界和理想追求，回答了我们做事要具有什么样的精神状态。我们具有艰苦奋斗的优良传统，内蒙古民航机场集团目前的现实和今后的发展，要求我们必须长期保持这优良传统。越是艰苦，越是要敢于奋斗善于奋斗，在不断的奋斗中，克服切艰难险阻，让内蒙古民航机场事业不断取得更大的进步。踏实宽厚是内蒙古人和内蒙古机场人比较突出的性格特点。我们必须在全体员工中牢固树立踏实的工作作风，不仅做人踏实，做事也要踏实，倡导把工作做实做细做深入。宽厚是力量和自信的表现。保有宽厚的心态，是我们正确处理合作的基础。对于与集团公司有着密切联系的地方政府航空公司旅客货主等方方面面，我们要有合作的意识，要有宽厚的心态。经营管理理念成人达己，竞合共生经营管理理念是在文化主旨核心理念指引下形成的，是企业在方面工作上的具体理念。成人达己是在普遍联系观点矛盾观点指引下形成的科学经营管理理念。人与己这对看似矛盾的事物，必须相互依赖共同扶持才能共同生长。成人达己，即助您腾飞促我发展。对于社会，我们要强调成人达己。地方经济社会的发展是我们自身得以发展的根本基础。对于客户，我们要强调成人达己，这是我们生存发展的基本途径。在处理集团公司内部关系上，我们更要强调树立成人达己的理念，这是我们正确处理集团公司内部关系的思想基础。我们以自身的不断完善作为竞的目标，实现自身的不断发展与壮大。在承认竞的同时，作为公共基础设施，我们更强调合，在合作中实现良好的经济社会效益。共生体现在个层面，是共同生存是共同生长是生生不息，恒久不已。共生表现为个角度，是企业与社会共生是企业与客户及合作伙伴共生是企业与员工共生。战略观统领全局，科学发展战略规划是统领全局的工作，我们的战略以科学发展观为指导思想。安全观系统持续，人本唯实安全工作是个系统工程，我们以系统的方式方法实现持续安全。我们充分尊重线员工的积极性创造性，强调安全工作中人的至关重要性。坚持安全第预防为主的方针不动摇，不断探索实践符合自身实际的安全理念和安全措施。服务观关注体贴，发现创造关注客户需求，由顾客需求出发展开服务工作，从而达到贴心体贴的效果。同时不断发现和挖掘客户潜在的需求，不断推出新的服务项目。人才观人才优先，人尽其用人才是集团公司的优先战略选择。人才是企业最宝贵的财富，是企业发展壮大的不竭动力。我们要建立健全人才选拔培养使用机制，进步营造企业重视人才爱惜人才培养人才重用人才的良好氛围。只要人岗匹配，人人都是人才。人才建设要符合企业实际，从工作需要的角度来衡量人的才干，避免片面追求高精尖的做法。市场观勇于探索，敢闯新路为了发展，我们既要埋头苦干，又要抬头看路。内蒙古新星模拟航空公司和呼锡支线快线的成功运作给我们以深深的启示勇于探索，敢闯新路是我们保持良好发展势头的不竭动力。行为文化行为文化是理念文化的具体表现，是内蒙古民航机场集团企业文化体系的重要组成部分，是确保理念文化得到有效贯彻的重要保障，同时也是实现企业文化和经营管理有机结合的重要途径。主要包括员工行为准则和管理人员行为准则。员工行为准则爱岗敬业，好学上进，友爱互助，遵纪守法员工行为准则是理念文化在员工行动上的动态表达。爱岗敬业热爱工作岗位，提高职业技能，勤奋努力，尽职尽责，立足岗位建功立业。好学上进努力学习，追求进步，提高知识素质，做学习型员工，不断超越自我。友爱互助发扬团队精神，树立协作意识，建立互助友爱的人际关系，实现共同发展。集团公司立足于对外部宏观经济形势的正确判断，借力民用机场管理条例出台和国家自治区对于支线航空的政策扶持，适时凝练完善并大胆实践了以支线强区为核心途径的发展战略。以战略为导向，配套跟进相关的机构流程设计和管控机制人力薪酬机制变革，并在运输生产增长支线机场发展品质提高区域枢纽打造人才培养管理制度创新以及经济社会效益等各个方面全面开花结果。这时期，以贯之传承下来的艰苦奋斗精神已经有了进步的升华，增加了新的内涵。过去是通过艰苦奋斗以满足温饱，现在是通过艰苦奋斗以实现理想，实现了由被动奋斗向主动奋斗的巨大跨越。对业已存在的文化因素的分析自年内蒙古民航事业创立以来，特别是年集团公司属地化管理和年集团公司加入首都机场集团以后，广大员工在生产建设的过程中，逐渐形成了些比较普遍的工作作风工作态度等企业文化理念要素，虽然这些理念很多是在非文化自觉的情况下产生的，但客观上已经构成了集团公司下步企业文化创新的前提，对此有必要加以认真的分析和梳理。总结归纳为个积极和个消极。调研中很多褒义词频繁出现，概括后可以总结为方面的精神特质。是具有在困难条件下战胜困难的斗志和信心，简言之即艰苦奋斗。可以说，迄今为止的内蒙古民航发展史，就是部内蒙古民航人的艰苦奋斗史。内蒙古自治区的自然条件直比较恶劣，经济欠发达。员工长期工作在十分艰苦的条件下。属地化管理后，整体的物质条件虽然有所改善，但经营的压力运行的压力却越来越大。些支线机场的生产和生活条件依然十分艰苦，员工长期周而复始地坚守在生产的第线。面对艰苦的环境和巨大的压力，内蒙古民航机场人从来没有屈服和退缩。他们以强大的信心顽强的坚守和不断的创造，向人们彰显了面对困难时应有的品格越是艰苦，越是要奋斗,在艰苦奋斗方面，集团公司有着丰富的典型事件和典型人物。距离时间较久的有几十年如日扎根边疆任劳任怨的土牧尔台导航台台长李承富，全国民航建设专家级人物为内蒙古乃至全国民航机场建设贡献毕生精力的吉凤鸣。距离时间较近的有集团公司属地化管理后，在干部员工信心低迷的情况下，次创业的力挽狂澜于既倒有在运力严重短缺生产形势十分严峻的情况下，新星模拟航空公司的大胆创新更有为实现支线强区理想，以呼锡快线为主要代表的系列超常规运作。同时，以艰苦奋斗精神为核心，还自然而然地衍生出其它许多优秀的品格。在面对困难方面，衍生出了不怕困难敢于面对甘于奉献等优秀品质在战胜困难方面，衍生出了吃苦耐劳有战斗力艰苦朴素等优秀品质在超越困难方面，衍生出了开拓进取不甘落后大胆创新等优秀品质。这些品格汇聚在起，构成了以艰苦奋斗为核心的内蒙古民航机场人的强大精神力量。艰苦奋斗已经成为内蒙古民航机场人的个显著标志。是具有朴素的竞合品质。竞合，即在竞争中合作，但更强调合作的重要意义，说白了就是俩好合好。竞合首先承认的是竞的广泛存在。但这里的竞，更多的是自己与自己竞，以自身的不断完善作为竞的目标，而不是以削弱对手为目标。竞合在承认竞的同时，更强调的是合。随着社会的发展进步，人们逐渐认识到，合作相比较竞争是更高层级的生存和发展法则。竞争，强调的是削弱对手以实现自身的增长，不关注总量的变化。而合作，强调的是通过合作以实现总量的增长，进而实现自身和伙伴的全面增长。全面的增长当然优于单方面的增长。更应该看到的是，随着时代的发展，当今社会已经进步到了不讲合作就无法生存的时代。特别是在处理上下游关系时，企业如果只想着攫取供应商和客户，片面地追逐自身利益，竭泽而渔的后果必然是无鱼可食。在集团公司历史上特别是在属地化管理以后，有着许多典型的成功的竞合案例，主要表现在以下个方面是在处理与旅客的关系中，集团公司立足旅客需求设计服务项目和服务流程，推出了以为代表的些针对旅客的特色服务，表面上看是投入了没有收益的成本，但实际的效果却是在满足了旅客需求的同时，自身实力也迅速壮大。是在与航空公司地方政府的交往中，我们在努力完善自身发展能力的同时，主动站到对方的立场上通盘考虑，充分让利于航空公司，充分满足地方政府在航线开发树立形象等方面的需求，实现了机场主导下的地方政府航空公司和机场的共赢。是在对待员工方面，集团公司充分考虑员工的经济利益和职业成长，建立了较为完善的员工发展通道，建立了员工收入增长与企业效益增长相配套的工资总额管理办法。员工利益得到充分保障的同时，集团发展也有了坚实的基础。是具有特别强烈的安全意识。共赢是现代市场经济的必然趋势，我们要与国家社会客户员工合作伙伴以及各种利益相关者建立利益共同体和命运共同体，实现共创共享共同发展共同进步。企业精神艰苦奋斗，踏实宽厚企业精神是全体员工的群体意志思想境界和理想追求，回答了我们做事要具有什么样的精神状态。我们具有艰苦奋斗的优良传统，内蒙古民航机场集团目前的现实和今后的发展，要求我们必须长期保持这优良传统。越是艰苦，越是要敢于奋斗善于奋斗，在不断的奋斗中，克服切艰难险阻，让内蒙古民航机场事业不断取得更大的进步。踏实宽厚是内蒙古人和内蒙古机场人比较突出的性格特点。我们必须在全体员工中牢固树立踏实的工作作风，不仅做人踏实，做事也要踏实，倡导把工作做实做细做深入。宽厚是力量和自信的表现。保有宽厚的心态，是我们正确处理合作的基础。对于与集团公司有着密切联系的地方政府航空公司旅客货主等方方面面，我们要有合作的意识，要有宽厚的心态。经营管理理念成人达己，竞合共生经营管理理念是在文化主旨核心理念指引下形成的，是企业在方面工作上的具体理念。成人达己是在普遍联系观点矛盾观点指引下形成的科学经营管理理念。人与己这对看似矛盾的事物，必须相互依赖共同扶持才能共同生长。成人达己，即助您腾飞促我发展。对于社会，我们要强调成人达己。地方经济社会的发展是我们自身得以发展的根本基础。对于客户，我们要强调成人达己，这是我们生存发展的基本途径。在处理集团公司内部关系上，我们更要强调树立成人达己的理念，这是我们正确处理集团公司内部关系的思想基础。我们以自身的不断完善作为竞的目标，实现自身的不断发展与壮大。在承认竞的同时，作为公共基础设施，我们更强调合，在合作中实现良好的经济社会效益。共生体现在个层面，是共同生存是共同生长是生生不息，恒久不已。共生表现为个角度，是企业与社会共生是企业与客户及合作伙伴共生是企业与员工共生。战略观统