，发展女党员工作取得了显著成效，基层党组织的战斗力凝聚力和号召力进步得到加强。年来，全县共新发展党员名，其中女党员名，占。年共消灭年以上未发展女党员的村党支部个，消灭女党员空白村党支部个。主要做法发展女党员，可以增加党的新鲜血液，加强党的基层组织的力量，也是培养选拨女干部的项基础性工作。我县在做好培养选拨女干部工作的同时，也努力做好女党员的发展工作，我们的主要做法是深入摸底开展调查研究工作年以来，我县组织力量多次对全县党组织和党员状况进行了认真的调查摸底，对全县基层党组织党员数量男女比例年龄结构文化程度等情况进行了深入调查，明确了我县十期间党员发展的目标，并研究制定了十期间女党员发展规划，将女党员的发展当作党员发展的项重点工作来抓。合理制定和安排发展工作计划每年年底前，县委组织部都要对全县基层党组织党员分布入党积极分子培养以及党员队伍的结构等进行调研，结合实际进行综合分析，研究制定下年度发展计划。在考虑制定女党员发展计划时，根据女性工作分布情况，科学合理地安排发展名额和比例，适当提高机关教育卫生等系统女党员的发展比例，使基层更多的优秀女性人才尽早地加入到党的队伍中来，建立了发展党员跟踪管理档案，印制了年以上未发展女党员行政村登记簿全县入党女积极分子培养考察写实簿发展女党员对象登记簿发展党员谈话记录簿推荐优秀团员作为党的发展对象登记簿，对女党员的发展进行跟踪管理。建立和完善目标考核责任制县委确立了把发展党员工作列入年度党建工作目标，对全县每年发展党员工作列入党工作目标管理考核机制中，特别是把各基层每年发展女党员比例也作为考核项目，是县委领导分片包乡镇，对发展党员工作后进乡镇进行重点指导是乡镇党委书记分管副书记分别包个发展难度大的村。凡年以上未发展女党员的行政村，不能被评为好村连续年不发展女党员工作的村党支部书记，黄牌警告。同时对包村干部通报批评。县委组织部坚持做到每半年进行次专项检查，并坚持通报制度，较好地增强了基层党组织落实发展女党员的责任意识。严把入口关，实行榜公示制为了把收有素质高质量女同志吸收到党组织中来，我县严把入口关，增强发展女党员工作的民主程度及透明度，发展党员实行榜公示。榜是对被列为入党积极分子的对象进行公示榜是对入党积极分子拟被接收为预备党员前本人的表现培养支部意见等情况进行公示榜是对预备党员申请转正时，预备期间的个人表现进行公示。培养和壮大女入党积极分子队伍县委注重发挥党员联系户以及党员的桥梁和纽带作用，教育和引导广大妇女主动地积极地向党组织靠拢，通过对广大妇女定期地系统地加强党的基本理论基本路线基本知识和自精神教育培训，建立了支高质量的较为稳定的女入党积极分子队伍，为发展工作打牢了基矗进步加强发展女党员工作的些建议当前，在机构改革干部人事制度改革及我国加入的新形势下，由于市场机制在优化人才资源配置方面的作用明显加强，培养选拔女干部工作面临新的情况新的问题，也是个新的机遇和新的挑战。我们认为必须从以下几方面进步做好女党员发展的工作进步提高妇女的整体素质是把好入口关，继续通过选调招考优秀女大学生到基层到机关锻炼，在德才方面高起点高标准地选准女性人才，为加快女干部培养的进程创造条件。是强化自教育，激发工作热情，使部分女干部克服自身存在的依赖被动不愿竞争不敢竞争等消极心理。是树立终身学习意识，使女干部不断进取，适应社会发展的需要。基本情况截至目前，全县共有农村女党员名，农村妇女入党积极分子名，今年新发展农村党员中女党员名，分别占农村党员总数的农村入党积极分子总数的。在名农村女党员中，按照年龄结构分析，岁以下的名，占农村女党员总数的岁至岁的女党员名，占农村女党员总数的岁至岁的女党员名，占农村女党员总数的岁以上的女党员名，占农村女党员总数的按照文化程度分析，大专以上学历的名，占农村女党员总数的中专高中学历的女党员名，占农村女党员总数的初中以下文化程度的女党员名，占农村女党员总数的。农村女党员发展工作中存在的主要问题和原因分析调研中我们发现，女党员和女入党积极分子的数量和比例逐年增加，整体文化水平也逐步提高。但在发展农村女党员工作中同样存在些问题。是少数农村基层党组织对发展女党员工作不够重视。个别党组织未能从巩固党的执政地位和提高妇女地位的高度来认识发展女党员工作的重要性，没有把这项工作列入重要议事日程，致使发展女党员工作力度不够大。在思想上，部分农村基层党组织书记对发展女党员存有顾虑偏见，认为女人天性柔弱，文化水平偏低，难以独当面，发展女党员对改善村里的工作作用不大在工作方法上，对女党员关心帮助不够，激励措施少，使女党员在心理上产生失落感，在定程度上也打击了女青年入党的积极性。是农村女青年入党积极性不够高。受传统观念影响，部分女青年自信自强自主的意识不强，体力上的弱势及家庭负担所带来的依赖等心理因素与当前社会发展不相适应。女性入党还没有被社会普遍认同。社会上部分人，特别是农村的部分干部群众，对妇女加入党组织和参政议政怀有偏见，在很大程度上影响了部分妇女群众入党的积极性。是农村女党员年龄结构不够优化，岁以下的农村女党员数量较少。之所以出现这种情况，主观原因是农村妇女整体素质不够高，申请入党的农村妇女比较少，符合入党标准的女性更少。客观原因是近年来随着基层民主进程的加快，两推选公推直选等村级组织换届选举制度的实施带来了些负面影响，使农村宗族派系矛盾更加突出。此外，不少农村基层党组织不太愿意发展未婚女青年，认为其早晚要外嫁，培养发展了也是为他人做嫁衣，在本村发挥不了多大的作用，发展女党员往往徒劳无功，因此很少发展年轻的女党员。发展农村女党员工作的建议和对策为进步做好发展女党员工作，彻底改变女党员数量少入党积极分子中女青年少结构不合理的状况，在下步工作中，把发展女党员工作作为农村党员发展工作的个重点，有计划有重点地做好女党员发展工作。是个别部门领导对发展女党员认识不足，仍有重男轻女思想，给女入党积极分子压担子少，难度较大的工作不分配给女同志去做。是由于女积极分子的减少，不排除有降格发展的可能。有的党委为了达到女性新党员发展所占比例，在培养时间上和成熟程度上把关不严，致使这些女性党员在工作中成绩不是很突出。几点建议是加强教育，解放思想，转变观念。纠正个别党组织领导头脑中的认识，重视发展女党员和女积极分子。可以采取计划和协调相统的办法，落实计划时不搞硬性指标，由基层党委按现有女积极分子的成熟度报发展对象，县委组织部宏观协调，深入到申报女发展对象的空白点单位进行调研了解，如发现该党组织领导重男轻女，可按有关规定提出批评，并重新调整发展计划。是落实责任，相互配合，搞好扩源。要落实发展女党员的工作目标责任制，级对级负责，层层有目标，层层有责任。同时，要发挥共青团妇联等组织的作用，在本系统中发现并培养女积极分子，通过各部门努力合作，壮大女性入党积极分子队伍，为发展优秀的女党员奠定工作基础。是加强对广大女性青年的教育引导，启发她们对党的认识。各级党组织和妇联组织要采取多种措施，对广大妇女进行党的基本知识和爱国主义教育，使她们解放思想，积极参加党组织举办的各种活动，不断提高对党的认识，不断教育引导她们向党组织靠拢。第篇对发展农村女党员工作的调查与思考专报信息对发展农村女党员工作的调查与思考大力发展培养农村女党员，是建设支素质较高结构合理农村干部队伍的迫切需要，也是适应建设社会主义新农村构建社会主义和谐社会的必然要求。做好农村女党员的发展培养工作，有利于调动广大农村妇女参与农村工作的积极性和创造性，充分发挥她们在经济发展和社会进步中的半边天作用。近期，我们组成调研组，对农村女党员的发展培养情况进行了调研分析。现就我县近年来发展女党员工作的有关情况汇报如下基本情况近年来，我县立足于为经济和社会事业的跨越式发展提供组织保障，为率先脱贫提供人才保障，始终把发展女党员工作作为基层党建的项重点，重视女党员发展工作，发展女党员工作取得了显著成效，基层党组织的战斗力凝聚力和号召力进步得到加强。年来，全县共新发展党员名，其中女党员名，占。年共消灭年以上未发展女党员的村党支部个，消灭女党员空白村党支部个。主要做法发展女党员，可以增加党的新鲜血液，加强党的基层组织的力量，也是培养选拨女干部的项基础性工作。我县在做好培养选拨女干部工作的同时，也努力做好女党员的发展工作，我们的主要做法是深入摸底开展调查研究工作年以来，我县组织力量多次对全县党组织和党员状况进行了认真的调查摸底，对全县基层党组织党员数量男女比例年龄结构文化程度等情况进行了深入调查，明确了我县十期间党员发展的目标，并研究制定了十期间女党员发展规划，将女党员的发展当作党员发展的项重点工作来抓。合理制定和安排发展工作计划每年年底前，县委组织部都要对全县基层党组织党员分布入党积极分子培养以及党员队伍的结构等进行调研，结合实际进行综合分析，研究制定下年度发展计划。在考虑制定女党员发展计划时，根据女性工作分布情况，科学合理地安排发展名额和比例，适当提高机关教育卫生等系统女党员的发展比例，使基层更多的优秀女性人才尽早地加入到党的队伍中来，建立了发展党员跟踪管理档案，印制了年以上未发展女党员行政村登记簿全县入党女积极分子培养考察写实簿发展女党员对象登记簿发展党员谈话记录簿推荐优秀团员作为党的发展对象登记簿，对女党员的发展进行跟踪管理。建立和完善目标考核责任制县委确立了把发展党员工作列入年度党建工作目标，对全县每年发展党员工作列入党工作目标管理考核机制中，特别是把各基层每年发展女党员比例也作为考核项目，是县委领导分片包乡镇，对发展党员工作后进乡镇进行重点指导是乡镇党委书记分管副书记分别包个发展难度大的村。凡年以上未