用等职务犯罪严重违反国家的财经纪律及有关法律法规，往往造成公共财产的大量流失，损害国家和人民的利益。

因为贪污挪用行为人往往掌握有定职权，掌握着数额较大的公共财产管理权使用权等，如果私心严重，利欲熏心，就会不择手段违法违纪，侵吞动用公款，就会造成大量公共财产的流失，就会造成比盗窃抢劫诈骗等犯罪行为更为严重的公共财产损失。

是腐蚀国家的肌体，危害国家的长治久安贪污贿赂渎职侵权等职务犯罪，不仅严重腐蚀国家肌体和人们的灵魂，败坏党风和社会风气，降低国家和政府的声誉，严重破坏社会主义精神文明建设，而且直接危害国家机关的正常活动，削弱国家的职能。

同时，职务犯罪还必然阻碍社会主义民主政治建设的步伐，干扰党和国家的方针政策法律法令的贯彻和实施，破坏社会主义法制的统和尊严，破坏社会主义市场经济建设，危害国家的长治久安。

作为党的领导干部，必须坚定不移的为人民的利益着想，人民的利益高于切，在大是大非面前要把握好自己，处理好各种关系，正确树立人生观价值观，洁身自好，不随波逐流，要努力工作，以人为镜以史为镜，避免重蹈覆辙，做好警钟长鸣，为构建社会主义和谐社会贡献份力应该树立吃苦在前，享受在后的思想，知足感恩，洁身自好，淡泊名利，加强自律和党性修养，做名党和政府放心群众拥护的好干部。

第篇预防职务犯罪心得预防职务犯罪心得关于职务犯罪预防的理性思考职务犯罪作为种社会历史现象，是伴随着阶级国家职务法的产生而出现的，它为历朝历代的统治阶级所不容，他们都以法的形式将之固定下来，以法的手段惩治之，遏制之，以维护自己的利益和江山社稷的稳固。

我国作为人民当家作主的社会主义国家，职务犯罪依然存在，人民痛恨职务犯罪，要求惩治职务犯罪，消灭职务犯罪，以维护自已的利益和国家的长治久安。

预防职务犯罪心得关于职务犯罪预防的理性思考优秀范文工作心得体会材料。

预防职务犯罪工作的开展主要包括个案预防行业预防重点工程预防等几大块内容。

然而，在开展各项工作的同时，我们必须明白的是，这几项工作并不是孤立存在的。

盲目寻找自然不如有的放矢，在做好传统预防工作的同时，要充分利用检察建议由职务犯罪预防部门统管理的这工作模式和工作优势，在开展个案预防向发案单位下发检察建议的同时，针对发案单位存在的管理制度问题，与发案单位充分协商，积极开展行业预防重点工程预防等多项工作，帮助发案单位建章立制，保证其长远利益，同时也可以以点带面，促使预防各项工作的有序开展。

开展系统预防活动，构建侦防体化工作格局检察院负有职务犯罪的侦查和预防职能，把预防与侦查有机的结合在起，不仅有助于查办职务犯罪，更加有助于预防职务犯罪，我院预防部门的两名工作人员均在反贪局工作过，并有定的反贪工作实战经验，这点对于做好预防工作非常重要。

同时，我院积极探索侦防体化的检察模式，取得了良好的效果。

查办职务犯罪个难点就在于隔行如隔山，对发案单位及涉案人员的职责日常工作不了解，而此时就可以充分发挥预防工作部门同社会接触面大信息灵通捕捉线索渠道广泛的优势，为自侦部门查办案件提供便利。

通过预防部门与各单位建立起来的预防职务犯罪联络平台，对各单位的风险点，也就是易发职务犯罪的重要岗位，人员的情况充分摸底，并将所掌握的情况与自侦部门交流，就可以极大的帮助自侦部门查办案件。

与此同时，预防部门在走访预防咨询预防调查工作中发现的案件线索，也是自侦部门查办案件重要线索渠道之。

除此之外，我院还专门成立了预防职务犯罪领导小组，同时也提出了新的工作思路，形成系统预防，惩防结合的新格局。

这样做的目的就是为了充分发挥检察内设各个职能部门的作用，密切配合，形成合力，齐心协力共同构建多层次的预侦结合侦防体化的工作模式。

领导小组同时还要求业务部门在日常工作中，方面要提高打击腐败的敏锐性，积极发现案件线索，另方面注重职务犯罪的预防工作，在处理案件过程中，如发现案发单位及些行业存在腐败隐患，要及时通报预防部门，而预防部门要根据实际情况积极开展预防工作。

为了使领导小组的指示得以贯彻，我院还专门出台了相关的文件，并将责任落实在人，真抓实干，最大化发挥出检察机关预防职务犯罪的作用。

加强业务培训，完善专家协助机制，使行业预防重点工程预防走向专业化水平近年来，工程建设医药购销政府采购银行信贷等领域的职务犯罪层出不穷，使得这些行业和领域成为检察机关预防职务犯罪工作的重点。

但这些行业和领域的职务犯罪既有共性，又有其各自自身的特点，这就要求检察机关在开展职务犯罪工作时，必须在深入研究和分析各行各业的职业特点及职务犯罪易发环节诱发因素等基础上，兼顾职务犯罪的共性和各行业各领域自身的特性，有的放矢的开展预防。

然而，检察机关的预防工作人员大多是法律专业出身，问及法律问题可能个个都是行家里手，对各个行业的各自特点有所熟悉可能也不是什么问题，但要达到专业化水平，就非常困难了。

知己知彼方能对症下药，实现行业预防重点工程预防的专业化是顺利开展此类预防工作的前提和基础。

预防人员的专业化就要求在参与项工程监督个行业预防时要很懂才行，只有这样提出的建议才能够有深度，只有这样才能够在更深层面上思考问题发现问题解决问题。

为此，必须加强预防工作人员的其他领域的专业技能培训，在必要的时候还可以聘请专家参与其中，确保工作的实质性开展，而不是走形式路线。

当前，我国正处在社会转型期，经济正处在快速发展时期，贪婪之辈不法之徒也在趁机窃取经济发展所带来的丰硕果实，损害国家和人民的利益。

而此时党中央对于建立健全惩治和预防腐败体系的重视给检察机关预防职务犯罪工作创造了良好的机遇，我们应该抓住机遇，乘势而上，努力推动预防职务犯罪立法的完善和内外部工作机制的建设，为国家构建惩治和预防腐败体系做出应有的贡献。

内因。

内因，即职务行为人自身的因素，包括职务行为人的素质修养人生观世界观价值观等。

可以说，职务行为人的素养人生观世界观价值观决定了职务犯罪发生的内在可能性。

很轻易理解，假如职务行为人思想觉悟不高，素养差，追求享乐，贪图名利，则其利用职务或因为职务而犯罪的可能性是随时随地都会有的同样，假如职务行为人思想觉悟高，素养好，切以国家和人民利益为重，则其利用职务或因为职务而犯罪的可能性是很小的。

另外，我国目前，公民尤其是国家工作人员法律素质不高不懂法也是职务犯罪产生的重要因素。

以行贿和受贿罪为例，行贿人为办成事，往往认为给受贿人财物是正当的，理所当然的，符合情理的而受贿人为他人办成事以后，索要或收受他人财物，往往也认为正常，属礼尚往来。

再以挪用公款罪为例，挪用人往往认为借公款用几天，随后就还了，没什么大不了的事，等等。

犯了罪还不知道，反而认为正常，这就是法律素质不高，不懂法的具体体现。

外因。

外因，即引发职务犯罪的外部因素。

职务犯罪作为种社会历史现象，其种类繁多，形式各异。

引发职务犯罪的外部因素很多，也很复杂，但归纳起来，主要有以下几种⒈不良社会风气。

时下，求人办事，请客送礼塞红包已成社会普遍现象，无论小事大事，公事私事，合法之事不合法之事等等，要想办成，大都得出点儿血。

其实，这是种极不正常的社会风气，可以说，大家都深恶痛绝，因为我们大家都有求人办事的时候。

在此，我们且不去追这种不良社会风气，源于何时，缘于何因，但论其实质。

言及实质，或许会有很多人认为这是中国人重情义，礼尚往来思想的具体体现。

笔者认为这种熟悉是犯了逻辑上偷换概念的，是走到了偷换概念的误区，或者说是犯了凡事概而论的。

不错，重情义，礼尚往来是我们中华民族的传统美德，但它应是在定范围内起作用的，如亲戚朋友之间，私人关系之间等等，而对于公务职务行为来说就不能再以重情义，礼尚往来去行事了，否则，对于受益人来说是投桃报李思想在作怪，对于职务行为人来说是个人官本位思想在作祟，这两种思想都是前述不良社会风气的具体体现，是权钱交界的具体体现。

从法律上讲，在这两种思想支配下，必然导致行贿和受贿行为的发生。

⒉国家公职人员收入普遍不高。

目前，受我国经济和社会发展水平等因素的制约，国家工作人员的收入普遍不高，而社会上先富起来的部分人则收入偏高或很高，且有时出手大方，这种情况往往导致国家工作人员心理失衡，或利用职权贪污受贿徇私枉法，或应付工作，失职渎职。

⒊规章制度和监督治理因素。

规章制度对于规范国家工作人员的行为，引导其正确履行职权具有重要作用监督治理对于保障各项规章制度的贯彻落实，减少各种职务犯罪产生的机会具有重要作用。

所以规章制度的不健全，疏于或不到位的监督治理很轻易导致职务犯罪的发生。

如平时我们所说小金库是腐败现象，滋生蔓延的温床，其中的小金库实质上就是规章制度不健全，缺乏监督治理的产物，它也是规章制度不健全，缺乏监督治理的个重要载体。

⒋执法因素。

反腐败这么多年了，腐败不止，惩治职务犯罪这么多年了，职务犯罪时有发生，原因何在笔者认为除了上述因素以外，执法更是其中要害因素。

执法不严违法不究在定程度上助长了犯罪分子的嚣张气焰。

职务犯罪分子更是如此，他们往往认为，凭借其构筑的关系网，犯了罪即使被发现也能摆平而逍遥法外。

这是目前很多职务犯罪分子敢于顶风作案，大肆敛财，失职渎职的心理基础，在这心理基础支配下，他们敢于以身试法，敢于肆无忌惮。

执法必严，违法必究是遏制职务犯罪的有效举措，执法不严，违法不究则是助长职务犯罪的催化剂。

职务犯罪预防对策遏制和减少职务犯罪，打击是治标之举，预防才是治本之策。

内因是根据，外因是条件，任何事物都是在内因和外因的交互作用下发展变化的，职务犯罪作为种社会现象自然也不例外。

预防职务犯罪自然就要从其产生的内因和外因谈起。

优化强化内因。

前面谈到，职务行为人的素养人生观世界观价值观决定了职务犯罪发生的内在可能性。

由引可以看出，预防职务犯罪的发生，从内因方面只有不断优化强化职务行为人的素养人生观世界观价值观，使职务行为人具有良好的素养，具有正确的人生观世界观价值观而不想为职务犯罪，才能达到预期目的。

具体来说⒈运用正面教材开展宣传教育。

人的好恶善恶是受后天的环境影响而形成的，假如我们及早注重宣传教育，从娃娃抓起，使个人生下来就受到好的教育，而远离不良习俗不良环境，则这个人就会向着善的方向发展，就会向着教育者所期望的方向发展同样，假如我们注重宣传教育，在实际工作中，通过树立正面典型，大力宣传真善美，不断强化正确的人生观世界观价值观教育，以形成强大的正面宣传教育阵地，逐步祛除不良因素的影响和不良思想在个人头脑中的份量，则正确的人生观世界观价值观就会在人的头脑中逐步生根，发芽，茁壮成长。

⒉运用反面教材开展宣传教育。

实际工作中，我们既要注重运用正面教材宣传教育以树立人，又要注重运用反面教材宣传教育以改变人。

社会生活中，很多人没有为职务犯罪，并不是其不想为职务犯罪，而是不敢为或不能为职务犯罪，这部分人可以称之为不稳定分子，其思想随意性很大，犯罪的可能性也很大。

所以，对这部分人我们应通过大量的反面教材，教育之，改变之，改变他们的思想，使他们由不敢为不能为职务犯罪转向不想为职务犯罪，从而树立