批名离退休公务员生活补贴发放方案，实现了在职公务员津补贴人均每月元，离退休公务员生活补贴人均每月元。是及时兑现了义务教育学校绩效工资。会同财政等部门制定审批了所中小学校在职教师绩效工资方案，义务教育学校在职教师基础性绩效人均每月元，完成审批名离退休教师生第篇人事局局长的述职述廉报告现将年以来区人事局的主要工作报告如下，敬请批评指正。狠抓个环节，着力加大人才队伍建设和人力资源开发力度坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围绕区委经济工作大局，抓住人才的引进培养服务个环节，着力打造支能为两个率先建功立业的人才队伍。是抓引进。先后组织保来得工业有限公司华扬蓄电池有限公司万家福商城等家用人单位，多次参加省市组织的人才交流大会，并会同卫生局等有关单位深入到中国医科大学吉林大学哈尔滨工业大学哈尔滨理工大学等名校直接洽谈引进优秀人才。全年共引进各类人才名，其中为公有制企业引进名，本科以上的名。是抓培养。开展针对性培训，与区科技局联合开设了期计算机培训班，人参加了培训组织全区名机关干部分批进行了普通话培训和水平测试组织人参加了市组织的职称外语计算机培训。组织有关人员报名参加国家及省相关考试，其中全国经济类中初级资格考试人，省中高级计算机考试人全国职称外语等级考试人及省中高级职称外语考试人。做好职称评审工作，向省市区各系列评委会推荐工程卫生等个专业职称评审材料份，其中高级份中级份初级份为人办理了专业技术职务任职资格的通知及证书，其中大中专毕业生初聘人。是抓服务。我们坚持把服务人才作为用好人才的重要途径。充分发挥人才流动服务中心的服务功能，积极拓展人事代理服务范围和项目，提高服务质量，全年，共为人新办档案代理组织关系代理等人事代理项目。同时，加强与劳动和社会保障部门民政部门及公安部门的勾通协调，积极为人才提供养老保险户籍登记管理等服务，解除他们的后顾之忧，让他们安心在广陵建功立业。推进项改革，着力营造有利于人才脱颖而出的良好环境年，我们继续贯彻落实省市区有关精神，努力进行事业单位综合配套改革的探索和实践，重点推进事业单位人事分配产权项制度改革，取得了定成效。是推进事业单位人事制度改革。在全区范围内继续推行全员聘用制，巩固和扩大聘用制改革成果，目前，我区事业单位已基本实行了全员聘用制继续推行中层干部竞聘上岗，以有能则上，无绩则让为原则，在乡镇街道以及教育民政等有条件的单位实行中层干部竞聘上岗，采取直接聘用选举聘用业绩考核聘用等多种形式确定中层干部继续深化职称制度改革，进步扩大职称工作的业务范围，积极推进个体私营合资独资等非公经济组织的职称工作。是推进事业单位分配制度改革。进步下放了事业单位内部分配权限，指导各单位制定科学合理自主灵活的内部分配制度。在有效调控津贴总量的前提下，按照劳酬相符岗薪致的总体目标，根据事业单位的客观实际，实行工资总量调控和内部分配权限相分离，职工实际收入与档案工资相分离。在伊斯兰幼儿园东花园幼儿园广陵中医院等家单位进行了试点，指导他们初步建立起了重实绩重贡献向优秀人才和关键岗位倾斜灵活自主的分配机制，拉开了分配档次。是推进事业单位产权制度改革。坚持以建立现代企业制度为目标，使之真正成为自主经营自负盈亏自我发展的法人实体和市场实体的产权制度改革总体思路。今年上半年陆续召集各乡镇街道各系统主要负责人座谈，要求各事业单位要相应地建立起改革工作班子，组织学习有关改革的文件以及法律法规，并进行调查摸底，汇总有关人员结构思想状况效益情况运行机制管理模式等方面的基本情况，结合本单位实际，拟定科学合理可行的改革方案。选择了区文化系统的大众影剧院卫生系统的广陵中医院作为产权制度改革的试点单位，会同主管部门，就明晰产权关系和投资主体，依法确定责权，改革现行管理体制，实现行政管理向行业管理和资产管理的转变等方面进行了探索，目前这两家单位已改制到位。落实套制度，着力强化人事计划和机构编制管理公务员教育管理制度机构编制工作制度和人事计划管理制度是人事部门的主要办事依据，全年，我们紧紧围绕这项制度，狠抓落实，使公务员教育管理机构编制管理和人事计划管理逐步走上了法制化规范化的轨道。是落实公务员教育管理制度。以国家公务员暂行条例颁布实施十周年为契机，深入宣传公务员制度。结合条例颁布十周年纪念活动，在全区范围内开展了纪念条例颁布十周年知识竞赛活动，发放问卷份，回收率，合格率。深入开展人民满意公务员评选活动，名同志分别被授予省人民满意公务员称号被市委市政府记等功被推荐为市优秀中青年专家候选人。举办了期初级公务员任职培训班，名初级公务员参加了任职培训并通过考试。加大了年度考核的力度，较好地完成了我区机关事业单位工作人员的年度考核工作，区级机关人事业单位人参加了考核。是落实机构编制管理制度。按照机构编制权限，严格执行事业单位登记管理条例和省市有关文件要求，对全区已初始登记单位的上报材料进行了拉网式整理。制发了关于做好全区事业单位年度年检工作的通知，对条件成熟符合规定的，优先登记条件不成熟，不符合规定的，暂缓登记或不予登记。全年共完成了家法人事业单位的年检登记工作，年检率和年检合格率均为。同时，主动与财政工商税务银行审计民政土地验资机构和中介服务机构等方面沟通协调，为事业单位提供优质服务，对家法人事业单位进行了初始登记。共页，当前第页范文网第篇年县人事局局长述职述廉报告年个人述职述廉报告县人事局年以来，在县委政府的正确领导和地区人事局的精心指导下，在有关部门和人事局全体工作人员的大力支持和配合下，本人认真履行职责，较好的完成了本职工作。现将今年的学习工作廉洁自律情况做如下汇报加强学习，完善机制，进步提高干部队伍素质今年以来，本人进步严格要求自己，带领全局干部认真学习科学发展观十大和十届中全会精神人事人才政策法规干部选拔任用项监督制度等政策知识。通过学习使我对科学发展观有了更深层次的理解，对上级的新要求新任务有了更深刻的认识，不断增强了以科学发展观统领人事工作的自觉性和坚定性，提高了推进人事工作科学化的能力和水平。同时，本人以提升执政效能攻坚工程为抓手，开展政风行风评议工作为契机，充分发挥监督电话及政风行风义务监督员等监督媒介的作用，主动接受群众来信来访意见建议咨询服务，坚持科学民主决策从严律己从严带队伍，切实改进工作作风，增强了公信力。认真履行工作职责，尽职尽责抓好主管的各项工作不断加强公务员队伍的管理和建设完成年党政机关事业单位单位科级以下工作人员年度考核及奖惩工作。完成公务员登记审批数据库的信息录入统计和新录用公务员政审工作，并对全县名公务员进行了信息化与电子政务培训。加大引进和吸纳人才工作力度，缓解人才不足和高校毕业生就业困难问题是积极上报人才需求计划。今年以来，我们共向地区上报年公务员事业单位乡镇卫生院和计生指导站专业技术人员县以上农牧医疗系统储备编制支扶人员教师招聘等岗位需求计划共计个。是扎实做好各类人才的招聘宣传报名工作。我们通过网站电视台广播电台政府电子政务平台咨询电话等手段发布公务员招录和事业单位工作人员招聘信息，在今年各类招聘考试报名工作中，我们共为通过资格初审的名考生办理了报名手续。第篇年县人事局局长述职述廉报告年县人事局局长述职述廉报告年度，我在县委县政府的坚强领导下，在县人大县政协的监督指导下，在全局干部职工尤其是局领导班子成员的密切配合和共同努力下，紧紧围绕保增长保稳定保民生主题，深入贯彻落实科学发展观，认真履行工作职责，创造性地开展工作，圆满地完成了各项目标任务。现将年来履行工作职责和廉洁自律情况向各位领导同志们报告如下，请予评议，并提出批评意见。理清思路，明确努力方向和工作重点当前人事人才工作进入到个关键时期，即人才队伍建设重要发展期人事制度改革攻坚期和社会矛盾多发期。针对这形势，年初，根据全国全省全市人事工作会议精神，结合我县实际情况，确立了围绕条主线，抓住个重点，突出个抓手，实现个目标的基本思路，找准人事人才工作在加强党的执政能力建设和全县工作大局中的结合点和着力点，统筹兼备，突出重点，努力开创人事人才工作新局面，为实现我县经济社会跨越式发展提供坚强的人事人才保证。履职尽责，认真做好各项人事人才工作年，我带领全局同志，完成了以下几方面工作切实做好高校毕业生就业创业工作。是积极宣传就业政策，通过多种形式宣传自主创业和到基层工作的优惠政策，激励高校毕业生自主创业和到基层锻炼。是拓宽就业渠道，通过动态监测县内就业岗位，做好毕业生与用人单位的供需对接，建立高校毕业生就业见习基地，提高毕业生的实践动手能力，组织他们积极参加各类就业服务活动。是搭建服务平台，组织开展了高校毕业生就业创业百日行活动，建立了未就业高校毕业生台帐，准确掌握他们的基本情况实施了就业援助计划，为毕业生提供了创业就业咨询政策指导和人事代理等服务，积极帮助经济困难零就业家庭的高校毕业生。年，我县户籍的高校毕业生共计人，实现县外就业人，县内就业人，自主创业人，其他就业人，就业率达，超额完成了省市下达的目标任务。全面推进支人才队伍建设。是加强公务员队伍建设。为缓解县乡机关公务员严重不足的状况，我数次带队分赴省市人事部门争取考录指标，现已考录乡镇公务员名，县级机关公务员名含参照管理名，县法院机关工作人员名，县司法系统公务员名，考录公安民警名，接收省委组织部选调生名。在参公管理工作中，全面完成了县卫生等个执法单位参照公务员法管理考试考核及登记工作，完成了县城监大队等个参公管理单位的名工作人员资格审查，确定参加报名考试人员人，月上旬已经参加了过渡考试，确定参加考核登记人员人，暂缓登记人，不予登记人。为深入贯彻公务员法配套法规，在年度考核工作中，我们严格考核标准，逗硬核定等次，对不符合称职