选拔女干部和党外干部工作的工作联系制度，全方位地加强女干部和党外干部选拔培养。经过不断努力，目前，市大家领导班子均按要求配备了女干部和党外干部各镇办园场党委领导班子至少配备了名女干部，其中党委书记人，常务副职人市直级单位中的单位配备了女干部，其中把手人。全市各级党政领导班子中共有党外干部人。采取的具体措施坚持把培养锻炼作为抓好女干部和党外干部队伍建设的重要环节，采取多种措施，全面提高女干部和党外干部的整体素质。注重源头质量。坚持既注重扩大数量，又注意形成合理的年龄文化和专业结构的原则，在每年招录的选调生和公务员中保持定比例的女干部，加强跟踪培养和实践锻炼，及时将其中各方面表现突出的干部列入后备干部队伍重点培养。去年对全市镇办园场和市直党政部门领导班子副职后备干部调整补充后，女干部和党外干部占后备干部总数的。注重教育培训。把女干部和党外干部的理论培训工作列入干部教育培训规划，采取多种方式，完善培养内容，有的放矢地加强教育培养。方面注重政治思想和文化知识的培养。以市委党校为主要阵地，结合女干部和党外干部工作实际，对女干部和党外干部进行轮训，举办了多期主题培训班同时在其它中青年干部培训班中，也注重吸收定数量的女干部和党外干部参加，不断提高其调训比例，提高政治理论素养，扩大知识面。另方面注重加强心理素质的培养。以各级党组织为主体，针对女干部和党外干部群体的特殊性，切实从心理健康和心理意志上加强培养，来源好范文重点是通过谈心谈话多种方式，加强思想政治教育，帮助引导树立正确的政绩观权力观地位观和利益观，着力培养自尊自信自立自强的时代精神。注重实践锻炼。坚持在实践中培养和锻炼女干部和党外干部，积极搭建成长平台，在基层和经济建设的第线经风雨见世面开眼界长见识。重点是建立健全实践锻炼制度，有计划有针对性地采取交流轮岗上挂下派和外派等方式，组织安排女干部和党外干部到基层到经济工作的第线去工作，进行多领域多环境多岗位多层次的锻炼和考验。，共选派名优秀女干部到武汉城市圈仙洪试验区和省直综合部门挂职锻炼，在实践中开阔视野，磨练意志，积累经验，增长才干，提高综合素质。对今后工作的建议要坚持培养教育与提拔使用相结合，在培养成熟的基础上优先提拔使用，使女干部和党外干部作为干部队伍的重要力量，充分发挥人才效益。要放开视野，拓宽选任渠道。突破身份区域行业等界限，打破支队伍间的壁垒，注重从企事业单位和其它行业部门选拔女干部和党外干部，因人而用，量才授职。要创造条件，大胆使用。坚持每次调整干部都把女干部和党外干部作为重点考虑对象，通过压担子加凳子腾位子等多种途径，积极推行公开选拔和竞争上岗，对其中素质较高表现突出者优先提拔，大胆重用，打通女干部和党外干部走上领导岗位的渠道。要多措并举，量化使用。建立女干部和党外干部使用常态化机制，按照女干部党外干部培养锻炼工作规划和既定工作目标要求，对达不到性别党派结构要求的领导班子，分别采取交流定向选拔和先进后出等方式，对女干部和党外干部实行量化使用。通过先进后出的方式，为领导职数有限的市直党政部门配备女干部采用空补交流任职的方式，始终保持每个镇办园场领导班子中至少有名女干部的合理性别结构通过定向选拔方式，使领导班子中党外干部的配备率有效提高。小编推荐更多文章如何提高女干部参政议政的能力选拔培养妇女干部工作情况的汇报农村妇女参政议政状况调研报告选拔女干部工作调研报告全区妇女参政议政工作情况调研报告全文完。加强宣传，营造妇女参政议政的良好氛围。在市委市政府的坚强领导下，镇政府通过组织妇女干部多参加学习培训分派具体工作锻炼妇女干部处理实际问题的能力开会时让妇女干部主动发言讲话提出自己的建议等方式不断宣传妇女干部参政议政的重要性，让全镇妇女干部安心放心参政议政。我镇妇女干部参政议政存在的问题妇女干部参政议政不够积极主动。在实际工作中，仍有部分妇女干部受传统男尊女卑思想影响，认为工作中的重大事项突发事项有男性干部解决处理就好，妇女干部无需参加，同时，年轻的妇女干部认为自己年轻经验浅，还不具备参政议政能力等，导致妇女干部队伍整体参政议政意识薄弱。妇女干部综合素质有待提高。农村妇女干部受工作环境及日常生活的影响，长期任职于农村的妇女干部能力水平单，且不主动学习其他知识，致使妇女干部队伍综合素质不高，处