,我们要真心诚意地对待他们,时时事事处处都要学会换位思考,站在对方的角度去分析,去解答所提出的问题和所遇到的困难,切切实实地为他们着想在办理业务时,定要做到热情礼貌耐心细致态度温和,耐心解答他们提出的问题,全心全意地帮助他们解决所遇到的困难,切实转变那种信用社门难进脸难看事难办的难的作风,满腔热情地为农民群众服好务,切实转变观念,转变作风,不断提高服务质量办事效率和服务水平。要严于律己,建设高素质的队伍。是要严格执行十条禁令及十不准,把十条禁令十不准作为每个信合员工最基本的行为准则。是严格执行省联社的各项规章制度。严格按照规章制度的要求来加强规范化制度化建设,建立起有效的内部控制管理机制,培养公正廉明无私无畏雷厉风行的优良作风,以此带动整个队伍作风上个新台阶。是强化进取意识,大力发扬奋发有为的工作作风,确保真抓实干。始终保持奋发有为昂扬向上的精神状态,充分发挥主观能动性,以自己饱满的工作激情,把心思凝聚到教育事业上,把功夫下到抓贯彻落实上,迎难而上,迎造出门心思干事业。第篇学习提活动心得体会学习提活动心得体会月份联社开展提活动,号召全系统开展提效率提质量提水平提素质提形象活动以来,我社立即组织员工参照涿州市联社的提活动实施方案对省联社下发关于开展提活动的实施意见等相关文件进行了认真细致的学习。通过学习文件并组织员工针对我社情况开展的讨论,我有了较大的收获和进步,其主要体会有以下几个方面深刻认识到展提活动的重要性。五提活动心得体会其他心得体会材料。每次提到要学习培训或是搞些检查活动,我们有的员工在私下里就会发牢骚,认为这些没用,不如踏踏实实的办业务。其实这就是个认识水平的问题,说明他的思想还没有看到这些学习培训检查活动的重要性。这也是我们这对这些人在此次活动中需要做的地方,让这部分人都要认识到我们信用社的现状,认识到学习培训的重要性。我们的管理原来是比较松散的,这就需要我们提高管理水平,学习其他企业的先进管理模式,使各部室各信用社以及每名员工都调动起来,让信合的车轮飞速转动起来,良性运转起来,不断发展壮大。提形象新中国成立后,农村信用社相应组建与发展,经历了合作社,人民公社,文化大革命和改革开放等发展阶段。多年的发展历程中,始终扎根广大农村,在各个历史时期完成了国家赋予的各项任务。在支持农和农村经济发展中,成绩不可低估,作用不可低估,地位不可替代。可是,由于自身存在的历史原因,加之员工的素质普遍偏低,致使我们信用社大到体制不健全,结构不合理,业务操作系统不完善小到服装不统,门面不致,环境不整洁。企业文化是现代企业的灵魂,它不仅凝聚优秀的职工队伍,展现良好的企业形象,而且能促进企业创造优异业绩,不断发展壮大,是企业做大做强,走向成功的动力源,在当前市场竞争日趋激烈的新形势下,在企业中发挥着核心作用,决定着企业的兴衰成败。省联社挂牌后,不断推进企业文化建设,从整体对外形象,到行风建设,对农村信用社系统的良好发展起到了极大的推动作用,增强了员工的自豪感和自信心,壮大了企业的实力。外界对农信社也有了新的认识,鄙视信用社的态度有所转变,赢得了部分市场,使我省农村信用社以种积极进取,充满活力的全新姿态展现在世人面前。企业等不起,他的资金需要流动起来,所以有些企业选择了信用社贷款。但我们也应看到,在我们的工作中就是由些员工些部室些信用社的工作效率低下。办笔贷款反反复复,拖来拖去,把战线拉长,明明天能办完的事,非得拖到天,甚至更长,最后也不定能办成,严重影响了信用社的形象。这个弊端不改是不行的,如果我们的优势都不能很好的把握,那我们拿什么和商业银行比拼优势何在这是对外的效率,还有对内的效率。有的信用社向上级反映些情况,或是等待批复些工作,但请示没少写,早早的递上去了,可去就音信皆无。我想这不光是效率问题吧,还有素质问题在里面。提质量什么叫提质量简单来说我想就是能个干的工作不要个人去做。有些人工作起来懒懒散散,办着业务,嘴里还和同事聊着天,说着家常,等办完了又发现存钱的业务给办成取钱的业务了,对于顾客而言,这个工作就毫无质量可言,效率也无从谈起,也就影响了信用社的形象,对你员工的素质也就提出了质疑,所以说质量无小事。赶紧利落的办事,想顾客所想,急顾客所急,就是提质量。顾客办完业务后有个好的心情,那就说明你的服务非常好,质量自然也就上去了。提水平方面要提高员工的思想认知水平,另方面要提高企业的管理水平,使整体工作上台阶。五提活动心得体会其他心得体会材料。深入基层,调查研究不够,与干部群众交流不足,导致工作针对性不强,未能为领导获取基层工作第手资料抓好工作,参谋作用未发挥好,同时解决群众关心的难点,热点问题上有差距。党风廉政建设作为名党员领导干部,在平时工作中,虽然能够以党性原则和道德规范衡量自我,便在慎微慎独上做的不够,自我约束力和模范示范作用发挥不够。廉政风险点查找不深不全,自我批评工人力度不够。工作失之于软,管理失之于宽,碍于情面对些不良风气制止的不够严格,致使有些执法工作程序不到。对为民服务的宗旨观念理解不深不透,没有完全做好与工作实践的紧密结合,服务手段有待进步提高。企业等不起,他的资金需要流动起来,所以有些企业选择了信用社贷款。但我们也应看到,在我们的工作中就是由些员工些部室些信用社的工作效率低下。办笔贷款反反复复,拖来拖去,把战线拉长,明明天能办完的事,非得拖到天,甚至更长,最后也不定能办成,严重影响了信用社的形象。这个弊端不改是不行的,如果我们的优势都不能很好的把握,那我们拿什么和商业银行比拼优势何在这是对外的效率,还有对内的效率。有的信用社向上级反映些情况,或是等待批复些工作,但请示没少写,早早的递上去了,可去就音信皆无。我想这不光是效率问题吧,还有素质问题在里面。提质量什么叫提质量简单来说我想就是能个干的工作不要个人去做。有些人工作起来懒懒散散,办着业务,嘴里还和同事聊着天,说着家常,等办完了又发现存钱的业务给办成取钱的业务了,对于顾客而言,这个工作就毫无质量可言,效率也无从谈起,也就影响了信用社的形象,对你员工的素质也就提出了质疑,所以说质量无小事。赶紧利落的办事,想顾客所想,急顾客所急,就是提质量。顾客办完业务后有个好的心情,那就说明你的服务非常好,质量自然也就上去了。提水平方面要提高员工的思想认知水平,另方面要提高企业的管理水平,使整体工作上台阶。每次提到要学习培训或是搞些检查活动,我们有的员工在私下里就会发牢骚,认为这些没用,不如踏踏实实的办业务。其实这就是个认识水平的问题,说明他的思想还没有看到这些学习培训检查活动的重要性。这也是我们这对这些人在此次活动中需要做的地方,让这部分人都要认识到我们信用社的现状,认识到学习培训的重要性。我们的管理原来是比较松散的,这就需要我们提高管理水平,学习其他企业的先进管理模式,使各部室各信用社以及每名员工都调动起来,让信合的车轮飞速转动起来,良性运转起来,不断发展壮大。提形象新中国成立后,农村信用社相应组建与发展,经历了合作社,人民公社,文化大革命和改革开放等发展阶段。多年的发展历程中,始终扎根广大农村,在各个历史时期完成了国家赋予的各项任务。在支持农和农村经济发展中,成绩不可低估,作用不可低估,地位不可替代。可是,由于自身存在的历史原因,加之员工的素质普遍偏低,致使我们信用社大到体制不健全,结构不合理,业务操作系统不完善小到服装不统,门面不致,环境不整洁。企业文化是现代企业的灵魂,它不仅凝聚优秀的职工队伍,展现良好的企业形象,而且能促进企业创造优异业绩,不断发展壮大,是企业做大做强,走向成功的动力源,在当前市场竞争日趋激烈的新形势下,在企业中发挥着核心作用,决定着企业的兴衰成败。省联社挂牌后,不断推进企业文化建设,从整体对外形象,到行风建设,对农村信用社系统的良好发展起到了极大的推动作用,增强了员工的自豪感和自信心,壮大了企业的实力。外界对农信社也有了新的认识,鄙视信用社的态度有所转变,赢得了部分市场,使我省农村信用社以种积极进取,充满活力的全新姿态展现在世人面前。作为农村金融服务机构,应抓住服务农推动县域经济发展的基本方向,认真分析梳理本单位存在的共性和个性问题,明确重点,落实责任,限时整改。必须彻底转变以前些不正确的观念,增强服务意识和内控意识,对基层群众,我们要真心诚意地对待他们,时时事事处处都要学会换位思考,站在对方的角度去分析,去解答所提出的问题和所遇到的困难,切切实实地为他们着想在办理业务时,定要做到热情礼貌耐心细致态度温和,耐心解答他们提出的问题,全心全意地帮助他们解决所遇到的困难,切实转变那种信用社门难进脸难看事难办的难的作风,满腔热情地为农民群众服好务,切实转变观念,转变作风,不断提高服务质量办事效率和服务水平。要严于律己,建设高素质的队伍。是要严格执行十条禁令及十不准,把十条禁令十不准作为每个信合员工最基本的行为准则。是严格执行省联社的各项规章制度。严格按照规章制度的要求来加强规范化制度化建设,建立起有效的内部控制管理机制,培养公正廉明无私无畏雷厉风行的优良作风,以此带动整个队伍作风上个新台阶。是强化进取意识,大力发扬奋发有为的工作作风,确保真抓实干。始终保持奋发有为昂扬向上的精神状态,充分发挥主观能动性,以自己饱满的工作激情,把心思凝聚到教育事业上,把功夫下到抓贯彻落实上,迎难而上,迎造出门心思干事业。第篇学习提活动心得体会学习提活动心得体会月份联社开展提活动,号召全系统开展提效率提质量提水平提素质提形象活动以来,我社立即组织员工参照涿州市联社的提活动实施方案对省联社下发关于开展提活动的实施意见等相关文件进行了认真细致的学习。通过学习文件并组织员工针对我社情况开展的讨论,我有了