和工作程序的法制化。

切实做好事业单位日常管理和改革准备工作。

对事业单位的法人条件遵守政策法规资质证书使用依法纳税社会监督等项内容进行了重点审核，集中处理了历史遗留问题，并完善了法人登记数据库。

按照上级的要求，对事业单位进行了分类调查，结合行政许可事项，依据主体资格重新界定职能，逐步实现规范化法制化。

起草了兴隆台区事业单位分类改革的意见及建议，为下步事业单位分类改革打下了基础。

并按照省市文件要求，在事业单位推行人员聘用制改革，对我区所属事业单位人员按照职工身份年龄学历专业等进行了分类分析，为下步事业单位推行人员聘用制奠定了基础。

人事管理工作切实加强了公务员的培训和考核工作。

开展了公共管理核心课程和公务员法培训，将培训资料发到网上供大家学习，取得了很好的效果。

坚持平时考核与年终考核相结合，综合考核与业绩考核相结合，年，对名工作人员进行了考核，其中优秀的人，称职合格的人。

努力做好人才工作。

建立区域性网上人才市场，推动区域内人才市场联动。

组织企业参加市里举办的高新世纪范本网，原创范本免费提供下载基地。

校毕业生就业洽谈会，拓展企业选用人才的途径。

免费为专业技术人员办理人事代理评定专业技术职称进行年度考核。

还充分利用引进人才的优惠政策，为文化产业园调入艺术家。

努力维护工资管理工作的严肃性。

除进行正常的工资晋档以及对职务变动人员进行工资调整外，积极组织事业单位技术工人参加市人事局举办的技能培训，进行了报名考试审批发证核定工资等系列工作。

探索更适合我区经济和社会发展需要的工资管理方法，维护政策法令的严肃性。

认真做好方面人员的稳定工作。

重点是新工街道十几名抗美援朝老兵的稳定工作。

与街道办事处密切配合，召开座谈会，认真听取老兵的意见，逐核对政策的落实情况。

按市里的统部署，解决困难企业军转干部共人的取暖费，收到了比较好的社会效果。

我们还努力做好人事信访工作，将每周定为局长信访接待日，并随时接待群众来访。

我们规范了信访事项处理程序，制定了信访文书表格，建立了信访台帐制度归档制度，逐步完善了信访工作的长效机制。

我们严格依据相关法律法规及有关政策处理群众来信来访，努力做到事事有回音件件有落实条条有反馈，努力处理好历史遗留和人事制度改革过程中出现的矛盾和问题，做好安抚稳定工作。

进步规范了人事档案管理工作。

建立健全了档案安全规章制度档案保管借阅鉴定与销毁立卷归档保密等方面的规章制度并严格贯彻执行，做到责任到人，措施到位。

按照归档文件整理及档案管理检查验收标准的要求整理文书档案，共整理文书档案件。

更新电子档案份，为改革的实施提供准确的档案文件。

加快了电子政务建设，努力提高办公效率。

利用兴隆人事信息网及时发布人事人才政策和工作动态，使人事人才工作更加规范化透明化。

结合行政许可法的实施，进步明确了工作程序和服务流程，并将其在网上公布，以方便服务对象。

我们还加强了人事信息系统建设，为下步进行微机化管理打下了基础。

加强了机构设置和人员编制管理。

根据区委区政府要求，编写兴隆台区十机构改革及人员编制总体设想根据市编办要求，整理规范了我区机构人员编制和临时用工管理目标考核办法，逐步实现我区政府职能机构编制和程序的法制化。

切实做好事业单位日常管理和改革准备。

对事业单位的法人条件遵守政策法规资质证书使用依法纳税社会监督等项内容进行了重点审核，集中处理了历史遗留问题，并完善了法人登记数据库。

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起草了兴隆台区事业单位分类改革的意见及建议，为下步事业单位分类改革打下了基础。

并按照省市文件要求，在事业单位推行人员聘用制改革，对我区所属事业单位人员按照职工身份年龄学历专业等进行了分类分析，为下步事业单位推行人员聘用制奠定了基础。

人事管理切实加强了公务员的培训和考核。

开展了公共管理核心课程和公务员法培训，将培训资料发到网上供大家学习，取得了很好的效果。

坚持平时考核与年终考核相结合，综合考核与业绩考核相结合，年，对名人员进行了考核，其中优秀的人，称职合格的人。

努力做好人才。

建立区域性网上人才市场，推动区域内人才市场联动。

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探索更适合我区经济和社会发展需要的工资管理方法，维护政策法令的严肃性。

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我们严格依据相关法律法规及有关政策处理群众来信来访，努力做到事事有回音件件有落实条条有反馈，努力处理好历史遗留和人事制度改革过程中出现的矛盾和问题，做好安抚稳定。

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建立健全了档案安全规章制度档案保管借阅鉴定与销毁立卷归档保密等方面的规章制度并严格贯彻执行，做到责任到人，措施到位。

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认真开展保先教育活动，加强班子和队伍建设年，人事局以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，坚持执行会课制度，切实加强班子成员的政治理论和业务学习。

活动中，班子成员之间开展了诚恳的批评和自我批评，强化了党风廉政建设责任制的落实。

坚持按照民主集中制原则办事，实行了财务公开，接受群众监督。

认真解决职工的思想问题和实际困难，注重调动每名同志的积极性主动性，增强了队伍的凝聚力和战斗力，开创了良好的局面。

在肯定成绩的同时，我们也认识到了不足是因现实条件限制，在人才开发事业单位管理等方面的中创新成效不明显。

是主动宣传不够。

没有及时对全文完。

市人事局领导班子述职述廉报告优秀范文述职述廉报告材料。

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是主动宣传工作不够。

没有及时对本部门的业务进行宣传，缺少经常性地进行横向和纵向沟通。

在新的年中，人事局领导班子将发扬成绩，克服不足，继续带领全局同志，加快人事管理现代化建设，推动人事编制工作再上个新台阶，更好的为全区人民服务。

人事局领导班子述职报告来源于，欢迎阅读人事局领导班子述职报告。

第篇人事局领导班子述职报告文章标题人事局领导班子述职报告年，在区委区政府的正确领导下，人事局领导班子带领全局同志，坚持用科学的发展观指导人事实践，创新思维，明确了人事新的定位。

同志们团结心，开拓进取，充分发挥人事部门的职能作用，较好地完成了全年的任务。

编制认真做好我区政府机构改革。

根据市委市政府要求，本着机构上下对应的原则，结合我区实际情况，科学界定我区政府部门之间的职能分工，合理划分事权，对相关部门职能做了相应的调整，使我区政府行政管理更加规范合理。

是稳慎推进事业单位改革。

积极参与水管体制行业协会劳动保障卫生食品监督等单位改革，提出了分类管理资源整合管理体制分配制度人事制度社会保障资产管理产权制度供养体制等方面的改革意见，使水管体制卫生食品监督等单位顺利完成改革。

是认真做好事业单位岗位设置管理工作。

搞好政策宣传。

利用全区人事和编制工作会议，传达了省市有关会议精神，区长到会并作重要讲话。

结合事业单位定和参照管理工作，通过人事信息简报宣传有关事业单位岗位设置管理设置的政策规定。

开展调查摸底。

对事业单位的专技人员岗位及聘用情况进行了全面调查，重点掌握了教育卫生等单位的专业技术管理人员情况，为实施工作打下了基础。

制定实施方案。

起草了并呈报区政府办转发了区事业单位岗位设置管理工作方案，上报了区事业单位岗位设置管理实施意见送审稿，印制了有关表格，并成立了专班，明确内部责任分工。

结合定编设岗。

对已确定编内上岗人员的单位，按政策规定先行试点，已在水产林业等部门的有关事业单位实施岗位竞争，落实了岗位。

组织开展区直事业单位岗位竞争考试卫生系统内部职工转正考试药检部门录用干部考试等考试工作，较好地完成了任务，确保了公开公正公平。

是