的现代企业制度方向发展。在发展的过程中不仅受到社会化市场化多元化股份化趋势的影响，同时由于在体制机制管理监督等方面尚不健全，给供电多经企业的党风廉政建设带来了些不稳定的因素。因此，加强供电多经企业党风廉政建设，完善体制规范管理强化监督，从源头上预防和遏制多经领域腐败问题发生，不仅是多经企业发展壮大的需要，更是供电企业体现始于客户需求，终于客户满意的服务理念，实践行个代表重要思想的具体体现。本文试就供电多经企业党风廉政建设中存在的问题原因和对策做些探讨。供电多经企业党风廉政建设存在的问题供电多经企业创建于计划经济时代，发展于改革开放时期，壮大于十世纪的今天。多经企业处于市场经济的最前沿，面对许多精彩和诱惑，在党风廉政建设方面出现了许多不容忽视的问题。我们认为，供电多经企业党风廉政建设中主要存在忙疏的现象。忙于经济疏于政治。在实际工作中，些多经企业领导班子往往忙于经济建设，而疏于抓好党风廉政建设和反腐败这项重大政治任务。少数多经企业领导认为，经济发展与廉政建设有矛盾，过多的强调廉政建设会影响经济发展，过多地强调廉政建设会影响投资环境，过多地强调廉政建设会束缚手脚，造成了经济工作和廉政建设两张皮与长短腿。主要有以下方面表现是责任意识淡化，自认为廉政建设的区别。认为廉政建设主要是国有企业，对集体或股份制有区别，学习些民营经济经验不注重机制，而偏重于活路，对些违规经营，如漏税行为两指定行为干预招标行为等，视而不见见而不管管而不严是自我要求下降，自封为廉政建设的特区。认为是产，各方面要求可以松点，宽点，有的人把吃点拿点送点玩点都作为经济工作的必要手段，有的多经企业领导把接受供应商协作单位的礼品礼金参与宴请吃喝和高消费娱乐活动都作为经济工作的正常交往是政治敏锐不高，自以为廉政建设的边缘。认为只要经济发展好了，其他都是小事，而且认为不要管得太多，产有特殊性，特别是执行廉洁自律规定不严肃，如公车私用私费公报，还有的借着促进经济发展之名，为自己的配偶子女亲友，经商办企业和推销商品提供方便。忙于业务疏于学习。把心思放事业上，把精力放在工作上，正是勤政的表现，但有些人不能正确处理好勤政与学习的关系，忙于了业务却疏于了学习，造成了思想建设的世外桃源。主要有以下方面表现是学习片面论。有的人认为业务知识对自己有用，就对学业务知识比较在乎，而将政治理论党纪条规的学习束之高阁，还有的人有时也参加些政治理论党纪条规的学习，但只浮于表面，不去全面的掌握精神实质，造成执行上的偏差是学习负担论。有的人认为经济工作太忙，再学习没有时间，有的人认为经济工作搞好了，政治学习不要抓得太紧，视学习为负担，甚至个别人认为强调政治学习是没事找事，长期以往造成少数同志以种种借口逃避政治学习，脱离组织监督，个别甚至走上了犯罪的道路是学习无用论。可心不在焉，有的人什么学习都参加，可麻木不仁认为学习是形式主义或者走过场，有的人表面上什么学习都参加，对学习不在乎，对自己不负责，不注重学习和不加强世界观的改造。要正确处理好多经企业党风廉政建设中奖与惩的关系，就必须积极探索多经企业奖惩激励机制，以此来充分调动经营管理者和广大职工的主人翁责任感，深化党风廉政建设的责任意识。是探索多经企业领导干第篇供电多经企业党风廉政建设存在的问题供电多经企业党风廉政建设存在的问题原因及对策当前，在电力体制深化改革的大背景下，供电多经企业正朝着主辅分开自主经营自我发展自我约束的现代企业制度方向发展。在发展的过程中不仅受到社会化市场化多元化股份化趋势的影响，同时由于在体制机制管理监督等方面尚不健全，给供电多经企业的党风廉政建设带来了些不稳定的因素。因此，加强供电多经企业党风廉政建设，完善体制规范管理强化监督，从源头上预防和遏制多经领域腐败问题发生，不仅是多经企业发展壮大的需要，更是供电企业体现始于客户需求，终于客户满意的服务理念，实践行个代表重要思想的具体体现。本文试就供电多经企业党风廉政建设中存在的问题原因和对策做些探讨。供电多经企业党风廉政建设存在的问题供电多经企业创建于计划经济时代，发展于改革开放时期，壮大于十世纪的今天。多经企业处于市场经济的最前沿，面对许多精彩和诱惑，在党风廉政建设方面出现了许多不容忽视的问题。我们认为，供电多经企业党风廉政建设中主要存在忙疏的现象。忙于经济疏于政治。在实际工作中，些多经企业领导班子往往忙于经济建设，而疏于抓好党风廉政建设和反腐败这项重大政治任务。少数多经企业领导认为，经济发展与廉政建设有矛盾，过多的强调廉政建设会影响经济发展，过多地强调廉政建设会影响投资环境，过多地强调廉政建设会束缚手脚，造成了经济工作和廉政建设两张皮与长短腿。主要有以下方面表现是责任意识淡化，自认为廉政建设的区别。认为廉政建设主要是国有企业，对集体或股份制有区别，学习些民营经济经验不注重机制，而偏重于活路，对些违规经营，如漏税行为两指定行为干预招标行为等，视而不见见而不管管而不严是自我要求下降，自封为廉政建设的特区。认为是产，各方面要求可以松点，宽点，有的人把吃点拿点送点玩点都作为经济工作的必要手段，有的多经企业领导把接受供应商协作单位的礼品礼金参与宴请吃喝和高消费娱乐活动都作为经济工作的正常交往是政治敏锐不高，自以为廉政建设的边缘。认为只要经济发展好了，其他都是小事，而且认为不要管得太多，产有特殊性，特别是执行廉洁自律规定不严肃，如公车私用私费公报，还有的借着促进经济发展之名，为自己的配偶子女亲友，经商办企业和推销商品提供方便。忙于业务疏于学习。把心思放事业上，把精力放在工作上，正是勤政的表现，但有些人不能正确处理好勤政与学习的关系，忙于了业务却疏于了学习，造成了思想建设的世外桃源。主要有以下方面表现是学习片面论。有的人认为业务知识对自己有用，就对学业务知识比较在乎，而将政治理论党纪条规的学习束之高阁，还有的人有时也参加些政治理论党纪条规的学习，但只浮于表面，不去全面的掌握精神实质，造成执行上的偏差是学习负担论。有的人认为经济工作太忙，再学习没有时间，有的人认为经济工作搞好了，政治学习不要抓得太紧，视学习为负担，甚至个别人认为强调政治学习是没事找事，长期以往造成少数同志以种种借口逃避政治学习，脱离组织监督，个别甚至走上了犯罪的道路是学习无用论。可心不在焉，有的人什么学习都参加，可麻木不仁认为学习是形式主义或者走过场，有的人表面上什么学习都参加，对学习不在乎，对自己不负责，不注重学习和不加强世界观的改造。通过些典型案例的分析可以证明，犯者首先是从不在乎学习放松世界观的改造开始，渐渐在思想上发生蜕变，政治上变得是非不分，经不住诱惑，滥用权力，私欲膨胀，有的人还走上违法犯罪的道路。忙于开源疏于节流。所谓会花钱就会赚钱，有的把企业当成了自己的钱袋子，明目张胆的用钱有的打着为职工谋福利的旗号，巧立名目的花钱，根本不注意节约，对企业的资金和职工的血汗毫不珍惜。主要有以下表现是利用相互支持的名义，多经企业之间相互宴请相互发钱相互慰问，有的还经常性宴请主业管理部门，或赠送感谢费支持费等今年来，供电多经企业的确在加快发展和开拓市场方面迈出了较大的步伐，也带来了较好的经济效益。但在注重开源的同时，忽视了节流，滋长了奢侈浪费之风，助长了大吃大喝之风是利用关心职工的名义，截留收入，私设小金库和帐外帐，乱发和滥发奖金补贴加班费通讯费过节费等，从中渔利假公济私是利用开拓市场的名义，组织不必要的考察活动，借机用公款旅游购物和娱乐，还有的用公款更换高档手机电脑和高档办公用品等归个人使用，还有的多经企业领导与社会上的承包商供货商经销商交往过密，在工程结算采购付款时还主动为他们打通关节扫清障碍，然后从中收受回扣，中饱私囊。忙于创效疏于监管。有些多经企业忙于创效，却疏于对企业经营过程中的全方位监督和管理，其主要表现有是监督机构未设无人监督。由于过多地强调人员的精简，有些多经企业内部未设监督机构，上级的监督又鞭长莫及，即使顾及也是治表不治里，难已渗透和全方位覆盖，造成对多经企业监督落空。是规章制度不全无据监督。由于供电多经企业基本上还是沿用主业的些制度和管理模式，方面监督的标准和要求不到位，另方面监督的手段和方式不到位，造成提到监督就是没有监督依据，无据监督是少数干部专权弱化监督。有些多经企业领导干部把权抓得很紧，大权独揽什么都过问什么都干预，表面上很敬业勤勉，实际上是在铺自己的路织自己的网练自己的摊，对同级的监督和提醒也不当回事，致使同级监督弱化是民主意识不强无力监督。有些多经企业不注意发挥职工的民主监督作用，不重视厂务公开民主测评等工作，致使企业在重大问题领导干部的廉政监督和关系职工切身利益的重要问题不透明不公开，使民主监督软弱而无力。忙于用人疏于育人。目前，多经企业面对激烈的市场竞争，确实需要有能人来支撑发展，因而有的多经企业在用人时，只重用人而疏于育人，而印验了常在河边走难免不湿脚的句老话。主要表现在以下方面。是疏于用人前的考察。有的多经企业在用人前不注重民主推荐和组织培养考察等程序，结果让问题走上重要岗位此外，有的多经企业对新提拔的重要岗位人员非常放手，不进行必要的廉政谈话提醒教育，时间长使原本素质较好的同志，放松了学习和改造，是非观念模糊，对错标准失衡，有的从个好人变成个腐败分子。是疏于用人后的管理。有的多经企业对重要岗位人员缺乏必要的教育管理，如对小时以外党员干部的管理，没有采取相应的措施，使得少数人在小时外自由放任，没有任何约束，什么都敢干，什么都敢收，什么都敢拿，造成部分人马失前蹄，有的还以身试法。是疏于在任用中的考核。有些多经企业在考核中，失之于宽失之于软，对重要岗位人员或自己认为信得过的人过于溺爱，在他们身上