在干部选拔任用工作中起着不可替代的监督作用。胡锦涛在十届中纪委第次会议上指出要认真执行和不断完善各项监督制度，积极探索加强监督的有效途径和方式方法，加大监督制度创新力度。现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，个很重要的原因，在于对干部的选拔任用上没有严格执行各项规章制度和政策法规，缺乏对权力的制约和监督。近年来，中央出台了系列干部选拔任用和监督管理的政策法规，在干部的选任考察使用监督等方面形成了个缜密科学的体系，创立了干部的选择任用和监督管理规范运行机制，特别是项监督制度，为选人用人树起了警示牌架起了高压线安装了安全网，明确传达出中央对各级组工部门在干部选拔任用工作中要敢于接受监督坦然面对监督支持鼓励监督的坚定信心，体现了中央坚定不移地推行治国必先治党，治党必先治官的坚强决心。本次集中学习主要体会如下。准确把握干部选拔任用原则是做好干部工作的前提国以人兴，政以才治，用什么样的标准选人选什么样的人，坚持什么样的原则选拔干部，是判断个政党先进性的重要标准，决定着个政党的兴衰成败。党政领导干部选拔任用工作条例规定了明确的原则，是各级组织部门必须严格遵循的，是干部选拔工作的前提。是要坚持任人唯贤德才兼备的原则。选拔任用干部既注重才能，更注重品德，在干部选拔中，各级党组织要坚持好原则，把政治上靠得住工作上有本事作风上过得硬人民群众信得过的干部选拔上来，确保选拔的干部忠于党忠于国家忠于人民，这是党和人民对干部任用的致要求，也是保持党的事业兴旺发达的不竭源泉。是要坚持公开平等竞争择优的原则。公开是前提，只有坚持公开，才能使广大群众参与进来，才能避免暗箱操作，加强社会对干部任用的监督平等是基础，只有坚持平等，才能真正体现以人为本，才能最大限度地取得社会的致认同竞争是手段，只有坚持竞争，才能最大限度地使用人力资源，不断提高我国公务人员的政治素养和业务水平择优是结果，只有坚持择优，才能最大限度地选拔对中国特设社会主义建设有用的人才，才能选拔出党和人民满意的领导干部。要带头执行规范，不断强化制度落实。好的制度必须依靠强有力的执行和落实才能发挥作用。作为市委常委和职能部门负责人，要充分发挥出带头表率作用，努力营造风清气正的干部选任工作环境。方面，认真履行干部选任工作责任，充分发挥自身在市委常委会上的推荐权表决权和监督权。坚持选贤任能，负责任的向市委推荐干部，让那些政治坚定品德优良能力突出作风过硬的干部脱颖而出。坚持公道正派，主动抵制任人唯亲小圈子等干部选任不正之风，执行制度不走样履行程序不变通，敢于动真碰硬，让投机取巧善于钻营的人无机可乘。坚持党性操守，带头抵制说情打招呼挖门子等不正之风，不搞亲疏远近内外有别，不徇私情不开口子，树立自身的过硬品牌。方面，认真履行干部管理工作责任，牵头管理好宣传部和分管部门干部。破除论资排辈平衡照顾的思维定势，建立公开公平公正的干部选任竞争机制，让想事干事的干部有位置，让德才兼备的干部受重用，树立正确的选人用人导向。努力拓宽选人用人视野，注重关注那些在艰苦环境下矛盾纠纷里和干事创业中的线干部，关注那些埋头苦干默默奉献和勤恳敬业的老实干部，主动与不跑不要的干部沟通，不让老实人吃亏，不让干事的人吃亏，不让长期在线的人吃亏。要发挥宣传职能，不断扩大影响范围。干部选拔任用及监督管理工作要做实做好，关键还是要让相关的政策法规家喻户晓深入人心。作为宣传部门负责人，要立足岗位，充分发挥统和管理全市宣传思想工作的职能作用。方面，积极配合纪检组织等部门，开展干部选拔任用及监督管理等方面知识的宣传教育活动，让领导熟悉政策干部知晓政策群众了解政策，不断扩大政策法规的影响范围。利用新闻媒体网络标语宣传栏等多种方式，大力宣传干部选拔任用及监督管理政策法规的重要意义和目标要求，为干部工作营造良好的社会氛围。同时，充分运用近年来查处的违规违纪用人典型案例开展警示教育，教育党员干部汲取教训引以为戒。方面，要注重加强对网络舆情的引导，营造积极向上的网络舆论环境，如年市公开考选批后科级干部在网络上引起广泛热议，关注入选人的资格条件和家庭背景，当地组织部门宣传部门密切合作，用事实回击各种谣言，迅速消除了负面影响，有力服务了干部工作。下步，我们将进步加大对涉组涉干方面舆情的关注力度，发现负面舆情及时与组织部门沟通，想办法在最短的实践妥善解决。不让不良言论左右干部群众的思想，为干部工作提供个健康的舆论环境，增加社会公众对干部选拔任用和监督管理的信心。年月第篇学习干部选拔任用及监督管理政策法规心得体会学习干部选拔任用及监督管理政策法规心得体会根据省市组织部和省市宣传部通知要求，近期，我就干部选拔任用及监督管理政策法规进行了深入系统的学习。通过学习，进步深化了理解，提高了认识，坚定了履行相关政策法规要求的责任感和紧迫感。下面，结合工作实际，谈点学习体会。在干部考察工作中，要以政治素质好原则性强业务熟练的同志为核心，全面掌握干部的德能勤绩廉等各个方面的综合表现。要坚持民主集中制的原则，按照集体领导民主集中个别酝酿会议决定的原则决定任免干部，不搞临时动议，始终做到组织部门不考察的不上会，考察时多数人不赞成的不提名，研究时多数人不同意的不通过。创新机制，积极构建干部选拔任用工作监督体系干部选拔任用工作条例等各项制度互为补充，各有侧重，配套衔接，初步构成个事前要报告事后要评议离任要检查违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，把选人用人的重要方面关键环节都纳入监督范围，置于严格的监督之下。我们要坚持用好的作风选人，按照与时俱进的观点，积极创新干部选任工作监督机制，有效防止干部选用工作中的不正之风。做好干部选拔任用监督工作，就要充分发扬民主，多渠道多侧面多方式地倾听民声，尊重民意，集中民智，认真落实好群众的知情权参与权选择权和监督权。党政领导干部选拔任用工作条例等制度的制定实施，是加强干部选拔任用监督工作的项创新性的重大举措，反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党治党必先治官的坚强决心，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开更透明的轨道前进。第篇学习干部选拔任用及监督管理政策法规心得体会立足岗位强化责任认真学习贯彻干部选拔任用及监督管理政策法规干部选拔任用工作直是社会各界关注的热点问题，选人用人质量更是关系到民心向背和党的事业兴衰成败。近期，根据市委中心组安排，本人积极参加干部选拔任用及监督管理政策法规的学习活动，认真学习了各项规定内容，观看了战斗正未有穷期宣传片，参加了相关测试。现将参加此次集中学习活动的几点心得体会总结如下要坚持系统学习，不断深化思想认识。全面系统地学习干部选拔任用及监督管理方面的政策法规，是做好该项工作的根本前提。作为名曾在组织部门工作了十年的老组工，从年开始便接触学习干部选拔任用及监督管理政策法规汇编中的各项内容，但存在现用现学挑重点学的情况，还有部分知识点没有掌握透彻。今年，在新的工作岗位上再次进行系统学习，对这些政策法规有了更深步的认识和领会。可以说这些政策法规是我党在科学总结实践经验的基础上构筑的整套干部工作体系，对进步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，有着十分重要的现实和指导意义。目前，个别地方出现些不良现象，大都是因为党员干部对这些政策法规重要性的认识程度不够，对其内容掌握的不够透彻落实的不够彻底。我认为，作为名县级领导干部，必须从方面入手加强学习，不断深化对干部选拔任用和监督工作的认识。是主动学，将政策法规的学习作为履行岗位职责的最基础要求，拿出时间和精力认真研读，主动学习，时刻绷紧干部选任管理规范这根弦，做到学习先于他人多于他人深于他人是系统学，把干部选拔任用及监督管理政策法规作为个整体，从头至尾仔细研读，全面领会各项制度的核心要求和重点内容，熟练掌握干部工作的程序要求和操作办法，真正成为干部工作的行家里手是辩证学，将日常干部工作中遇到的问题与学习的各项制度相印证，以实践来检验制度，对些细节问题加以改善，促进工作开展。通过学习，进步抓住了落实干部选拔任用及监督管理政策法规的关键环节加强民主是做好干部选拔任用工作的前提。加强对干部选任工作的民主监督，是提高选人用人公信度的重要途径。在干部选拔任用工作中，采用民主评议的方式，对发挥群众作用，推进民主建设具有重要作用，有利于领导班子和领导干部更加重视群众意见，更加重视信任干部的群众基础有利于新选拔任用干部主动取信于民，为群众多办实事办好事有利于上级党组织加强对新选拔任用干部的教育管理，促进干部健康成长。深化监督是加强干部选拔任用工作的保障。没有约束的权利必然产生腐败。干部选拔任用工作中，如果缺乏必要的监督机制，必然增加干部使用问题上出现言堂带病提拔现象的风险。地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法试行要求将干部选拔任用职责落实到市县党委书记，明确了监督主体，细化了监督内容，完善了监督程序，通过民主科学的监督，确保了选人用人上的科学合理。加强教育是抓好干部选拔任用工作的基础。加强党员干部的教育是匡正选人用人不正之风的根本途径。加强教育，首先要抓好政策法规的学习，深刻理解干部选拔任用制度的主要内容精神和措施，提高思想认识其次要结合典型案例，以案说法，警钟长鸣，时刻提醒党员干部自觉抵御不正之风最后要开展形式多样的教育活动，特别是要充分利用网络，推进网上评议，拓宽教育渠道，增强教育效果。落实责任是贯彻干部选拔任用制度的关键。从换届期间发生的典型案件中，我们可以看到，责任追究制度不严，对责任主体查处不力，是导致少数违法违纪人员得到提拔重用的主要原因。党政领导干部选拔任用工作责任追究办法试行提出了责任追究原则，明确了组织人事纪检监察干部考察