地大部分均已推开实施大学生村官计划。年月日，中央组织部下发通知，年内选聘万大学生村官增长为年内选聘万大学生村官，仅年全国选聘大学生村官达。大学生村官到农村基层工作以后，充分利用自己的所学和特长，积极为建设农村服务农民发展农业作出贡献，同时自身也得到了锻炼和提高，成为新农村建设的骨干力量。实践证明，选聘优秀高校毕业生到农村任职，既有利于发挥大学生眼界宽知识丰富的优势，也有利于优化农村基层党组织建设，提高村级组织为民服务质量，促进社会公共服务水平提高。大学生村官到村任职后，基本安排担任村党支部书记助理或村委会主任助理，主要扮演村务决策助理员文件材料起草员文书档案保管员内勤工作管理员村情民意调查员上下沟通联络员困难群众服务员乡风文明指导员等角色，在村级组织日常运转中承担了大量的工作。是能力有欠缺。些大学生村官做群众工作的能力团结班子起干的能力与群众沟通的能力自己创业作示范的能力比较欠缺，得不到群众认可，还有的理论与实际难以对接，呈现出有理论用不上有知识道不出的尴尬。是特别关注出路问题。这也是目前大学生村官工作亟待解决的问题。虽然任职期满后有各种就业求学创业优惠政策，但因为大范围的开展大学生村官工作才刚开始，多数大学生村官担心政策不能完全兑现或发生变化，对最终的出路比较迷茫。特别值得关注的是，部分大学生村官对自己今后就业的期望值过高，有的认为不管干得好不好，国家都会照顾考虑这个特殊群体。随着前期大学生村官应聘期满的日益临近，出路问题已经是当前大学生村官最关心的问题。另外，在和他们的交流中，我发现政府对大学生村官多头使用。有的地方长期抽调大学生村官到乡镇或县直单位使用，不能保障大学生村官在村工作的时间和精力，影响了大学生村官在村务工作中作用的发挥。大学生村官队伍建设的建议是加强大学生村官工作的领导。在乡镇街道建立党政领导对的帮扶指导工作机制，对口联系大学生村官，从政治上工作上思想上对大学生村官进行支持和帮助，及时了解大学生村官遇到的各种困难，经常指导他们更好地开展工作，促进大学生村官在新农村建设中发挥作用。是加强大学生村官队伍的管理。建立健全大学生村官管理制度，加强大学生村官的培训，培养吃苦耐劳战胜困难的勇气和决心，提高处理具体复杂问题和矛盾的能力，加强实践锻炼，积累工作经验，推动农村经济和各项事业发展。建立监督考核奖惩机制，健全完善科学的考核体系。是加大大学生村官事迹的宣传。应通过各类宣传平台，积极展现大学生村官奉献基层服务农村锻炼成才的精神风貌，加强宣传交流大学生村官工作经验和典型，在全社会营造良好的舆论氛围。是强化大学生村官工作的督促。建立督查制度，对大学生村官履岗尽责情况进行经常性督查，检查大学生村官考勤情况工作日志办好事情况，定期通报大学生村官的工作情况，形成比学赶超的良好互动机制。全文完。对大学生到基层当村官的调查报告优秀范文调查报告材料。当前大学生村官队伍存在的问题和困难是工作融入难。大学生村官从学校到农村，从学生到村官，角色转变过快，对农村情况普遍不熟悉，处理复杂矛盾的能力不足，往往事倍功半，不易被群众接受，甚至出现无所事事的情况。是角色定位难。大学生村官普遍担任村党支部书记助理或村委会主任助理，既非上级党委政府派驻的干部，也不是真正意义上的村两委成员，又没有明确的工作职责和内容，身份较为尴尬，要得到村干部和村民的认同相对较难，往往难以发挥较大作用。本文来自是思想顾虑多。农村生活环境相对艰苦，人际关系复杂，工作开展难，理想与现实的落差较大，部分大学生村官面对农村工作不适应，心理落差大，思想上产生困惑，有的甚至产生恐慌，不愿意主动融入农村环境，在思想上存在着过渡或把到村任职当跳板的想法，没有扎根农村的精神状态和思想准备。如何教育引导大学生村官在思想上扎根，是今后工作中急需解决的个问题。通过查阅些资料我发现，大部分的大学生村官在年期满后，报考公务员成为他们的第选择。在有基层工作经验公务员岗位所占比重日趋增加的宏观背景下，年的基层工作经验在中程度上增加了他们报考公务员的砝码，与刚毕业的应届大学生相比具备了无于伦比的优势考研成为了他们的第条选择，继续深造为以后更好地从事科学研究或自主择业增加砝码进入劳动市场自主择业，他们并不具备优势，大部分企业招聘不会因为你在农村锻炼服务了年，而优先录用你，企业会从激烈的人才竞争中选拔更适合公司发展的人才，但大学生村官与般毕业生相比，更加熟悉农村市场，对于那些想开拓农村市场的企业来讲，村官具备了定的优势。整体来说，年工作期满后，报考公务员成为了他们的最佳选择，这些经过年农村基层工作锻炼的大学生村官进入公务员队伍，将增强基层干部的执政能力，他们在新农村建设中将会更好的发挥服务和引导功能。如何做好村官工作大学生村官作为基层新农村建设的直接参与者，只有深刻了解村居建设现状，认真分析村居发展中存在的问题，才能有效做好新农村建设的助推器才能紧紧围绕新农村建设方针，较好较快发展农业经济改善农村人居环境提高农民综合素质推进农村民主化进程才能做成有建树的村官。当前大学生村官队伍存在的问题和困难是工作融入难。大学生村官从学校到农村，从学生到村官，角色转变过快，对农村情况普遍不熟悉，处理复杂矛盾的能力不足，往往事倍功半，不易被群众接受，甚至出现无所事事的情况。是角色定位难。大学生村官普遍担任村党支部书记助理或村委会主任助理，既非上级党委政府派驻的干部，也不是真正意义上的村两委成员，又没有明确的工作职责和内容，身份较为尴尬，要得到村干部和村民的认同相对较难，往往难以发挥较大作用。本文来自是思想顾虑多。农村生活环境相对艰苦，人际关系复杂，工作开展难，理想与现实的落差较大，部分大学生村官面对农村工作不适应，心理落差大，思想上产生困惑，有的甚至产生恐慌，不愿意主动融入农村环境，在思想上存在着过渡或把到村任职当跳板的想法，没有扎根农村的精神状态和思想准备。如何教育引导大学生村官在思想上扎根，是今后工作中急需解决的个问题。是能力有欠缺。些大学生村官做群众工作的能力团结班子起干的能力与群众沟通的能力自己创业作示范的能力比较欠缺，得不到群众认可，还有的理论与实际难以对接，呈现出有理论用不上有知识道不出的尴尬。是特别关注出路问题。这也是目前大学生村官工作亟待解决的问题。虽然任职期满后有各种就业求学创业优惠政策，但因为大范围的开展大学生村官工作才刚开始，多数大学生村官担心政策不能完全兑现或发生变化，对最终的出路比较迷茫。特别值得关注的是，部分大学生村官对自己今后就业的期望值过高，有的认为不管干得好不好，国家都会照顾考虑这个特殊群体。随着前期大学生村官应聘期满的日益临近，出路问题已经是当前大学生村官最关心的问题。另外，在和他们的交流中，我发现政府对大学生村官多头使用。有的地方长期抽调大学生村官到乡镇或县直单位使用，不能保障大学生村官在村工作的时间和精力，影响了大学生村官在村务工作中作用的发挥。大学生村官队伍建设的建议是加强大学生村官工作的领导。在乡镇街道建立党政领导对的帮扶指导工作机制，对口联系大学生村官，从政治上工作上思想上对大学生村官进行支持和帮助，及时了解大学生村官遇到的各种困难，经常指导他们更好地开展工作，促进大学生村官在新农村建设中发挥作用。是加强大学生村官队伍的管理。建立健全大学生村官管理制度，加强大学生村官的培训，培养吃苦耐劳战胜困难的勇气和决心，提高处理具体复杂问题和矛盾的能力，加强实践锻炼，积累工作经验，推动农村经济和各项事业发展。建立监督考核奖惩机制，健全完善科学的考核体系。是加大大学生村官事迹的宣传。应通过各类宣传平台，积极展现大学生村官奉献基层服务农村锻炼成才的精神风貌，加强宣传交流大学生村官工作经验和典型，在全社会营造良好的舆论氛围。是强化大学生村官工作的督促。建立督查制度，对大学生村官履岗尽责情况进行经常性督查，检查大学生村官考勤情况工作日志办好事情况，定期通报大学生村官的工作情况，形成比学赶超的良好互动机制。全文完。对大学生到基层当村官的调查报告优秀范文调查报告材料。大学生村官现状从年江苏省率先招聘大学生担任农村基层干部开始，到年月中央组织部会同教育部财政部人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到农村任职工作座谈会，大学生村官经历了探索试验发展个阶段。目前全国各地大部分均已推开实施大学生村官计划。年月日，中央组织部下发通知，年内选聘万大学生村官增长为年内选聘万大学生村官，仅年全国选聘大学生村官达。大学生村官到农村基层工作以后，充分利用自己的所学和特长，积极为建设农村服务农民发展农业作出贡献，同时自身也得到了锻炼和提高，成为新农村建设的骨干力量。实践证明，选聘优秀高校毕业生到农村任职，既有利于发挥大学生眼界宽知识丰富的优势，也有利于优化农村基层党组织建设，提高村级组织为民服务质量，促进社会公共服务水平提高。大学生村官到村任职后，基本安排担任村党支部书记助理或村委会主任助理，主要扮演村务决策助理员文件材料起草员文书档案保管员内勤工作管理员村情民意调查员上下沟通联络员困难群众服务员乡风文明指导员等角色，在村级组织日常运转中承担了大量的工作。第篇关于大学生村官的调查报告姓名学院专业班级学号乐山师范学院关于大学生村官的调查报告谢涛文学与新闻学院汉语言文学汉本班在本学期暑假中，根据学校团委的要求，我们在假期当中跟大学生村官进行了更近步的交流与理解，知道了他们的工作现状，了解到了大学生村官在新农村建设发挥的作用，同时也看到了当前大学生村官队伍存在的问题和困难。为了构建社会主义新农村，国家从年开始，在全国实施大学生村官计划，推出了选拔优秀大学生到农村任职村官的振兴和拉动农村发展政策。这项政策方面可以为国家培养大量的后备干部，缓解了定的就