关键岗位技术证书的员工，服务期为年参加职业资格考试并获得证书的员工，服务期限为年。接受培训但成绩不合格或参加职业资格考试但没有获得证书，乙方需半额补偿甲方支出的培训费用。在接受培训的过程中，乙方提出离职或中止培训，乙方需全额补偿甲方支出的培训费用。乙方在约定服务期限内辞职解除劳动合同的，均应全额补偿甲方支付的培训费用。对于职工来讲，工作就是责任。忠诚负责地对待自己的工作，无论工作是什么，重要的是去做好。只有那些能够勇于承担责任的人，才能赢得领导的赏识，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉，这就需要我们爱岗敬业。什么是爱岗敬业呢爱岗敬业首先就是热爱自己的企业，尊重自己的岗位，忠诚自己的工作，在平凡的岗位上作出不平凡的成绩。企业的发展需要大家团结起来共同奋斗，企业的壮大离不开你我的共同努力。也许你在平凡的岗位上，犹如大海的滴水，而恰恰是这里无数水珠聚集在起才汇集成浩瀚的大海，只要你我拿出爱岗敬业的实际行动必将成为企业发展壮大得坚实基础。只要我们每个人都能尊重自己的岗位，对工作尽职尽责，丝不苟。只要我们都能忠诚于自己得工作，把个人的利益相统，处处为工作着想，事事从企业利益出发，积极干好自己的本职工作。我们都知道对自己的亲人要忠诚，企业的发展壮大也需要全体干部职工的忠诚。土城矿顺利向前发展需要我们的忠诚，土城矿面临困境时更需要我们的忠诚。正是这种对企业得忠诚，才有了今天发展壮大的盘江。那么，企业如何推进责任建设，提升职工责任意识呢我个人认为应在以下几个方面入手。要强化责任意识教育。大道理要经常讲。要着眼于理想和信念，引导职工树立正确的世界观人生观和价值观，把个人的目标融入土城矿的发展之中要着眼于职业道德和职业精神，引导职工把职业目标同土城矿的愿景结合起来要着眼于服务和奉献，引导职工服务采区服务线职工，在这过程中实现个人的自我价值。小道理要天天念，责任与每个人的工作生活都不可分离，与土城矿的生存发展密切相关。要在机电科大力营造这样种风气和氛围负责任光荣，不负责任可耻。公司基层职员培训学习心得优秀范文其他心得体会材料。从我们科职工队伍目前的精神状态工作质量服务水平等现实情况来看，我认为，现在特别需要的是要进步加强责任意识教育，培养责任观念，增强高度的责任心和事业感。因为这是每位职工职业道德的核心所在，也是事业成功的基石。它会使我们的工作干得更出色，它会使我们更加爱岗敬业，用心工作，它会使我们面临新机遇，迎接新挑战，做出新成绩，争取新发展。什么是责任责任是份内应做的事情，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命。做好应当做好的工作。什么是意识意识是哲学或心理学上的个重要概念，是对客观事物的自觉反映，意识是行动的先导，是决定人们事业成败的前提和根本。责任是成就事业的可靠途径。责任出勇气，出智慧，出力量。有责任感的人，受人尊敬，招人喜欢，让人放心。可在我们的身边，也有这样些事令我们不放心不满意领导布置的工作，可以推再推，拖再拖自己份内的工作，要么是问不知，要么是应付了事有的人看似整天忙忙碌碌，可是忙而无功，忙而无序，忙而不思有的人遇到困难，畏手畏脚，遇到问题视而不见，遇到矛盾，惟恐避之不及有的人只讲权利，不讲责任，不讲义务，只要组织照顾，不要组织纪律。从这些现象中，我们看到了共同的祸根，这就是责任心的缺失。责任，就是这样沉甸甸地摆在我们面前。责任重于泰山。责任，是人作为社会的人应有的价值观。我们要大力推进责任建设，大力提升职工的责任意识，让尽责任托起我们的事业，让负责任温暖我们的生活。责任是与工作生活都不可分离，与企业的生存发展都密切相关。个有责任感的职工，从容而不浮躁，充实而不空虚，真诚而不虚荣。个有责任感的企业，既要讲效率和利益，也要讲义务和公益，承担起生产安全职工健康环境保护等社会责任。敬业才能成就事业，尽责才能赢得尊严。此次的学习讨论活动就是要在职工中形成讲责任的意识。责任是成果，责任是创新，责任即效率，责任即生存。责任是企业的立命之本，责任也是职工的立身之本。公司基层职员培训学习心得优秀范文其他心得体会第篇公司基层职员培训学习心得我做为公司的名基层员工，非常感谢公司领导为我们提供的这次学习培训机会，自我认为，这样的培训对我们来说比物质上的福利更珍贵，更实用，更是受益终身，我定会珍惜每次的学习机会，不断的提高自身素质，实现自我价质。这次培训的主题就是通过在企业中建立学习型组织，不断的转变员工的心态，从而实现企业的规范化管理。规范企业必须先规范个人，从自身管理做起。管理自己不如先提高自己，那么提高自己的最佳途径就是不断的学习，建立超强的学习力，加入到学习型组织中去。学习型组织的定义就是个能使组织内的全体员工全身心的投入并有持续增长的学习力的组织。这也是种团队精神，种相互间的带动作用，只要部分人不断的去学习，去创新，营造个积极学习的气氛，那么我相信另部分人肯定也不会坐以待毙，肯定也会行动起来，因为每个人都有不服输的理念，为什么别人能办到的事情自己就不可以办呢尤其在企业中，落后就等于是掉队，也就等于面临被陶太，在这样的压力下，这种求知的欲望自然就会被调动起来，人们就会自发的加入到学习型组织中来，那么这个团队就会不断的完善，不断的壮大起来。这就是学习型组织的威力，所以说创建学习型组织是企业发展的需要，是培养高素质人才是捷径。企业的资源是有限的，但人的素质的提高，潜力的提升是无限的，所以我们要通过学习来不断的挖掘自己的潜力，不时的为自己注入新鲜的血液。另外，我们要把学到的东西以最快的速度转化为行为的动力，要不断的试着去转变自己的陈旧观念，改变自己的不良习惯，做到学而用之，把学习的新知识，新观念灵活运用到工作中来，提高自己的工作效率，要不时的提醒自己，切从自己的行为做起，正所谓，播下种行为，你将收获种习惯，播下种习惯，你将收获种性格，播下种性格，你将收获种命运。我们要不断的规范自己的行为，做好自己的工作，要做到人人有法可依，事事有章可循，也就是规范化管理，为了在工作中做到零的效果，我们就必需要正确的理解劳动规章制度员工手册中的内容，充分的掌握公司及部门的业务流程，严格按照系统进行工作，只有这样我们才能适应企业的发展，跟上企业的步伐，在企业中生存，发展。从我们科职工队伍目前的精神状态工作质量服务水平等现实情况来看，我认为，现在特别需要的是要进步加强责任意识教育，培养责任观念，增强高度的责任心和事业感。因为这是每位职工职业道德的核心所在，也是事业成功的基石。它会使我们的工作干得更出色，它会使我们更加爱岗敬业，用心工作，它会使我们面临新机遇，迎接新挑战，做出新成绩，争取新发展。什么是责任责任是份内应做的事情，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命。做好应当做好的工作。什么是意识意识是哲学或心理学上的个重要概念，是对客观事物的自觉反映，意识是行动的先导，是决定人们事业成败的前提和根本。责任是成就事业的可靠途径。责任出勇气，出智慧，出力量。有责任感的人，受人尊敬，招人喜欢，让人放心。可在我们的身边，也有这样些事令我们不放心不满意领导布置的工作，可以推再推，拖再拖自己份内的工作，要么是问不知，要么是应付了事有的人看似整天忙忙碌碌，可是忙而无功，忙而无序，忙而不思有的人遇到困难，畏手畏脚，遇到问题视而不见，遇到矛盾，惟恐避之不及有的人只讲权利，不讲责任，不讲义务，只要组织照顾，不要组织纪律。从这些现象中，我们看到了共同的祸根，这就是责任心的缺失。责任，就是这样沉甸甸地摆在我们面前。责任重于泰山。责任，是人作为社会的人应有的价值观。我们要大力推进责任建设，大力提升职工的责任意识，让尽责任托起我们的事业，让负责任温暖我们的生活。责任是与工作生活都不可分离，与企业的生存发展都密切相关。个有责任感的职工，从容而不浮躁，充实而不空虚，真诚而不虚荣。个有责任感的企业，既要讲效率和利益，也要讲义务和公益，承担起生产安全职工健康环境保护等社会责任。敬业才能成就事业，尽责才能赢得尊严。此次的学习讨论活动就是要在职工中形成讲责任的意识。责任是成果，责任是创新，责任即效率，责任即生存。责任是企业的立命之本，责任也是职工的立身之本。公司基层职员培训学习心得优秀范文其他心得体会材料。对于职工来讲，工作就是责任。忠诚负责地对待自己的工作，无论工作是什么，重要的是去做好。只有那些能够勇于承担责任的人，才能赢得领导的赏识，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉，这就需要我们爱岗敬业。什么是爱岗敬业呢爱岗敬业首先就是热爱自己的企业，尊重自己的岗位，忠诚自己的工作，在平凡的岗位上作出不平凡的成绩。企业的发展需要大家团结起来共同奋斗，企业的壮大离不开你我的共同努力。也许你在平凡的岗位上，犹如大海的滴水，而恰恰是这里无数水珠聚集在起才汇集成浩瀚的大海，只要你我拿出爱岗敬业的实际行动必将成为企业发展壮大得坚实基础。只要我们每个人都能尊重自己的岗位，对工作尽职尽责，丝不苟。只要我们都能忠诚于自己得工作，把个人的利益相统，处处为工作着想，事事从企业利益出发，积极干好自己的本职工作。我们都知道对自己的亲人要忠诚，企业的发展壮大也需要全体干部职工的忠诚。土城矿顺利向前发展需要我们的忠诚，土城矿面临困境时更需要我们的忠诚。正是这种对企业得忠诚，才有了今天发展壮大的盘江。那么，企业如何推进责任建设，提升职工责任意识呢我个人认为应在以下几个方面入手。要强化责任意识教育。大道理要经常讲。要着眼于理想和信念，引导职工树立正确的世界观人生观和价值观，把个人的目标融入土城矿的发展之中要着眼于职业道德和职业精神，引导职工把职业目标同土城矿的愿景结合起来要着眼于服务和奉献，引导职工服务采区服务