部队伍,我们的职能部门绝不能选了之,而是要加大对社区干部队伍的教育培训引导力度,切实带好管好用好这支队伍。为此,要加强对社区干部的教育培训,建立居干队伍激励机制,定期进行考核,对成绩突出符合条件的,列入区科级后备干部人才库,作为街道党政领导班子后备人选,使社区居干成为街道干部的重要来源,真正形成选干部从街道选,用干部放到街道用的选人用人导向。同时,对经过段时间实践,确实不称职或不能胜任社区工作的社区干部坚决予以辞退或解聘,做到疏通出口,保持社区干部的整体活力。要以职业收入的待遇留人。经过区委区政府的争取,市委市政府的支持,目前,全区社区工作者的工资待遇已经得到进步改善。改善待遇是必要的,今后,居委会干部的工资等方面待遇还将会逐步提高,这样才能引得来人,留得住人。但我们也要同步研究如何打破平均主义,把社区干部的工资水平同工作资历工作年限工作业绩挂钩,实行基础工资岗位工资绩效工资的合理工资补助制度等问题,克服干好干坏个样的倾向。推进社区工作,狠抓落实是关键社区工作成效的好坏,离不开各级党政组织的坚强领导,离不开各部门单位的协调配合,离不开社会力量的大力支持,离不开人民群众的广泛参与。全面推进城市社区建设,必须紧紧围绕社区工作的各项目标,牢固确立种意识,狠抓工作落实。抓落实,必须确立全局意识。社区工作不是哪个单位哪个部门的事情,全区上下要牢固树立全局意识,善于从大局的高度思考社区工作,努力为社区建设献计献策排忧解难。区社区建设工作领导小组要认真履行职能,总揽全局,协调各方,在社区工作中发挥牵头带动作用。区各有关职能部门要围绕社区工作为了社区工作,发挥自身优势,主动提供服务,自觉克服小团体意识,坚持小局服从大局,舍得放弃部门利益和局部利益,齐心协力推进社区工作的深入开展。各街道社区要利用面向基层熟悉情况的优势,以社区管理和社区服务为中心,在管理创新服务创优上下功夫。通过全区上下的共同努力,形成党委政府领导职能部门牵头有关部门配合街道社区主办社会力量支持群众广泛参与的推进社区工作的整体合力。抓落实,必须确立群众意识。广大居民是社区建设的主体,也是社区工作的重要力量。在社区建设实践中,我们要牢固确立群众意识,工作依靠群众,服务为了群众,充分调动他们参与社区工作的积极性和主动性。各部门要广泛深入基层,认真调查研究,把社区居民群众所关心的热点问题作为社区工作的重点把社区居民群众的广泛参与作为推动社区工作的源泉把社区居民群众是否满意作为判断社区工作取得成效的依据。要始终坚持党的群众路线,坚持实事求是的优良作风,切从实际出发,不搞形式主义,不做表面文章,不与民争利,以实际工作业绩赢得群众的尊敬和拥护。抓落实,必须确立争先意识。作为个老城区,我区城市社区起步较晚,基础设施较差,在打造精品社区建设示范社区方面难度相对更大些,困难也会更多些。但是难度不是借口,困难也不应成为理由,越是有难度,越是困难,我们就越应当知难而进迎难而上,充分发挥后发优势,以争先领先率先的勇气推进社区工作的发展。要围绕争创品牌,争创特色,争创流工作业绩的工作要求,在认真学习借鉴外地社区工作经验的基础上,结合现有工作基础,充分挖掘发展潜力,对照目标,对照先进,扎实工作,奋起直追,使我们的优点更优亮点更亮,着力塑造在全省乃至全国都有定影响力的社区工作品牌。强化居干队伍建设。社区工作者是社区工作的组织者实施者,其素质能力和水平高低,直接关系到社区工作的成效。我们要以职业化为方向,努力建立支稳定的高素质的社区工作者队伍。要以公开选聘的方式选人。坚持把选聘什么样的人如何选聘人作为加强社区工作的重要任务,作为实现社区专职工作者队伍管理规范化的首要环节,严格把好进口,通过机关下派公开招聘竞争上岗等多种渠道选拔社区干部,进步优化年龄和文化结构,力争通过年时间的努力,建设支具有大专以上学历中青年为主体的社区专职工作者队伍。要以优胜劣汰的机制用人。应该说,我区社区干部队伍通过这次第届社区居委会换届调整得到了优化提高,年龄结构和文化结构都有了明显改善,相信经过段时间的实践,是完全能胜任工作的。但是,由于刚到社区工作,不少同志可能暂时还存在不适应的地方。主要是思想准备不足对社区事务的繁多,工作的难苦,对待遇的情况思想准备不足,部分人解决就业的想法多,奉献的思想不够。业务知识准备不足对社区知识和实情对居委会性质地位任务职能工作方式方法,缺少感性知识和经验。作风准备不足对社区工作的特点规律不了解,单位性习惯多,社区性作风少。所以,对我们这支社区干部队伍,我们的职能部门绝不能选了之,而是要加大对社区干部队伍的教育培训引导力度,切实带好管好用好这支队伍。为此,要加强对社区干部的教育培训,建立居干队伍激励机制,定期进行考核,对成绩突出符合条件的,列入区科级后备干部人才库,作为街道党政领导班子后备人选,使社区居干成为街道干部的重要来源,真正形成选干部从街道选,用干部放到街道用的选人用人导向。同时,对经过段时间实践,确实不称职或不能胜任社区工作的社区干部坚决予以辞退或解聘,做到疏通出口,保持社区干部的整体活力。要以职业收入的待遇留人。经过区委区政府的争取,市委市政府的支持,目前,全区社区工作者的工资待遇已经得到进步改善。改善待遇是必要的,今后,居委会干部的工资等方面待遇还将会逐步提高,这样才能引得来人,留得住人。但我们也要同步研究如何打破平均主义,把社区干部的工资水平同工作资历工作年限工作业绩挂钩,实行基础工资岗位工资绩效工资的合理工资补助制度等问题,克服干好干坏个样的倾向。推进社区工作,狠抓落实是关键社区工作成效的好坏,离不开各级党政组织的坚强领导,离不开各部门单位的协调配合,离不开社会力量的大力支持,离不开人民群众的广泛参与。全面推进城市社区建设,必须紧紧围绕社区工作的各项目标,牢固确立种意识,狠抓工作落实。抓落实,必须确立全局意识。社区工作不是哪个单位哪个部门的事情,全区上下要牢固树立全局意识,善于从大局的高度思考社区工作,努力为社区建设献计献策排忧解难。区社区建设工作领导小组要认真履行职能,总揽全局,协调各方,在社区工作中发挥牵头带动作用。区各有关职能部门要围绕社区工作为了社区工作,发第篇在全区社区工作会议上的讲话在全区社区工作会议上的讲话年月日同志们为坚持和树立科学发展观,加强社区工作,推进城市发展,区委区政府在认真准备加强调研和反复讨论的基础上,召开今天这样个规模层次的工作会议。这是认真学习胡锦涛总书记视察社区工作的讲话精神,坚持以人为本,实现我区个文明全面协调发展的要求,也是为了进步贯彻落实区委届次全会精神,狠抓下半年全区项重点工作之社区建设而采取的具体工作步骤,同时,表明了区委区政府加强社区工作,推进社区建设的必成信念和坚定决心。市委市政府对城市社区工作非常重视,丁市长和市有关部门的负责同志亲临今天的会议。马上,丁市长还将作重要讲话。下面,我在绍泉同志讲话的基础上再强调几点意见推进社区工作,提高认识是前提推进社区工作是城市基层管理体制的改革工程,是加强和巩固党的执政地位和国家政权的基础工程,更是项为民办实事办好事,提高居民生活水平和质量的民心工程。新的历史时期,社区工作的内涵更加丰富,社区工作的要求更加规范,加强社区工作,不仅是树立和落实科学发展观的客观要求,也是作为主城区的海陵服务中心城市项重要的工作职责,同样也是提高我们整个城市文明程度的根本途径。社区工作发展的经历是个不断推进不断完善的过程,我们既不能以现在的思维观念来评价过去的社区工作,这是不客观不公正的也不能以过去的思维定势来衡量现在的社区工作,这是低层次低要求的,必须以发展的眼光谋划指导社区工作,只有认识有了突破,工作才能有动力有飞跃。更多精彩文章请关注好范文网当前,增强全区各级党政组织党员干部广大社区工作者做好社区工作的紧迫感责任感光荣感,必须切实解决好个层面存在的突出问题,形成个方面的共识解决好摆上党委政府的全局工作地位问题,进步形成抓社区就是抓发展的共识。随着经济体制改革的不断深入,城市基层的社会结构正在发生着重大变化。方面,大量的单位人变为自由人流向社会另方面,大量的流动人口和外来务工人员涌向社区。由此带来的是企业剥离给社区的职能不断增多,维护社会稳定的压力不断加大,城市的社会管理问题日益突出,社区工作已经越来越成为人们关注的焦点新闻报道的热点第产业经济发展的增长点。抓社区工作,努力打造民主自治更加完善社区服务更加便捷社区文化更加繁荣社区治安更加良好社区环境更加优美人际关系更加和谐的现代化新型社区,实质就是在提高城市档次,提升城市竞争力,就能对外产生吸引力,集聚各类生产要素。从这个意义上讲,做好社区工作也就是为发展造环境,为发展打基矗因此,全区各级党委政府要切实将加强社区工作摆到中心工作和全局工作的特殊地位,下大决心,花大力气研究解决社区工作中亟待研究解决的问题,推进社区工作有领导有组织有计划地向纵深发展。解决好机关部门的服务前移问题,进步形成推进服务社区就是实践为民宗旨的共识。社区工作是项实实在在的工作,它的切出发点和落脚点,都是为了提高城市居民的生活质量,使老百姓得到看得见摸得着的实际利益。可以说,为民是社区工作的宗旨,服务是社区工作的根本。全区各机关部门都要从思想认识入手,把服务社区作为部门工作的延伸。既要解决不进社区问题,将部门服务前移,工作下移,将教育引导工作贴近群众,深入群众,推进党建文化卫生计生法律科普等项工作深入社区,进步方便群众,服务群众也要防止以服务之名滥进社区问题,把些本应部门承担的职能推向社区,把工作压向社区,使服务进社区简单变成了工作任务进社区。总之,各机关部门都要结合自身职能,不仅要落实工作进社区问题,更要思考服务怎样跟上的问题,把我们的工作真正体现在服务上,通过服务来体现我们的工作质量。坚持把选聘什么样的人如何选聘人作为加强社区工作的重要任务,作为实现社区专职工作者队伍管理规范化的首要环节,严格把好进口,通过机关下派公开招聘竞争上岗等多种渠道选拔社区干部,进步优化年龄和文化结构,力争通过年时间的努力,建设支具有大专以上学历中青年为主体的社区专职工作者队伍。要以优胜劣汰的机制用人。应该说,我区社区干部队伍通过这次第届社区居委会换届调整得到了优化提高,年龄结构和文化结构都有了明显改善,相信经过段时间的实践,是完全能胜任工作的。但是,由于刚到社区工作,不少同志可能暂时还存在不适应的地方。主要是思想准备不足对社区事务的繁多,工作的难苦,对待遇的情况思想准备不足,部分人解决就业的想法多,奉献的思想不够。业务知识准备不足对社区知识和实情对居委会性质地位任务职能工作方式方法,缺少感性知识和经验。作风准备不足对社区工作的特点规律不了解,单位性习惯多,社区性作风少。所以,对我们这支社区干部队伍,我们的职能部门绝不能选了之,而是要加大对社区干部队伍的教育培训引导力度,切实带好管好用好这支队伍。为此,要加强对社区