向下。宣传措施编制企业文化手册强化定时集中公开的培训外聘培训师内部宣讲的效果往往欠佳，甚至产生逆反心里，讲竞争环境创办内部刊物电子文本发布信息，开展讨论，举办民意调查活动丰富企业文化活动，如论坛比赛游戏文艺展示会等参加拓展营训练建设学习型组织员工满意度调研。目的以正向引导，占领思想阵地公开信息，认清竞争环境和态势加强沟通，减少误解和抱怨。步骤宣传先行结合新考核体系实施来进行与新年度工作安排同步。工行企业文化优秀范文企业文化建设材料。工行企业文化优秀范文企业文化建设第篇我的青春在工行青春与企业文化我的青春在工行尊敬的各位领导同事大家晚上好,我是来自支行的，很荣幸能够有这次锻炼的机会，今天我要讲的主题是我的青春在工行。青年是企业的主体动力和希望，是企业文化建设中支生机勃勃的力量。青年文化是社会主义文化的有机组成部分，也是企业文化的重要组成部分。加强企业青年文化建设，对于推动企业文化建设的深入全面发展具有极其现实和深远的意义。青年文化是现代社会的产物，是在青年群体中存在的具有青年特殊性的社会文化现象。青年文化是具有鲜明时代特征和青年特点的价值和认知体系，是青年认知方式表达方式和生存方式的重要体现，从参与的主体来看，青年文化最具成长性和可塑性从文化的传承和发展来看，青年文化最具创新性和先导性从文化的表现形态来看，青年文化最具多样性和个性化从文化的传播规律来看，青年文化最具时尚性和流行性，这就要求我们在实施青年文化建设上必须尊重青年文化的特殊规律。企业文化是企业员工在长期的经济活动中所具有的经营理念价值观念和行为准则，她是外显于企业风貌内显于员工心灵的以价值观念为核心的意识形态。她是经济和文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，它更贴近生产经营管理，更容易被员工所认同和接受。企业文化建设不仅是指企业的文化活动，而且更重要的是指企业价值理念的培育机制的建立企业形象的塑造等重要内容。企业青年文化建设就是要把青年文化融入到企业文化建设中，使企业文化深入业青年的心灵，不断提升企业文化在员工思想中的地位，促进青年健康成长，尤其是促进企业青年员工素质的提高青年人才的脱颖而出，为企业的发展做出贡献。青春是人生最美好的，犹如日之晨季之春，犹如朝阳喷薄欲出，犹如花朵含苞待放，犹如骏马奔驰在草原，犹如雄鹰展翅在蓝天，犹如猛虎呼啸在山林。内强素质，外树形象，创建和谐家园文化。该行为了充分发挥企业文化的重要作用，以提升队伍形象为目标，以创新宣传形式为抓手，致力于创建和发展团结和谐积极进取的家园文化。组织开展了建设流企业打造流队伍培育流作风创造流业绩创建个流活动。领导班子成员定期参加网点的晨会，体验网点服务，督导网点文明标准服务工作，多次开展优质服务大讨论，确定服务规范，细化服务流程，对优质客户群体做到节日拜访生日走访定期回访，主动了解客户的金融需求，公私联动，量身定制揽子解决方案。积极倡导文化建设，我来参与，组织员工参与劳动竞赛创先争优金融服务进衬区义务献血爱心捐赠等活动。把合规文化教育作为企业文化的重要组成部分，采取制度学习与警示教育相结合的方式，以近几年系统内外所发生的系列大案要案为反面教材，引导员工把制度视为不可硬闯的红灯，把规章当作不可逾越的黄线。不断丰富网点文化内涵，进步增强全员的认同感和凝聚力，对内外均形成更加突出更加立体的网点品牌形象，推动各项业务持续快速健康发展。第篇感恩工行前辈传承工行文化感恩工行前辈传承工行文化座谈会气氛融洽热烈，大家像家人样坐在起畅谈我行近两年的发展变化，展望支行的美好未来，其乐融融。行长首先代表支行向退休同志致以亲切的节日问候祝他们身体健康全家幸福并向他们对支行的改革和发展做出的贡献表示感谢。行长指出老同志的精神和智慧是支行发展的财富。退休后，他们对支行的发展十分关注，对我们的决定十分支持，从不提过分要求，从不添点滴麻烦，表现出极高的政治素质和大局意识，值得我们学习和尊重。随后，简要汇报了年度我行工作开展情况，取得的业绩及今后几年的工作目标并鼓励老同志对支行的发展积极建言献策。座谈会上，所有老同志畅所欲言，纷纷对行领导班子表示了感谢，感谢他们搭建了这样个平台，让以前共事的同志有了相聚的机会同时，老同志们也感慨我行的变化，新领导班子的上任，给我行带来新面貌是领导班子精诚团结，敬业务实，团结带领广大职工干事创业是领导班子工作细致，关心职工，管理人性化。最后，行长作了总结。他讲到参加今天的座谈会，感触很深，老同志对我行的感情对我行建设发展的关注让人感动。他表示，今后不但我行要发展，而且职工的待遇福利不能亏，他将和班子成员起，继续努力工作，尽心竭力，干实事谋发展，决不辜负大家的期望并将重阳节看望退休同志的习惯传承下去。这次座谈会将支行领导和退休员工紧密联系在起，既让领导了解了退休员工的想法，也使退休员工感受到集体的温暖。对退休员工的慰问，也是我行以人为本，人文关怀员工的第步，也必使我行优良的企业文化得以传承,全文完。第篇烟台工行附件企业文化建设建议克瑞特培训企业文化建设烟台工行企业文化建设建议年月烟台工行企业文化建设建议重要说明本文化建设构思是基于工行是大型国企的基本现实，其文化建设并不打破原有的体系，而是旨在协调引导适当激发企业内正面的，向上的文化氛围。问题分析问题诊断缺乏完整系统的绩效管理制度，考核结果与激励不完全对应横向考核标准模糊不清，方法不尽科学人事考评透明度不高，对考评结果的解释与反馈工作不够分配方式不透明激励机制与手段单，无法有效激励员工没有明确的职业发展道路，员工发展缺乏连贯性内部攀比气氛浓厚，眼睛过度向内，而不看外面关于国企的机制与通病由于机制的原因，混淆了责权关系，以致压抑了人们的性情，不可避免地引起反向情绪。于是，职位本位意识和彻底拜金意识滋生泛滥。传统的方式，如思想工作或大会小会说教已经显得矫情而苍白，实际上没有什么作用。由于基本价值观的混乱，普遍地导致国企的经营及管理理念不清晰，偏离了企业的根本性质，与市场经济的环境不能匹配，得不到各方面积极的回应。广大国企员工多年来曲解了职工是企业的主人的涵义，常以企业的拥有者自居，对企业的决策指手画脚，企业收益好时，甚至以为应该分享利润。企业困难时，要求企业对自己负无限责任。工行企业文化优秀范文企业文化建设材料。内强素质，外树形象，创建和谐家园文化。该行为了充分发挥企业文化的重要作用，以提升队伍形象为目标，以创新宣传形式为抓手，致力于创建和发展团结和谐积极进取的家园文化。组织开展了建设流企业打造流队伍培育流作风创造流业绩创建个流活动。领导班子成员定期参加网点的晨会，体验网点服务，督导网点文明标准服务工作，多次开展优质服务大讨论，确定服务规范，细化服务流程，对优质客户群体做到节日拜访生日走访定期回访，主动了解客户的金融需求，公私联动，量身定制揽子解决方案。积极倡导文化建设，我来参与，组织员工参与劳动竞赛创先争优金融服务进衬区义务献血爱心捐赠等活动。把合规文化教育作为企业文化的重要组成部分，采取制度学习与警示教育相结合的方式，以近几年系统内外所发生的系列大案要案为反面教材，引导员工把制度视为不可硬闯的红灯，把规章当作不可逾越的黄线。不断丰富网点文化内涵，进步增强全员的认同感和凝聚力，对内外均形成更加突出更加立体的网点品牌形象，推动各项业务持续快速健康发展。第篇感恩工行前辈传承工行文化感恩工行前辈传承工行文化座谈会气氛融洽热烈，大家像家人样坐在起畅谈我行近两年的发展变化，展望支行的美好未来，其乐融融。行长首先代表支行向退休同志致以亲切的节日问候祝他们身体健康全家幸福并向他们对支行的改革和发展做出的贡献表示感谢。行长指出老同志的精神和智慧是支行发展的财富。退休后，他们对支行的发展十分关注，对我们的决定十分支持，从不提过分要求，从不添点滴麻烦，表现出极高的政治素质和大局意识，值得我们学习和尊重。随后，简要汇报了年度我行工作开展情况，取得的业绩及今后几年的工作目标并鼓励老同志对支行的发展积极建言献策。座谈会上，所有老同志畅所欲言，纷纷对行领导班子表示了感谢，感谢他们搭建了这样个平台，让以前共事的同志有了相聚的机会同时，老同志们也感慨我行的变化，新领导班子的上任，给我行带来新面貌是领导班子精诚团结，敬业务实，团结带领广大职工干事创业是领导班子工作细致，关心职工，管理人性化。最后，行长作了总结。他讲到参加今天的座谈会，感触很深，老同志对我行的感情对我行建设发展的关注让人感动。他表示，今后不但我行要发展，而且职工的待遇福利不能亏，他将和班子成员起，继续努力工作，尽心竭力，干实事谋发展，决不辜负大家的期望并将重阳节看望退休同志的习惯传承下去。这次座谈会将支行领导和退休员工紧密联系在起，既让领导了解了退休员工的想法，也使退休员工感受到集体的温暖。对退休员工的慰问，也是我行以人为本，人文关怀员工的第步，也必使我行优良的企业文化得以传承,全文完。工行企业文化优秀范文企业文化建设第篇我的青春在工行青春与企业文化我的青春在工行尊敬的各位领导同事大家晚上好,我是来自支行的，很荣幸能够有这次锻炼的机会，今天我要讲的主题是我的青春在工行。青年是企业的主体动力和希望，是企业文化建设中支生机勃勃的力量。青年文化是社会主义文化的有机组成部分，也是企业文化的重要组成部分。加强企业青年文化建设，对于推动企业文化建设的深入全面发展具有极其现实和深远的意义。青年文化是现代社会的产物，是在青年群体中存在的具有青年特殊性的社会文化现象。青年文化是具有鲜明时代特征和青年特点的价值和认知体系，是青年认知方式表达方式和生存方式的重要体现，从参与的主体来看，青年文化最具成