1、。具体办法指标下达实事承诺，变模糊目标为实事目标双重评价注重民意，变组织认定为群众公认察访核验评定成果，变印象评官为准确画像全程量化实绩选贤，变以票取人为以实绩论官。宜宾市屏山县定量考核干部的德行。按的比重，将干部的德行量化为政治品德职业道德家庭美德社会公德个大类及思想品格大局观念团结意识爱岗敬业克己奉公孝敬父母和谐持家邻里关系业余爱好等个小类进行分类考核。南充市研究出台谈心谈话制度，对德才表现较差慵懒问题突出履行职责不充分群众意见较大的干部，有针对性地开展提醒谈话。广汉市积极探索虚拟职位集中选拔定向培养分批使用竞争性选拔干部的模式。达州市开江县措并举充分激发卸任干部干事创业活力。具体办法注重制度建设，让卸任干部有责任干事注重发挥特长，让卸任干部有平台干事。
2、设置若干个封闭填表室为降低人为因素影响，确保推荐的客观公正，未央区规定，区委书记，区长，副书记，组织部长不参加填表推荐随着营造干部选任公正风气对提名制度改革的要求越来越强烈，并以决定中的明确要求为契机，越来越多的地方开始下大工夫创新方式，以增强推荐人的责任意识，落实提名责任广西壮族自治区梧州市实行市委全委会成员两轮署名推荐干部，增强提名工作的透明度河北省大名县则实行了两次预提名，再与民主推荐挂钩，给提名者施加压力，确保提名工作的公正性各地对提名方式的探索有个共同目的强化了组织提名权，弱化了个人提名权，破除了把手锤定音的现象在开展提名制度改革的县市把手看来，他们乐意为自己权力瘦身，并希望以此带动良好用人风气的形成大名县委书记王晓桦认为，现在个别地方存在的把手。
3、认清楚民主的本质，应该是集中到多数意见从年开始，中组部就在吉林，浙江，湖北，川省开展了科学规范和有效监督县市委书记用人行为调研试点工作，研究县，市委书记在用人上的权力范围，规则和程序，应负的责任等，通过健全制度，强化监督，使之既有利于工作，又受到有效约束目前，这项试点已扩大到个省区在各地的实践探索中，不少地方出台了规范把手用人行为及设立问责制度的规定县委书记对全县选拔任用乡局级领导干部工作负总责，因违反规定导致用人失误造成严重后果，有下列情形之的，应负主要责任选拔任用干部决策出现失误这是河北大名县县委制定的大名县委书记用人行为规范规范共章条，涉及动议，公开预提名，纪律要求等各个方面年月日，该规范于被抄送到大名县各乡镇党委，县委各部门，县直各单位党组织近日，。
4、两轮推荐，两轮票决方式，经过差额推荐，差额考察，差额酝酿，差额表决，杭州市从名符合条件的现任市管副局级干部中，差额选拔了名正局级领导干部在杭州市委的带动下，该市先后有个区县市开展了两轮推荐，两轮票决等竞争性选拔干部工作河北省大名县则在两次预提名的基础上，在选拔干部过程中设下多道关卡杨怀林在大名县商贸领域相关岗位上工作了近年，年，他以其出色的业务能力和扎实的群众基础，被提拔为商业局商业贸易办和物资流通办主任正科级细细算，杨怀林发现，自己从商贸办副主任升任主任，经历了两次预提名，次推荐，次测评，次全委会票决，次考察公示等多道关卡杨怀林成为被预提名的后备干部人选之后，县委组织部工作人员先后两次来到商务局进行民主推荐和群众满意度测评最终终，杨怀林在两轮投票中胜出，。
5、况，调动了多方面的积极性。横向方面，针对以往用党政干部的单模式管理所有人员的状况，提出建立科学的干部分类管理体制。以建立公务员制度为重点，推进企业领导人专业技术人员从国家干部中分离出来，将所有干部划分为机关事业企业大类。干部分类管理格局初步形成。十大前后，提出了改革的重点对象和重点内容。党的十届中全会决定，要求加快党政领导干部选拔任用制度的改革，改革的方向是扩大民主，完善考核，推进交流，加强监督。从十大前后的般干部分类，到党政领导干部，特别是党政领导干部的选拔任用制度改革，重点对象和内容突出了。据此，党中央于年颁布了党政领导干部选拔任用工作暂行条例，这是第部规范党政领导干部选任工作的党内法规。以后，中组部总结各地的创新做法，下发了领导干部竞争上岗公开选拔考。
6、独断专行作风，不仅破坏了党内的民主氛围，更让群众对选拔出来的干部难以信任，也让党和政府在更多方面失去公信力现在通过制度设计对把手进行制约，有利于破除独断专行的作风，有利于选出批心向百姓的干部不让干部带病上岗不让干部带病上岗决定要求，完善干部选拔任用机制，要正确分析和运用民主推荐，民主测评结果，增强科学性和真实性在探索建立科学合理的干部选任提名模式的基础上，各地通过创新民主推荐，民意调查，群众满意度测评等工作，织起了张严把干部竞争性选拔关的大网，避免干部带病上岗，进步匡正用人风气日前，浙江省杭州市委下发了杭州市竞争性选拔干部工作实施办法试行，规定今后杭州市竞争性选拔干部主要采取两轮推荐，两轮票决，公开选拔，公开选调，竞争上岗，跨部门竞岗交流种方式进行其中，通。
7、注重激励关怀，让卸任干部有动力干事。乐山市提出按业绩导向提名干部。干部人事制度改革优秀范文章程规章制度第篇年干部人事制度改革年干部人事制度改革问责从把手开始年月日中国青年报本报记者陈其党政干部选任不再是把手说了算选人用人关卡越来越多，过程复杂化，不让干部带病上岗用人失误问责不再打太极，而是直接从把手开始近来，针对长期存在的干部选拔任用痼疾，各地纷纷着力推进选人用人制度改革，呈现派干部选任的新气象从完善规范提名制度到明确事后问责，从加大竞争性选拔力度到推广民主测评，通过系列的探索革新，批批高素质干部得以脱颖而出，客观公正的选人用人之风正在形成各地的探索是以党的十届中全会的召开为契机推进的年国庆前夕，党的十届中全会审议通过了中共中央关于加强和改进新形势下党的建。
8、设若干重大问题的决定以下简称决定，明确提出请收藏本站坚持民主，公开，竞争，择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键日前，年深化干部人事制度改革规划纲要正式印发，对努力建设支包括党政干部，企业经营管理干部，科学技术干部和其他战线干部在内的高素质的干部队伍，加强对干部人事制度改革的领导提出了明确要求中国人民大学中共党史党建教研室主任杨德山向中国青年报记者表示干部选任公开性难以完美实现，选拔标准难以统，官本位风气浓烈是长期存在的问题毫无疑义，党的建设这新的伟大工程是中国特色社会主义伟大事业成败的关键所在就国情，党情而言，高素质的干部队伍建设则是关键中的关键强化组织提名权，强化组织提名权，弱化个人提。
9、确立了正确的思想路线政治路线和组织路线以来，到年月深化干部人事制度改革纲要颁布前，这段可以称作干部人事制度改革的单项突破阶段。所谓单项突破，主要是指在干部人事工作的项制度个体制个领域方面取得了突破性的进展和较大的成就。主要有十大前后，围绕提出和贯彻干部队伍建设化方针，党中央于年首次建立了干部退休制度，废除了实际存在的领导职务终身制。吹响了新时期干部人事制度改革的号角。十大前后，重点改革干部管理体制。从纵向和横向两个方面展开干部分级分类管理。纵向方面，本着管少管好管活的原则，实行下管级的干部管理体制。年，中央决定干部管理体制，由过去的下管两级改为下管级。这改革，扩大了下级党委的干部管理权限和企业事业单位干部人事自主权，在定程度上改变了统得过死权力过分集中的状。
10、核交流等方面的意见通知暂行规定。这些规定尽管还未上升到党内法规，不叫条例，尽管不是以党中央名义下发的，但在指导和推进党政领导干部选任制度改革方面，起到了较大的促进作用。干部人事制度改革优秀范文章程规章制度材料。自贡市富顺县在防止简单以票取人试点中，建立干部功绩簿，作为干部选任加分依据泸州市合江县创新干部考核办法。把干部日常考核情况同民主推荐相结合，把民主推荐得票相对集中的人选进行票结果验证，即把班子成员推荐结果与干部群众推荐结果进行比较分析把民主推荐结果同年度考核民主测评结果进行比较分析把民主推荐结果同干部实绩进行比较分析。泸州市泸州市初步建立科级干部道德评价体系，划分级考核指标体系宜宾市高县探索建立指标下达实事承诺双重评价察访核验全程量化实绩选贤的考评体。
11、得以顺利进入考察公示阶段川省巴中市通过邀请群众担任公开选拔科级干部面试环节考官，甘肃省庆阳市通过竞职演讲，民主推荐及差额考察最终选任名县处级干部，川省洪雅县扩大民主通过两票制选举乡镇把手这系列严把入口关的改革，虽然让选人用人看上去越来越复杂，但许多组织干部对此毫无怨言河北大名县委常委，组织部长庞耀洲表示为了选出真正合格的，不带病上岗的优秀干部，多费点事是值得的问责从把手问责从把手开始决定要求，扩大干部工作信息公开，健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度但谁来监督把手，如何规范把手用人行为并设立相关问责制度，成为现阶段不少地方在制度探索中遇到的大难题杨德山认为目前些地方把手在用人上权力过大，这本身就违背了年初制定的关于党内政治生活的若干准则我们要。
12、权党的十届中全会通过的决定对未来相当段时间内的党的建设作出了战略性部署在干部队伍建设的选任机制上，重点强调民主运作方式和选人用人风气杨德山说在具体做法上，决定首先要求扩大选人用人民主，建立健全主体清晰，程序科学，责任明确的干部选拔任用提名制度事实上，个别地方对提名制度的探索早在几年前就开始了年月以来，为杜绝因责任不清晰在推荐提名中出现随意票，人情票，陕西省西安市未央区以扩大党内民主为突破口，规范干部任用提名方式，探索实行了推荐干部实名制经过确定参加推荐人员范围，实行实名推荐，方能最终产生初始提名名单在实名推荐过程中，未央区要求参加推荐人员在填写推荐表时，必须如实将推荐人姓名填写在印制密封线以内为保证推荐人意志不受外在因素干扰，未央区特意选择布置了推荐场所，。
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干部人事制度改革（优秀范文）-章程规章制度材料