作出特别贡献者，均依照本制度予以奖励。现各职位各部门奖励制度明确如下客户经理首次开发客户销售数额达到万元以上，奖励首次开发客户奖金元，不足万元，没有首次开发客户奖金，但销售数额样累计提成，首次开发客户奖金仅指第次与公司合作，若之前已经有过合作但是因为各种原因中断，但是重新开始的，不会获得该项奖金销售经理回款提成，更多请你搜索，只要该客户保持合作，该项提成直持续，暂时保留，直到该客户该笔款项全数回款或到年尾再行发放服务跟进人员每销售终端小于或等于万元，奖励提成。每销售终端大于万小于万元，奖励提成。家长认可度收到家长表扬信的元家长通过具体事件表扬老师的元每学期末进行家长问卷调查对教师的认可度达到百分之十的奖励元认可度达到百分之百的奖励元。无违纪记录全月无任何违纪记录或扣款处罚的奖励元，每学期无任何违纪或扣款处罚记录的奖励元。有文章投稿并发表的奖励元班级幼儿常规培养好班级事务操心费凡被评选为临沭县实验幼儿园优秀教师的教师，由学校开会表彰，颁发荣誉证书和奖品。在政策允许的情况下，从中选取部分优秀教师外出考察学习。第篇幼儿园奖励制度幼儿园奖励制度为了充分调动员工的工作积极性，及时肯定员工的优秀表现及成绩，现制定以下奖励措施安全方面全月不发生任何安全事故的包括挠伤划伤磕肿等未产生任何医疗费用或探望费用的奖励元，整学期无任何大小安全事故的，每学期末奖励元教学评比包括听评公开课技能大赛玩教具制作等各种业务评比，第名奖励元第名奖励元第名奖励元进步较大的奖励元。每学期末教学考核成绩优秀的，全园分两组进行排名，托班中班为组，大班学前班为组各组分别评选，第名奖励元第名奖励元第名奖励元进步较大的奖励元。每学期末全园评选优秀教师，被评为优秀教师的，召开表彰大会，颁发荣誉证书和奖金，奖励元。奖励制度优秀范文章程规章制度材料。全体德育工作人员，在各自岗位上，能认真履行职责，且工作成绩突出，学校将按定比例，每学年评选次德育先进教师。在德育工作中，能认真学习并研究德育理论，探索教育规律，其论文与经验材料在省级以上报刊杂志上发表者，学校给予表彰奖励。素朴中学思政处年月我们全文完。第篇幼儿园奖励制度幼儿园奖励制度为了充分调动员工的工作积极性，及时肯定员工的优秀表现及成绩，现制定以下奖励措施安全方面全月不发生任何安全事故的包括挠伤划伤磕肿等未产生任何医疗费用或探望费用的奖励元，整学期无任何大小安全事故的，每学期末奖励元教学评比包括听评公开课技能大赛玩教具制作等各种业务评比，第名奖励元第名奖励元第名奖励元进步较大的奖励元。每学期末教学考核成绩优秀的，全园分两组进行排名，托班中班为组，大班学前班为组各组分别评选，第名奖励元第名奖励元第名奖励元进步较大的奖励元。每学期末全园评选优秀教师，被评为优秀教师的，召开表彰大会，颁发荣誉证书和奖金，奖励元。家长认可度收到家长表扬信的元家长通过具体事件表扬老师的元每学期末进行家长问卷调查对教师的认可度达到百分之十的奖励元认可度达到百分之百的奖励元。无违纪记录全月无任何违纪记录或扣款处罚的奖励元，每学期无任何违纪或扣款处罚记录的奖励元。有文章投稿并发表的奖励元班级幼儿常规培养好班级事务操心费凡被评选为临沭县实验幼儿园优秀教师的教师，由学校开会表彰，颁发荣誉证书和奖品。在政策允许的情况下，从中选取部分优秀教师外出考察学习。校园内严禁打麻将酗酒等，任何情况不做违法犯罪的事情。水泉小学第篇奖励制度奖励制度具体方案通知各位同仁本公司各类产品现已慢慢打开市场，发展势头片光明。为更好地激发大家的工作积极性，促进公司业务发展或者作出特别贡献者，均依照本制度予以奖励。现各职位各部门奖励制度明确如下客户经理首次开发客户销售数额达到万元以上，奖励首次开发客户奖金元，不足万元，没有首次开发客户奖金，但销售数额样累计提成，首次开发客户奖金仅指第次与公司合作，若之前已经有过合作但是因为各种原因中断，但是重新开始的，不会获得该项奖金销售经理回款提成，更多请你搜索，只要该客户保持合作，该项提成直持续，暂时保留，直到该客户该笔款项全数回款或到年尾再行发放服务跟进人员每销售终端小于或等于万元，奖励提成。每销售终端大于万小于万元，奖励提成。单科成绩奖，取得中心校第元第元第元第元第元。进步奖，取得中心校进步奖者学校奖励元。惩处教师达不到和违反教师工作规范要求和规定，责任在本人者，学校根据不同情况，视情节轻重及本人对的认识态度给予批评教育，对教育无悔者将情况向上级部门反映，建议调出本校现岗。对由于工作失职造成严重后果，或不服从工作分配。工作表现极差，而又屡教不改者，除给予批评教育外，还应按有关制度给予惩处，包括减少绩效工作量，停发学校有关补助。奖励制度优秀范文章程规章制度材料。月度季度单人团队累计回款万，奖励元奖金。管理层服务以及辅助人员提成每销售终端万，提取作为管理层奖金每销售终端万，超出万部分，再提取作为嘉奖，即的提成奖金每销售终端万，超出万，小于万的部分，提取作为嘉奖，超出万部分，再提取作为嘉奖，即的提成奖金每销售终端超过万，超出万，小于万的部分，提取作为嘉奖，超出万，小于万的部分，再提取作为嘉奖，超出万部分，再提取作为嘉奖即的提成奖金。每销售终端满万元，提取作为市场部支援员工奖金每销售终端万万，提取作为市场部支援员工奖金本制度于公布之日起执行。特此通知。单科成绩奖，取得中心校第元第元第元第元第元。进步奖，取得中心校进步奖者学校奖励元。惩处教师达不到和违反教师工作规范要求和规定，责任在本人者，学校根据不同情况，视情节轻重及本人对的认识态度给予批评教育，对教育无悔者将情况向上级部门反映，建议调出本校现岗。对由于工作失职造成严重后果，或不服从工作分配。工作表现极差，而又屡教不改者，除给予批评教育外，还应按有关制度给予惩处，包括减少绩效工作量，停发学校有关补助。奖励制度优秀范文章程规章制度材料。