。同时，要在先进典型培养工作中引入竞争机制，以先进典型的差异性，引导竞争氛围的形成。在培养先进典型的过程中，着力考察各单位和民警具有代表性的优点，有侧重的进行培养，让他们相互学习相互借鉴，为先进典型提供展示风采的平台，促进了公安工作的整体平衡发展。要将各项公安工作作为考验考察先进典型的试金石，打破干不干个样，干好干坏个样的松散局面，使每位民警都树立强烈的危机意识，形成比学赶超的良好氛围，激励民警争做先进典型，达到了整体提高的目的。是注意典型培养的连续性和长期性。先进典型的培养是项系统性很强的工作。对先进典型和典型人选的培养教育管理是项长期的工作。要围绕不同时期工作重点和专项斗争，组织开展各种形式的岗位评比活动，增强先进典型荣誉感，引导民警树立争先创优意识。在发掘培养先进典型的工作中，要防止出现乱点鸳鸯谱和论资排辈的现象，也要防止出现蹴而就劳永逸的问题，要坚持目标明确长期教育连续培养严格要求，增强先进典型的感染力和影响力，宣传总结是关键。先进典型能否起到典型示范作用，关键在于先进典型的内外部宣传推广工作，个先进典型产生后，必须适时总结推广先进单位的经验和先进个人的典型事迹，并以此宣传教育，鼓励引导带动其他各单位和广大民警共同前进，才能充分发挥先进典型的示范和表率作用。是大张旗鼓的搞好内部宣传。要认真总结提炼各单位和个人好的做法和成功经验，并利用公安信息网召开民警大会发文件等多种形式，及时表扬宣传身边的先进典型，让身边的典型成为工作和生活中的道亮丽的风景，使先进典型逐渐在广大民警中生根开花，潜移默化的影响其他民警。是举办先进典型经验交流会。花独放不是春，百花齐放春满园。只有让花引来百花开，才是我们典型示范的目的。发挥先进典型引导作用最直观最有效的方法莫过于开展经验交流和组织现场观摩的方法。对已经成熟的典型，及时召开经验交流会报告会和现场观摩会进行推广。经常在有典型代表的单位召开各种经验交流会和工作现场会，以及先进个人事迹报告会，总结推广典型工作经验，使广大民警从先进典型的亲身经历中受到启发和教育，促进工作的开展。是通过新闻媒体，扩大先进典型的影响力。要通过电视台报纸等各种主流媒体不失时机地宣传公安队伍中的先进典型，向全社会广泛宣传这些先进典型的先进事迹，让典型人物家喻户晓，人人皆知，扩大先进典型的社会影响，努力营造种良好的舆论氛围。关心爱护是重点。随着社会的快速发展，人们的思想观念发生了重大的改变，加大了先进典型成长和培养的难度。为此，在树立先进典型以后，关心支持鼓励先进典型，成为确保先进典型永葆青春活力的重点。要严格要求。对先进典型的管理只能抓不能放，只能严不能松。作为先进典型，就是要以先进典型的要求和标准来有所作为，这是对先进典型的必然要求，也是成为先进典型的重要依据。不能因为是先进典型而放松教育放任管理降低要求，而是要通过如既往地严格管理和教育，促使先进典型保持清醒的头脑，自觉做到自重，自省，自警，自励。要促使提高。如果在迅速发展进步的大环境中，先进典型必将面临再提高和再发展的迫切需要，先进典型停止不前，不再学习，不再提高，那必然会落后，失去原有的先进性和感召性。在实际工作中，要通过定期召开先进典型座谈会组织学习考察等多种形式，激励先进典型再接再厉永不满足迎接新挑战做出新贡献同时，要鼓励民警开拓视野深挖潜力，不断推陈出新吐故纳新，使先进典型群体处于良性发展状态。只有这样，先进典型才能处在个较高的水平之上，才真正具有强大的号召力和凝聚力。要提供舞台。培养名先进典型，是件很不容易的事情，绝对不能虎头蛇尾。要努力为先进典型的成长创造良好的环境和条件，要对不利于先进典型成长的思想和行为进行批评，使先进典型能在良好健康的舆论氛围和人际环境中成长。要把先进典型放到最适合发挥才能发挥特长的岗位上，为他们充分展示自己的才华和能力提供舞台，做到人尽其才。要解决困难。要努力采取各种方法为先进典型减压，化解他们在工作生活和学习等方面的压力，调整他们的心理状态，使他们轻装上阵。要尽力帮助先进典型解决工作生活学习等方面的实际困难，如子女入学入托问题住房问题家属工作问题，切实为他们办些实事，体现组织的温暖，解除他们的后顾之忧。推荐更多精彩内容如何做好先进典型的选树与培养市法院关于开展典型选树工作的思考与探索酒店典型培养选树机制如何做好先进典型的选树和培养工作党委采取措施抓好典型的选树培养工作全文完。培养选树党内典型的调查与思考优秀范文调查报告材料。要做到扬长避短。发现发掘和发展先进典型工作中，要善于发现民警的优点和长处，不能求全责备。先进典型不是神，也只是普通人，也不可能做到公安业务十般武艺样样精通，我们要坚持闻道有先后，术业有专攻的原则，从扬长避短的角度出发，发现和挖掘民警的长处和优点，并为他们创造发挥长处的空间，变小才为大才。要注意区分层次。方面，是突出先进典型发掘和选树的层次性，在发掘各种层次的先进典型的同时，要注意发掘单位内部个时期项工作中的先进典型，使民警能够随时看到自己身边的先进典型，让民警感到更加亲切和直观。另方面，应该注意先进典型的多样性，应从多角度去发现发掘先进典型，不能只停留在破案能手追逃能手深挖能手等方面，每个岗位每项工作都有先进和能手，要在各岗位和各项专项工作中着力去发现他们中的先进典型，这样才能使先进典型更有说服力，更容易产生带动作用。要落实职责分工。先进典型的发展培养不是个单位个部门或个领导的事，所以有必要落实各单位各部门和领导在先进典型发现培养过程中的职责，通过建立健全和有效落实工作责任，建立健全工作责任制，明确组织指导的责任部门具体责任人和工作职责，形成各级领导亲自抓各单位各部门配合抓上下协调抓的良好局面，让各单位各部门和领导时刻都有发现培养先进典型的责任，时刻都有发现培养先进典型的意识，确保典型培养工作的有序开展。着力培养是基础。发现各部门各警种工作中的亮点后，要着力培养发展这些亮点，使其不断发展壮大，努力提高典型培养的质量，丰富典型培养的内容，促使各种典型成果不断涌现。着力培养先进典型是基础。是给先进典型创造合适的发展环境。先进典型不是蹴而就的，不仅需要个人的艰苦努力，更要对其进行正确地引导，还必须要为他们创造个有利于成长的环境和土壤。在典型的培养过程中，我们要遵循先进典型成长和发展的规律，要坚持不但扶上马，还要送程的原则，对于发掘出的亮点和典型的雏形，要给予他们发挥自己长处的空间，展示自己才华的平台。如监管场所深挖犯罪工作中的先进典型，我们要帮助他总结深挖犯罪工作的成功经验，给他更多理论结合实际的机会，使他们的工作经验得到升华，为其他民警学习提供更有价值的借鉴。强化培养提高，突出典型的成长性。个树得起叫得响过得硬的先进典型，除了自身必须具备良好的素质和不懈努力外，更需要组织的关心培养。尤其刚刚崭露头角的典型，可塑性强，持久力弱，如果不注意呵护，就会使个很好的典型趋向平庸，甚至半途而废。同样，个成熟的典型，如果不在巩固提高上做文章，就可能停滞不前，甚至走向反面，产生不可挽回的影响。因此，对党内典型必须加强培养和管理，各级党组织和相关部门要形成齐抓共管的机制，要像对待本职业务工作样，制定先进典型培养管理的长期规划和近期方案，切实把典型工作抓在手上，落实到行动上。对典型个人和集体，要交任务压担子，要让典型知道现在应该干什么，下步应当怎么干，达到什么目标和效果。同时，在政治上维护他们的形象，保持他们的荣誉感在进行重大工作部署时，提前同他们沟通思想在遇到社会发生敏感问题时，向他们打招呼提希望在他们听到些风言风语时，及时做好他们的思想工作，让他们正确对待，帮助他们摆脱不应有的压力，使典型健康成长。注重社会效应，突出典型的示范性。个典型就是面旗帜。培养选树典型，其出发点和落脚点都在于推广和应用，通过典型的示范引导，使个别的积极因素转化为倍增的社会效应，收到点亮盏灯，照亮大片的效果。发挥典型的示范引导作用，首先要从长远和大局出发，逐步树立并形成典型群体。既要树立党委支部和党员个人各个层次的典型，又要树立农村机关街道企事业单位各条战线各行各业的典型，还要树立班子作风建设大规模培训干部人才工作和共产党员先进性教育等的工作典型，形成先进典型百花齐放的局面，使广大党员干部和群众工作有目标学习有榜样。发挥典型的示范引导作用，关键要通力协作，切实抓好宣传和推广。宣传推广的过程也是个学习的过程和发挥典型作用的过程，要充分利用媒体举办事迹报告会等宣传手段，采取各种有效形式，使典型的宣传深入人心。对于重大典型的宣传学习，区委组织部宣传部及各基层党委要专题研究，加强领导，发挥整体优势，形成舆论合力。发挥典型的示范引导作用，重点要落实到思想行动中，真正做到与实际相结合。要在进行深入宣传的基础上，抓住人们普遍认知典型事迹，受到感染和教育的有利时机，结合实际，加强引导，及时开展多种形式的学习教育活动，使典型效应成为群体效应社会效应。要把学习典型活动同保持共产党员先进性教育活动结合起来，同理想信念教育和党风廉政建设结合起来，同加强各级领导班子的思想作风建设结合起来，同加强社会主义物质文明和精神文明建设结合起来，把广大党员于部和群众的热情，及时引导落实到无私奉献全心全意为人民服务的行动上，落实到反腐倡廉促进党风廉政建设的行动上，落实到改革开放和现代化事业的各项工作中去，形成比学赶帮超的良好社会氛围，使典型的激励示范作用得到充分的发挥。第篇培养选树党内典型的调查与思考培养选树党内典型的调查与思考几年来，区在培养选树党内典型上，形成了套比较完整清晰的工作思路和工作方法。是围绕大局，选好典型。根据不同时期不同阶段的工作任务和要求，有针对性地推出了大批具有时代特征的先进典型。如