，组织了各类业务知识培训班，职前培训和考试，计算机操作实用知识学习等，鼓励参加党校业余自修本科研究生的学习，形成了人心思学人心向上的良好学习工作氛围。市处党总支带领征稽干部职工团结紧张工作，丰富多彩娱乐，机关作风团结严谨，具有生机活力。年，我局利用建党节日，举办党员唱红歌颂党恩演唱会，在交通系统取得了第名的好成绩，激发了党员干部的干事创业的热情。该项分，自查分。民主管理规范，遵纪守法，安定团结，治安状况公共秩序工作纪律良好。广泛综合治理人人有责城联创维稳安保等活动，加强法制教育，确保了全市物流征稽系统无稽查安全事故无重大群体性上访事件无人参与邪教组织无社会治安综合治理计划外生育重大经济案件和刑事案件发生，工作生活秩序井然有序。加强民主管理，充分发挥职工代表的作用，使职工的利益得到充分保障，无重大干群纠纷和劳资纠纷发生，干部职工之间人际关系和谐。该项分，自查分。另外，还积极参加扶贫济困活动，开展与困难青工助活动，与名下岗工人结成帮扶对子，通过扶持资金提供信息拓宽销售渠道等方式帮助这名工人开了家茶叶生产厂还开展了与寒门学子助活动，通过提供勤工俭学岗位捐款等形式，帮助这名学子顺利完成学业。第篇文明创建自查报告岭隧道管理所县级文明单位创建自查报告根据你办关于开展县级文明单位复评工作的通知，按照县文明委文明单位考评实施细则及自查评分表之内容，我所于近期对本所文明创建工作进行了认真检查，自查得分分。现将有关情况报告于后创建目标明确，措施扎实有效，自查得分分。岭隧道管理所自年创建并授予为县级文明单位以来，每年都严格按照县文明委要求做好各项创建工作，制订工作计划并落实创建活动。是成立了以党组书记所长为组长，全体员工人为成员的领导小组，确保人人参与创建，并设管理所内勤室为领导小组办公室，由办公室具体分管，对每年的创建工作做到年初有计划，有实施方案年底有自查报告，有工作总结，把全年的创建工作纳入了工作议事日程。是我所针对管理所工作实际，制订了创建的长效机制，并适时开展符合本所各项工作的创建活动，充分利用简报网络宣传窗等为载体进行宣传，确保员工参与率。使文明创建工作深入全体员工心中，起到了广泛的辐射作用。管理科学民主，经营绩效突出，自查得分分。自创建以来，管理所每年被管理处评为先进管理所或安全生产先进单位以及设备管理先进单位。在公司或管理处举行的各项体育活动和技术比武中多次获得第名的好成绩，管理所每年都要通过各种考核和评议，对全体员工工作绩效进行年度考核，并按考核分值实施奖惩措施，经检查，近几年来，员工对单位领导班子的工作满意率达以上单位设有政务公开栏和意见箱，接受员工的意见和评议，充他发挥了民主监督作用。加强思想道德建设，员工素质文明，自查得分分。是坚持党风廉政和思想道德教育为先警钟长鸣，落实廉政责任制，明确所主要领导为第责任人，签订党建工作责任书党风廉政建设责任书安全生产管理暨社会治安综合治理目标责任书等，对所管辖范围的干部职工负教育监督管理的责任。是以社会主义思想道德建设为核心，加强对职工的德有教育，学习和贯彻执行公民道德建设实施纲要，抓好职工文明言行的养成和规范，逐步养成良好的社会公德职业道德和家庭美德。结合工作实际，将创建工作落到实处以办税服务厅为阵地窗口，做到文明服务承诺服务。为了为纳税人提供优质服务，我们在办税厅内设置了纳税人茶座和办税桌，摆放了印制的纳税指南手册等宣传材料，便于纳税人更好的了解自己的权利和义务。民主管理，遵纪守法对重大事项依照政策，进行民主协商，不搞言堂。民主法制教育经常化，完善工作秩序，规范工作纪律，全体干部无任何违法违纪现象。强化依法行政依法治税的观念，在年月份的省局的执法检查中，取得了优秀的成绩，提升了执法水平，受到了广大纳税人的好评。创造优美环境，开展文化活动制定卫生管理制度，定期进行卫生清理活动，保持洁净优雅的办公环境。用好小，小食堂搞得红红火火，解决了吃饭难问题，使分局的小食堂成了放心灶廉政灶。还利用活动室定期开展象棋书法乒乓球等活动，丰富了职工的业余生活。职工之间互相关心帮助，使职工感受到分局大家庭的温暖，增强了向心力。国税分局文明创建自查报告优秀范文自查自纠报告材料。员工素质有待进步提升，不良行为习惯依然存在，还有其生存的土壤。因此，必须加强思想教育力度，创新宣传方法，改变创建活动形式单内容浅显与工作生活脱节职工主动参与不够和积极性不高的局面，从正面引导员工思想意识的转变，形成大宣传大教育大服务的格局。岭隧道管理所年月日第篇文明创建自查报告黄冈市交通物流发展局创建省级文明单位市文明办市直机关工委在市文明办市直工委市交通局的高度重视和具体指导下，近两年来，我局围绕改革抓创建，抓好创建促发展，在不断巩固文明单位创建成果的基础上，再加力度，再上措施，突出创建工作重点，抓好改革中维稳工作，改革攻坚推动物流发展。我局继续以创建省级文明单位为目标，以固本超越年为主题，以学习推广王静工作法为抓手，以大专项活动和创优争先活动行风评选活动为载体，以个基本个体系建设为契机，进步推动精神文明创建向纵横延伸，对内抓好文明职工文明家庭文明科室等文明细胞工程的创建，对外创优物流环境，着力提高征物流伍整体素质和文明程度，切实提升物流部门的形象，力争把我市物流系统建设成为人民满意的塑造诚信责任服务法制和谐的大物流。结合工作实际，将创建工作落到实处以办税服务厅为阵地窗口，做到文明服务承诺服务。为了为纳税人提供优质服务，我们在办税厅内设置了纳税人茶座和办税桌，摆放了印制的纳税指南手册等宣传材料，便于纳税人更好的了解自己的权利和义务。民主管理，遵纪守法对重大事项依照政策，进行民主协商，不搞言堂。民主法制教育经常化，完善工作秩序，规范工作纪律，全体干部无任何违法违纪现象。强化依法行政依法治税的观念，在年月份的省局的执法检查中，取得了优秀的成绩，提升了执法水平，受到了广大纳税人的好评。创造优美环境，开展文化活动制定卫生管理制度，定期进行卫生清理活动，保持洁净优雅的办公环境。用好小，小食堂搞得红红火火，解决了吃饭难问题，使分局的小食堂成了放心灶廉政灶。还利用活动室定期开展象棋书法乒乓球等活动，丰富了职工的业余生活。职工之间互相关心帮助，使职工感受到分局大家庭的温暖，增强了向心力。国税分局文明创建自查报告优秀范文自查自纠报告材料。另外，还积极参加扶贫济困活动，开展与困难青工助活动，与名下岗工人结成帮扶对子，通过扶持资金提供信息拓宽销售渠道等方式帮助这名工人开了家茶叶生产厂还开展了与寒门学子助活动，通过提供勤工俭学岗位捐款等形式，帮助这名学子顺利完成学业。第篇文明创建自查报告岭隧道管理所县级文明单位创建自查报告根据你办关于开展县级文明单位复评工作的通知，按照县文明委文明单位考评实施细则及自查评分表之内容，我所于近期对本所文明创建工作进行了认真检查，自查得分分。现将有关情况报告于后创建目标明确，措施扎实有效，自查得分分。岭隧道管理所自年创建并授予为县级文明单位以来，每年都严格按照县文明委要求做好各项创建工作，制订工作计划并落实创建活动。是成立了以党组书记所长为组长，全体员工人为成员的领导小组，确保人人参与创建，并设管理所内勤室为领导小组办公室，由办公室具体分管，对每年的创建工作做到年初有计划，有实施方案年底有自查报告，有工作总结，把全年的创建工作纳入了工作议事日程。是我所针对管理所工作实际，制订了创建的长效机制，并适时开展符合本所各项工作的创建活动，充分利用简报网络宣传窗等为载体进行宣传，确保员工参与率。使文明创建工作深入全体员工心中，起到了广泛的辐射作用。管理科学民主，经营绩效突出，自查得分分。自创建以来，管理所每年被管理处评为先进管理所或安全生产先进单位以及设备管理先进单位。在公司或管理处举行的各项体育活动和技术比武中多次获得第名的好成绩，管理所每年都要通过各种考核和评议，对全体员工工作绩效进行年度考核，并按考核分值实施奖惩措施，经检查，近几年来，员工对单位领导班子的工作满意率达以上单位设有政务公开栏和意见箱，接受员工的意见和评议，充他发挥了民主监督作用。加强思想道德建设，员工素质文明，自查得分分。是坚持党风廉政和思想道德教育为先警钟长鸣，落实廉政责任制，明确所主要领导为第责任人，签订党建工作责任书党风廉政建设责任书安全生产管理暨社会治安综合治理目标责任书等，对所管辖范围的干部职工负教育监督管理的责任。是以社会主义思想道德建设为核心，加强对职工的德有教育，学习和贯彻执行公民道德建设实施纲要，抓好职工文明言行的养成和规范，逐步养成良好的社会公德职业道德和家庭美德。加大科教文化建设的投入，注重提高干部群众的科学文化素质，丰富职工活动。两年来，我局立足物流工作实际，结合个人岗位特点，要求物流人员练就副好口才，制作套好文书，书写篇好文章，熟悉手好业务，精通门好技能，组织了各类业务知识培训班，职前培训和考试，计算机操作实用知识学习等，鼓励参加党校业余自修本科研究生的学习，形成了人心思学人心向上的良好学习工作氛围。市处党总支带领征稽干部职工团结紧张工作，丰富多彩娱乐，机关作风团结严谨，具有生机活力。年，我局利用建党节日，举办党员唱红歌颂党恩演唱会，在交通系统取得了第名的好成绩，激发了党员干部的干事创业的热情。该项分，自查分。民主管理规范，遵纪守法，安定团结，治安状况公共秩序工作纪律良好。广泛综合治理人人有责城联创维稳安保等活动，加强法制教育，确保了全市物流征稽系统无稽查安全事故无重大群体性上访事件无人参与邪教组织无社会治安综合治理计划外生育重大经济案件和刑事案件发生，工作生活秩序井然有序。加强民主管理，充分发挥职工代表的作用，使职工的利益得到充分保障，无重大干群纠纷和