安排照顾，基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优。党的十大明确提出要继续做好离退休干部工作。党和国家领导人对老干部工作也多次提出明确要求，胡锦涛总书记指出做好老干部工作确实事关大局，十分重要，要建立离休干部两费保障机制，从根本上解决拖欠问题。但是在此前，我县离休干部的生活待遇也经过了波折的两难境地。年以前，全县名企业离休干部工资无保证，生活无着落，各企业拖欠老干部离休费医药费已成常事。事业单位的离休干部虽然能领到离休费，但在调资增资时，往往被工作人员列入退休人员序列，造成许多新的矛盾。医药费方面，门诊费实行包干，每人每年元，但只执行了年。诸多情况使矛盾急剧加大，引发至上访告状。针对这些情况，县委多次召开企事业单位领导人会，议要求补发拖欠，但各单位效益连年下滑，有的面临破产，既便是当年工资都发不了，更不用谈补发工资。年，县政府召开县长办公会议，决定将名企业离休干部分批转入财政开支，拖欠仍由原单位解决，但各企业没有完成要求，直到中央拨款补发拖欠工资，才彻底解决了全县离休干部的离休费拖欠问题，但随之而来的是医药费中暴露的问题，老干部住院费垫支大，报销周期长，从而引发出新的矛盾。中办发号文件下发后，我县各级领导都对建立离休干部个机制有了个十分清醒的认识，致认为个机制的建立和完善，是落实离休干部生活待遇的关键所在，是新的历史条件下解决离休干部两费问题的治本之策，个机制切实建立并使之健康运行，老千部的生活待遇就得到了有力的保障。基于以上认识，我县各级领导都以极大的政治责任把建立机制的工作当作件大事来抓。县委书记柴高潮对落实中办号文件作出明确批示，要求各职能部门相互配合，推动个机制尽快建立和完善，县长高洪元多次召开老干部工作领导组会议，研究落实办法，并于年月日召开专门会议，就建立个机制形成明确的思路。原县委副书记邱争战，县委常委组织部长郭景旭亲自指导出台个机制的文件和办法。县委老干部局分组深入各乡镇老干部家中调查研究，摸清了全县离休干部两费落实的情况和存在的问题，并征求了部分医疗，财政方面的老干部对建立机制的建议和意见，对建立离休干部个机制做好了准备，提供了依据。在出台个机制的相关文件时，我们又组织专门的力量多次商讨研究，尽量减少建立机制时的纰露。医药费实施方案征求稿下发后，立即引起广大老干部的关注，他们多次打电话了解相关情况，离休干部籍承恩王来瑞曳登肖还专门到老干部局就实施方案提出具体的宝贵意见。此外，财政卫生金融等系统和单位在建立老干部个机制工作中有着清醒的认识，并给予极大的支持和帮助。可见，我县各级领导同志直十分关心离休干部个机制工作，并把建立和完善个机制工作做为项事关全局的政治任务，始终以强烈的政治责任感来做好这项工作。勇于开拓突破难关，把机制建立在感情上落实老干部的两费是党中央国务院直坚持的政策，彻底清理两费，解决落实两费中存在的问题是我们历任县委政府领导的目标的目的。年月日，我县召开县长办公会，专门研究离休干部的生活待遇问题。时任县长的柴高潮同志指出落实老干部的待遇不仅仅是感情问题，更是党的干部的形象和素质问题。对此，县长办公会研究决定，分批将名企业离休干部转入财政开支，第批抗日前期的名企业离休干部于年月日转入财政第批抗日后期的名企业离休干部于年月日转入财政开支第批解放时期的名企业离休干部于年底转入财政开支。办公会议之后，老干部们鼓掌叫好，奔走相告，他们都为县委县政府的英明决策而激动不已。为了使老干部的两费真正落到实处，我们充分利用广播电视报纸等宣传工具，大力宣传老干部的历史功绩和现实贡献，大力宣传落实离休干部两费的重要性和措施，在全县上下营造了种关心支持和重视老干部工作的浓厚氛围。从而打破了多年来离休干部上访不断，企业领导无颜面对的僵局，出现了企业领导主动找老干部征求意见，老干部自愿为企业出谋划策的良好局面。原赵城猪场拖欠离休干部邢阜文两费近万元，后转入畜牧局发工资，邢老非常激动，主动承担起全局的信访工作，为稳定大局发挥了作用。在此基础上，县委县政府要求各单位主要领导常怀尊老之情，恪守敬老之责，善谋敬老之策，多办利老之事，切实把落实老干部的两费纳入岗位目标责任制中，同其他工作道统安排统部署统检查统考核。在清理解决两费的实际工作中，我们取得了定的胜利，总结出了些经验，但同时也遇到了些棘手的问题。在登记离休干部的拖欠数额中，由于时间较长，各单位又调任了会计，工资手续不完善，给登记工作带来很大困难，但大家不推诿，不躲避，多次查找有关依据，使每个离休干部的拖欠数额都准确无误。中办号文件下发后，抓准抓住了落实离休干部两费这个重点，为我们的实际工作做出了规范要求，在县委县政府的带领下，我县各级党委政府各有关部门抓住建立和完善离休干部个机制这个重点，严格按照晋组通字晋办发号晋组通字号文件和全省建立和完善离休干部个机制工作座谈会的要求，按照足额发放实报实销不得拖欠的标准，结合各自实际，积极开展工作，逐项抓好落实。自年底以来，我们又先后召开各职能部门领导会议，研究解决清理旧欠措施，各单位负责人与县上订目标订措施，签订目标责任书，于定期内解决原有拖欠。同时，我们结合县域实际情况，按照号文件精神，提出大保障机的有关意见，打响了彻底解决离休干部两费的攻坚战。协调配合，建章立制，把机制建立在刚性措施上按照中办号文件精神，各级党委政府及各有关部门在建立个机制，落实离休干部两费工作中要各负其责，密切配合。我县个机制能够建立并使之正常运行，主要依靠各职能部门的协调运作，财政局保证了应由财政负担的资金及时到位，卫生系统进步加强了对医疗服务和医疗机构的管理，组织人事部门对老干部调资等工作主动上门服务。总的讲，我们在协调上做好了点，是做好了对上级的协调。我们及时把中央省市的精神及个机制建立工作进展情况及时向县上领导，特别是党政把手汇报，让领导及时掌握了中央精神，了解了真实情况，为领导对我们工作的重视支持和决策提供了依据。是做好了对同级的协调。在落实两费及建立个机制工作中，我们把上级指示精神，了解到的下情及时向财政卫生人事组织等部门反馈，取得了极大的支持和帮助。是做好对下级的协调。由于我县老干部居住分散，乡镇老干部与企业离休干部是我们工作的重点。因此，我们经常召开各企业老干部管理人员与乡镇老干部助理员会议，向他们通报情况，传达上级精神，督促指导他们抓好落实此项工作。如果说分工负责协调运作是建立个机制的外部条件，那么建章立制出台刚性措施则是其内部动力和保证。我们在对照检查补充完善的基础上，正式下发文件，对离休干部的个机制作出明确规定，从而使机请继续关注制入轨，正常运作。建立和完善离休费保障机制方面年县长办公会研究将名离休干部分批全部转入财政开支，在离休费发放上，突出优先照顾优先解决优先发放的优特点，在全县每月的工资发放中，离休干部的工资总是第位，彻底解决了离休干部费包括护理费遗属补助费可能存的问题。建立和完善离休干部医疗费保障机制方面根据上级有关文件规定，离休干部的医药费实报实销，我县严格按照上级文件精神，实行医药费实报实销制，在实际运行中，由县财政年初根据上年离休干部医药费基础，做出下年预算，并于月份月份分两次划拔老干部局，由县老干部局统审核发放。本着方便老干部门诊的原则，我们在县老干部局成立了离休干部医疗室，在采取自愿的前提下，全县离休干部都可以持离休干部医疗证到医疗室检查取药，并且采取挂帐的方式，有效解决了老干部垫支的问题。此外，我们还制订了关于离休干部医药费管理的实施方案，对离休干部的医疗取药报销程序及对定点医疗机构职责等有关方面做了详细的说明和规定，确保了老干部能看起病看好病。全文完。明确单位应尽职责。加大财政支持力度。实行单独统筹的行政单位和原享受公费医疗的事业单位离休干部的医药费统筹资金，按各地确定的筹资标准列入同级财政预算安排企业和原未享受公费医疗的事业单位离休干部的医药费统筹资金，由离休干部所在单位按各地确定的筹资标准缴纳，在原渠道列支。离休干部医药费出现超支的，缺口部分经核实后由地方财政帮助解决。规范管理医保基金。制定和完善离休干部就诊用药报销等具体管理办法，既要保证离休干部医疗待遇，方便离休干部就医，又要加强管理，防止浪费。有关部门要加强监督，确保离休干部医疗待遇的落实和资金合理使用。第篇离休干部政治待遇的有关政策及规定离休干部政治待遇的有关政策及规定受党中央早在年中发号文件中，就明确指出，老干部离休以后，定要很好的安排照顾，基本政治待遇不变，生活待遇略为从优，并注意很好的发挥他们的作用这应该成为我们党和国家坚定不移的政策原则之。离退休干部党建工作。中组发号文件关于安排和组织好离休退休退职党员组织生活的通知，要求各级党委组织部门，要把安排和组织好离休退休退职党员的组织生活，列入重要议程。要定期检查执行情况，注意总结推广做得好的经验，及时研究解决存在的问题，切切实实把这项工作抓紧抓好。关于区离休干部有关政策落实情况的自查报告优秀范文自查自纠报告材料。从单位负担情况看，各单位年共负担离休干部符合规定医药费万元，年月负担万元。其中粮食局年负担万元年月负担万元，合计万元。主要问题基金赤字越滚越大。主要原因是筹资标准低是医疗费用高。年离休干部实际发生的人均医疗费用为万元，其中基金报销单位负担万元。单位筹资越来越难。几点建议各地区和有关部门要按照单位尽责，社会统筹，财政支持，加强管理的原则，建立和完善离休干部离休费医药费保障机制和财政支持机制，采取特殊政策特殊办法，确保离休干部的离休费按时足额发放医药费按规定实报实销。合理确定筹资水平。般可按当地上年的离休干部年人均医药费实际发生额，并考虑增减因素确定。关于老干部报刊征订工作新党老字号文件要求各级老干部门要在尊重老同志何种