案登记簿等种登记簿。

在日常工作中，全体干部人事档案管理工作人员，以此为依据，在归档鉴别转递查借阅各环节严格把关，堵塞了漏洞，避免了差错，使干部人事档案管理工作迅速走上了制度化规范化的轨道。

是多方提供利用。

各管档达标单位积极采取多项措施，认真做好干部人事档案的提供利用工作，对符合查阅规定的，都能够及时办理手续，提供便捷服务。

有的单位还建立了干部人事档案信息库，将干部信息录入计算机，实现了微机管理。

干部人事档案管理工作队伍建设得到进步加强。

是干部人事档案管理工作人员得到了充实加强。

大部分管档单位都能按照干部档案工作条例和中共省委组织部关于干部档案工作条例的实施意见的有关规定，把那些政治素质过硬文化水平较高，有定业务能力的同志配备到干部人事档案管理工作岗位。

是业务素质明显提高。

近年来，市委组织部先后举办了期档案工作人员业务培训班，培训人员人次。

各市县组织部门分别采取以以会代训以干代训外出参观考察等多种方式，提高广大档案管理人员的业务素质，为全市干部人事档案目标管理达标工作奠定了扎实的人才基础。

是广大干部人事档案管理人员的责任意识和工作热情大大增强。

大部分管档单位都比较注重解决档案管理工作人员实际问题，能够做到从政治上关心工作上支持生活上照顾。

县名档案管理人员，有名被提拔为副科级干部，名同志被确定为乡局级后备干部重点培养对象。

市现有的名专职档案管理人员全部被确定为乡局级后备干部。

组织的关怀，极大地增强了广大档案管理人员的责任心，调动了他们的工作积极性。

要清醒认识目前全市干部人事档案管理工作存在的问题，进步增强做好工作的责任感和紧迫感。

在充分肯定近年来我市干部人事档案目标管理达标工作所取得的成绩的同时，更要清醒地看到，我市的干部人事档案管理工作的现状与中组部省委组织部的要求还有定的差距。

主要表现在个别地方的领导同志对干部人事档案工作重视不够。

由于干部人事档案工作是项内部性保密性很强的工作，也是不引人注目的默默无闻的工作。

因此，有的同志往往认识不到这项工作的重要性，甚至认为档案无用有的领导同志虽然口头上也讲干部档案工作的重要性，但往往是说起来重要，排起来次要，用起来需要，忙起来忘掉，在实际工作中对干部人事档案工作有所忽视，没有切实摆到议事日程上来，导致有些县市区基础设施建设较为薄弱，防设施没有完全得到落实，个别仍未更换中组部推荐使用的新型卷夹，甚至没有专用的档案库房。

未能按规定配齐配强干档工作人员，个别应配备专职干档工作人员单位长期没有专职干档工作人员，仅靠兼职或借调人员开展工作。

些单位的干部人事档案卷宗质量不高。

在达标活动中，些单位对硬件建设卷宗装订形式方面比较重视，对卷宗的内容质量建设有所忽视，导致些干部人事档案材料缺少内容缺项信息不准质量较差。

在干部人事档案材料的收集归档的过程中，有的材料按规定需要收集归档的没有及时收集归档，有的甚至连按规定必须要归档的主要材料，如年履历表入党志愿书和年以来的任免考察材料都没有。

些主要材料，尤其是干部任免材料内容缺项信息不准，不能反映干部的全貌。

个别县市区干部档案中的干部任免表上所填文字总数不超个字，不少干部任免表手续不全，未按规定填注批准机关文号和批准时间须履行选举等法律程序的仅有党委提名手续。

许多单位的分管领导甚至把手亲自过问干部人事档案目标管理工作，特批经费，充实人员，改善基础设施，软件硬件起抓，逐条逐项抓落实，为全市的干部人事档案目标管理工作提供了强有力的组织保障。

全市广大干部人事档案管理工作人员爱岗敬业，开拓创新，无私奉献，为实现干部人事档案目标管理工作的制度化规范化科学化和干部工作的信息化现代化做了大量艰苦细致的工作，取得了较好的成绩。

目前，我市已有家单位实现了干部人事档案目标管理达标，达标率达，其中家单位达到了级标准，家单位达到了级标准，全市的干部人事档案管理水平得到了明显提高。

各级领导高度重视，精心组织，狠抓落实，有力地促进了全市干部人事档案目标管理达标工作的深入开展。

是加强了制度建设。

市委组织部为保证全市干部人事档案管理工作顺利达标，及时召开了全市干部人事档案管理达标工作会议，先后下发了关于进步加强干部人事档案管理工作的意见等份文件，制定了项工作制度，不仅为干部档案管理工作提供了政策依据，而且为干部档案达标工作的顺利开展奠定了坚实基础。

是加强了督促检查。

在达标工作过程中，市委组织部抽调人员，组成个小组，深入各达标单位检查指导。

是加强了组织协调。

各相关单位的领导同志从达标方案的制定工作部署到检查督导考核验收等各环节都亲力亲为，尤其是在人员配备经费落实上，亲自出面协调，千方百计予以解决。

市委组织部县委组织部和市公安局交通局以及下属的管档达标单位还分别成立了达标领导小组，签订责任书，实行责任制，形成了级抓级，层层抓落实的良好局面。

组织部门抽调人员深入管档达标单位检查指导，保证了达标工作各项措施的落实。

干部档案卷宗质量明显提高。

是内容完备。

各管档达标单位按照中组部干部档案材料收集归档规定和省委组织部关于认真做好干部档案材料收集归档工作的有关文件要求，坚持经常性收集定期收集和集中收集结合，建立收集归档责任制，精心设计审查表，对所管干部档案逐人逐卷全面审查，对所缺材料进行登记追要查找补办，做到了应归档材料齐全完整。

是材料精炼。

各管档达标单位对所收集的档案材料，严格以中组部省委组织部有关文件为依据，认真甄别去伪存真，伪造虚假的坚决剔除，存在疑点的予以核实。

大部分管档单位做到了不归档即手续不完备的不归档撰写不符合要求的不归档材料涂改并无相应证明的不归档多余材料不归档，从而最大限度地保证了档案材料的真实完整。

是规格统。

各管档达标单位力求卷宗形式统完美，从分类整理到修裱装订，各环节都实现了统标准，做到了档案材料排列有序，层次清楚，分类准确修裱装订美观大方，字迹清楚，经久耐用。

是使用方便。

各管档达标单位均统采用了新型的档案装订用具和科学的查找检索方法，有条件的单位还引入了电子文档检索，极大方便了档案利用。

关于干部人事档案目标管理达标升级工作的自查报告优秀范文自查自纠报告材料。

是要做到不查阅不转递不借出。

不查阅即，查阅者非两人以上不予查阅非中共党员的不予查阅审批表不规范的不予查阅不转递即，转递理由不充分的不转递无转递通知单的不转递案卷材料凌乱的不转递案卷材料不齐全的不转递不借出即，不符合借阅条件的不借出审批表不规范的不借出借出审批表无领导签字的不借出借出档案出现材料残损或丢失的下次不借出限期内未归还的下次不借出。

是要提高服务意识，改变过去那种看摊守摊坐店等客我管你查的被动工作方式，创造性地开展工作，改进提供利用方式和手段，千方百计提高利用的效益和质量，加大提供利用的深度和广度。

对干部档案中记载的基本情况和现实表现，要进行分析研究，为加强领导班子建设和干部队伍建设，提出意见和建议，供领导决策参考。

要正确处理利用和保密的关系，在不违背安全保密规定的情况下，尽量为利用者提供方便，充分发挥干部档案的社会效益。

选配人员，提高素质，建设支高素质的干部档案管理工作队伍。

干部档案管理工作不仅是项政治性政策性保密性很强的工作，而且艰苦细致，业务性很强，要做好此项工作，就必须建设支高素质的干部档案工作队伍。

各单位要按照干部档案工作条例规定，选好配齐档案工作人员。

各级领导同志要在政治上关心他们，工作上支持他们，合理解决他们的职级待遇问题，解除他们的后顾之忧，使他们全身心地投入到干部档案管理工作中去。

希望广大干部档案管理工作人员，要认真学习邓小平理论和个代表重要思想，加强档案管理基本功训练，不断提高政治理论水平和业务素质，增强党性观念，以高度的政治责任感和使命感，以扎实的工作作风，认真做好各项工作，为我市的干部档案管理工作再上新台阶做出积极贡献。

加强领导，加大投入，全力推进干部档案管理信息化建设。

干部档案管理信息化建设是提高干部档案管理利用水平的重要措施，是形势发展的需要，是项复杂的系统工程，需要资金人才的支撑。

各单位要按照省委组织部关于进步加强我省组织系统信息化工作的意见要求，结合本单位的实际，研究制定工作方案，采取有效措施，切实加强领导，加大资金投入，全力推进我市干部档案管理信息化建设。

同志们，干部档案管理工作光荣而且责任重大，今后的工作任务仍然十分艰巨，希望各单位尤其是广大干部档案管理工作人员，要以党的十届中全会精神为指针，以服务于全市领导班子建设和干部队伍管理这个大局为中心，增强政治责任感和使命感，以认真细致求真务实的工作作风，切实抓好各项工作任务的落实，为开创我市干部档案管理工作新局面做出积极的贡献，本文章共页，当前在第页上页第篇在全市干部人事档案目标管理达标工作表彰会上的讲话同志们今天，我们在这里召开全市干部人事档案目标管理达标工作表彰大会，主要任务就是通过总结肯定成绩，表彰奖励先进，部署今后工作任务，把我市的干部人事档案管理工作再向前推进步。

首先，我代表市委组织部向干部人事档案目标管理达标单位和先进工作者表示热烈的祝贺，向在平凡的工作岗位上，爱岗敬业任劳任怨默默无闻地为干部人事档案工作无私奉献的同志们表示亲切的慰问，下面，我就近几年来全市干部人事档案目标管理达标工作情况和今后的工作任务谈几点看法和意见要充分肯定全市干部人事档案目标管理达标工作所取得的成绩，进步增强做好工作的信心和决心。

近几年来，全市各级组织部门紧紧围绕干部人事档案工作为干部工作为我市改革开放和经济建设服务这中心，认真落实中组部和省委组织部关于干部人事档案目标管理工作的系列文件精神，切实将这项工作列入了重要的议事日程，采取有效措施，深入扎实地开展了干部人事档案目标管理达标工作。

许多单位的分管领导甚至把手亲自过问干部人事档案目标管理工作，特批经费，充实人员，改善基