己的理想的平台，在年工作中也存在不足之处，在院党委的正确的指导下，改正缺点，发扬优点，为荣军医院医疗事业做出贡献。总结年的工作，也是为了能在年的工作做得更好的目标而努力。全科人员能够自觉遵守院内规章制度和劳动纪律。小事讲风格，大事讲原则，工作中互相支持，互相理解，团结务实。坚持科学的世界观和人生观。妇科护士长年终工作总结优秀范文个人工作总结材料。妇科护士长年终工作总结优秀范文个人工作总结第篇妇科护士长工作计划妇科护士长工作计划妇科护士长工作计划新年伊始，各科室根据医院中心工作，围绕创建全国全拾优质护理服务示范医院的目标，制定了本科室的护理工作计划，内容翔实，措施具体，注射室妇科心内科感染科胃肠外科妇科对科室全年的护理工作做了具体的工作进度安排，妇科护士长工作计划。各科室在质量安全教学培训护理服务健康教育护患沟通上想办法动脑筋，出台了许多专科特色鲜明工作方法和细则，汇总如下，供大家学习借鉴。质量安全讲究规范注重细节心胸外根据病种细化规范交内容给氧胸腔闭式引流的病人必须测量血氧饱和度心脏病人必须听诊心率心律等注射室加强门诊注射用药管理，每月学习新药知识，贯彻注射用药安全操作及使用规程，实施科内制定的药物不良反应处理流程神经内科建立护士安全档案，实行月安全积分与年安全积分的管理，进行月汇总排名，安全积分与年度评先评优挂钩。骨科制定并完善骨科专科应急预案，创伤性失血性休克颈椎骨折颈髓损伤骨筋膜室综合征人工关节脱位肺栓塞脂肪栓塞等，通过情景模拟的形式进行培训与考核，提高护士的应急能力和处理突发事件的能力。妇科科内每半年评选次最佳质控员及最佳质量个人，给予表彰。手术室术前访视重质量术中护理重服务术后随访重反溃此外，些科室总结提炼归纳了临床护理工作中好的做法，请各科室认真组织学习，全院推广。〇年月日第篇荣军妇科工作总结年度妇科门诊工作总结在医院党委的正确领导下，妇科门诊全体员工团结致群策群力，圆满完成了医院下达的各项任务。感谢院领导给我科医务人员提供了体现自我价值与理想的良好平台。现将妇科门诊年来的工作总结如下，不足之处请院领导及各科室同志批评指正。加强制度管理，体现团队效应。没有规矩，不成方圆，妇科门诊虽然人员不多，但科室全体员工都能够自觉地遵守院内各项规章制度和劳动纪律。小事讲风格，大事讲原则，大家在工作中互相支持，互相理解，团结务实，树立科学的世界观和人生观，从被动管理到主动配合，全科员工有了种信念，那就是以在荣军医院工作为荣，在这个信念的支撑下，工作就是种快乐。科室员工牢记全心全意为患者服务的宗旨，信守救死扶伤，忠于职守，爱岗敬业，求实争先，文明行医，精益求精的职业道德，将病人至上，服务第，切为了病人，切方便病人，切服务病人的实际行为贯穿到工作当中。社会发展的前提就是解放思想更新观念，科室始终没有忘记医院的办院方针，结合市场发展需要，各项工作围绕医院展开，围绕患者展开，广泛听取院领导及协作科室的意见，较好完成了各项工作任务。加强服务意识，化解潜在危机年对荣军医院来说既艰难的年，又是医疗洗牌的转折点，医院前门修建地铁，医院新大楼的施工又造成了院内交流处于半封闭状态，许多病人好不容易找到了医院，来到科室就诊也是怨言不断，鉴于这种特殊时期的状况改善还要两年时间，我科临时召开内部协调会议，强调在困难时期更要加强服务意识，病人能在这种情况下来到我们医院就医，充分说明了他们对医院的绝对信任，我们只有以更优质的服务去慢慢消除病人的不满，全年门诊量较去年有所下滑，但是同期病人介绍病人来看病的增加了不少。近年来，雄楚大道相继开了家民营医院，而且主营业务就是妇科，在医疗竞争激烈的状态下，我们以优质的服务吸引病人以可靠的医疗质量取信病人，科室要求每个医务人员都要做到对病人来有迎声走有送声，微笑服务从细节抓起，结合绩效考核查对落实执行度，科室设立了主任信箱，供病人投诉建议，员工也可以对科室工作发表建议，对于病人及员工提出的具有建设性意见，最终被采纳的给予奖励。留住了部分从周边更多内容请访问首页民营医院转化过来的病人，优质服务结合降低医疗费用，解除了病人身体疾患的同时安抚了他们的心理问题，得到病人的好评。加强业务练兵，提高综合素质。医疗安全是科室生存与发展的生命线，科室结合医院特性，努力学习现代化医院经营，将切以患者为中心，切以医疗质量为中心，切以经济效益为轴心的经营理念运用到日常门诊的管理上，只有做到医疗安全，才能保证经济效益的持续增长。医疗质量是医疗服务的基本衡量准则，科室针对我科业务特点即妇科微创技术建立了系列涵盖制度规范设备操作专家指导在内的系统化诊疗服务管理流程，尤其注重对专业技术人才的培训。科室分年度季度月周进行医疗护理医技等的业务培训，做到日常医疗工作筹划计划实施汇总评估体化，对业务标兵进行表扬与奖励，对业务落伍的员工进行批评教育直至解聘，要求医生不仅要会看病还要了解护理操作常规，护士不仅要会打针还要了解病情诊疗常规，全年我科室无责任事故发生。在年创优期间，组织全科人员积极学习医疗管理核心制度法律法规规章制度各级各类职责及护理核心制度与紧急风险预案，提高了整体医务人员综合素质及应急能力，全年的病人满意度提高到。加强市场营销，扩大医院品牌我科的微创概念逐步深入人心，市场营销也从早期的单广告宣传转变为系统的策划营销，单纯打广告只利于业务推广，而个医院的品牌效应却要靠平常的公益活动的不断累积，在宣传工作上，我科坚持在宣传科室业务的同时整体宣传医院，提高医院的品牌名誉度。民政医院为人民，平价医院为百姓，这是我院的办院宗旨，同时也是指导我科宣传的绝对真理，科室举办了多次降价优惠活动，不仅减轻了病人的就医压力，也与平价医院的宗旨相吻合。我院现在是优医院，同时也是医保定点单位大学生医保定点单位新农合报销定点单位，这些良好的政策用好了，它能起到事半功倍的作用，如果我们滥用则有可能陷入蜻蜓吃腿的境地。回顾年，展望年，在院领导正确指导下，我们全体医务人员信心倍增激情在握，我们有理由相信，只要付出就会有回报，收获是属于辛勤耕耘的人，当然，我们的工作中也存在许多不足之处，希望在新的年里，不断改正缺点，发扬优点，坚持创新，加强服务，完善管理，开源节流，在年实现经济效益与社会效益的双赢，为荣军医院发展添砖加瓦。妇科门诊全文完。教学培训立足专业结合临床呼吸内护理人员培养目标清楚计划具体儿科就患者最满意什么样的护士患者最反感的语言和行为最令患者感动的语言和行为患者最不能容忍的易引发纠纷的语言和行为开展全科讨论，解读患者需求注重人文知识学习提高护士情商儿科开展护士命题论文写作训练，鼓励护士工作中勤思考，提高论文写作能力肝胆外科鼓励年内年轻护士书写工作反思日记，记录参与危重病人抢救护理的次数工作中的不顺利或护理操作失败的次数原因分析体会以及对护理工作对人生对事物的观点与感悟，月会议上自我评价，带教老师指点，帮助和督促她们养成回顾检查总结和自我评价的好习惯泌尿外科床边交时注意引导年轻护士了解病人病情观察及护理的重点，引导全科护士关注和重视患者的主诉和感受，及时发现病情变化，给予正确评估和提供有效干预措施，产科加强专科特殊服务技术如按摩新生儿沐寓抚触被动操产后课堂的培训工作妇科制定了骨干考核指标血液内科签订责任护士责任状，使责任护士主动担当病房管理的责任，积极参与病房管理并对病房满意度和质量负责消化内培训计划翔实，专科特点突出急诊室选派两至名综合素质强的主管护师成立低年资护士培训小组，运用典型病例回顾分析情景模拟专题讲座定期考核和随机抽查等多种形式，从制度职责专科理论和技能有计划的对低年资护士进行培训考核，工作计划妇科护士长工作计划。护理服务追求病人满意手术室继续开展星级护士的评选注射室拟增设便民贮物柜，方便病人存药物与物品妇科开展优质护理服务先进个人竞赛，每半年评选表彰次，继续实行专业护士竞争上岗等活动，开展次病人返科评议活动，了解社会对快乐团队的认可度胃肠外科实行出院病人投票评选当月护士之星，充分挖掘和调动护士的工作积极性。妇科继续坚持对每位出院病人发放满意度调查表，每月进行汇总分析眼口科贴心服务如科室备放大镜墨镜次性口杯，为口腔科术后病人准备写字板，为玻切术后俯卧位患者提供舒适垫枕等。手术室合理调节手术室内温湿度，准备保温毯加强病人保暖，添置液体加温箱，充分保证当日所有手术病人术中有温盐水冲洗，防止病人术中低体温。添置果冻凝胶体位垫，利于危重症病人术中皮肤保护新生儿提供自做软枕耳垫等，保证患儿头型美耳廓不变形，使护理服务更人性化。健康教育护患沟通突出专科特色注射室建立常用健康教育知识剪贴本，置于便民服务台，便于病人阅读，妇科开展健康教育模拟竞赛，提高护士沟通与健教能力新生儿科制作病区工作环境及工作流程光盘，制定宝宝育儿手册胃肠外十月份世界造口日开展第届玫瑰之友造口联谊会，关爱造口人士，提高生活质量乳腺科月份举办粉红丝带与美同行乳腺癌病友联谊会，完成乳腺疾病健康教育手册和护患沟通记录本骨科加大健康教育力度，调整行为训练方案，落实康复锻炼计划眼口科开展眼科病人术前环境适应性训练，提高术后生活自理能力，减轻恐惧心理，防范跌倒撞伤等意外事件产科制作并启用荆州市中心医院快乐妈妈服务手册，将零散的健康教育知识系统化规范化实效化新生儿病房在接待室创建护理团队人员目录和我们的心声家长的希望宝宝的幸福交流平台。妇科护士长年终工作总结优秀范文个人工作总结材料。〇年月日第篇荣军妇科工作总结年度妇科门诊工作总结在医院党委的正确领导下，妇科门诊全体员工团结致群策群力，圆满完成了医院下达的各项任务。感谢院领导给我科医务人员提供了体现自我价值与理想的良好平台。现将妇科门诊年来的工作