性。坚持选拔任用程序，择优充实机关队伍。是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，团市委按照党政领导干部选拔任用工作条例的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，丝不苟的执行民主推荐民主评测民主评议和考察预告任前公示党组票决等项工作程序，并在实践中进步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德能勤绩，做到了坚持程序步不缺，履行程序步不错。是拓宽选拔干部渠道。为充实机关队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，采取了公开招考的方式，面向社会提供职位广纳人才。与此同时，严把公务员入口关，对拟招考职位及报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大机关队伍。几年来，共招考公务员人，为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力的充实了机关队伍力量。建立健全机制，强化监督管理。是加强制度建设。为了保证干部工作的纯洁性严肃性，团市委首先围绕选好人用好人，制定了团市委选拔任用干部实行差额提名的有关规定团市委干部选拔任用公示制团市委选拔任用干部推荐者和考核者责任追究制度团市委关于团干部培养使用的有关决定等项制度。结合团市委机关的实际情况，又制定了中共共青团齐齐哈尔市委党组关于党员干部廉洁从政有关规定中共共青团齐齐哈尔市委党组关于副科级以上干部个人重大事项申报的规定中共共青团齐齐哈尔市委党组关于加强领导班子民主集中制建设的规定中共共青团齐齐哈尔市委党组关于党员领导干部参加组织生活的若干规定等项规章制度。为加强干部管理工作提供了坚实的制度保障。是进步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，团市委不断强化选拔任用干部监督机制，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权参与权和监督权，严格执行团市委选拔任用干部推荐者和考核者责任追究制度，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度民主的方法良好的作风严格的纪律，把人选准用好，进步提高了领导班子和领导干部的领导水平和执政能力。加大培养力度，全面加强机关建设。是注重培养，营造良好环境。团市委领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实年全国人才队伍建设规划纲要和年全省团干部教育培训规划，高度重视对干部的培养工作，注意提高机关干部队伍的思想政治和业务素质，采取形式多样的培训方式对机关干部开展培训，积极鼓励各级干部参加国家省市培训，仅今年上半年，就派出名机关干部其中女干部人，少数民族干部人参加由团中央及团省委举办各类专题研究班培训班，选派名同志参加全市入党积极分子培训班，还鼓励机关干部到基层参加挂职锻炼，先后派出名同志到梅里斯区梅里斯乡挂职，为干部的成长成才创造了良好的环境，干部的整体素质得到明显提高。是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，团市委突出以创建学习型竞争型服务型创新型的型机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说写组织协调的能力，努力建设朝气蓬勃奋发有为开拓创新勤学善思务实高效追求卓越廉洁奉公的机关干部队伍，全面增强了团市委机关的凝聚力创造力竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建设不断向前发展，为机关整体素质的提升提供了坚实的基础保障，推动我市共青团工作和青年工作不断开创新局面创造新业绩。存在问题及工作打算我们的工作取得定的成效，但是在工作中还存在着对纲要学习掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照深化干部人事制度改革纲要的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才充满活力，符合共青团发展需要的用人机制。是改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准用好。是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新方法创新手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进中层干部竞争上岗。是积极探索调整不称职干部的有效措施。对在年度考核干部考察中，经组织考核认定为不称职的，坚决予以调整，解决好干部能下的问题。关于贯彻落实深化干部人事制度改革纲要自我检查报告优秀范文自查自纠报告材料。加大培养力度，全面加强机关建设。是注重培养，营造良好环境。团市委领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实年全国人才队伍建设规划纲要和年全省团干部教育培训规划，高度重视对干部的培养工作，注意提高机关干部队伍的思想政治和业务素质，采取形式多样的培训方式对机关干部开展培训，积极鼓励各级干部参加国家省市培训，仅今年上半年，就派出名机关干部其中女干部人，少数民族干部人参加由团中央及团省委举办各类专题研究班培训班，选派名同志参加全市入党积极分子培训班，还鼓励机关干部到基层参加挂职锻炼，先后派出名同志到梅里斯区梅里斯乡挂职，为干部的成长成才创造了良好的环境，干部的整体素质得到明显提高。是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，团市委突出以创建学习型竞争型服务型创新型的型机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说写组织协调的能力，努力建设朝气蓬勃奋发有为开拓创新勤学善思务实高效追求卓越廉洁奉公的机关干部队伍，全面增强了团市委机关的凝聚力创造力竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建设不断向前发展，为机关整体素质的提升提供了坚实的基础保障，推动我市共青团工作和青年工作不断开创新局面创造新业绩。存在问题及工作打算我们的工作取得定的成效，但是在工作中还存在着对纲要学习掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照深化干部人事制度改革纲要的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才充满活力，符合共青团发展需要的用人机制。是改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准用好。是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新方法创新手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进中层干部竞争上岗。是积极探索调整不称职干部的有效措施。对在年度考核干部考察中，经组织考核认定为不称职的，坚决予以调整，解决好干部能下的问题。第篇关于贯彻落实深化干部人事制度改革纲要自查报告团市委关于贯彻落实深化干部人事制度改革纲要情况的自查报告市委组织部自深化干部人事制度改革纲要颁布以来，团市委党组高度重视纲要的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部化方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下基本情况团市委机关行政编制人，现有人，其中经考试录用人，调任人，军转安置人，公开选拔人，过渡人。机关干部平均年龄岁，已取得研究生学历人，本科学历人，大专学历人。主要做法工作中，团市委认真学习纲要精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。高度重视，深入学习。是提高认识，统思想。团市委机关党组高度重视纲要的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动团的工作不断前进的重要措施，抓紧抓实抓好。是加强领导，认真学习。是改进考试测评。突出岗位特点，注重实绩能力，坚持干什么考什么，提高考试测评的科学性和实用性，把考试与考察更好地结合起来，全面准确地了解干部德才表现和工作实绩，以人岗相适取人，不简单以考试和演讲成绩取人。是完善程序方法。加强计划和统筹，推广联合公选等方式，提高效率降低成本探索实行大评委制全程监督等制度，实行阳光操作。积极探索公推公选公推竞职等多种竞争性选拔方式。逐步扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围。推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围。要在有条件的农村社区和机关企业学校等单位，推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围。坚持和完善从基层线选拔干部制度。要畅通渠道加大力度，打破体制性障碍，建立健全从基层线遴选和培养党政领导干部的机制，促进形成重视基层的干部工作导向。是注重从具有基层领导工作经历的人员中选拔上级党政机关领导干部。县级党委政府领导班子在换届和届中调整时，要注重选拔优秀乡镇街道领导干部。是注重选拔具有基层工作经历的优秀干部充实各级党政领导机关。对缺乏基层工作经历的机关年轻干部，要有计划地安排到基层培养锻炼。是坚持和完善从基层考录公务员制度。加大从农村社区优秀基层干部中考录公务员力度，各地在招录公务员的时候，要拿出定数量的乡镇街道机关工作岗位，专门招录优秀村居党组织书记村居委会主任和到村社区任职两年以上的高校毕业生。探索从优秀工人农民等生产线人员中考录公务员的办法。各级党政机关录用公务员，要逐年提高具有两年以上基层工作经历人员的比例。除部分特殊职位外，中央和省级机关将逐步停止从没有两年以上基层工作经历的人员中招录公务员。建立健全职务与职级并行制度。完善干部职级晋升制度，探索依据德才表现和工作实绩晋升职级的相关政策。实行干部职级与待遇挂钩，强化职级在确定干部工资福利等方面的作用。年前制定和试行干部职级晋升和管理办法。关于贯彻落实深化干部人