轮迅猛地推动着企业的发展,在短短的几十年里取得了令世界震惊的奇迹。而在我国,由于自身的经济体制以及政治原因,企业文化这概念从上世纪年代随着我国经济高速发展才进入国内,伴随这私营业主入雨后春笋般的成长中逐渐地深入人心。进入十世纪以后,企业文化也成为了各大小企业经营者口中的热门词汇,因为他们看到了企业文化对企业来说的重要性企业文化是企业的灵魂,是企业全体员工共同价值观的体现其核心就在于培育和创造种符合企业实际催人向上开拓创新永争流的企业精神。企业文化之所以重要,主要表现在以下几个方面,企业文化是种精神文化,它是向心力,把整个企业凝聚在起。这是因为企业文化是经过时间的考验,不断总结得出来,并被企业成员所认可。它向外代表个企业,可以说是企业的另招牌向内则是企业凝聚力的体现,也是全体成员的信念所在,而且它可以促进全体成员朝同个目标前进。,企业文化是种制度文化。没有规矩,不成方圆,正是有了企业文化的约束,企业才能更好的凝聚在起。在企业文化的感召下,企业全体员工才具有了高度的责任感和统性,换句话说,就是有了较强的执行力,这样就保障了企业的高速高效运转,达到事半功倍的效果。同时,在这样的企业这样的员工共同营造的氛围下,所推出的产品和服务就具备了极高的附加值,也更容易被消费者所接受所信赖。企业文化的作用员工思想材料。企业文化的作用员工思想第篇企业文化的作用企业文化的作用文化对企业能力的形成作用和保持促进起着根本性的作用,因为文化决定着企业在市场活动中的态度,决定着企业产品服务属性的价值取向,决定着企业自身组织规范和行为准则这些都是企业能力的前提条件和后续保证。文化是人的本质对象化的结果和过程。因此,文化只能在社会活动过程中产生积淀和发展,而不能由人的主观意愿去决定其存在的形式和发展的方向。文化不能脱离客观的现实存在而独立存在,文化也不会因为人为革命而得到顺利发展。相反,任何文化革命的企图,均会导致文化的破坏而停滞退步。企业文化因企业所服务的市场所经营的产品和组织建设与运作形态综合而致,并以其独特的功能反作用于企业,而促成企业独特能力的稳定和发展。塑造企业文化的品质品格品行,仅靠知晓并提出企业的价值理念行为规范是不够的,还要通过相应的方式方法,让广大员工理解并自觉执行这些价值理念与行为规范。做到这点,最好是靠大家化大家,即从员工中挖掘典型案例提炼典型格言,用讲故事的方法格言的方式使价值理念和行为规范形象化口语化具体化,以达到用身边事教育身边人用身边人提升身边事的效果。毛泽东同志的为人民服务纪念白求恩愚公移山篇文章各讲了个故事,用张思德白求恩愚公个典型,宣传普及了共产党人全心全意为人民服务的价值理念,对工作极端负责对人民极端热情的青于竹翠于松的品格,下定决心,不怕牺牲,排除万难,去争取胜利的坚定信念上世纪年代铁人王进喜喊出了石油工人声吼,地球也要抖抖的豪言壮语,展现了中国石油工人不畏困难敢于胜利的大无畏英雄气概。这种故事格言的方式方法,是普及企业价值理念宣传企业行为规范进而弘扬企业精神的行之有效的好方法。企业文化从十个方面进行识别是识别工作团队的态度行为偏好和工作环境。是要同时观看有形的和无形的。是看建筑物办公室店面和公众形象公众关系。是看真正的报酬结构。是看建筑和设计。是看服饰。是看组织过程和结构。是看仪式象征和庆祝方式。是看常用语言和口头禅。十是看标志宣传文件和宣传标语等。建设个企业的文化,好比塑造个人的性格,急不得。企业文化与企业发展是振兴企业改善管理。是目标导向全面发展。是注重协调,促进文明发展。是凝聚人心增加向心力和合力。是美化环境优化生活。是教化激励培育人才。是道德约束制度控制。是服务公众辐射社会。第篇企业文化的作用企业文化的作用企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观经营思想管理模式团队意识和行为规范的总和,是个企业区别于其同类企业的基本标志。通过企业文化的学习,使我更进步了解了柳汽企业文化的内涵,明确了我们到底要怎么把企业文化融入我们的工作中去。企业文化强调的是以人为本的文化,人是知识和技术的载体,因而而企业文化重在对人的最大潜能的发挥,而这种潜能的最终目标是转变员工的思想认识,提高他们的专业理论和技术能力,从而形成企业核心竞争力。柳汽的企业精神是自立自强创优创新同心同德为国为民,它种动力,种工作理念,它是公司的生命和灵魂,使公司走向成功,使公司的切工作都以卓越的成效完成,真正做到更上层楼。而核心价值观持续改进,创优创新靠大靠强,质量优先海纳百川,客户至上更是对柳汽的发展起到了重要推动作用。具体体现在持续改进强调积累,积少成多,化时间为空间,积累点点的进步为巨大的进步创优创新要求我们每位员工多换个角度去思考问题,或许就能找出更好的方式给客户创造最优的价值获得更多的回报靠大靠强则要求我们在整个生产经营过程中始终以更好的企业为标杆,包括他们的组织文化管理都应该成为我们整个生产经营,使我们的工作有了明确的目标和方向质量优先说出了质量永远是企业的生命线,是企业持续生存发展的基础海纳百川指出了汽车行业是技术密集人才密集型的企业,汇聚各种人才,先进的技术管理,彼此相互融合创新,企业方能做强做大客户至上,顾客就是上帝,以为客户创造价值为出发点,提高公司产品的知名度。目前,我公司和国内外大公司相比还有较大的差距,我们的品牌知名度还不高,同时我们的产品和和国内外知名企业相比也存在的定的差距,唯有通过持续改进,创优创新靠大靠强,质量优先,确定有自己特色的柳汽精神,用不变的核心理念来迎接瞬息万变的市场挑战,只有这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。总之,企业的经营建设最终的落脚点是人,企业文化只有通过武装人,塑造人,鼓舞人来实现企业和谐,促进企业发展。因此,只有我们每位柳汽人在日常工作都能注意到自己的行为是符合柳汽企业文化要求并有意识去改正,处处以企业文化来严格要求自己,激励自己,把企业价值观溶入到工作中,那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。公司文化和企业文化建设培训的心得体会企业就像人样,有躯干和灵魂,没有灵魂的躯干就是行尸走兽,同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒,制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化,它看不见摸不到,却实实在在的存在于企业中,是企业行为规范的准则,是企业和谐发展的力量。通过总经理的培训我学习到,企业文化是人的文化,是组成团队个体任何人素质的综合体现,是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关,提高员工素质和加强队伍来源好范文网文化建设成为企业文化建设的第要务,其中员工素质可以由个字来概括,分别为思想理想道德坚韧纪律创新,同时它也是国家提倡的有新人的创新和发展。这个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界,修真的道路上布满来荆棘,环境是艰苦而恶劣,这也是为什么有苦行僧的原因,天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。成为圣人的路很艰难,我们或许做不到那么多,但如果在工作和生活中能坚持其中的几个,也大有裨益。江苏卫视非诚勿扰有个男嘉宾,全国著名的培训师,说要在多少年之后要超过新东方,口气很大,而在仔细了解他后发现,这么多年著名以来,没有存款和房子。所以我感觉到,个人的理论素质再好,再懂得很多很多道理,如果不落在地上实事求是的工作,再怎么做也只是空中楼阁,结不出任何果实,最后还落个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标,夯实我们企业文化建设的道路,践行我们企业文化建设的任务,在工作中认认真真实事求是兢兢业业知难而上勇攀高峰。通过总经理细致风趣丰富的解说我们公司的企业文化,使我从个简单的识别层面突然了解到其中的内涵,公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好点,这凸显了董事长作为个管理者的胸襟和情怀,经典理论上说,企业的目标是什么,是实现股东权益最大化,是实现效益最大化。我们的企业目标与经典理论相悖,却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是认真工作每秒,快乐生活每天。认真工作是快乐生活和生活再好点的前提,认真工作不是僵硬死板的埋头苦干,不是弄虚作假的表面文章,是快乐的工作,高效的工作,工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活,把它当成生活的部分,只有工作快乐生活才快乐,才能把这种快乐当成种习惯,进而才能快乐生活每天。公司的经营理念是团结务实创新高效,这是对企业整体的要求,也是对每个员工的要求,嘉隆是个团队,是个有目标和灵魂的组织,团结务实是这个组织的基本要求,而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往处想劲往处使拧成股绳实事求是脚踏实地的开展工作,通过员工自觉履行的做正确的事正确的做事把事做正确的工作作风,实现公司的长远发展目标。通过这次学习,我认真规整了人力资源中心的工作,通过提高本部门人员的业务素质,来践行公司企业文化建设的目标。您可能还需要以下相关范文企业文化的作用及意义企业文化作用正确认识企业文化的作用企业文化的作用浅析企业文化策划产生的作用全文完。企业文化文化由基本元素文化质与多个文化质集合而成的文化丛,以及由多个文化丛组合的文化系组成。作用和融合于企业的文化多种多样,有民族文化地域文化语言文化和宗教情感以及价值观等等。这里我们主要就普遍作用于企业的文化系及其构成要素和关系特征进行探索。根据上述不同企业文化的核心机制,我们般地可以权力政治性文化表达官僚型文化人情关系文化表达氏族文化自主创新文化表达企业家文化利益经济性文化表达市场文化。经典的文化只存在于理论之中,社会现实存在的文化总是交汇性的,为了有效运用和发挥文化机制的作用,我们就经典文化进行探析。企业文化的作用员工思想材料。塑造企业文化的品质品格品行,