，对新入行员工坚持先培训后上岗制度，截至月已对名新员工分批分期进行了岗前培训工作，培训的覆盖率达到。

是开展十大品牌业务培训，提高员工对品牌业务的认知度，包括个人网上银行贵金属业务牡丹畅通卡浙江商人卡开放式基金业务私募基金业务等。

培训形式不拘泥于集中培训，包括了送教下支行现场案例分析等，培训的老师由各专业能手或上级行专家，培训受到了各专业部室和各基层行的大力欢迎，培训取得了显著效果。

加强分工协作。

人力资源部门发挥牵头负责作用，加强协调，扎实推进，同时牢牢把握正确导向，努力形成浓厚学习氛围。

党委组织部门把建设学习型党组织与干部教育培训加强领导班子和干部队伍建设基层党组织和党员队伍建设结合起来。

工会共青团等充分发挥自身优势，开展各具特色的学习教育活动。

强化考核激励。

将学习型企业建设工作纳入各行的党建目标考核好班子考核和宣传思想教育考核的重要内容之，层层量化分解，逐级落实责任，并适当与经营单位的经营绩效考核挂钩，使创建工作与业务工作同布置同检查同考核，有效激发各支行创建工作的积极性。

健全组织领导。

分行建立由市分行党委书记行长任组长，分管行长任副组长和各部室负责人为成员的学习型企业领导小组。

各支行也相应建立组织领导机构。

全行形成了上下联动齐抓共管的学习型党组织建设格局。

明确创建目标。

每年制定学习型企业建设目标及工作实施意见，并把实施意见落实到各个部门支行。

银行学习型企业申报材料其他企业范文材料。

持续推进战略性人才的培训和培养，为工行的可持续发展提供坚实保障抓好各级管理人员培训，不断提高经营管理能力是不断加强中高层管理人员的培训力度。

年月至月该行与北京大学合作成功开展了期中高层管理干部高级研修班，全行多位中高层管理干部赴北京大学学习。

当年月份，组织多名中层管理人员读书班。

是抓好支行行长和基层管理人员培训。

继续采取面授网络学习和自学相结合的培训方式，举办了全辖支行副行长级支行行长分理处主任培训，共计多人参加。

是做好后备干部的培训工作。

年组织了名后备干部到杭州金融研修学院进行为期天学习，培训内容包括当前国际形势与战略策略市场营销与客户关系管理情绪与压力管理有效管理沟通等等。

健全组织领导。

分行建立由市分行党委书记行长任组长，分管行长任副组长和各部室负责人为成员的学习型企业领导小组。

各支行也相应建立组织领导机构。

全行形成了上下联动齐抓共管的学习型党组织建设格局。

明确创建目标。

每年制定学习型企业建设目标及工作实施意见，并把实施意见落实到各个部门支行。

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加强分工协作。

人力资源部门发挥牵头负责作用，加强协调，扎实推进，同时牢牢把握正确导向，努力形成浓厚学习氛围。

党委组织部门把建设学习型党组织与干部教育培训加强领导班子和干部队伍建设基层党组织和党员队伍建设结合起来。

工会共青团等充分发挥自身优势，开展各具特色的学习教育活动。

强化考核激励。

将学习型企业建设工作纳入各行的党建目标考核好班子考核和宣传思想教育考核的重要内容之，层层量化分解，逐级落实责任，并适当与经营单位的经营绩效考核挂钩，使创建工作与业务工作同布置同检查同考核，有效激发各支行创建工作的积极性。

抓好员工适应性基础性培训，为各项业务顺利发展提供有效支持是积极开展中年员工的适岗转岗培训工作，年组织名中年员工开展适岗转岗培训，年继续对全行的中年员工开展各类培训共名。

是认真做好新入行员工的培训工作，对新入行员工坚持先培训后上岗制度，截至月已对名新员工分批分期进行了岗前培训工作，培训的覆盖率达到。

是开展十大品牌业务培训，提高员工对品牌业务的认知度，包括个人网上银行贵金属业务牡丹畅通卡浙江商人卡开放式基金业务私募基金业务等。

培训形式不拘泥于集中培训，包括了送教下支行现场案例分析等，培训的老师由各专业能手或上级行专家，培训受到了各专业部室和各基层行的大力欢迎，培训取得了显著效果。

是抓好培训管理，抓好学员学习情况的管理工作并鼓励员工积极参加各类专业资格证书的考试。

是完善配套措施，对取得各类国内国际专业资格证书的人员给于定比例的学费报销，并与个人工资挂钩，极大地推进了各类人才队伍的培养工作。

截至年月底该行已获得核心专业人才资格共名。

其中金融理财师人，国际金融理财师人，理财规划师级人，投行业务企业理财师级级分别为人和人，注册财务策划师人，高级中级财资管理师分别人和人，信贷文化核心人才人，其他各类专业人才人。

该在年起开展送教下基层活动的基础上，继续为基层培训工作提供有力支持，促进员工队伍素质不断提升。

截止到年月底，我行共组织了期送教下基层活动，受到了各支行员工的热烈欢迎。

开展特色实习基地建设，为员工提供适岗转岗平台该行建立了全行性的特色实习基地，并要求各支行将本支行软硬件到位，在营销管理创新等方面优势明显的网点作为特色实习基地，逐步建立起分行覆盖全局全面的教学示范平台。

新入行员工均落实到各特色实习基地实习，充分发挥了特色实习基地的效用。

认真建立培训档案，及时发放学习积分卡多年来该行教育干部均能按规定及时将培训通知文件培训计划审批表培训课程安排表学习评估反馈表学员考试成绩等有关文件资料认真收集归档装订成册或建立电子档案，并按学员的考勤情况及考试成绩按规定及时给予发放学习积分卡或培训证书，并做好登记工作。

立足实际，务求实效，积极探索建设学习型企业的方法和途径。

改进方式，创新方法。

坚持运用好过去组织学习的有效做法，结合实际积极探索富有时代特点的新方式。

完善途径，丰富载体。

综合运用学习讲坛读书会技能比赛荐书寄语等广大党员喜闻乐见的手段，不断丰富完善工作抓手。

拓展阵地，搭建平台。

充分发挥基层党校培训中心模拟银行等平台资源的优势，努力改进培训方法，提高培训质量。

注重结合，务求实效。

将学习型企业建设与创先争优活动紧密结合，将学习成效作为创先争优活动的原则要求和重要内容，激发学习动力，增强学习活力。

全文完。

是抓好培训管理，抓好学员学习情况的管理工作并鼓励员工积极参加各类专业资格证书的考试。

是完善配套措施，对取得各类国内国际专业资格证书的人员给于定比例的学费报销，并与个人工资挂钩，极大地推进了各类人才队伍的培养工作。

截至年月底该行已获得核心专业人才资格共名。

其中金融理财师人，国际金融理财师人，理财规划师级人，投行业务企业理财师级级分别为人和人，注册财务策划师人，高级中级财资管理师分别人和人，信贷文化核心人才人，其他各类专业人才人。

银行学习型企业申报材料其他企业范文材料。