能力。助产士作为产科护理工作中特殊的员，不但要具备个合格护士的条件，同时，还要兼备熟练的助产知识高质量的接产技术和新生儿复苏技术。助产学是门集内科学新生儿学妇科学心理学等多学科的交叉学科，护理质量直接关系到产科质量。然而，在实际工作中，助产士的安全感受到多方面因素的影响，导致助产人员大量流失，已经成为临床工作中不容忽视的问题。影响助产士安全感的因素助产人员严重流失我院自年月年月先后在产房工作的助产士共人，其中调离产房人，占产房工作助产士的。在调离产房的人中有人调离产科，占调离的升任产科护士长人，占调离的转任产科护士人，占调离的。助产人员的高流失率现象导致了近年来助产人员严重匮乏，加之新聘任的助产士助产技术参差不齐，是助产质量下滑的个重要因素。助产士队伍梯队建设不合理我院正式在编的名助产士中，人任产长，岁，工作年。其余人在产房工作年，年龄偏小，工作年限短，缺乏高度的工作责任心和丰富的临床工作经验。从人员结构上看，梯队建设不合理，难以实现新老助产士之间的传帮带。工作强度加大我院产科有床位张，产床张，助产士编制人。但是，产房实际工作人员为人。其中人为产长，属管理层，其余人实行两班倒的工作制，即早晚点，晚早点，工作时间长，休息时间短，工作节奏快工作人员每月平均上个夜班，夜班周转频繁。长期以来，高强度的工作，给助产人员造成较为严重的精神负担，对其生理和心理造成定的影响。工作风险性高作为线的助产人员，身负确保母子平安健康的重任，随时面临抢救危重患者，工作风险性高。加之，现阶段产妇均为年代后出生的独生子女，产妇对阴道分娩有恐惧感，承担风险的能力低，这些因素，增加了助产士的工作压力和风险。医疗纠纷增加随着人们法律意识的不断提高，自我保护意识的不断增强以及新的医疗事故处理条例的施行，社会对医疗机构的监督大大加强。方面，患者及家属对医疗过程的每环节都十分关注另方面，对其生产过程中的母婴并发症及由此造成的严重后果又知之甚少，产妇及家属对助产士的期望值和现实之间存在定的差距，加剧了医患之间的矛盾。据卫生主管部门的不完全统计，产科的医疗事故几乎占到产科医疗纠纷的。助产士工作体会优秀范文工作心得体会材料。负责正常产妇接产工作，协助医师进行难产的接产工作，做好接产准备，注意产程进展和变化，遇产妇发生并发症或婴儿窒息时，应立即采取紧急措施，并报告医师。经常了解分娩前后的情况，严格执行技术操作常规，注意保护会阴及妇婴安全，严防差错事故。经常保持产房的整洁，定期进行消毒。做好计划生育围产期保健和妇婴卫生的宣传教育工作，并进行技术指导。负责管理产房和婴儿室的药品器材。根据需要，负责孕期检查外出接产和产后随访工作。指导进修实习人员的接产工作。以上，助产士的职责范围内也有指出，助产士应根据需要，负责产后随访等工作。助产士随访本并非首创，在市内妇产科专科医院也有使用，如杨妇保等。助产士随访本的内容可包括分娩方式，会阴切开缝合情况，病人满意度，宣教情况，缝合拆线及观察等。助产士根据本次接产情况，记录产妇分娩方式是否会阴切开会阴切开愈合情况产妇及家属对服务的满意度早吸吮，母乳喂养，产后保健等健康宣教的完成情况。同时，还可灵活记录本次接产中的异常情况，心得体会等。助产士工作体会优秀范文工作心得体会第篇年终体会助产士随访本助产士随访本的建立与使用随着医学护理模式的转变，助产士不能再单纯将工作场所局限于产房内。为适应新模式，使患者的生理心理社会精神上处于满足而舒适的状态，减少或降低不适程度，得到完整系统连续的护理。针对我院目前产房工作现状，提出助产士随访本的建立。目前我院产房主要存在的问题经验技术不足，人员结构比例差，年轻助产士较多大都年龄在十岁以下，工龄小于年。新助产士带教时间较短。助产士责任感不强，健康宣教不到位，患者及家属满意度不高。产房工作量大，工作性质急骤。人力资源缺乏。另外，目前我国的助产专业教育现状与国外相去甚远，助产士继续教育资源有限。助产专业是门经验学科。助产士不仅要有全面的理论知识，还要有丰富的经验，产妇在分娩过程中如果发生突发情况可以及时进行应急处理。而个人能力的提升，往往在于每日工作中的累积。目前的国际理念强调，助产士是孕妇孕期的主要照顾者，助产士要给产妇提供连续性照顾的专业医疗服务。总结为，强调了人性化服务，整体护理这两点。首先来回顾下，助产士的职责范围在护士长的领导和医师的指导下进行工作。对于有定科研能力的护理人员而言，助产士随访本也是本工作笔记。如不同的病人对于疼痛的体验不同，心理干预在其中起到的作用，会阴修复的过程等等。通过助产士随访，有利于及时反馈护理效果。发现问题，总结工作经验，为产科护理研究等提供资料。以上赘述仅为本人的点心得建议。助产士随访本在我科室尚未实行。标题上助产士随访本的建立而非助产士随访本的使用。实践检验真理，尚未具雏形的助产士随访本还待进步完善。第篇助产士年终工作总结光阴似箭，充满机遇和挑战的年即将结束。我院产房出生人数人，自然分娩人数人，剖宫产人，难产人，胎头吸引人，臀位助产人，成功抢救产后出血产妇例，胎心监护人，取得了良好的经济效益和社会效益。在过去年里，在院领导科主任的正确领导下，我坚持以病人为中心的服务理念，以认真严谨的态度和主动积极的热情投身于学习和工作中。在踏实地学习与产房护理工作中，在获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导的认可，顺利完成了年的工作任务。现就将我本年各方面的表现简要总结如下思想道德政治品质方面能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过网络杂志报纸积极学习政治理论。尊重领导，团结同事。遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动地学习妇产科产房护理专业知识，工作态度端正，认真负责。助产士工作体会优秀范文工作心得体会第篇年终体会助产士随访本助产士随访本的建立与使用随着医学护理模式的转变，助产士不能再单纯将工作场所局限于产房内。为适应新模式，使患者的生理心理社会精神上处于满足而舒适的状态，减少或降低不适程度，得到完整系统连续的护理。针对我院目前产房工作现状，提出助产士随访本的建立。目前我院产房主要存在的问题经验技术不足，人员结构比例差，年轻助产士较多大都年龄在十岁以下，工龄小于年。新助产士带教时间较短。助产士责任感不强，健康宣教不到位，患者及家属满意度不高。产房工作量大，工作性质急骤。人力资源缺乏。另外，目前我国的助产专业教育现状与国外相去甚远，助产士继续教育资源有限。助产专业是门经验学科。助产士不仅要有全面的理论知识，还要有丰富的经验，产妇在分娩过程中如果发生突发情况可以及时进行应急处理。而个人能力的提升，往往在于每日工作中的累积。目前的国际理念强调，助产士是孕妇孕期的主要照顾者，助产士要给产妇提供连续性照顾的专业医疗服务。总结为，强调了人性化服务，整体护理这两点。首先来回顾下，助产士的职责范围在护士长的领导和医师的指导下进行工作。负责正常产妇接产工作，协助医师进行难产的接产工作，做好接产准备，注意产程进展和变化，遇产妇发生并发症或婴儿窒息时，应立即采取紧急措施，并报告医师。经常了解分娩前后的情况，严格执行技术操作常规，注意保护会阴及妇婴安全，严防差错事故。经常保持产房的整洁，定期进行消毒。做好计划生育围产期保健和妇婴卫生的宣传教育工作，并进行技术指导。负责管理产房和婴儿室的药品器材。根据需要，负责孕期检查外出接产和产后随访工作。指导进修实习人员的接产工作。以上，助产士的职责范围内也有指出，助产士应根据需要，负责产后随访等工作。助产士随访本并非首创，在市内妇产科专科医院也有使用，如杨妇保等。助产士随访本的内容可包括分娩方式，会阴切开缝合情况，病人满意度，宣教情况，缝合拆线及观察等。助产士根据本次接产情况，记录产妇分娩方式是否会阴切开会阴切开愈合情况产妇及家属对服务的满意度早吸吮，母乳喂养，产后保健等健康宣教的完成情况。同时，还可灵活记录本次接产中的异常情况，心得体会等。这是良好产科医疗工作氛围所必不可少的。现代产科护理特别强调维持健康健康教育和自我护理的概念，即要求产科护士为孕妇及家庭提供维持健康促进健康预防疾病等方面的知识和具体措施，增强护理对象的自我保健意识和能力。助产士作为产科护理工作中特殊的员，不但要具备个合格护士的条件，同时，还要兼备熟练的助产知识高质量的接产技术和新生儿复苏技术。助产学是门集内科学新生儿学妇科学心理学等多学科的交叉学科，护理质量直接关系到产科质量。然而，在实际工作中，助产士的安全感受到多方面因素的影响，导致助产人员大量流失，已经成为临床工作中不容忽视的问题。影响助产士安全感的因素助产人员严重流失我院自年月年月先后在产房工作的助产士共人，其中调离产房人，占产房工作助产士的。在调离产房的人中有人调离产科，占调离的升任产科护士长人，占调离的转任产科护士人，占调离的。助产人员的高流失率现象导致了近年来助产人员严重匮乏，加之新聘任的助产士助产技术参差不齐，是助产质量下滑的个重要因素。助产士队伍梯队建设不合理我院正式在编的名助产士中，人任产长，岁，工作年。其余人在产房工作年，年龄偏小，工作年限短，缺乏高度的工作责任心和丰富的临床工作经验。从人员结构上看，梯队建设不合理，难以实现新老助产士之间的传帮带。工作强度加大我院产科有床位张，产床张，助产士编制人。但是，产房实际工作人员为人。其中人为产长，属管理层，其余人实行两班倒的工作制，即早晚点，晚早点，工作时间长，休息时间短，工作节奏快工作人员每月平均上个夜班，夜班周转频繁。长期以来，高强度的工作，给助产人员造成较为严重的精神负担，对其生理和心理造成定的影响。工作风险性高作为线的助产人员，身负确保母子平安健康的重任，随时面临抢救危