。工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁得体大方。工作装应经常换洗，不得出现掉扣错扣脱线现象。工作时间必须佩戴公司统发放的工作牌。工作服种类和使用时间工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注工作服夏装套全体员工上班时间员工离职后归还冬装套夏季元总套冬季元总套般员工工作服费用以内基层干部领班主管以内经理工作服费用以内换季时间夏装月日至月日冬装月日至次年月日工作服的使用及发放办理正式入职手续的员工，可在入职日内领取工作服及工作牌。工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起。员工因岗位或作业特殊性需增发冬夏装的，可由员工所在部门申请并审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。折旧标准工作服折旧分类工作个月内含折旧费为工作个月含折旧费为工作个月含折旧费为个月含折旧费为上为，两年以上为。少件丢失按原价赔偿，年以上按半价赔偿。第条着装的要求员工工作期间必须穿着工作服，如发现未穿着工作服者，次罚款元。生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之。年月日您是否还需要以下相关范文公司工作服管理制度员工工作服管理制度公司工作服管理制度公司工作服管理制度工作服管理制度全文完。工作服管理制度优秀范文章程规章制度材料。第条工作服的定制及领用工作服使用年限冬夏工作服各两年。两年内实行冬装公司统回收，两年后的回收属自愿行为。后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用并根据使用年限季节变化及时组织更换。后勤部要本着货比家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同或协议，明确数量材质尺寸规格交期价格发票税点验收标准商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到公司时由后勤部组织进行验收工作，合格后交由仓管员保管。后勤部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，第条工作服的折旧标准员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。员工自动离职的应全额收取工作服费用正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。员工服装在规定使用期限内因丢失损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向后勤部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。采购专员要本着货比家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同或协议，明确数量材质尺寸规格交期价格发票税点验收标准商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由采购专员组织进行验收工作，合格后交由仓库保管。采购专员依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知按部门统到资材仓库领取，仓管员要按照人事部的要求如数发放，第条工作服的折旧标准员工的工作服收取折旧费用。员工自动离职的应全额收取工作服费用按正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费，具体详见下表。员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。员工服装在规定使用期限内因丢失损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向总经办申请购买，经审批后方可到仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。保安部员工因岗位或作业特殊性需增发冬装的，可由员工所在部门申请，经综合管理部审批后由资材仓库发放，并要做好相关登记工作。表工作服折旧分类自工作服发放之日起计算工作个月内含工作个月含个月以上两套新的服装两套的两套的少件丢失破损带走不还按原价赔偿第条着装的要求员工在上班时间必须穿着公司工作服，休息日自行着装。公司举行重大活动要求统着装时，必须按规定着装。第条工作服的定制及领用工作服使用年限冬夏工作服各两年。两年内实行冬装公司统回收，两年后的回收属自愿行为。后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用并根据使用年限季节变化及时组织更换。后勤部要本着货比家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同或协议，明确数量材质尺寸规格交期价格发票税点验收标准商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到公司时由后勤部组织进行验收工作，合格后交由仓管员保管。后勤部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，第条工作服的折旧标准员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。员工自动离职的应全额收取工作服费用正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。员工服装在规定使用期限内因丢失损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向后勤部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。员工因岗位或作业特殊性需增发冬夏装的，可由员工所在部门申请并审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。折旧标准工作服折旧分类工作个月内含折旧费为工作个月含折旧费为工作个月含折旧费为个月含折旧费为上为，两年以上为。少件丢失按原价赔偿，年以上按半价赔偿。第条着装的要求员工工作期间必须穿着工作服，如发现未穿着工作服者，次罚款元。生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之。年月日您是否还需要以下相关范文公司工作服管理制度员工工作服管理制度公司工作服管理制度公司工作服管理制度工作服管理制度全文完。工作服管理制度优秀范文章程规章制度材料。第篇工作服管理制度工作服管理制度工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进步规范化管理，特制定本规定。工作时间着装及仪表要求所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁得体大方。工作装应经常换洗，不得出现掉扣错扣脱线现象。工作时间必须佩戴公司统发放的工作牌。工作服种类和使用时间工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注工作服夏装套全体员工上班时间员工离职后归还冬装套夏季元总套冬季元总套般员工工作服费用以内基层干部领班主管以内经理工作服费用以内换季时间夏装月日至月日冬装月日至次年月日工作服的使用及发放办理正式入职手续的员工，可在入职日内领取工作服及工作牌。工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起。工作时间必须佩戴公司统发放的工作牌。工作服种类和使用时间工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注夏装冬装工作服套套全体员工上班时间员工接待服套套行政内勤人员客户来访接待公司统管理换季时间夏装月日至月日冬装月日至次年月日工作服的使用及发放办理正式入职手续的员工，可在入职日内领取工作服及工作牌。工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用批发价。员工离职时，员工须将工作牌和工作服起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取定费用从离职当月工资内扣除未满半年离职者，收取工作服成本的费用半年以上年以下离职者，收取工作服成本的费用。年以上两年以下离职者，收取工作服成本的费用处罚措施员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚元次员工人为损坏丢失工作服洗涤保存方法不当，按工作服制作费倍进行赔偿处罚员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之。遵守事项上班时间必须统着公司配发的工作服及佩戴工作牌员工对配发的工作服有保管修补的责任应尽量减少工作服在非工作时间的损耗员工不得擅自改变工作服的式样员工不得擅自转借工作服工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现次予以元的处罚，并计入当月纪律考核主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。临沂市成侠汽修公司年月日第篇员工工作服管理制度工作服管理制度工作服管理目的为进步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作发放着装进行统管理，特制订本制度。工作时间着装及仪表要求所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象工作时间须注意仪表，穿着整洁得体大方工作装应经常换洗，不得出现掉扣错扣脱线现象。工作服的使用及发放办理正式入职手续的员工，可在入职个星期内申请制作工作服。试用期员工离职，收回制服，如未按规定交回制服者，按成本价扣回。员工如在试用期后离职工作期限未满年的员工离职，收回制服，未按规定交回制服者，按成本价扣回工作期限满年但不满年员工离职，收回制服，如未按规定交回制服者，按规定的使用期限，拆价扣回制服款原价已使用月份剩余月份数，满年的员工离职，不收回制服。冬装工作服配发时间为年夏装工作服配发时间为年，自配发日算起。如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况。经行政管理中心核实后，准予提前换发如因个人原因，造成工作服丢失