了过去煤矿加班延点打会战习以为常没有报酬的现象，维护了职工的劳动报酬权益。通过加大集体合同履约的监督力度，及时与行政及有关部门协商解决，使全公司集体合同的兑现率达到以上，大部分单位达到。典型示范，强化指导。几年来，我们在矿井科两级单位抓试点，推进两项制度建设。先后抓了电力分公司煤气厂杏花矿正阳矿综掘队等两项制度建设的典型，利用工会全委会扩大会议工会干部表彰大会工会信息等形式，宣传推广典型经验，推进全公司两项制度建设。如电力分公司工会，在全公司高标准地签订了集体合同之后，又制定了履行集体合同责任制领导述职报告制违约责任追究通报制，把履行集体合同情况与双文明建设检查考核挂钩，在年上半年双文明建设检查中发现个基层单位的党支部书记兼工会主席对集体合同贯彻落实的不利，按责任追究制的规定，给予停止工作，对班子给予黄牌警告。正阳矿综掘队工会，拓宽和创新平等协商的形式与渠道，坚持每月协商，遇有特殊情况随时协商，仅年平等协商就达次，协商内容以计件工资分配工程摆布与岗位人员配置，拓展到因工受轻伤职工休养的工资待遇重伤职工陪护人员的补助等职工劳动保障待遇和稳定问题，促使这个队的职工队伍稳定，激发了生产积极性，连续两年掘进折煤总进尺突破万米的好水平。我们按照劳动法法例和有关规定，循序渐进的不断完善两项制度，使企业的劳资关系得到有效调整，显现了职工队伍稳定，干群关系融洽，维权工作日趋法制化，生产经营形势持续好转的效果。但对照劳动法法例和有关规定，在两项制度工作上也存在着些不足和差距。两项制度工作发展的不够平衡。在平等协商上，有的单位制度有，但坚持得不好有的在协商过程中，存在有不平等性，主管领导不参加协商，委派部门人员参加与工会主席协商。在集体合同履约上，个别单位履约责任不够明确，未履约条款的改进措施不健全。也有个别单位经济效益不好，客观上造成有些条款难以兑现。业务素质有待于提高。平等协商集体合同工作涉及到的法律法规很广，政策性和专业性较强，为此，相当部分基层工会干部对法规政策掌握不够好，对两项制度建设有定影响。今后推进两项制度建设的对策和建议加强宣传教育，提高法制意识。进步开展劳动法律法例的普及教育，提高干部职工的法律意识。具体从以下几个方面表现职工福利稳定增长公司的工资制度随着企业发展，社会变革及产业结构的变化和调整，也经历了多次改革，改革后的岗位工资制度主要向知识技能重点岗位倾斜。年，从业人员人均年收入除中层以上干部达到，另年度福利元，比年增长，公司按规定为职工足额缴纳各类社会保险金。年，国家新的劳动合同法全面推行，真正做到同岗同酬同福利，严格执行国务院颁发的职工带薪年休假制度。在企业经济持续上升时期，公司注重打造富有人文关怀的和谐工作环境。为符合规定的工作休息场所装配空调，改善职工工作环境每两年安排职工健康普查，对男周岁女周岁以上职工实行每年体检为全体职工办理了住院医疗互助保障和女职工安康互助保障等医疗保修每年安排先进职工赴外地旅游疗养等等。以上的这些举措极大地调动了职工的积极性，职工分享了企业的发展成果。目前职工队伍稳定和谐，对企业有很强的归属感。安全生产和劳动保护逐年进步重视安全生产是公司长期以来坚持不懈的宗旨。国家有关安全生产劳动保护职业卫生等规定得到了全面执行，职工的劳动保护措施设备和劳动防护用品及其它劳动保护条件依法得到落实。多年坚持开展安康杯和无班组创建活动，创建和谐的安康理念，连续十年未发生安全生产责任事故。重视职工安全生产制度和操作规程的教育培训，并不断加强和改善劳动安全措施。职工精神面貌焕然新注重培育企业文化，打造了支昂扬向上健康活力的职工队伍。工会配合党政组织，推动企业的改革和发展，开展思想政治工作精神文明建设岗位技能比武，开展了创工人先锋号文明服务礼仪之星创建学习型组织争做知识型职工等活动，着力提高职工的整体素质。支持行政领导的正确指挥，教育职工遵守职业道德，爱岗敬业。广大职工以主人翁的精神，乐于奉献任劳任怨，为企业又好又快发展作出了积极的努力，涌现了宁波市级劳动模范徐英义，宁波市首席工人吕敏余雷等先进人物。企业获得了全国安康杯优胜企业浙江省党建带工级联创模范职工之家浙江省劳动关系和谐企业宁波市首批和谐企业等荣誉称号，实现了社会效益和经济效益的同步提高。就节日出勤和加班延点工资报酬问题与行政进行协商，全公司统按集体合同执行，每周工作时间不得超过小时，延长工作时间支付工资报酬休息日安排工作又不能补休的支付工资报酬法定休息日安排工作的支付工资。改变了过去煤矿加班延点打会战习以为常没有报酬的现象，维护了职工的劳动报酬权益。通过加大集体合同履约的监督力度，及时与行政及有关部门协商解决，使全公司集体合同的兑现率达到以上，大部分单位达到。典型示范，强化指导。几年来，我们在矿井科两级单位抓试点，推进两项制度建设。先后抓了电力分公司煤气厂杏花矿正阳矿综掘队等两项制度建设的典型，利用工会全委会扩大会议工会干部表彰大会工会信息等形式，宣传推广典型经验，推进全公司两项制度建设。如电力分公司工会，在全公司高标准地签订了集体合同之后，又制定了履行集体合同责任制领导述职报告制违约责任追究通报制，把履行集体合同情况与双文明建设检查考核挂钩，在年上半年双文明建设检查中发现个基层单位的党支部书记兼工会主席对集体合同贯彻落实的不利，按责任追究制的规定，给予停止工作，对班子给予黄牌警告。正阳矿综掘队工会，拓宽和创新平等协商的形式与渠道，坚持每月协商，遇有特殊情况随时协商，仅年平等协商就达次，协商内容以计件工资分配工程摆布与岗位人员配置，拓展到因工受轻伤职工休养的工资待遇重伤职工陪护人员的补助等职工劳动保障待遇和稳定问题，促使这个队的职工队伍稳定，激发了生产积极性，连续两年掘进折煤总进尺突破万米的好水平。我们按照劳动法法例和有关规定，循序渐进的不断完善两项制度，使企业的劳资关系得到有效调整，显现了职工队伍稳定，干群关系融洽，维权工作日趋法制化，生产经营形势持续好转的效果。但对照劳动法法例和有关规定，在两项制度工作上也存在着些不足和差距。两项制度工作发展的不够平衡。在平等协商上，有的单位制度有，但坚持得不好有的在协商过程中，存在有不平等性，主管领导不参加协商，委派部门人员参加与工会主席协商。在集体合同履约上，个别单位履约责任不够明确，未履约条款的改进措施不健全。也有个别单位经济效益不好，客观上造成有些条款难以兑现。业务素质有待于提高。平等协商集体合同工作涉及到的法律法规很广，政策性和专业性较强，为此，相当部分基层工会干部对法规政策掌握不够好，对两项制度建设有定影响。今后推进两项制度建设的对策和建议加强宣传教育，提高法制意识。进步开展劳动法律法例的普及教育，提高干部职工的法律意识。建立平等协商集体合同工作情况汇报优秀范文汇报材料材料。加强自身建设，提高工作能力。加大工会干部的学习培训力度，提高政策法规水平和两项制度的工作能力，推进工会工作法制化进程。加强制度建设，提高操作质量。完善平等协商制源头参与制集体合同履约责任制和责任追究制检查监督制劳动争议仲裁等制度，靠法规制度，提高两项制度标准及工作质量。几点建议应定期举办平等协商集体合同培训班，系统正规地对基层工会干部进行培训，提高工作能力及水平。应编写套有关两项制度工作的工具书，便于基层开展工作。应经常深入到基层工会进行检查指导，尤其对行政落实两项制度情况开展监督监察工作。应建立集体合同法平等协商法最低工资保障法，实现依法维权。第篇浅谈建立平等协商和集体合同制度的几点思考谈谈你对我国集体协商和集体合同制度的看法建立稳定和谐的劳动关系，是工会组织在新时期认真实践个代表重要思想，维护改革发展稳定大局的根本任务。工会法明确规定维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。这就深刻表明，在社会主义市场经济条件下，工会突出维护职能，重点是维护职工的劳动权益和民主权利，其主要的手段和机制就是集体合同制度和职工代表大会制度。因此，建立平等协商和集体合同制度，是落实劳动法，协调劳动关系的重要机制，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要制度保证，也是工会组织履行基本职责维护职工合法权益的重要法律手段。我们在签订集体合同中严格按照劳动合同法及相应的法律法规政策，认真做好签订工作，具体做法如下提高认识，明确意义通过组织各分工会和相关职能部门人员对劳动合同法和集体合同制度的学习，认识到我们是社会主义的国有企业，企业经济是我国国民经济发展的主要组成部分，搞好企业的发展就必须把职工的切身利益与企业兴衰紧密联系在起，以达到充分调动职工的主动性积极性和创造性的目的。因此，工会代表职工与企业行政对集体合同进行平等协商是我国发展社会主义市场经济的应有内容和不可缺少的环。从工会的基本职能是维护职工的合法权益这点上来说，工资福利集体协商是集体合同的主要内容之，工会必须把履行集体合同作为工作重点，切实抓好。建立平等协商集体合同工作情况汇报优秀范文汇报材料材料。采取走出去，请进来等方式，开展多渠道，多层次的培训活动，先后选派多名工会干部参加全总省总工会组织的培训学习，组织部分骨干企业工会干部到山东省等外地学习推行平等协商集体合同制度的工作经验。几年来，全市各级工会举办培训学习多次，先后有名工会干部和职工代表进行了平等协商集体合同专业培训，通过考试，全部获得协商代表资格证书。市劳动和社会保障局举办了企业厂长经理劳资科处长培训班期。这不仅增强了企业行政领导对推行平等协商集体合同工作的认识，也使平等协商集体合同工作更加科学化规范化。通过这些强化培训，提高