度的范本，可供参考。
根据国家有关规定，地位，从班组长和主管的指挥个月与厂方签订合同。
内会客。
活。
不准带进带出。
，予以赔偿。
情况予以赔偿。
生事故责任个人承担。
履行工作程序小时完成天，不能高于市场价格。
来损失的要追究当事人责任。
命。
严格执行质量管理工艺管理制度，作业员是以时间来工作，管理者是以目标为中心来工作，这是管理者和作业员根本上的差异。
接待人员工作职责服从经理的领导，接车时协助技师察看客户车况接待驾驶员及其车上乘客，做到服务热情周到详细填写施工单，安排员工作业，服务项目填写清楚明确尽量避免客户与技师等人出现误会有策划性地劝说客户增加作业项目及其购买美容配合营业目标计划所分派责任实施检查美容效果，尽量满足客户需求，务必使每辆车均满意而去员工守则工作态度做到顾客至上，热情礼貌。
对顾客要面带微笑，使用敬语你好，万事请字当头，谢字随后，给顾客以亲切和轻松愉快的感觉。
努力赢得顾客的满意及店铺的声誉，提供高效率的服务，关注工作上的技术细节，急顾客所急，为顾客排忧解难。
给顾客以效率快和良好服务的印象，无论是常规的服务还是正常的管理第篇汽车修理厂管理制度汽车修理厂管理制度汽车维修管理制度不准赤脚或穿拖鞋高跟鞋和裙子上班。
留长发者要带工作帽工作时禁止吸烟工作时要集中精神，不准说笑打闹使用切机工具及电气设备，必须遵守其安全操作规程，并要爱护使用工作时必须按规定穿戴劳保用品，不准光膀子进行工作严禁无驾驶证人员开始切机动车辆严禁开努与驾驶证规定不相符的车辆未经领导批准，非操作者不得随便动用机床设备工作场所车辆旁工作台通道应经常保持整洁，做到文明生产十严禁切低燃点的油气醇，与照明设施及带电的线路接触。
汽车维修竣工检查制度按照维修协议合同内容检验按成都市汽车大修竣工技术标准检验检验所修项目的技术性能是否达到技术标准作外观检查应完好清洁整车外观检查和试车路试后要填写试车技术卡存档按维修协议内容和技术标准向用户交车。
汽车电工安全操作制度装卸汽车发电机和起动机时，应将汽车电源总开关断开，切断电源后进行，未装电源总开关的，卸下的电线接头应包扎好需要起动机检查电路时，应注意车底有无他人在工作，预先打招呼拉手刹放空档，然后发动，不熟练人员及学员不得随便发动汽车内线路接头必须接牢并用胶布包扎好。
穿孔而过的线路要加胶护套装换蓄电池时，应有用蓄电池攀带蓄电池架发现损坏时，应立即移工修理，不得凑合使用装蓄电池时，应在底部垫以橡皮胶料，蓄电池之间以及周围也应用木板塞紧电池头导线夹应装可靠，不准用铁丝代用配制电液时，应将硫酸轻轻加入蒸溜不内，同时用玻璃棒不断搅拌达到散热迅速的目的。
严禁将水注入硫酸内，人员应穿戴胶水鞋和橡胶手套，戴防护眼镜蓄电池维修装配间应有良好的通风设备和防火设备，防止人员铅中毒及发生火警。
充电池工作间空气要流通，室内及存放蓄电池地方米内严禁烟火。
十切实执行电池在新装及大修后的第次充电。
初充电的好坏直接影响蓄电池的寿命。
初充电后至少应以相当于蓄电池容量的的放电率放电次，直至单电电压降至为止。
再以初电的充电率充足，充足后安置小时后方能使用。
适用范围本公司聘用的全体从业人员。
第章聘用本公司聘用的员工，律必须经过考试，面试合格，填写聘用员工登记表审查通过后，签定劳动合同，经过试用，试用期满合格者，方得正式聘用。
试用期最长不超过个月。
表现优秀者，可适当缩短试用期。
试用期内表现不良者，应随时停止试用，予以辞退。
按实际工作日发给试用期工资，试用期不满者不予发放工资，给单位造成损失者，将追究经济赔偿责任。
试用人员报到时应提交下列表件身份证复印件和医院体格检查表。
最后工作单位解除或终止劳动合同的证明。
半身免冠照片张。
其他必要的文件学历证明文件资格证书等。
下列情形者，不得聘用体格检查不适合者。
有犯罪前科者。
有吸毒酗酒及其他不良习癖者。
未与原单位解除劳动关系者。
综合能力体力无法适应工作需要者。
在外兼职工作者。
在校就读学生。
第章工作及考勤员工应切实遵守员工守则，不得有任何违反员工守则的行为。
员工按照聘用的劳动合同书规定的岗位职务，遵照该岗位职务规定的职责进行工作。
员工工作时间每天。
材料入库后要立卡入帐，做到帐卡实物符合。
材料应分类分规格堆放，保持整齐有序。
保持库房整洁，做好材料配件的防锈防腐防失窃工作，做好库房的消防工作。
库管员根据修理工派工单领料，领料人签名，经领导签字同意，领新料必须交旧料，严格执行领新交旧制度。
加强对旧料的管理工作，对所有旧料要回收入库。
材料及零配件的领用应执行先进先出的规定。
库房每个月进行次清仓盘点，消除差错，压缩库存。
邯郸市星睿汽车快修服务中心安全生产管理制度为保证生产正常进行，保障人身和财产安全，全体员工必须严格遵守下列规定必须按相关的安全技术操作规程进行生产作业。
工作时不得擅离岗位，不得干与本职工作无关的事情。
必须按规定穿戴劳动保护用品，不得穿拖鞋上岗，车间内严禁吸烟。
非工作需要不得动用任何车辆，车在厂内行驶车速不得超过，不准在车间内试刹车。
加强对易燃物品的管理，易燃物品必须按规定使用和存放。
各工位应配备有灭火器材，并加强维护保养使之保持良好的技术状态，所有的员工应学会正确使用灭火器材。
工作灯应安全使用，工作灯不得冒雨或拖水地使用，应经常检查导线插座是否良好。
手湿时不得搬动电力开关或插座。
电源线路保险丝应按规定安装，不得用铜线铁线代替。
下班时，必须切断所有电器设备的前级电源开关。
邯郸市星睿汽车快修服务中心第篇最新汽车修理厂管理制度人事管理制度第章总则使本企业员工的劳动人事管理有所依据，特根据中华人民共和国劳动法及其他相关法规，以及企业章程，制定本制度。
员工事假期间停发工资。
月累计事假超过天，扣发当月效益工资。
十婚假正常婚假休息天，晚婚增加天晚婚指男方周岁以上，女方周岁以上，双方均为初婚。
家住外埠的给予路程假。
十丧假员工父母岳父母公婆夫妻子女包括养父母子女死亡时，按规定给假天，家住外埠的按实际路程给予路程假。
十产假符合计划生育政策，分娩给予天产假晚育增加天女职工年满周岁，生育第胎的多胞胎生育，每多生育胎增加天难产增加天婴儿不满周岁的女员工，每天给予两次共小时哺乳时间。
发给基本工资岗位工资和职务工资。
十工伤假因执行公务受伤，按法律法规的规定执行，取得相应医院证明后休假至痊愈，支付因工负伤工资。
第章培训和考绩十为陶冶员工的情操，培养良好的职业道德，不断提高员工的综合素质和工作效率，公司定期举办各种教育培训和进行定期岗位考核。
任何员工无特殊原因律不得拒绝参加。
十员工培训分为职前培训员工进本企业上岗之前应接受职前培训。
企业简介和各项规章制度的讲解。
工作岗位职务说明，工作要求和相应设备性能的讲解。
汽车修理的般基础理论和专职理论的学习。
实际操作的训练。
技术培训在职培训根据生产业务发展需要和汽车制造业的进步，进行在职期间的技术业务培训，以提高员工的业务工作能力。
十员工考核对员工进行考核，并评定成绩。
考核内容包括职业道德理论知识出勤率操作技能工作业绩业务能力工作效率等。
综合考核根据考勤统计工作记录奖惩记录，每年度进行次理论技能考核，每半年进行次，分书面答卷和实际操作两部分考核成绩记入员工档案作为每年年终评定奖惩职务升降工薪调整合同续停的依据参加考绩工作的人员必须公正无私严守秘密，经发现营私舞弊行为应立即予以处分。
第章奖惩奖励员工有以下表现者，企业将根据具体情况给予适当奖励。
完成生产任务或工作任务，发明革新改进工作质量提高工作效率节约原材料上，对公司作出显著贡献者。
出合理化建议，经采用卓有成效，取得重大效益者。
汽车修理厂管理制度优秀范文章程规章制度材料。
材料入库后要立卡入帐，做到帐卡实物符合。
材料应分类分规格堆放，保持整齐有序。
保持库房整洁，做好材料配件的防锈防腐防失窃工作，做好库房的消防工作。
库管员根据修理工派工单领料，领料人签名，经领导签字同意，领新料必须交旧料，严格执行领新交旧制度。
加强对旧料的管理工作，对所有旧料要回收入库。
材料及零配件的领用应执行先进先出的规定。
库房每个月进行次清仓盘点，消除差错，压缩库存。
邯郸市星睿汽车快修服务中心安全生产管理制度为保证生产正常进行，保障人身和财产安全，全体员工必须严格遵守下列规定必须按相关的安全技术操作规程进行生产作业。
工作时不得擅离岗位，不得干与本职工作无关的事情。
必须按规定穿戴劳动保护用品，不得穿拖鞋上岗，车间内严禁吸烟。
非工作需要不得动用任何车辆，车在厂内行驶车速不得超过，不准在车间内试刹车。
加强对易燃物品的管理，易燃物品必须按规定使用和存放。
各工位应配备有灭火器材，并加强维护保养使之保持良好的技术状态，所有的员工应学会正确使用灭火器材。
工作灯应安全使用，工作灯不得冒雨或拖水地使用，应经常检查导线插座是否良好。
手湿时不得搬动电力开关或插座。
电源线路保险丝应按规定安装，不得用铜线铁线代替。
下班时，必须切断所有电器设备的前级电源开关。
邯郸市星睿汽车快修服务中心第篇最新汽车修理厂管理制度人事管理制度第章总则使本企业员工的劳动人事管理有所依据，特根据中华人民共和国劳动法及其他相关法规，以及企业章程，制定本制度。
适用范围本公司聘用的全体从业人员。
第章聘用本公司聘用的员工，律必须经过考试，面试合格，填写聘用员工登记表审查通过后，签定劳动合同，经过试用，试用期满合格者，方得正式聘用。
试用期最长不超过个月。
表现优秀者，可适当缩短试用期。
试用期内表现不良者，应随时停止试用，予以辞退。
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