上第次人才工作会议,也是矿区人才的次盛会,标志徐州矿区迎来了人才和人才工作的春天。会议回顾总结了年来的人才工作,全面分析了人才工作面临的形势和任务,对未来几个的人才工作进行了规划部署,出台了相关的人才政策,表彰了矿区各类优秀人才及优秀科技成果。各级党组织全面贯彻落实好这次会议精神,对于实施人才强企科技兴企战略,为矿区跨越式发展提供强有力的人才保障和智力支持,具有重要的现实意义和深远的历史意义。贯彻落实好会议的精神,必须坚持企业发展人才先行的工作思路。牢固树立种观念。是人才先行的观念。矿区各级党组织都要切实增强人才危机意识和人才忧患意识,克服见物不见人的现象,超前储备好人才,宁肯让人才等项目,也决不能让项目等人才,使人才工作始终处于领跑状态。是人人都能成才的大人才观念。在竞争日益激烈的环境里,不论是谁,既使有再高的学历和职称,只要停止了学习和创新,哪怕是放慢了提高自己的脚步,都会被时代所淘汰。鼓励人人都做贡献,人人都能成才,促使矿区劳动力资源向人才资源转化。是以人为本的观念。按照各类人才的成长规律和不同特点去认识和使用人才,视同仁地为各类人才提供服务,积极营造有利于各类人才脱颖而出和充分发挥作用的良好环境。是人才资源整体开发的观念。要以人才资源能力建设为核心,统筹老区与新区的人才资源现有人才资源和潜在人才资源存量人才和增量人才专业技术人才和技能人才,以及各类人才队伍的整体开发,全面优化矿区人才资源的配置。是区别激励的观念。对为企业做出突出贡献的流人才给予流的回报流的褒扬,对不思进取无所作为的,要增强负激励。是人才工作全面发展的观念。紧紧抓住培养吸引使用个关键环节,使人才工作的各个方面相辅相成齐头并进。把各类人才的积极性主动性和创造性最广泛最充分地调动起来发挥出来。努力营造有利于优秀人才健康成长的良好环境。各级党组织都要以强烈的人才意识,把人才环境建设作为实施人才强企和科技兴企战略的最基础的工作来抓,各级领导干部都要以爱才之心识才之志容才之量,用才之艺,做到知人善任广纳群贤,在全矿区形成尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的良好风尚,充分尊重人才的创造价值,使切有利于事业进步的创造愿望得到尊重创造活动得到支持创造才能得到发挥创造成果得到肯定。营造科研有条件创业有保障干事有舞台的工作创业环境,身心健康安居乐业相互交流的生活学习环境,彼此尊重和谐融洽倡导争鸣鼓励创新的人际环境和科技创新环境。通过富有成效的环境建设使矿区成为优秀人才建功立业的基地,成长进步的广阔天地,让志存高远的各类人才有用武之地而无后顾之忧。切实加强对人才工作的组织领导。各级党组织要正确处理好第资源第生产力和第要务的关系,坚持把促进发展作为人才工作的根本出发点,建立统分结合齐抓共管的格局,形成抓人才工作的强大合力。切实做到谋划发展同时考虑人才保证,制定计划同时考虑人才需求,研究政策同时考虑人才导向,部署工作同时考虑人才措施。本着立足当前目标长远积极筹划超前打算的原则,着眼于人才总量的增长和素质结构的优化,创新人才工作的机制,建立科学的人才评价体系,加大人才培养使用的力度,建立完善的激励约束机制,切实强化人才市场功能。突出抓好专业技术人才管理人才技能人才队伍建设,特别是要抓好领军人才队伍建设,全面加快各类人才队伍建设。注重从各类人才中发展党员和培养干部,把更多的人才集聚到各级党组织中来,集聚到集团公司改革发展事业中来。优化环境,强化服务,狠抓人才政策措施落实。海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。正如黄书记所言,对人才来说,事业就是感召力,环境就是吸引力,服务就是凝聚力。加强人才工作,不仅要重视制订优惠政策落实生活待遇改善工作条件,更要重视创业环境服务环境的建设。要创建创业的广阔平台,做到以事业留人。个留人,关键是要以事业留人,事业就是人才发挥才干的平台。各级都要优化经费支出结构,进步加大对人才资源开发的投入。针对我县工业基础薄弱,发展要素缺乏的实际,我们要加快经济发展,加快城乡体化进程,发挥传统产业优势,大力发展新兴产业,不断拓展新的经济增长点,在优化结构提升效益的基础上,推动经济持续快速健康发展,不断提高常山对各路人才的吸引力。要进步深化工业立县战略,加大建材化工机械纺织钙产品绿色食品等大先进制造业基地的培育力度,积极推进个工业园区建设,大力推进工业招商的深入实施,为各路英才来常创业搭建广阔的舞台。我们要使人才有事业可干,有项目,有课题,创造个鼓励人才干事业支持人才干成事业帮助人才干好事业的社会环境。加强与人才的联系沟通,做到以感情留人。克服管人的误区,把人才工作的重点更多地放到服务上,努力改善人才的工作生活条件,帮助他们解决后顾之忧,从各方面关心爱护人才,做到多尊重不挑剔,多支持不干预,多理解不指责,使人才能够安心舒心放心地开展工作。要建立健全县领导联系拔尖人才制度。在县领导个联系的基础上,建立每位县领导联系名拔尖人才对象,并要求做好定期走访工作,听取他们对县委县政府工作的意见和建议,了解他们的工作学习生活等情况,帮助解决些实际困难和问题。有关部门单位领导也要定期走访本部门单位的各类优秀人才,定期与他们谈心谈话,把党和政府的关怀及时地带给他们,真正做到以感情留人。要建立外来人才联谊会制度。通过联谊会的形式,切实加强组织人事部门与请收藏好范文,请便下次访问外来人才外来人才相互之间的联系,加强沟通,促进了解,凝聚人心。同时,要重视人才工作的宣传。各单位要认真开展好每年月份的人才宣传月活动,充分利用各种新闻媒体,大力宣传人才强县战略的重大意义和优秀人才的典型事例,在全社会营造尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的良好氛围。健全完善人才政策环境,做到以适当的待遇留人。这几年来,县里和有关部门出台了系列政策措施,对加强人才队伍建设起到了积极的作用,但从总体上看,我县的人才下页第篇人才工作会议汇报关于贯彻落实全市人才工作会议精神的汇报为深入学习亳州市中长期人才规划纲要年,贯彻落实全市人才工作会议精神,研究和部署本单位今后个时期人才工作,月日,局长刘青山以及局领导李健王险峰张新冯万志带领全体人员进行了专题学习。在学习会上,认真研究了市委市政府印发的关于印发亳州市中长期人才规划纲要年的通知亳发号和关于印发十大人才工程实施办法的通知两个纲领性文件。文件指出人才规划纲要是我市第个中长期人才发展规划,是今后个时期全市人才工作的重要指导性文件。制定实施人才规划纲要是深入贯彻落实科学发展观更好地实施人才强市战略的重大举措,对于推进科学发展观加速亳州崛起实现全面建设小康社会奋斗目标具有重大意义。在学习会上,大家致认为随着我市经济社会的快速发展,我市人民生活水平的不断提高,对食品卫生和药品安全的要求也越来越高,这需要我们不仅秉公办事廉洁执法顺应民意提高效率,更要破除陈旧观念,大胆引进高素质综合性人才,在思想理念上实现创新,切实解决矛盾建设队伍。为贯彻落实全市人才工作会议精神,接合食品药品监督管理工作的特点,要采取切实可行,操作有具的措施第大力引进人才。全面实施招录计划,严格录用人员条件,尽可能录用食品药品专业硕士研究生。不断提高药监队伍专业水平和整体专业素质,以提高执法力度和监管能力。同时,争取从各行业选调专业人才充实到药监队伍,比如法律人才研究人员等。在政策上,要有明确的倾斜规定在政治上,要有明确的职级待遇在经济上要有明确的物质待遇。人才只有这样,才能真正引贤纳士,吸引人才。第真正重视人才。所有有关人才的路线方针政策和规划制度要求等,归根结底都体现在重视人才,重用人才上。重视人才,说千道万,最终要看个用字,不用或误用都等于零。是否敢于重用人才,能否恰当使用人才,直接体现个单位对人才的重视程度,直接影响个单位的事业发展。能否人尽其才才尽其用,不仅关系个两个人才的前途命运,而且会带来连锁反应合理使用个优秀人才,能够使人才受到鼓舞,激励更多人才脱颖而出大显身手绝不能压制或错用人才,打击人才的积极性,让其他人才也推动信心。第全力培养人才。对本单位的人才状况有认知和把握。具体来说,要明确本单位需要什么样的人才,现实人才配备情况如何怎样盘活现在有的人才资源,让每个人充分发挥作用现在有人员中哪些人是人才,是什么样的人才哪些人才用得其所,哪些人才用非所长人是逐渐成长的,而成长的质量速度以及成长的方向,则是受多方面因素制约的。培养人才,要从单位长期发展出发,培养单位真正需要的人才。同时,培养人才也要从人才自身着眼,个人爱好志向特长,都应该受到重视。在科学的人才培养中,实现单位人才培养效益和个人自我实现的双赢与和谐。第真心留住人才。人力资源具有流动性的特点,在工作中,有的人因为种种原因离开了单位。人才的离开,对于单位来说,不仅是人才的缺失,也是前期培养的损失,而有的离职,对人才本身来说,也是无奈之举。因此,关心爱护人才,不但能更好的培养人才,也可以增加单位的凝聚力,让更多更好的人才留下。留住人才,同时也可以为引进人才发挥有益作用,实现人力资源的积累和良性循环。更多请关注以下相关范文市人才工作会议发言稿人才工作会议发言稿全省人才工作会议讲话全国人才工作会议人才工作会议主持词全文完。汪光焘表示,做好建设人才工作,事业是基础,感情是关键,待遇是保障。我们要调动各方面人才的积极性,形成尊重知识尊重劳动尊重人才尊重创造的社会氛围,营造有利于吸引留住和用好人才的良好环境。首先要打造充分发挥人才作用的事业平台,结合建设事业改革与发展的实际,采取灵活务实的措施,形成政策宽松服务高效的良好环境,使优秀人才脱颖而出其次要尊重人才,关心人才,营造良好的政策环境工作环境学习环境以及人际环境第要进步加大为人才服务的工作力度,各级领导干部要带着深厚的感情去做人才工作,要