朗国际金卡会员最多保留万业绩月朗国际白金卡会员最多保留万业绩月朗国际钻石卡会员最多保留万业绩。富迪奖金制度之第种奖金来源零售利润折购货元盒。第种奖金来源业绩奖周薪制封顶任何会员均可开设个业务组个业务组也可以，每组每周按业绩从大到小排序，最大业绩为共享组，其他组为奖金组提取作为奖金收入。共享组业绩减去另外组业绩之和仍有剩余，则余额保留下周核算。图表说明共享组为每周业绩最大线，共享组不核算奖金，假如为共享线你的组奖金是你组业绩总和的你组的收入你的组奖金是你组业绩总和的你组的收入你的组奖金是你组业绩总和的你组的收入你的组奖金是你组业绩总和的你组的收入你每周的业绩收入就是周薪奖组业绩的总和你的收入各级会员每周每组领取奖金最高封顶银卡周金卡万周白金卡万周钻石卡万周保留业绩参与下周解释共享组如果剩余为保留值参与下周结算每周保留业绩最高保留值银卡万金卡万白金卡万钻石卡万第种奖金来源直接推荐奖周薪制不封顶可以享受直接推荐代之内会员的奖金收入的第奖金来源重复消费奖你网络内的会员重复消费，每盒产品按元业绩计算增值奖。会员连续周累计奖金达到元时，需重复消费元产品折配货。业绩放至业绩最小区参与核算。月朗国际各级会员区域代理配送中心祥解第种投资方案月朗国际代理会员分种投资方式银卡投资元盒元，每组封顶元周，保留业绩万元金卡投资元盒元，每组封顶周，保留业绩万元白金卡投资元盒元，每组封顶万元周，保留业绩万元钻石卡投资元盒元，每组封顶万元周，保留业绩万元注成为会员后进货为元盒第种投资方案申请配送中心级代理企业申请配送中心，必须是金卡白金卡钻石卡才能申请，次性向公司折进货人民币元配送中心物流费每销售套产品，公司给相应的每套的物流费，即以上投资合计以金卡为例次性投资元。第种投资方案申请区域代理级代理企业申请区域代理，必须是白金卡钻石卡才能申请，次性向公司折进货人民币元配送中心物流费每销售套产品，公司给相应的每套的物流费，即元套以上投资合计以白金卡为例次性投资元。注配送中心区域代理加盟条件按公司签约流程规定加盟必须是国内合法经营的企业，同时应提供以下备案材料备案营业执照复印件份加盖公章税务登记证份法人代表身份证复印件壹份注不要求实店经营，可以在家经营。备注司薪酬发放方式为周薪制任何新会员加入及新操作系统启用起，第次结算间隔周期为周天，第周发放第周奖金。第周发放第周奖金，以此类推任何会员均可开设个业务组，每组每周按营业额由结算系统自动从大到小排序，最大业绩组为共享组，其他组为奖金组提取作为奖金收入。我们以预存元套餐举例推广员玩家选择预存元套餐，公司将总计返还元的游戏金币到你的游戏账号内首次返还元的游戏金币，剩余的元的游戏金币将通过您玩游戏的时间长短返还通过预存回赠计划，我们就有元的收入了，并赠送价值元的个月每月元的会员时间和价值元的套每套元游戏礼包。元套餐总价值达到元。直接推荐奖日薪制，奖金不封顶见表公司给每个推广员分配了两个推广区域市场和市场。就如同你开了两个游戏超市，假如今天有人在你的超市预存选择了的级别套餐，这样你就可以拿到直接推荐奖金。因为公司没有做广告宣传，是你向朋友介绍产品，相当于给公司做了宣传，公司就会把省下的广告费以直接推荐奖的形式发放给你，这项奖金实行日薪制，而且上不封顶。如果您当时加盟时预存的是元的套餐级别，您就可以拿到的直接推荐奖也就是元，但如果您当时选择的是元或者是元的套餐级别，就可以拿到的直接推荐奖也就是元。选择不同的预存套餐级别，收入下差了倍，所以在选择预存套餐级别时定要定位准确，因为您预存个什么样的套餐级别，公司就会给您个不同收益的平台。，销售提成奖日薪制，和套餐的最高日薪挂钩表您成为公司的运营人员之后，按照市场利润的分配规则，也就是我们所说的绩效考核进行分配。这项奖金也是日薪制，但是是有封顶的，和您选择预存套餐的级别最高日薪挂钩。因为每人都有两个推广区域，当市场和市场的比例构成时积分等于元，我们就可以拿到元的奖金构成时，我们可以拿到元的奖金，而且是无限代计算奖金。只要区构成比例就可以拿到奖金永不归零，长久发展下去，就会形成个销售网络体系，大家都会去做宣传，所以做起来非常简单，也很快，当然赚钱也快,假如在天之内，您的区新增积分，区新增积分，那么可以拿多少钱，元，当然公司不可能让你无限制拿下去，所以设定了最高日薪，假如您今天可以领到元，但如果您当时预存的是元的套餐，您就只能领到最高日薪元，下损失了元，如果真有那天，那么你定非常后悔当初没有购买元级别的套餐了，天损失的钱预存套餐也差不了多少了,所以选择套餐级别时定要定位准确，因为您购买个什么样的套餐级别，公司就会给您个不同收益的平台。富迪奖金制度优秀范文章程规章制度材料。公司将对本次活动保留法律允许范围内的最终解释权。第篇奖金制度奖金制度复制别人的个性签名，不叫抄袭，不叫没主见，只不过是感觉对了。遇到过的事样罢了。，它是在传统销售理念之外，独辟蹊径并成功运作的专兼职创业方法，无论您身在何处，都可以申请加盟为金路游戏世界的网络推广工作人员，享受边玩游戏边赚钱的乐趣。它结合预存回赠和网络倍增原理设计，让您以最小的投资，最低的风险，获得最大的回报，并且达到持续稳定的丰厚收入，从而实现您的财富自由。游戏玩家可以选择元，元，元，元，元，元，元个不同级别的套餐。，将获得个游戏账号，并将自动成为金路游戏推广员，获得游戏推广资格。也就是说我们既是游戏的参与者，也是游戏的运营者。虽然如此，对于大多数人而言，想进入到游戏产业中，并不容易。因为，最起码要有个上千万的资本，还要具备抵御风险的能力，你才有可能进入游戏产业，所以说很多人并没有机会参与网游产业财富的分配。但是今天我们选择加入金路游戏世界，就给了我们这样的个分蛋糕的机会。预存回赠计划直接推荐奖日薪制，奖金不封顶，销售提成奖日薪制，和套餐的最高日薪挂钩，代理商服务奖秒薪制，上不封顶重复消费奖励月薪制，有封顶限制全球分红奖励半年分红和年度总分红那么我们成为金路游戏推广员后，是通过什么样的制度来赚钱的呢预存回赠计划推广员玩家选择不同的预存套餐，参与游戏积分返还计划。富迪奖金制度优秀范文章程规章制度第篇富迪最新奖金制度富迪最新奖金制度种会员合作级别，项奖金分配，具体如下组织奖，周结周发。普卡会员消费元，小部门提成，周封顶元银卡会员消费元，小部门提成，周封顶元金卡会员消费元，小部门提成，周封顶元钻卡会员消费元，小部门提成，周封顶元。领导奖，周结周发按推荐关系，不是合格高经的紧缩富迪国际系统基础级别高级经理大部门累积万小部门累积万合格高经大部门累积万小部门累积万当月领导奖分配星经理个合格经理部门，领代合高组织奖星经理两个合格经理部门，领代合高组织奖星经理个合格经理部门，领代合高组织奖星经理个星经理部门，领代合高组织奖代合高组织奖星经理个星经理部门，领代合高组织奖代合高组织奖钻经理个星经理部门，领代合高组织奖代合高组织奖钻经理个钻经理部门，领代合高组织奖代合高组织奖钻经理个钻经理部门，领代合高组织奖代合高组织奖钻经理个钻经理部门，同上钻经理个钻经理部门，同上。零售奖个部门也可以领取组织奖对碰富迪国际系统自己订货值的反馈给本人消费就省钱，销售就赚钱，另外进入零售累积池，自己团队里所有累积到业绩的包括基础部门都统进入自己的小部门，参加第项奖金组织奖根据比例对碰。重复消费层个部门也可以领取层的重复消费奖提前先消费大概元产品，才有资格领取次月周的奖金。不消费的紧缩点，点点见利，见点拿钱。普卡会员层复制共复制共万多元银卡会员层复制共复制共万多元金卡会员层复制共万多元复制共万多元钻卡会员层复制共万多元复制共精英分红全球总业绩旅游分红全球总业绩，星以上平均分车房分红全球总业绩，星以上平均分领袖分红全球总业绩，星以上加权分。星分份钻分份钻分份钻分份钻分份钻分份。健康工作室补贴中任种级别会员元的产品。所有的会员都必须经过工作室才能报单不定是自己或团队的人推荐的。每报单补贴值的报补贴元，报补贴元，报补贴元，报补贴元送手提电脑台或元产品送虹膜仪台或元产品免费参加公司天夜工作室店长培训，公司只针对工作室的每期促销活动买送或者买送。附说明想创业请联系每个业务点称为商务中心，每个商务中心可以最多发展个商务中心，组建和形成个业务团队市场为销售累积池，销售值的进入池中累积，满整数进入小市场计算奖金，余额存留继续累积为复销累积池，每月复消即元人民币，可以次性多存入，每月从中扣除，余额保留有效复消为固定消费，各会员必须按月消费，否则只能获销售奖。当月复消，下月合格，新会员加盟时，当月没有复消要求责任消费以上会员需责任消费责任消费从个人奖金中按扣除，但总额即元人民币并给予相应价值的产品同人在系统中只能注册个业务点即商务中心，在注册成为会员后的个月即天内可以申请升级，升级时只需补足级别差价产品的值全球统，值与价格的比例，根据不同国家的具体情况制定。东南亚暂定美元保健品工作站服务中心相应政策，按不同国家另行制定。组织奖周结周发，隔周发放领导奖周结月发，次月日发放零售奖金复消奖金自然月最后周的周为报单截止日，周日停止报单月结算，此奖金在次月日发放旅游基金车房基金各级分红每月结算，按年度使用或发放。公司将对本次活动保留法律允许范围内的最终解释权。第篇奖金制度奖金制度复制别人的个性签名，不叫抄袭，不叫没主见，只不过是感觉对了。遇到过的事样罢了。，它是在传统销售理念之外，独辟蹊径并成功运作的专兼职创业方法，无论您身在何处，都可以申请加盟为金路游戏世界的网络推广工作人员，享受边玩游戏边赚钱的乐趣。它结合预存回赠和网络倍增原理设计，让您以最小的投资，最低的风险，