思路清力度大措施实创新多成效好的特点。
陈留根强调,今年是全面深化改革的第年,我们要沿着中全会决定指明的方向,围绕中省确定的人社领域重点改革任务,着力推进就业创业社会保障人才队伍建设人事制度收入分配制度劳动关系基础能力建设共个方面项改革。
属于事权在县区的改革任务,要在县区党委政府领导下,统筹兼顾,主动推进。
围绕全市人社工作总体要求,今年重点抓好方面工作是突出提质增效,着力促进就业创业工作。
是坚持守住底线,健全城乡社会保障体系。
是紧贴发展需要,统筹抓好人才队伍建设。
是围绕激发活力,深化各项人事制度改革。
是加强维权执法,努力构建和谐劳动关系。
是进步健全人才工作机制。
市人才办要牵头落实好人才工作目标责任制,草拟好目标责任书,由市委人才工作领导小组同各成员单位签订责任书,将人才工作纳入各单位年底党建检查和考核内容。
要建立人才工作的大事通报制,各成员单位在制定人才政策和实施人才培养吸引使用奖励等重要工作措施前,要向领导小组书面报告要建立联席会议制,人才办根据工作需要,不定期组织召开领导小组办公室联席会,通报人才工作情况,收集人才工作信息,讨论重要的人才工作事项,研究具体工作措施,不定期对各单位开展的人才工作进行督促检查等要建立信息季报制,各成员单位每季度向市委人才办报送篇以上的人才工作信息,同时,按要求填报人才工作信息季报表。
各成员单位要认真贯彻落实各项人才工作制度,在党管人才的原则下,充分发挥自身优势和主观能动性,形成人才工作合力。
注重实效,提部教育培训质量和管理水平是强化对干训工作的管理。
在宏观管理方面要加大力度。
要继续坚持完善培训办班审批联合发文情况通报等制度,推进干部教育培训工作制度化科学化规范化。
日常工作管理工作要进步规范。
要建立培训跟踪管理制度,培训办班时培训主管部门要派人跟踪培训,全程参与对学员在培训期间的管理。
完善培训教学评估制度,明确培训评估的时间方式程序及结果运用等内容。
突出重点,扎实推进人才工作是编制好十人才规划。
结合我市经济社会发展的实际,科学编制十人才规划,市人才规划编制工作领导小组要切实负责做好人才规划编制工作的指导和督促,市委组织部市人事局市经委市劳动社保局市农办等部门要抓紧制定各支人才队伍的子规划,确保高质量高标准的完成整个规划编制工作任务,为我市人才队伍中远期建设提供科学的依据。
是着力营造良好的人才环境。
各部门要以市科技拔尖人才的奖励和宣传报道为契机,在本系统本行业积极开展各级各类人才的评优推先和宣传报道活动,努力在全社会营造尊重知识,尊重人才的良好社会氛围。
同时,还要努力为人才营造开放自由的工作环境优惠宽松的政策环境和温馨舒适的生活环境。
是重点把握人才工作的个重要环节。
要狠抓吸引,增加人才总量。
要通过组团到高校直接选才项目引才以校揽才以商招才等人才引进工程和技术招标兼职考察讲学等柔性引进方式,引进我市急需的紧缺专业人才,重点是引进中高层次的拔尖人才及其年轻后备人才。
要强化培养,提高人才素质。
积极实施人才培训计划,鼓励人才参加学历教育,引导选派人才外出学习考察交流,实施紧缺专业人才委托联系培养通过选派挂职锻炼和抽调参加重点中心工作加快对人才的培养。
同时,要注意把人才工作和先进性教育活动结合起来,探索搞好把党员培养成才把人才发展入党的工作。
要稳定和用好现有各类人才。
要协调发挥好各支人才队伍各级各类人才的作用,适时为各类人才搭建创业发展平台,在政策资金上适当向人才倾斜,探索建立健全各类人才的评价激励和保障机制,为人才安心工作充分发挥作用创造条件。
是加大干训工作目标考核力度。
要实行干部教育培训第篇年全市人社工作会议年全市人社工作会议座签碧江区万山区玉屏县松桃县江口县石阡县印江县思南县德江县沿河县大龙开发区市委办人大办政协办市纪委组织部宣传部统战部机关工委离退局编委办台办工会团市委妇联残联党校党研室铜仁报社讲师团中级法院检察院人社局发改委工信委财政局农委监察局公安局民政局商务粮食局水务巨交通运输局国土资源局住建局统计局安监局林业局旅游局畜牧兽医局扶贫办环保局审计局计生委卫生局文体局教育局科技局民宗委广电局食药监局档案局司法局移民局供销社物价局机关事务局行政服务中心交警支队接待办梵管局信访局法制办工商联供电局能源局规划局社保局就业局人防办道塘水库管理局公积金管理中心市政府督查室市人民医院市医疾控中心卫生监督所妇保院铜仁学院铜仁职院铜仁电大思南师范铜仁中民族中学实验中学学院附中。
人民银行农业银行工商银行建设银行中国银行卷烟厂复烤厂全通运输公司广远建筑公司华夏医院民生大药房益仁大药房宝鑫大酒店东太公司科特林公司。
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下面,我再讲几点意见是感谢人力资源和社会保障局领导班子对档案工作的重视和支持。
作为组建不到年的政府大局,工作千头万绪,能够将加强档案规范管理,开展上档升级列入今年全局重点工作,足可见市人社局领导班子对档案工作的重视程度。
今天明华书记和社梅局长亲自参加这次培训班的开班式,明华书记又作了动员讲话,我代表市档案局全体干部职工,对市人社局,对明华书记对档案工作的重视和支持表示感谢。
是人力资源和社会保障档案的规范管理对全市档案管理水平的提升有极大的促进作用。
干部档案是组织人事工作的重要内容,也是坚持公道正派选人用人的重要基础。
劳动就业社会保险业务档案,是重要的民生档案,是对参保单位和个人权益的真实记录,是确定参保个人享受社会保险待遇的重要依据。
突出重点,扎实推进人才工作是编制好十人才规划。
结合我市经济社会发展的实际,科学编制十人才规划,市人才规划编制工作领导小组要切实负责做好人才规划编制工作的指导和督促,市委组织部市人事局市经委市劳动社保局市农办等部门要抓紧制定各支人才队伍的子规划,确保高质量高标准的完成整个规划编制工作任务,为我市人才队伍中远期建设提供科学的依据。
是着力营造良好的人才环境。
各部门要以市科技拔尖人才的奖励和宣传报道为契机,在本系统本行业积极开展各级各类人才的评优推先和宣传报道活动,努力在全社会营造尊重知识,尊重人才的良好社会氛围。
同时,还要努力为人才营造开放自由的工作环境优惠宽松的政策环境和温馨舒适的生活环境。
是重点把握人才工作的个重要环节。
要狠抓吸引,增加人才总量。
要通过组团到高校直接选才项目引才以校揽才以商招才等人才引进工程和技术招标兼职考察讲学等柔性引进方式,引进我市急需的紧缺专业人才,重点是引进中高层次的拔尖人才及其年轻后备人才。
要强化培养,提高人才素质。
积极实施人才培训计划,鼓励人才参加学历教育,引导选派人才外出学习考察交流,实施紧缺专业人才委托联系培养通过选派挂职锻炼和抽调参加重点中心工作加快对人才的培养。
同时,要注意把人才工作和先进性教育活动结合起来,探索搞好把党员培养成才把人才发展入党的工作。
要稳定和用好现有各类人才。
要协调发挥好各支人才队伍各级各类人才的作用,适时为各类人才搭建创业发展平台,在政策资金上适当向人才倾斜,探索建立健全各类人才的评价激励和保障机制,为人才安心工作充分发挥作用创造条件。
在全市人才干教工作会上的讲话优秀范文领导讲话稿材料。
是进步健全人才工作机制。
市人才办要牵头落实好人才工作目标责任制,草拟好目标责任书,由市委人才工作领导小组同各成员单位签订责任书,将人才工作纳入各单位年底党建检查和考核内容。
要建立人才工作的大事通报制,各成员单位在制定人才政策和实施人才培养吸引使用奖励等重要工作措施前,要向领导小组书面报告要建立联席会议制,人才办根据工作需要,不定期组织召开领导小组办公室联席会,通报人才工作情况,收集人才工作信息,讨论重要的人才工作事项,研究具体工作措施,不定期对各单位开展的人才工作进行督促检查等要建立信息季报制,各成员单位每季度向市委人才办报送篇以上的人才工作信息,同时,按要求填报人才工作信息季报表。
各成员单位要认真贯彻落实各项人才工作制度,在党管人才的原则下,充分发挥自身优势和主观能动性,形成人才工作合力。
注重实效,提部教育培训质量和管理水平是强化对干训工作的管理。
在宏观管理方面要加大力度。
要继续坚持完善培训办班审批联合发文情况通报等制度,推进干部教育培训工作制度化科学化规范化。
日常工作管理工作要进步规范。
要建立培训跟踪管理制度,培训办班时培训主管部门要派人跟踪培训,全程参与对学员在培训期间的管理。
完善培训教学评估制度,明确培训评估的时间方式程序及结果运用等内容。
在全市人才干教工作会上的讲话优秀范文领导讲话稿材料。
会议主要精神会议精神主要体现在市人社局局长陈留根的工作报告中。
陈留根指出,年工作成绩显著,就业创业扎实推进,民生保障持续提升,人才引进取得突破,人才管理日益规范,维权执法全面加强,充分展现了人社工作思路清力度大措施实创新多成效好的特点。
陈留根强调,今年是全面深化改革的第年,我们要沿着中全会决定指明的方向,围绕中省确定的人社领域重点改革任务,着力推进就业创业社会保障人才队伍建设人事制度收入分配制度劳动关系基础能力建设共个方面项改革。
属于事权在县区的改革任务,要在县区党委政府领导下,统筹兼顾,主动推进。
围绕全市人社工作总体要求,今年重点抓好方面工
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