结构公司注重以青年突击队为组织载体,充分发挥青年作用,使有为青年脱颖而出,在团队中乃至企业中赢得重要地位。青年突击队是围绕企业的急难新险重任务开展活动的,突击条件差环境艰苦,属重体力或强脑力劳动。青年突击队作为青年人才培养的重要基地,是先进的劳动性组织,是青年人成长的熔炉,既要出经济效益又要出人才效益。自创建以来,青年突击队以激发工作热情调动积极性,促进突击任务高质量的圆满完成为中心开展活动,从而达到增效增益建功育人推动企业发展的目的,在施工企业中发挥着非常重要的作用,是施工企业完成急难险重任务的先锋队,对企业的发展有着深远的意义。实施全面培训,引导青年成才。企业对于青年的培训,是要加强业务技能培训,改变重视学历教育为重视能力培养技术培训,开展以能力教育为基础的培训,引导青年岗位成长,把青年的学习热情与企业的发展实际结合起来,注重培养青年的学习能力创新能力是要鼓励青年通过各种途径与方式提升学历,向复合型人才方向发展,获取比较完全和比较广博的知识,不仅要精通本岗位的的工作,还要了解其它岗位的工作,以利于交流和协调,提高工作效率,促进整体工作的发展是引导青年树立终身学习全面学习的观念,注重青年战略眼光的培养,使青年胸怀更加宽广,视野更加开阔,自觉努力学习掌握切代表未来经济发展和科技进步方向的新事物,了解知名企业的管理方式及本企业的优势和劣势,进而推动青年努力学习,改进工作方法,进步促进企业发展。在做好以上几点的同时,还要注意克服以下几方面的问题是不要只停留在单的传统活动上,搞活动招数要多花样要多有创意。是开展竞赛活动,不能雷声大雨点小叫的响做的少,更要克服阵风作风,使活动有声有色,有始有终,取得良好效果。是要克服形势主义注重实际意义。只要我们多动脑子,多想法子多出点子多培养,积极创造性的开展行之有效的活动,就定能使青年朝气蓬勃地活跃在线,在企业发展中发挥青年的先锋作用。作者单位中建局股份钢结构公司论青年职工在企业发展中如何发挥主力军的作用我国近代著名诗人作家臧克家先生曾说过青年是宝藏,青年是黄金,宝藏需要挖掘,黄金需要熔炼。在新形势下,青年作为电力企业最有朝气最有创新最有胆魄学历最高文化最高的群体,有着无穷的可塑性和创造性,是企业发展的命脉和动力,所以,现代青年职工如何保持良好心态,提高业务技能,创建流业绩,在构建和谐电力企业中发挥主力军作用,成为亟待我们认真研究和努力实践的问题。提高自身素质,树立大局意识在改革发展的舞台上,青年职工要时刻树立与企业同呼吸共命运的信念,要有为企业再创辉煌奉献青春的志向,不管是在企业的发展期还是遇到危机时,都要拼搏进取百折不挠成为企业改革创新的促进者要顾全大局齐心协力成为企业和谐稳定的维护者要同舟共济荣辱与共,成为企业发展壮大的推动者。要充分认识目前我局所处的特殊情况,增强自身的紧迫感使命感和责任感,振奋精神坚定信心,时刻站在企业的高度,为企业排忧解难。随着网络和现代信息技术的迅猛发展我们定会做的更好以及个人学识阅历和思考方法的不同,造就了现代青年的思维活跃思想自由价值多元,对企业的认识和看法不同,这些看法有的比较全面,有的比较片面有的比较客观,有的比较偏激,这就要求青年职工时刻保持宽容和冷静的态度,既要虚心学习和接受他人观点中正确和有益的成份,又要坚持企业的根本利益。既要尊重不同的意见和建议,又要保持清醒的头脑,以全局的观念看待问题。俗话说,不谋全局,不足以谋域。观察形势思考问题,如果没有全局的视野和整体的意识,就不能够联系地看待事物,就更不理解城门失火,殃及池鱼的道理。要善于学习勤于思考勇于实践,不断提高自身素质,发挥自身才智,才能使企业得到长远健康的发展。居安思危,自我加压,增强忧患意识青年职工要树立远大的理想,只有志存高远,才不会安于现状,停滞不前只有目标远大,才不会小成即满,小富即安。只有具备创新的意识和发展的眼光,才能明白各种事物的来龙去脉,理解当前工作的发展进程,才能心中有数,是非分明,正确判断和分析形势,在和谐中发现矛盾,在成绩中看到不足,在发展中找到问题。从而,敏锐地预测将来,好中见忧,安中见危,有备无患。我们的青年在由于远离大城市的喧嚣和纷争的同时,变得固步自封安于现状而又空洞乏味。市场竞争只能成为我们写文章时的代名词,危机成为我们的笑谈,因为我们有个铁饭碗,尽管它在现在显得不太耀眼,但这种劳永逸的工作都曾经使我们傲视群雄。我们高学历的人才比比皆是,但纸文凭的有效期能有多久,当你必须向别人出示你尘封已久的证书时是否会怯场,感到没有底气这就需要我们在工作中不断学习,在学习中不断充电,有压力才有动力。曾经有位经验丰富的老船长,当他卸货后在浩瀚的大海上返航时,突然遇到了可怕的风暴,水手们惊慌失措,这时老船长果断地命令水手们立刻打开货舱往里面灌水。船长是不是疯了,往船里灌水只会增加船的压力,使船下沉,这不是自寻死路吗个年轻的水手嘟囔着,看着船长严厉的脸色,水手们还是照做了,随着货舱里的水位越升越高,船在寸寸下沉,依旧猛烈的狂风巨浪对船的威胁却点点地减小,货轮渐渐平稳了。船长望着松了口气的水手说船在负重时是最安全的,空船才是最危险的。那些得过且过,没有点压力,做天和尚撞天钟的青年就像在狂风中没有载货的航船,往往场人生的狂风巨浪便会把他们打翻。从容应对,以平和之心处平常之事心态是个人对待事物的种驱动力,不同的心态将产生不同的驱动作用。不要抱怨世界怎样,关键在于人本身。个人无论何时何地只要保持种乐观的心态就会发现这个世界其实很美丽,很可爱,这就要求我们青年职工要以平和从容之心处平常繁枯之事,那份从容是泰山崩于前而面不改色的镇定,是历经沧桑阅尽浮华洗尽躁动的返璞归真,是种源于内心深处的豁达与乐观。凭借从容,诸葛亮面对司马懿的虎狼之师,空城抚琴,泰然自若凭借从容,关云长单刀赴会豪气冲天。我们这代年轻人,没有了父辈们饥寒交迫的亲身体验,没有了历尽磨难后的苦尽甘来,安逸但缺少淡定,创新但缺少务实,崇尚自由却又缺少原则,所以我们觉得生活很累。为什么社会进步了,精神文明了,而思想空虚浮躁了呢金钱的诱惑权力的纷争宦海的沉浮让人殚精竭虑,是非成败得失让人或喜或悲或惊或惧,旦欲望难以实现梦想难以成功希望成为泡影就会失意失落乃至失志。我曾经听到这样个寓言故事,有只狐狸在路上闲逛时,眼前忽然有个很大的葡萄园,果实累累,每颗看起来都很可口,让它垂涎欲滴。葡萄园的周围着铁栏杆,狐狸想从栏杆的缝隙钻进园内,却因身体太胖而钻不过去,于是狐狸决定减肥,让自己瘦下来,它在园外饿了天夜后终于如愿地钻到葡萄园里了。狐狸在葡萄园里吃了很久,终于心满意足准备溜出园外时,却发现自己又因为吃得太胖钻不出栏杆,于是狐狸又在园里饿了天夜,瘦得跟原先样时才钻出园外。回到外面世界的狐狸看着园内的葡萄不禁感叹空着肚子进去,又空着肚子出来,真是白忙场啊,初想,以为这个故事告诉我们人孑然身来到这个世界,又孑然身离开这个世界,到头还是白忙场。可是讲故事的人却说,看问题要看重点,这个故事就跟人生样,重要的是中间的部分,你能说狐狸当时吃着不开心吗即使生命是场空,却空得充实,人生是白忙场,却忙得快乐。凡事我们应该注重过程而不是结果,就像我们工作中虽然没被提拔晋升但我们争取了我们虽然兢兢业业不为人知,但我们踏踏实实地干过我们虽无学富车才华横溢,但我们伶牙利齿思维敏捷我们虽然改变不了环境,但我们可以改变自己来适应环境我们虽然改变不了天气,但可以改变心情,让阴雨绵绵变得阳光灿烂我们虽然改变不了容貌,但可以保持微笑让不出众的你也美丽自信。我们只有做到了宠辱不惊去留无意方能心态平和恬然自得,方能达观进取笑看人生。如果说青年是祖国的未来,那么青年职工就是我们企业的未来,我们只有从实际出发,以敢为天下先和初生牛犊不怕虎的魄力,始终保持种积极向上的心态,才能充分激发广大青年职工热爱企业,建设企业的劳动热情和创造激情,以创新的意识创新的思路创新的精神,创造性地开展工作,才能取得新成就,铸就新辉煌,汪磊全文完。青年人才在企业中发展面临的窘境对于青年人来说,不压重担难成才,少压重担晚成才。旦让青年感到没有发展的机会,才华得不到施展,他们就会对自己的前途感到迷茫,进而失去工作的热情,有句话说当你热爱你的工作时,你是工作的主人,当你憎恨你的工作时,工作是你的主人。青年人极富进取心,胸怀成就番事业的热情信心与力量,很容易满足但同时由于青年的多变性与不稳定性,他们也极易受挫折受环境的影响,从而远离自己的人生目标。当前,传统的国有建筑企业对人才的吸引力呈现出弱化的趋势,进入建筑施工行业的,多是大中专毕业生。生存是人的第需要,这部分毕业生从踏进公司起,就进入生产第线施工现场,面临工资低积蓄少购房结婚生子提升学历等各项实际困难,面对现实生活巨大的利益反差,极易产生落差感和困惑感同时,建筑行业流动性强,工作环境差,有的项目工地甚至荒无人烟,信息闭塞,青年与企业青年与领导青年与青年之间缺乏良好的沟通,很多青年对企业管理流程不熟悉,对企业远景发展目标不了解,对企业的热点难点问题不关注,欠缺良好的人际关系,人格尊严得不到应有的关心和尊重,心境会感到压抑,工作积极性大打折扣,甚至失去工作的兴趣,更谈不上对企业的热爱与忠诚,对企业的认同感责任感与使命感。如何有效发挥青年在企业中的作用如何变不利因素为有利因素,企业应结合拓展经营渠道的实际,研究青年的知识背景工作优势和个人兴趣爱好,研究企业发展的技术优势和人才优势,以青年需求为依据,体现以服务求凝聚,以服务谋发展的思路,为青年的成长铺路,做青年成长的阶梯,做青年思想进步的朋友,做青年建功立业的后盾,做青年合法权益的代表,培育青年的思想行为习惯,成就青年的性格和命运,最终实现企业的发展。加强文化建设,塑造青年特质。加强青年文化建设是新时期企业共青团工作的必然选择,我们应强势推进,大力实施青春建功行动,并将其纳入企业文化创建发展战略之中,放到企业改革发展工作大局和企业文化建设的规划格局中去考虑和推动。青年文化建设要注重营造氛围,实施理念灌输教育,强化青年企业文化理念,赋予每种思想理念以具体的内容,强化青年企业主人翁意识,优化青年职工的职业道德和价值取向,培养自强的企业精神和团队精神,在推动企业发展的共同目标中,增强自觉地服务企业改革发展建设的意识要以提高青年职工业务素质技能素质思想道德素质团队素质作为主要内容,引导青年从各自的岗位要求出发,干行,爱行,学行,钻行,成为本职工作的行家里手要整合资源,整体推进,采取多种形式,开辟多种渠道,吸引各部门和各方人士参与青年文化建设,建立和形成开放的工作机制,以此保证企业文化发展的正确方向。完善组织载体,突出青年地位。中建局股份钢结构公司注重以青年突击队为组织载体,充分发挥青年作用,使有为青年脱颖而出,在团队中乃至企业中赢得重要地位。青年突击队是围绕企业的急难新险重任务开展活动的,突击条件