1、以上过失不及时举报者。奖罚制度优秀范文章程规章制度材料。发现同事违反以上规定而不及时举报。经保安部管理层研究认为属般过失的行为。严重过失如违反下列规则的员工，保安部应向该员工发出书面警告次，半年内累计次书面警告，公司作无偿解雇处理。半年内累计次口头警告。无故迟到早退半小时以上。不服从领导合理的工作安排，顶撞上司。欺骗公司，隐瞒事实，出具虚假证明文件，经保安管理委员会或经公司行政人事部政审不及格者。因个人行为使公司的声誉及财产遭受严重损害者。违反国家法律法令，受到治安或刑事处罚者。携带违禁品或危险品进入公司范围者。泄露公司有关机密者。散播谣言，造谣惑众，擅自涂改张贴员工通告，造成混乱者。奖罚制度优秀范文章程规章制度材料。发现同事违反以上规定而不及时举报。经。
2、间严禁脱岗串岗，脱岗串岗次以上扣除全月绩效工资。因故请假请提前天请示，工作时间内不得做与工作无关的事情，如看专业书外的杂志报纸刺绣吃零食等。对违反上述任条款的员工每次罚款元迟到分钟以内的扣元，迟到早退在十分钟以内的罚款元，以此类推，以月为计算单位。对再次违反的员工将视情节予以加倍处罚。每月处罚次以上包括次未经请假旷工两小时以上的扣除当月全部绩效奖金。旷工天以上视为主动辞职。十时刻搞好医院的卫生工作，每个科室卫生辖区的地面墙壁门窗窗台桌椅及用具等，要时刻保持干净本站全文完。第篇奖罚制度奖罚制度全勤无迟到早退者奖元月销冠奖元销售层奖元销售十层奖元销售顶层奖元回款日期超过时间天罚元，在不申请的情况下，如开发商打电话罚款元。如在申请的情况下，超过个月罚款元，有业。
3、院已经公布并实施的各项规章制度，每违反其中项处罚元。拾金不昧，及时上交。各项考核成绩突出。处罚制度行为不检违反纪律者，将视情节轻重按下列规则给予纪律处分。般过失如违反下述规定的员工，应做出书面检讨。保安部应向该员工发出口头警告次，半年内累计次口头警告的，保安部应发出书面警告次。工作态度不认真，当值岗位听收录机看报纸喧哗吃零食下棋打扑克打麻将与他人闲聊。未办好交班手续，无故迟到早退。第篇奖罚制度奖罚制度全勤无迟到早退者奖元月销冠奖元销售层奖元销售十层奖元销售顶层奖元回款日期超过时间天罚元，在不申请的情况下，如开发商打电话罚款元。如在申请的情况下，超过个月罚款元，有业绩无提成。每月未完成任务，业绩末位者罚款元未完成业绩的无销冠奖迟到早退罚款元分钟内，超过半个。
4、前打招呼问候并热情迎送，做到有问必答，言语有理有节，不准做任何不礼貌的举动。出现语言生硬态度冷漠连讥带讽或见到来人置之不理等现象者，罚款元对缺乏工作热情或造成严重不良影响者加倍处罚，直至辞退。接待病人和亲属规范对病人及亲属必须面带笑容态度热情举止文明服务周到。遇到病人问声您好你们好，您想去哪个科室我带您去。对病人和亲属的问题和问话，员工不能有厌烦生硬情绪和粗鲁行为，不能回答我不知道，这事不该我管，你问他们吧等等。应做到服务以我为中心，问题解决到我为止，让病人最终满意。出现病人及家属不满意或投诉，经查证属实者，罚款元，与病人发生争吵和打架的，违者元，情节恶劣者，予以辞退。推广人性化医疗服务规范对患者实行多元化人性化的服务和病人讲话时要语言清晰易懂柔和音量以。
5、观察有无过敏反应，至少观察分钟，注意迟缓反应的发生，嘱病人治疗时不能离开注射室或病房，以免发生意外。因询问不详细，观察不仔细，交待不清楚，观察时间不足而出现过敏反应，扣当事人元，造成严重后果另行处理。如病人出现急性过敏现象，应及时报告医生并积极抢救，违者罚款元，若因此导致事故另行严肃处理。治疗盘内应常备有付肾素地塞米松和注射器各支，以备病人在皮试注射发生过敏反应时抢救用，缺项扣元。十严格执行消毒隔离制度，严格无菌操作，违反制度者扣元。因消毒隔离不好造成感染者，视情节轻重罚款。十急救物品药品器械要备齐，并确保良好的备用状态，确保药品不过期，器械性能良好，交接班有登记，定期检查有记录，不达标者扣当事人元，检查记录不全扣科室主任元。十对送煎药室的处方和中药，要。
6、绩无提成。每月未完成任务，业绩末位者罚款元未完成业绩的无销冠奖迟到早退罚款元分钟内，超过半个小时罚款元，当月无任何奖金当天请假罚款元上班玩手机罚款元被举报罚款元在前台化妆罚款元被举报罚款元前台吃零食罚款元被举报罚款元不穿工装罚款元在未经批准的情况下未做销控无提成，当月无奖金工作期间外出办私事者半小时内罚款元，不请假半小时内罚款超过半小时罚款元，超过个小时当日算旷工成交客户必须记在客户成交档案，无登记的业绩充公无提成辞职需提前个月申请，否则当月无工资及提成第篇奖罚制度微软用户现代医院基本行为规范及奖罚条例键入文档副标题编制年以患者为中心，提供全程优质服务接待来访者规范穿着得体，推行首问负责制。穿着不符合规范的每次罚款元，认真接待每位来访者，必须面带笑容主动。
7、保安部管理层研究认为属般过失的行为。严重过失如违反下列规则的员工，保安部应向该员工发出书面警告次，半年内累计次书面警告，公司作无偿解雇处理。半年内累计次口头警告。无故迟到早退半小时以上。不服从领导合理的工作安排，顶撞上司。撤离工作岗位。当值时吸烟打架赌博饮酒。未经允许，擅自使用公司应急物品或他人物品。拾遗不报，私自收藏者。因工作疏忽造成不必要的损失。发现同事违反以上过失不及时举报者。奖罚制度优秀范文章程规章制度材料。严格执行交接班制度，不交接或因交接不清不严格而造成不良后果，视情节轻重给责任者元罚款。服从科室领导工作安排，未经领导和护士长或科室主任批准，不得擅自调班。接班者不到岗，交班者不得离岗，如因擅自调班或接班人未到而造成空岗的罚款元，造成影响的视后。
8、果另行处理。严格查对制度，如因未查对或查对不认真造成差错，但未造成不良后果和影响的罚款元，出现差错给病人致伤和带来痛苦，没及时纠正并采取措施弥补过错而造成不良影响者视情节和后果轻重元。坚决杜绝执行医嘱或执行医嘱，因执行医嘱或执行医嘱，但没给病人造成伤害和不良影响元，如给病人造成痛苦或使病情加重及造成不良影响和后果者，视情节轻重扣罚元至本月全部奖金收入，要求做到无论是哪位医生或专家的医嘱有疑问，要及时询问弄清楚再执行，对医嘱坚决拒绝执行，必要时向科主任汇报。严格按操作规程进行护理操作，病人输液及其他治疗过程中，做到及时巡视，发现问题及时处理，对青霉素类等易过敏的药物，使用前要详细询问有无过敏史和病情，用药后要仔细观察有无过敏反应，至少观察分钟，注意迟缓反应。
9、接班人未到而造成空岗的罚款元，造成影响的视后果另行处理。严格查对制度，如因未查对或查对不认真造成差错，但未造成不良后果和影响的罚款元，出现差错给病人致伤和带来痛苦，没及时纠正并采取措施弥补过错而造成不良影响者视情节和后果轻重元。坚决杜绝执行医嘱或执行医嘱，因执行医嘱或执行医嘱，但没给病人造成伤害和不良影响元，如给病人造成痛苦或使病情加重及造成不良影响和后果者，视情节轻重扣罚元至本月全部奖金收入，要求做到无论是哪位医生或专家的医嘱有疑问，要及时询问弄清楚再执行，对医嘱坚决拒绝执行，必要时向科主任汇报。严格按操作规程进行护理操作，病人输液及其他治疗过程中，做到及时巡视，发现问题及时处理，对青霉素类等易过敏的药物，使用前要详细询问有无过敏史和病情，用药后要仔细。
10、进行书面交接签字，交接不清罚责任人元。十工作时间严禁脱岗串岗，脱岗串岗次以上扣除全月绩效工资。因故请假请提前天请示，工作时间内不得做与工作无关的事情，如看专业书外的杂志报纸刺绣吃零食等。对违反上述任条款的员工每次罚款元迟到分钟以内的扣元，迟到早退在十分钟以内的罚款元，以此类推，以月为计算单位。对再次违反的员工将视情节予以加倍处罚。每月处罚次以上包括次未经请假旷工两小时以上的扣除当月全部绩效奖金。旷工天以上视为主动辞职。十时刻搞好医院的卫生工作，每个科室卫生辖区的地面墙壁门窗窗台桌椅及用具等，要时刻保持干净本站全文完。撤离工作岗位。当值时吸烟打架赌博饮酒。未经允许，擅自使用公司应急物品或他人物品。拾遗不报，私自收藏者。因工作疏忽造成不必要的损失。发现同事违。
11、对方听清为准，语言文明，多讲请谢谢您好请慢走，同时最大限度满足病人需要，想病人所想，急病人所急，让病人满意。提高主动超前服务意识，杜绝被动式服务，对缺少主动性造成病人处打听或使用不文明用语接待者处罚元。处理应急事件规范病人和家属表现不满意或发火时要说请慢慢说，我们尽力帮您解决之类的安慰性语言。遇到自己回答不了或做错了的事情，要说对不起再做相应的解释和处理或者请到办公室做工作，避免影响扩大。病人和家属对本院有意见时，应答者要不卑不亢，以礼相待，耐心解释，做到事事有答复，并协助解决让其满意。如病人及家属提出意见或建议时说谢谢您，欢迎你的监督和帮助等感谢性语言。以受到病人的表扬或歉意时要说没关系，这是我们应该做的，违反本条者罚款元。规章制度的实施规范切实遵守医。
12、发生，嘱病人治疗时不能离开注射室或病房，以免发生意外。因询问不详细，观察不仔细，交待不清楚，观察时间不足而出现过敏反应，扣当事人元，造成严重后果另行处理。如病人出现急性过敏现象，应及时报告医生并积极抢救，违者罚款元，若因此导致事故另行严肃处理。治疗盘内应常备有付肾素地塞米松和注射器各支，以备病人在皮试注射发生过敏反应时抢救用，缺项扣元。十严格执行消毒隔离制度，严格无菌操作，违反制度者扣元。因消毒隔离不好造成感染者，视情节轻重罚款。十急救物品药品器械要备齐，并确保良好的备用状态，确保药品不过期，器械性能良好，交接班有登记，定期检查有记录，不达标者扣当事人元，检查记录不全扣科室主任元。十对送煎药室的处方和中药，要进行书面交接签字，交接不清罚责任人元。十工作时。
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