1、党组织书记公开选聘社区党建工作专职组织员试点工作。大力开展城乡党组织结对共建活动。完成了中央和省委部署的个村级活动场所建设任务。开展了难点村治理特色村创建示范村培育和社区党组织规范化建设。同时,我市报告两评议项指标也比上年有相应的提升。这充分说明,年全市组织工作取得了可喜的进步。在充分肯定成绩的同时,更要清醒看到我们在工作中还存在些问题和不足,主要是部机关的学习形式需要进步改进,学习实效需进步提高选人用人机制还有待于进步改革完善,选人用人科学化水平有待于进步提高少数地方和单位对干部管理不严监督不力的问题有待于进步解决干部队伍的作风建设有待于改进和加强人才队伍质量和结构不能很好地适应经济社会发展的需求,高层次创新创业人才和高技能人才比较紧缺基层党组织和基层。
2、,并对考察结果实行量化计分,努力让干得好的考得好,考得上的要能够干得好。是在干部教育培训方式上创新,努力提高干部的干事创业能力。围绕增强干部推动科学发展的动力和能力,坚持干部缺什么补什么全市经济社会发展需要什么培训什么,利用发达地区及境内外知名高校优势教育资源开展培训,努力提高培训的针对性和实效性。首次赴新加坡举办人力资源管理与人才发展战略高级研修班。首次与南京大学合作,选送干部攻读硕士。建立了县处级干部理论水平任职资格考试制度,首批组织名干部参加考试。认真办好经济与创新论坛,邀请黄泰岩等位知名专家学者来蚌讲学。启动了全市科级以上干部网络在线学习平台。是在人才队伍建设上创新,努力为各类人才发挥作用搭建平台。为更好地集聚人才,注重加强了科技人才创新平台创新。
3、范部门和过硬队伍的要求,以开展创先争优活动为契机,进步加强部机关自身建设,努力提升组织工作服务大局的能力和水平。是高度重视部领导班子自身建设。认真抓好政治理论学习。做到全年学习有总体安排,季度学习有具体计划,学习重点有明确要求,落实学习有保证措施,领导班子的整体政策理论水平和科学决策本领有了进步提高。认真贯彻民主集中制。坚持集体领导与分工负责相结合,严格执行各项议事决策制度,充分发挥班子的集体智慧和作用班子成员之间分工不分家,认真履行职责,相互支持协作,合力推进工作,班子的凝聚力战斗力进步增强。切实加强作风建设。班子成员结合组织部长下基层活动,广泛开展调查研究,经常深入基层与干部谈心谈话走访党员群众经常到联系点和相关基层单位指导检查工作解决实际问题,领导。
4、村级活动场所建设任务。开展了难点村治理特色村创建示范村培育和社区党组织规范化建设市委组织部部领导班子述职述廉报告述职述廉报告材料。开通了党员家短信平台和党员干部远程教育市级直播频道。是在党务公开上创新,努力探索基层党内民主多种实现方式。为推动党代表任期制的落实建立发挥党代表作用的长效机制,筹建了市党代表联络办公室,草拟了重要事项重大决策征求代表意见等个相关配套制度。以推行议两公开工作法公示督查制度和完善农村党员议事会为抓手,积极推进阳光村务工程,积极推进基层组织党务公开工作,基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用得到充分发挥。落实责任从严要求,重视和加强组织部门党风廉政建设年来,市委组织部认真贯彻落实中央和省市委关于加强党风廉政建设及推进惩治和预防腐败。
5、,选配县处级领导干部,并进行常委会差额票决。在年度公开选拔县处级领导干部的实践中,改进笔试内容创新面试形式,并对考察结果实行量化计分,努力让干得好的考得好,考得上的要能够干得好。是在干部教育培训方式上创新,努力提高干部的干事创业能力。围绕增强干部推动科学发展的动力和能力,坚持干部缺什么补什么全市经济社会发展需要什么培训什么,利用发达地区及境内外知名高校优势教育资源开展培训,努力提高培训的针对性和实效性。首次赴新加坡举办人力资源管理与人才发展战略高级研修班。首次与南京大学合作,选送干部攻读硕士。建立了县处级干部理论水平任职资格考试制度,首批组织名干部参加考试。认真办好经济与创新论坛,邀请黄泰岩等位知名专家学者来蚌讲学。启动了全市科级以上干部网络在线学习平台。
6、团队建设。目前,全市拥有中高级以上职称的专业技术人员达万多人,拥有省级产业创新团队个,仅次于合肥。为适应启动和加快农业农村发展的需要,积极推进农村实用人才培训基地建设。搭建校企合作平台,加强企业技术人才培养。研究制定了蚌埠市中长期人才发展规划纲要,评选表彰了批拔尖人才。同时,从招才引智和整合利用驻蚌科研院所人才资源角度考虑,我们还从合肥市安徽财经大学特邀名干部来蚌挂职,帮助工作。是在基层党组织建设上和党员教育管理上创新,努力加强基层党组织和党员队伍建设。为充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,积极探索村党组织书记跨村任职交流,组织公开选拔村党组织书记公开选聘社区党建工作专职组织员试点工作。大力开展城乡党组织结对共建活动。完成了中央和省委部署的。
7、党员两个作用发挥还需进步增强组织工作中不少重点难点问题有待于进步研究和破解,等等。年,我们将针对这些问题,认真研究予以解决或改进,进步提高组织工作科学化水平,为实施十规划开好局起好步提供坚强的组织保证,以优异成绩迎接建党周年市委组织部部领导班子述职述廉报告述职述廉报告材料。同时,我市报告两评议项指标也比上年有相应的提升。这充分说明,年全市组织工作取得了可喜的进步。在充分肯定成绩的同时,更要清醒看到我们在工作中还存在些问题和不足,主要是部机关的学习形式需要进步改进,学习实效需进步提高选人用人机制还有待于进步改革完善,选人用人科学化水平有待于进步提高少数地方和单位对干部管理不严监督不力的问题有待于进步解决干部队伍的作风建设有待于改进和加强人才队伍质量和结构不。
8、能很好地适应经济社会发展的需求,高层次创新创业人才和高技能人才比较紧缺基层党组织和基层党员两个作用发挥还需进步增强组织工作中不少重点难点问题有待于进步研究和破解,等等。年,我们将针对这些问题,认真研究予以解决或改进,进步提高组织工作科学化水平,为实施十规划开好局起好步提供坚强的组织保证,以优异成绩迎接建党周年市委组织部部领导班子述职述廉报告述职述廉报告材料。部机关信息化建设党建研究组工调研组工信息和档案保密信访等工作也都取得了新成效。积极探索勇于创新,充分发挥组织工作的保证和支持作用年来,我们主动适应新形势的要求,以改革创新精神,积极探索新形势下组织工作的新路子新方法。是在领导班子配备上创新,努力为服务科学发展选干部配班子。为更好地推动全市大建设大发展,。
9、作的新路子新方法。是在领导班子配备上创新,努力为服务科学发展选干部配班子。为更好地推动全市大建设大发展,更好地培养锻炼和考验干部,挑选多名优秀干部分别到市大建办招商局以及信访局等急难险重的工作线帮办工作接受锻炼。为激发干部队伍活力,调动基层干部工作积极性,加大了从基层线选拔干部力度,加大了干部轮岗交流实改非上下内外挂职锻炼等方面的力度。是在深化干部人事制度改革上创新,努力提高选人用人公信度。围绕提高干部考核工作的准确性和说服力,对领导班子和领导干部实行了分类考核对党政正职实行市委全委会评议对重要干部任用和干部年度考核结果等次评定实行市委常委会差额票决。为体现人岗相宜好中选优,实行了干部选拔差额酝酿差额推荐差额考察,探索实行了差额票决首次采取公开比选的方式。
10、。是在人才队伍建设上创新,努力为各类人才发挥作用搭建平台。为更好地集聚人才,注重加强了科技人才创新平台创新团队建设。目前,全市拥有中高级以上职称的专业技术人员达万多人,拥有省级产业创新团队个,仅次于合肥。为适应启动和加快农业农村发展的需要,积极推进农村实用人才培训基地建设。搭建校企合作平台,加强企业技术人才培养。研究制定了蚌埠市中长期人才发展规划纲要,评选表彰了批拔尖人才。同时,从招才引智和整合利用驻蚌科研院所人才资源角度考虑,我们还从合肥市安徽财经大学特邀名干部来蚌挂职,帮助工作。是在基层党组织建设上和党员教育管理上创新,努力加强基层党组织和党员队伍建设。为充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,积极探索村党组织书记跨村任职交流,组织公开选拔。
11、体系建设的部署,履职尽责,从严要求从严管理从严监督,全面提高组织部门拒腐防变能力。是充分发挥组织部门的职能作用。通过加强思想政治建设,增强广大党员干部的廉政意识和反腐败工作的使命感责任感通过加大对干部权力运行监督力度,促使领导干部正确行使权力通过不断完善科学的干部选拔任用和管理监督机制,坚决防止和纠正选人用人不正之风通过建立健全各项干部监督制度,使落实党风廉政建设走上规范化制度化轨道。始终坚持把党风廉政建设及惩治和预防腐败工作与组织工作同安排同部署同考核,把党员领导干部廉洁从政教育作为干部教育培训的重要内容把惩防体系建设纳入基层党建级联创的重要内容市委组织部部领导班子述职述廉报告述职述廉报告材料。强化素质提升能力,切实加强领导班子和干部队伍建设按照建设模。
12、好地培养锻炼和考验干部,挑选多名优秀干部分别到市大建办招商局以及信访局等急难险重的工作线帮办工作接受锻炼。为激发干部队伍活力,调动基层干部工作积极性,加大了从基层线选拔干部力度,加大了干部轮岗交流实改非上下内外挂职锻炼等方面的力度。是在深化干部人事制度改革上创新,努力提高选人用人公信度。围绕提高干部考核工作的准确性和说服力,对领导班子和领导干部实行了分类考核对党政正职实行市委全委会评议对重要干部任用和干部年度考核结果等次评定实行市委常委会差额票决。为体现人岗相宜好中选优,实行了干部选拔差额酝酿差额推荐差额考察,探索实行了差额票决首次采取公开比选的方式,选配县处级领导干部,并进行常委会差额票决。在年度公开选拔县处级领导干部的实践中,改进笔试内容创新面试形式。
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市委组织部部领导班子述职述廉报告-述职述廉报告材料