力学习能力,员工不但要有工作能力同时也要学习能力,员工学习即为企业学习,员工学习提高了,企业也就提高了讲座中常老师提到企业学习的本质为达成共识,只有达成共识大家的方向目标清晰致,才能拧成股绳向前冲,总之,引用常老师的句话人类因梦想而伟大,因学习而成长,因行动而成功,同时我想加上我们的理解员工的成功即企业的成功,员工第篇企业员工培训心得体会心得体会从月底来公司报到,然后来大庆燃机电厂学习培训,转眼间已学习个月有多月了,细想起来这段时间自己无论是思想认识还是实践工作认识上都有了很大的改变,内心特别感激公司提供我们这样的机会参加培训学习,感谢公司对我们这批新员工生的重视。花费大量精力对我们进行培训,这次培训虽然时间不是很长,但是在已经度过的月余学习生活中,使我收获颇丰。我想从以下几方面总结以下自己这次的培训心得体会和收获首先,我受到了精神上的洗礼。通过从个学校毕业生向个合格的企业员工的思想转变,担任这次培训的各位领导和老师们,为了这次培训他们无不作了精心的准备,无不体现着种严谨认真负责的精神。公司领导能够亲临大庆对我们进行指导,就足以见出公司领导对这次培训的重视对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是培训中心领导老师,这种经验值得我们好好汲取,这种精神更值得我们好好学习,这会是我们受用生的宝贵的精神财富,其次,我得到了知识上的收获。这次培训涉及了电厂的每个部分,知识面广且详细,充实从燃机系统,热机系统,电气系统,再到控制系统及化学,检修各个专业,我们进行了系统全面的学习,培训中心的老师们本着认真负责的精神,为我们制定了各种学习计划,那个个精心设计的幻灯片那次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验,我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础,第,我感到了种情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事,因更感到亲切。虽然我们来自不同的地方,毕业于不同的学校,有着不同的专业背景,但是今天我们相聚在这里,那就是缘分,我们就有了个共同的身份,那就是国新人。我们都还很年轻,公司的未来正需要我们每个员工去奋斗,去创造,在未来的工作中,我们要做的就是始终保持这种同事情谊,团结致,为公司未来的发展创造新的业绩起为公司创造个激情射的明天,第,自我认知的提高和清晰的职业规划,经过这个多月的学习培训,我深刻认识到,从名学生到合格的员工自己真的还还欠缺太多,有太多的知识需要补充,有太多需要努力的地方是心态上不成熟,抱怨过工作环境不好,抱怨过不公平待遇,自己却没有实实在在做多少事情出来,且看问题过于单纯缺少正确认识社会现象的能力,自我情绪管理能力欠缺是,还没有形成良好的工作习惯,纪律性不高是再学习的能力不够,主要是向他人学习向实践学习的能力。流程,何为之套工作程序常老师举例了麦当劳炸薯条的例子,故事中清晰的列出炸薯条每道工序的时间节点,常老师总结出整套流程图流程标准化标准清晰化清晰数字化数字合理化这样就使繁杂工作简单标准化,降低了因员工素质造成的差异,使个普通员工按照流程也能胜任复杂多样的工作。企业员工培训心得体会学习培训心得体会材料。放下手机,常老师要求我们放下手机,第天的讲座宋老师同样要求我们放下手机,这是为何放下手机仅仅是个很小的事情,但这事的寓意却不小,它告诉我工作中应该屏蔽切干扰,专注于事项直至完成。放下身份,这是常老师在会场的要求,为何孔子曰人行,必有我师,放下身份其实是让我们重新拥有平等学习的心,平等交流的心,海纳百川有容乃大,只有放下才能进步,放下区别心,何为区别心,你我他是有区别的,区别在岗位在职能上,如果大家能在围绕事项上放下区别心同心协力,那么这就是个有强大战斗为的团队。企业感悟篇制度,为何会有制度常老师在讲座提到这点后,我仔细思考后得出,因为人是有私心的,群人就有群私心,所以才要产生制度来规范人的行为常老师在这列举了个人分粥的故事,为什么前两种方法粥总是分不平,经过分析得出这是人性造成,为什么第种方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平,这也是人性造成的,从这里我们得出常老师提出的人性不能对冲制度,管理可以改变的是制度而不是人性,我也补充点故事,今天我因找物业同事办事来得早,在物业门口处等物业的同事,最先来的是物业的汤经理,我跟他办事中途就说汤经理,你是来得最早的,得第了,汤经理回答我说,已经养成习惯了,他告诉我以前他在另家企业里有条制度是,管理者要在门口迎接员工上班,这样来员工迟到就大为减少,我当时就想这不就是个人分粥的企业管理版嘛。机制,常老师讲座中提到美国强盛的秘密,即人才与科技的机制,第天宋老师也列举了景德镇陶瓷场磨胚洗水的故事,从故事中我们了解到机制大处可以使个国家强盛,小处可以使企业提升,但我对机制的了解还不够深刻,所以机制下面我就不多写了。流程,何为之套工作程序常老师举例了麦当劳炸薯条的例子,故事中清晰的列出炸薯条每道工序的时间节点,常老师总结出整套流程图流程标准化标准清晰化清晰数字化数字合理化这样就使繁杂工作简单标准化,降低了因员工素质造成的差异,使个普通员工按照流程也能胜任复杂多样的工作。能力,可理解为工作能力学习能力,员工不但要有工作能力同时也要学习能力,员工学习即为企业学习,员工学习提高了,企业也就提高了讲座中常老师提到企业学习的本质为达成共识,只有达成共识大家的方向目标清晰致,才能拧成股绳向前冲,总之,引用常老师的句话人类因梦想而伟大,因学习而成长,因行动而成功,同时我想加上我们的理解员工的成功即企业的成功,员工第篇电力企业员工培训心得体会电力企业员工培训心得体会努力超越,追求卓越是公司的企业精神,在分院学习的两个多月里,感受到了公司对员工的重视与培养,首先来到分院的第个项目就是军训。月份的冬天还没有结束,学员们开始在寒冷的的天气下军训,有的学员不知道没有春天,带来的衣服不厚,在军训的时候是上牙打下牙。军训的十天里学员们练习站军姿,齐步走,转体,正步走,清理训练场地和办公大楼的积雪,刨正门路面上的冰。只是将这些地方清理干净回寝室的时候却在宿舍楼下的冰面上滑倒,在每天军训后回宿舍的必经之路都会发生这样的事,正所谓织席睡凉炕卖盐喝淡汤。冬日的军训就是考验员工的意志,坚韧坚持坚强帮助我们完成训练,到了检阅的这天,天空不做美,寒冷的天气下,西北风卷积着乌云,在乌云与大地之间有群灰色在认真的听讲,校领导顶着翻转的风沙大口地介绍分院的由来,在长达多分钟的讲话即将结束的时候,领导又要再耽误大家两分钟,最后提点要求,刻钟后点要求讲毕,宣布此次军训圆满成功,实在不容易在此给了个叹号在军训期间有个小插曲拓展训练,在拓展训练中给我印象最深的不是盲人提水,不是飞跃自我,不是穿越雷区,不是如履薄冰这样的项目,而是旁边的班级的个女生众人认为漂亮的攀岩,她的哭叫声十分有节奏,我实在不敢恭维,当我班个同学从如履薄冰上下来的时候问我我在上面走的时候没听见老师什么指导,怎么听见有人放片儿呢后来这个主角成为学管会的个部长军训结束后自然开始我们的课程,每天开始跑早操,吃饭,上课,午休,下午上课,放学,准时开饭,晚上点晚自习。每天还查寝,床上只能放个枕头,桌上不能放东西,其他东西都放柜里,不合格的给扣分,分扣没了就通知单位给带走。生活很有规律,平淡无奇,要说有点意思的事就是中午吃饭啦,两个班在个地点打饭必将有人竞争,去晚了等你的就剩菜汤了,中国人确实有这个通病,就是喜欢抢,抢着过马路,过去了却还是要等同伴。打饭也是这样,够吃就行,非要特别多,吃半扔半,宁可扔掉也不给你吃,我有你没有,也许这就是所谓努力超越吧。话说省电力培训中心被评为技术学院分院必然有它的资历,来到这里的年轻老师不是电力研究生就是中国科学院博士生,当然年长的必然都是实际工作中的佼佼者,现场工作经验丰富。给我印象最深的是教我们变电倒闸操作的焦老师,这位老师阅历丰富,技术过硬,业内也有名气,的培训教材关于变电站倒闸操作的都是由他来编著的,而技术学院自己印制的教材都是从该老师的原著中借鉴而来的,这位老师讲课不枯燥,不论是本专业还是非本专业的学员都爱上他的课,他对学生也不是那么严苛,能提前放绝不压堂。相对而言有位教大检修的老师,不记得姓什么了,只知道他年大学毕业,这位老师是个严格的老师,循规蹈矩,兢兢业业,上课开始就点名,在上课期间听课的同学少,又有同学点完名就走掉了,老师非常生气,课也不讲了,拿着名单就去教务处去了,回来的时候还在气头上,就不讲课了。可以说老师非常负责任,非常认真,虽然说靠点名留住学生的老师不是好老师,但是这位老师绝对是位好员工。从他的身上我学到了出现问题或事故要及时向上级打报告,作为培训学校当然也会组织活动,不过每次组织活动之前,学校都让有能力的学员写份活动策划书,写策划书的奖励就是加分,这也是学校在向学员采纳意见的种方式,虽然完整的策划书繁琐,不过学管会的部长们就轻松多,可以腾出时间来完整活动,这是种不错的方法。最近要举行国杀比赛,现在是筹备阶段,由于经费原因参赛人员每人需要交元参赛费,除了买牌之外用来给前甲买奖品,而且参赛不给加分,进去前甲才能加分。算了下个班,每班支队伍,每队个人,每人元钱,共是元,在培训之初每个单位为自己的员工交给培训学校食宿费每人多,分院共有人来培训,这就是多。在看看那食堂的饭菜,怎么说都能省下那元来做经费,堂堂的国家电网技术分院没有经费组织活动,这样的话员工每个月的工资不够温饱呢。没有经费还要组织活动,还要参赛者提供经费,这样举行活动是突出分院的生活丰富多彩呢,还是打分院的脸呢。突然想起来我高的时候同学们自发组织足球比赛,高和高进行联赛,两个年级共多个班,每班足球队出元冠军奖品费,最后的冠军是个精品足球,和这次的活动多么相似,不过个由校方组