现成员的能力或风采。这与他们加入社团的初衷基本上是致的有的成员希望社团开展的活动能够锻炼他们的能力，同时有的成员反映他们加入社团的目的之是锻炼自己的能力有的成员希望社团开展的活动能够增长他们的知识，同时有的成员反映他们加入社团的目的之是能学到些知识有的成员希望社团开展的活动能够扩大自己的交际圈，同时有的成员反映他们加入社团的目的之是扩大自己的交际圈有成员希望能从社团活动中获取快乐，同时有的人直率的表示他们加入社团的目的之就是为了好玩。由此易知，社团的活动如果做好了以上几个方面，不但能做好活动，还能从根本上满足成员的要求，从而解决困绕社团多年的问题，诸如成员活动参与度不高成员对社团不满等。除此之外，社团还应开展些能够展现成员风采的活动，因为有以上的成员希望社团开展的活动能展现成员的风采。但是我们的社团在这些方面还做得不够，的成员反映自己的能力在活动中得到了锻炼，的成员反映自己学到了些知识，的成员反映他们通过社团活动扩大了自己的交际圈，的成员反映他们从活动中获得了快乐，更令人忧虑的是，有的成员反映他们从活动中无所得。由此可见，社团的活动还没有达到成员的要求，各社团应该更加明确活动的目的性，尽最大努力达到成员的要求。活动的数量及质量。根据我们的统计，成员对社团举办的活动看法如下认为是活动少质量低的成员占总数的，认为是活动多，质量低的占，认为是活动多质量高的占，认为是活动少，质量高的占认为活动多的成员占总数的，认为活动少的占认为活动质量高的占，认为活动质量低的占。所以，无论从数量上还是质量上，社团的活动都没有达到半成员的要求，各社团应该高度重视这种情况，提高活动的数量和质量。学校社团活动的调查报告优秀范文调查报告材料。解决问题的对策社团目前存在的活动内容的系统性不强，深度不够，社团干部的素质有待提高等问题成为影响社团发展的重要因素。针对这些问题，围绕学生社团的管理和发展，特提出以下几点建议团总支要从建立社团良性发展机制，加强意识形态的管理，改善社团内部环境以激发社员积极性等方面入手，强化管理，注重引导，打造平台。建立良好的信息反馈渠道，及时掌握社团动态，推动学生社团向前发展重视社团干部的培养，加大学生社团的管理，协会的会长应善于发现身边的人才，观察他们的能请你收藏好范文，请便下次访问力和责任心，并注意培养接班人，换届结束后，除了按惯例做到会长理事培训，还应鼓励新老会长做好交流，以便社团的经验传统和规划的延续。还要尽可能地创造条件增进社团干部与其他学生干部的交流，加强沟通和了解，鼓励其在遵守学校各项规章制度的前提下建立对外联系，从而扩大视野，提高能力积极探索，确立社团的良性发展机制，建立起奖惩制度，对社团实行评优激励措施。设置包括社团活动质量效果，社团文化等内容为依据的考核标准，以年度考核测评等方式，对社团进行量化考核，评选出本学年的大优秀社团。制定协会降级制度，对发展不善，不作为的社团会口头警告次，书面警告次，第次会下降为兴趣小组，以推动社团体制发展，深化素质教育，改变社团的不作为现象年月号第篇大学生社团活动调查报告大学生社团活动调查报告社团活动是大学生活必不可少的组成部分，每年大新生必问的问题肯定就是应该加入那个社团，其实学生社团是由大学生在自愿基础上组织起来的，社团活动的开展以社员的参与为条件，同时社员对本社团的了解也以积极参与为基础。因此个社团是否具有活力，是否具有发展的潜力，社团活动是否具有号召力，取决于个社团的社员的素质。由于社员素质的不同，大学社团虽然多但也是水平参差不齐，那么是什么决定了社员的素质的呢哪种社团更吸引高素质的大学生参加呢社团活动对于大学生又有哪些影响社团作为个学生组织又该怎样做才能越办越好呢为了了解大学生社团活动的情况，我进行了大学生社团活动问卷调查。共调查了名大学生，听他们讲述了自己的社团经历。问卷共设有个问题，对于第题吸引你加入社团的原因，回答兴趣爱好的有人，得到认同，提高自信的有人，打发空闲时间的有人，广交朋友的有人。由此我们可看出兴趣爱好是大学生参加社团活动的首先考虑的因素，正所谓志同道合，大学社团的出发点也正是为了集趣味相同之人，起做些共同感兴趣的事。第个理由得到认同，提高自己。大家已经是大学生，具有定的认知能力和对未来的思考，所以社团活动不仅是追求兴趣的地方，更是个锻炼自己的场所，因为社团活动都要学生自己来组织，经费有自己筹集，如果有幸当选部长，主席之类的领导职位，还会涉及经营社团，管理社员，因此社团是个很好的锻炼自己的舞台。缺乏科学的管理体系和规范的运行机制，使得社团对成员缺乏足够的约束力，成员流动性大，积极性差，再加上，社团会长对社团起决定作用，会长的积极性大，则社团活动多，就能吸引住社员，反之，亦然社团干部的素质有待提高，社团干部对于社团发展起关键作用，当前社团干部的选拔有较好的机制，能够推选出社团中积极优秀的分子担任，但是缺乏后期培养。目前，学生社团自身实力有限，般采取老生带新生的模式，这就无法靠自身独立对干部进行系统的培养。再加上，对社团干部的作用重视不够，造成社团主要干部和工作人员组织管理水平不高临场处理问题的能力差通知宣传渠道不畅通账务不公开，管理混乱缺乏民主，对社团发展缺乏长远规划，宗旨不明确，定位不准，难以满足会员的普遍需求。学校社团活动的调查报告优秀范文调查报告材料。对于第题社团活动有哪些影响或作用。从活动对社团成员的吸引力来评价，有名同学认为活动对自己的吸引力很大，可以起到发展兴趣，结识新朋友的作用，有名同学认为社团活动是形式重于内容，没什么意思，参加几次后很失望，有名同学认为社团活动很浪费时间，没什么实际收获，有名同学认为无所谓。我认为大家对社团的看法不致是导致影响不同的最大原因，本来抱着很积极的态度加入社团的同学肯定能从中得到收获，而对于那些自己就很被动的同学来说社团活动不过就是人云亦云，跟大流行事而已。相比前题我更关注第题，社团如何发展的更好。这个问题也是大家最关注的问题，我共设有个选项，丰富的活动项目和内容独特新颖的风格名人参与，多举办名人讲座资金充足，有足够的经济实力举办大型活动。选择第个的有个人，选择第个的有人，选择第个的有人，选择第个的有人，我不得不承认这应该是我们个财经类院校的特点吧，从每次学校有大型活动各个院系拉的外联条幅就可以推断出这个题的结果。学校到处都充斥着种经济的气息，不能说大家太功利吧，但作为个单纯的学生社团来说，豪华的设置，华丽的舞台真的没那么必要，哪怕只是操场上的次简单的外语角也可以让我们学到很多东西，而且这样反而更自然，更贴近学生的身份。当然经济实力也不可小看，就现在东财的社团来说，勤工助学协会，国旗班，广播站，大家公认的很有经济实力的协会，不仅活动丰富，名气大，而且社员在外有面子，表面很好但容易助长攀比之风，我个人认为简简单单多为学生举办些实际的活动，为他们创造些展现自己的平台是最重要的。缺乏科学的管理体系和规范的运行机制，使得社团对成员缺乏足够的约束力，成员流动性大，积极性差，再加上，社团会长对社团起决定作用，会长的积极性大，则社团活动多，就能吸引住社员，反之，亦然社团干部的素质有待提高，社团干部对于社团发展起关键作用，当前社团干部的选拔有较好的机制，能够推选出社团中积极优秀的分子担任，但是缺乏后期培养。目前，学生社团自身实力有限，般采取老生带新生的模式，这就无法靠自身独立对干部进行系统的培养。再加上，对社团干部的作用重视不够，造成社团主要干部和工作人员组织管理水平不高临场处理问题的能力差通知宣传渠道不畅通账务不公开，管理混乱缺乏民主，对社团发展缺乏长远规划，宗旨不明确，定位不准，难以满足会员的普遍需求。解决问题的对策社团目前存在的活动内容的系统性不强，深度不够，社团干部的素质有待提高等问题成为影响社团发展的重要因素。针对这些问题，围绕学生社团的管理和发展，特提出以下几点建议团总支要从建立社团良性发展机制，加强意识形态的管理，改善社团内部环境以激发社员积极性等方面入手，强化管理，注重引导，打造平台。建立良好的信息反馈渠道，及时掌握社团动态，推动学生社团向前发展重视社团干部的培养，加大学生社团的管理，协会的会长应善于发现身边的人才，观察他们的能请你收藏好范文，请便下次访问力和责任心，并注意培养接班人，换届结束后，除了按惯例做到会长理事培训，还应鼓励新老会长做好交流，以便社团的经验传统和规划的延续。还要尽可能地创造条件增进社团干部与其他学生干部的交流，加强沟通和了解，鼓励其在遵守学校各项规章制度的前提下建立对外联系，从而扩大视野，提高能力积极探索，确立社团的良性发展机制，建立起奖惩制度，对社团实行评优激励措施。设置包括社团活动质量效果，社团文化等内容为依据的考核标准，以年度考核测评等方式，对社团进行量化考核，评选出本学年的大优秀社团。制定协会降级制度，对发展不善，不作为的社团会口头警告次，书面警告次，第次会下降为兴趣小组，以推动社团体制发展，深化素质教育，改变社团的不作为现象年月号第篇大学生社团活动调查报告大学生社团活动调查报告社团活动是大学生活必不可少的组成部分，每年大新生必问的问题肯定就是应该加入那个社团，其实学生社团是由大学生在自愿基础上组织起来的，社团活动的开展以社员的参与为条件，同时社员对本社团的了解也以积极参与为基础。因此个社团是否具有活力，是否具有发展的潜力，社团活动是否具有号召力，取决于个社团的社员的素质。由于社员素质的不同，大学社团虽然多但也是水平参差不齐，那么是什么决定了社员的素质的呢哪种社团更吸引高素质的大学生参加呢社团活动对于大学生又有哪些影响社团作为个学生组织又该怎样做才能越办越好呢为了了解大学生社团活动的情