及市场经济体系在我国的逐渐确立，国有企业的原有生产模式，经营理念，员工的思想认识，就需要种完全适应市场经济需要的企业文化即国有企业文化来更新和替代。企业文化的概念内涵企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标价值标准基本信念及行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员具有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣目的需要以及由此产生的行为统起来，是企业长期文化建设的反映。企业文化本质上属于企业管理的范畴，它的内涵包括个方面，即企业的精神文化制度文化行为文化和物质文化。企业的精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的各种行为规范群体意识和价值观念，是以企业精神为核心的价值体系。企业的制度文化就是企业的法规管理制度等，它是企业的法律形态管理形态的集中体现。企业的行为文化就是企业员工在日常生产经营学习娱乐中产生的群体行为。企业的物质文化就是在企业的产品服务环境设施等物质形态中体现出来的文化形态。者的关系是精神文化建设是先导制度文化建设是支撑行为文化建设是基础，物质文化建设是载体。其主体内容大致分为主体是劳动者主体是管理人员，日积月累地逐步形成。企业文化旦形成，就会反过来对企业经营管理发挥巨大的影响和制约作用，即使领导人更换，也会代代相传。企业文化在我国的发展历程我国是个社会主义初级阶段的国家，我们正在建设有中国特色的社会主义，这是我们在建立社会主义市场经济过程中，国企改革与其他国家国企改革中面临背景的最大不同，也是我国进行国有企业改革中最大的国情，因此，要研究我国国企改革中的企业文化，更应该关注企业文化的来源以及在我国的发展历程。民族，汤汤大国，礼仪之帮，其中有敬老爱幼的礼仪，有尊崇师长的礼仪，更有忠君爱国的礼仪。在企业建设中，礼仪的延续不仅是必要的更是应该的，比如，对领导的尊敬，对年老职工的照顾，特别是对企业的忠诚，这是任何个团体任何时刻凝聚力量的来源。而封建社会的些腐朽没落的思想也会对我国企业文化的形成产生负面影响在我国改革开放过程中曾经出现过企业遇到困难不找市场找市长的反常现象，国有企业本身作为个企业而存在，要满足我国建立社会主义市场经济要求的话，其改革也是应该从计划经济体制下的政府通过行政手段指挥企业运行向经济手段市场手段过渡的改革。均天下，平富贵在我国传统民众思想中也是根深蒂固的孔夫子曾经说过，不患寡而患不均，这种思想用时髦的现代语言来说就是平均主义，这种思想在推翻封建统治建立民主制度过程中起到了很重要的作用，但对于现在进行的市场经济改革，却是弊大于利。首先，市场经济的灵魂是崇尚竞争，竞争力是企业保持生存和发展活力的核心条件，企业之间的竞争不可避免地产生不平等，优胜劣汰是市场经济的最大特点，而平均主义的观念从根本上是反对竞争反对优胜劣汰的。其次，我们知道现代企业的扩大再生产是个不断积累资本的过程，而平均主义则要求对企业利益进行平均分配，这对企业扩大再生产能力会有重要影响。以人为本的管理特色中国儒家崇尚天人合，历来的统治者都以得民心者得天下，作为自己的最高统治思想。而我国兵法里面也说到天时不如地利，地利不如人和。而重视人的力量转化到企业里面去就是关心职工的生活，家庭，娱乐等各方面，只有在企业中作到以人为本，才有可能凝聚职工工作的热情，发挥其创造力和生产力。有可能凝聚职工工作的热情，发挥其创造力和生产力。，孔子说过道之以政，齐之以刑，民免顺无耻。道之以德，齐之以礼，有耻且格这便是说，只是依靠刑罚和制度来约束管理人民，是不能建立起人的羞耻之心，而只有依靠道德的教化，才能让人民真正从思想上和行为上服从于纪律。企业文化的精髓便是要让职工能从思想上接纳其观念，并在实际操作中恪守自己的职业道德，这是我国企业建立企业文化的宗旨。现代化的新型企业，必然是个与外部联系很紧密的企业，比如和外来企业的竞争，对外部知识和人才的吸纳，对国内外市场的联系，这就要求企业始终有种开放包容的文化，只有包容，才能够多元，只有多元，才能实现企业对各种信息资料的采集，才能实现企业在市场竞争中的最优选择。正因为企业在企业文化建设中具有开放性，与社会各方发生广泛联系，各企业之间在经济活动中，就会有相互竟争相互比较的机会，要想在相互竞争和比较中取胜就要有不断创新的意识。这种创新，是立足于本企业特色和特征基础上的创新，因此在创新后仍然具有自己企业的风格和特色。企业文化只有不断创新，企业内部的感召力和凝聚力才能经久不衰。参与氛围正如任何项工程，如果没有民工的参与，可能就只是张纸上的草图，任何项企业计划，如果没有员工的参与，那就只是个毫无意义的构思，永远不可能成为现实，企业文化建设中的参与原则主要是指企业内全体职工对企业目标企业经济哲学企业价值观企业精神企业宗旨企业道德取得确认和认同。要实现这个参与原则，就要尊重企业内全体职工的主人翁地位，尊重企业全体职工在企业文化建设中的主体地位，尊重全体职工的个人价值观和心理要求，从而使全体职工能够积极自觉地参与企业目标企业经营哲学企业价值观企业精神企业宗旨企业道德的确立和建设中来。只有这样，企业文化建设才能真正体现企业全体职工的参与，使企业文化真正植根于全体职工心中。国有企业文化建设现状及改进优秀范文员工思想材料。以人为本的管理特色中国儒家崇尚天人合，历来的统治者都以得民心者得天下，作为自己的最高统治思想。而我国兵法里面也说到天时不如地利，地利不如人和。而重视人的力量转化到企业里面去就是关心职工的生活，家庭，娱乐等各方面，只有在企业中作到以人为本，才有可能凝聚职工工作的热情，发挥其创造力和生产力。有可能凝聚职工工作的热情，发挥其创造力和生产力。，孔子说过道之以政，齐之以刑，民免顺无耻。道之以德，齐之以礼，有耻且格这便是说，只是依靠刑罚和制度来约束管理人民，是不能建立起人的羞耻之心，而只有依靠道德的教化，才能让人民真正从思想上和行为上服从于纪律。企业文化的精髓便是要让职工能从思想上接纳其观念，并在实际操作中恪守自己的职业道德，这是我国企业建立企业文化的宗旨。民族，汤汤大国，礼仪之帮，其中有敬老爱幼的礼仪，有尊崇师长的礼仪，更有忠君爱国的礼仪。在企业建设中，礼仪的延续不仅是必要的更是应该的，比如，对领导的尊敬，对年老职工的照顾，特别是对企业的忠诚，这是任何个团体任何时刻凝聚力量的来源。而封建社会的些腐朽没落的思想也会对我国企业文化的形成产生负面影响在我国改革开放过程中曾经出现过企业遇到困难不找市场找市长的反常现象，国有企业本身作为个企业而存在，要满足我国建立社会主义市场经济要求的话，其改革也是应该从计划经济体制下的政府通过行政手段指挥企业运行向经济手段市场手段过渡的改革。均天下，平富贵在我国传统民众思想中也是根深蒂固的孔夫子曾经说过，不患寡而患不均，这种思想用时髦的现代语言来说就是平均主义，这种思想在推翻封建统治建立民主制度过程中起到了很重要的作用，但对于现在进行的市场经济改革，却是弊大于利。首先，市场经济的灵魂是崇尚竞争，竞争力是企业保持生存和发展活力的核心条件，企业之间的竞争不可避免地产生不平等，优胜劣汰是市场经济的最大特点，而平均主义的观念从根本上是反对竞争反对优胜劣汰的。其次，我们知道现代企业的扩大再生产是个不断积累资本的过程，而平均主义则要求对企业利益进行平均分配，这对企业扩大再生产能力会有重要影响。国有企业文化建设现状及改进优秀范文员工思想正文国有企业要建立现代企业制度，就必须先形成适合企业生存和发展的企业文化，如果说我国的国有企业是计划经济大笔勾勒出的幅幅草图，那么随着经济规模的不断扩大，以及市场经济体系在我国的逐渐确立，国有企业的原有生产模式，经营理念，员工的思想认识，就需要种完全适应市场经济需要的企业文化即国有企业文化来更新和替代。企业文化的概念内涵企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标价值标准基本信念及行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员具有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣目的需要以及由此产生的行为统起来，是企业长期文化建设的反映。企业文化本质上属于企业管理的范畴，它的内涵包括个方面，即企业的精神文化制度文化行为文化和物质文化。企业的精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的各种行为规范群体意识和价值观念，是以企业精神为核心的价值体系。企业的制度文化就是企业的法规管理制度等，它是企业的法律形态管理形态的集中体现。企业的行为文化就是企业员工在日常生产经营学习娱乐中产生的群体行为。企业的物质文化就是在企业的产品服务环境设施等物质形态中体现出来的文化形态。者的关系是精神文化建设是先导制度文化建设是支撑行为文化建设是基础，物质文化建设是载体。其主体内容大致分为主体是劳动者主体是管理人员，日积月累地逐步形成。企业文化旦形成，就会反过来对企业经营管理发挥巨大的影响和制约作用，即使领导人更换，也会代代相传。企业文化在我国的发展历程我国是个社会主义初级阶段的国家，我们正在建设有中国特色的社会主义，这是我们在建立社会主义市场经济过程中，国企改革与其他国家国企改革中面临背景的最大不同，也是我国进行国有企业改革中最大的国情，因此，要研究我国国企改革中的企业文化，更应该关注企业文化的来源以及在我国的发展历程。国有企业文化建设现状及改进优秀范文员工思想材料。绩效管理制度设计。是绩效管理的基础工作，通过建立统完备的绩效管理制度，指导规范企业的绩效管理工作，牵引和约束管理者和员工的行为，确保企业的绩效管理客观公正地推进，使对员工的评价更具公正性和合理性，确保部门和企业目标的达成。包括企业目标分解分层分类考核制度考核