倒等不文明行为屡见不鲜，严重影响了城市环境卫生。是缺乏科学有效的监督考核机制。缺乏有效的责任追究和奖惩措施，起不到有效监督和促进工作的作用，从而导致各责任单位对城市管理工作重视不够。在实行绩效管理推进业务工作和重点任务中存在的突出问题。落实各项规章制度有待进步加强。虽然我们制定的系列的规章制度，但是在贯彻执行上与要求还有差距，对制度落实的监督检查也不够，个别制度还停留在纸面上，没有在实际中得到落实。如工作责任绩效考核奖惩制度不落实少数工作人员上班经常迟到早退，等等。创新意识主动作为意识有待进步增强。工作缺乏超前考虑，习惯于墨守陈规循规蹈矩，面对千头万绪的工作或者遇到复杂的工作情况，瞻前顾后，求稳怕乱，求稳怕险。工作质量和水平有待进步加强。是由于平时忙于具体业务工作，忽视政策法规理论知识业务知识的学习更新，不适应新形势的需要是政务公开透明度不高，职能职责方针政策工作效果宣传力度还不够大，机关办事程序不规范，给基层群众了解城管工作或前来办理业务带来不便。是少数基层干部作风飘浮，不能经常深入工作线深入工作现场，职工的工作积极性发挥不够好。在机关管理和干部队伍作风上存在的突出问题。部分机关干部工作作风漂浮，工作主动性责任心不强有的干部工作拖拉，办事效率不高，上面推下下面动下。在实行绩效管理推进业务工作和重点任务中存在的突出问题。落实各项规章制度有待进步加强。虽然我们制定的系列的规章制度，但是在贯彻执行上与要求还有差距，对制度落实的监督检查也不够，个别制度还停留在纸面上，没有在实际中得到落实。如工作责任绩效考核奖惩制度不落实少数工作人员上班经常迟到早退，等等。创新意识主动作为意识有待进步增强。工作缺乏超前考虑，习惯于墨守陈规循规蹈矩，面对千头万绪的工作或者遇到复杂的工作情况，瞻前顾后，求稳怕乱，求稳怕险。工作质量和水平有待进步加强。是由于平时忙于具体业务工作，忽视政策法规理论知识业务知识的学习更新，不适应新形势的需要是政务公开透明度不高，职能职责方针政策工作效果宣传力度还不够大，机关办事程序不规范，给基层群众了解城管工作或前来办理业务带来不便。是少数基层干部作风飘浮，不能第篇城管局治庸问责自查整改报告根据县委县政府关于在全县掀起责任风暴实施治庸计划的方案和县治庸办关于做好责任风暴治庸计划整改落实阶段工作的通知要求，我局积极开展自查自纠活动，通过座谈会发放征求意见表等形式，查找庸懒散和优化投资发展环境方面存在的问题，认真分析原因，研究对策，提出整改措施，现将自查情况报告如下前阶段所做的主要工作召开会议，全面动员。月日，县委届十次全体扩大会议结束，局党委高度重视，迅速召开会议，传达学习会议精神，尤其是县委曹裕江书记县政府吴明益县长的讲话精神，认真研究部署县城管局掀起责任风暴实施治庸计划工作。于月日月日，先后两次召开吹风会和动员会议，全局副科级以上干部机关全体工作人员政务中心城管窗口全体工作人员参加，会议由纪委书记孙礼鹏主持，党委书记刘永平局长汤斌分别作动员讲话。动员会议结束后，机关各科室基层各单位纷纷召开会议，进行层层动员，对照县委提出的重点整治的十个方面问题展开了认真讨论和对照查找，每个干部分别作出了郑重承诺。清理排查，落实减。为了进步提升政务服务水平，按照减程序减时限减费用的要求，我局组织人员对全局个行政审批事项进行了逐梳理。是实行站式服务，减时限。对个项目的审批时限全部提速，将原来在般情况下自受理之日起个工作日以内作出行政许可决定的办理时限，全部提前到天内办理完毕。是实行代办式服务，减程序。将项城市管理行政审批项目全部由城管服务窗口负责代替办理，并选派了业务强素质高的名同志担任窗口首席代表，专门负责受理传送报批行政许可审批事项，不让群众多走步路多拐个弯多跑家门。是实行票制收费，减费用。按照多家费，家收，分头拨的原则，所有办证收费由县政务服务中心专门收费窗口统代收，直接进入县财政专户。月份，我们根据县委县政府有关支持来汉南投资企业发展的意见和要求，对远大瑞华纯电动汽车有限公司厂房建设项目每平方米元的生活垃圾服务费全部进行了减免。经过认真清查，截止目前我局窗口对受理的行政审批事项，全部按照有关法律法规和相关政策的规定予以办理，没有发现违规办理拖延办理超限办理乱收费等现象。创新举措，治庸问责。为切实转变机关作风，大力整治机关干部队伍中存在的庸懒散问题，深入贯彻深入线，靠前指挥的工作理念，局党委决定在全体机关干部中推行包街道包社县包路段马路办公工作制度，切实解决城市环境综合管理工作中存在的困难和问题。从月日起，县城管局余名机关干部走出办公室，深入到纱帽主城县各街道及社县，实行包街包社县包路段的马路办公工作机制，深入了解并现场解决城市管理中存在的各类环境问题。驻点包片人员每周用半的时间对驻点街道社县路段进行巡查指导督促，了解有关城市管理工作方面的具体情况，积极帮助驻点街道社县路段解决实际困难，每周提交份马路办公检查记录和分析材料，指出问题，查找原因，提出意见。县城管局把驻点包片的成绩纳入干部考核内容，与年度考核工作业绩挂钩。此外，局党委每月还对干部驻点包保工作进行点评总结。推行机关干部马路办公制度后，机关与基层的干群关系更加融洽，机关指导基层的工作作风进步转变，机关加强基层线工作监督管理力度进步加大，城市综合管理问题明显减少，大城管工作成绩明显上升。存在问题和主要原因在体制机制上制约跨越式发展存在突出问题。是城市规划建设相对滞后。城市建设规划缺乏长远性和前瞻性，使城市整体功能难以发挥，城县内集贸市场容量小，专业市场缺乏，以街为市以路为市随处可见。是多元互动的大城管格局尚未形成。城市综合管理工作实行的是以街为主村湾社县为基础县街联动的原则，但现有工作体制和管理体制，特别是大城管工作机制建立后，街道村湾社县部门职责难以落实到位，存在权责不等多头管理的问题，往往是好事大家争着管难事没人管。在实际管理当中缺乏行之有效的信息沟通工作协调等机制，城市管理资源难以实现有效整合，导致事前事中事后管理脱节，城管部门处于被动执法的局面。比如夜间施工噪音扰民的问题，由环保部门审批和监管，城管部门负责执法，但城管部门没有审批管理方面的信息，对噪声执法缺乏专业鉴定机构和鉴定人员，只能对违规行为进行劝导和教育，难以实施行政处罚，也没有制约性措施，管理的实效性不强。城管局治庸问责自查整改报告优秀范文自查自纠报告材料。统规划设计城市景观网络。对城市重要景观有价值的自然和人文景观资源进行统规划设计，县分城市不同县域的主要功能，制定城市容貌标准，完善管理作业规范，对标志性建筑平面和立面环境景观灯光户外广告城市家具广场游园等涉及城市容貌要素进行统筹管理划定批严管县，严格加强管理，严禁违法建设违法占道违法设置广告招牌等对城市景观环境的侵害。推进政府型管理向社会化管理转变，建立符合城市发展需要的多元互动型管理机制。城市管理的主体是人民群众，必须更好地发挥群众的积极作用，进步完善群众引导和参与机制，变单纯的政府型管理为多元互动的社会化管理转型，提高城市管理的社会满意度。要通过新闻媒体宣传上街宣传活动等活动，深入社县村湾开展城市管理宣传活动，引导市民树立正确的环境观念，自觉融入到城市生活中来，遵守城市管理规定，让群众知道城市管理的意义是什么什么样的行为是违法的，将受到法律制裁。要组建城管志愿者队伍，开展城管体验活动，让群众亲自体会城管工作，增进城市管理的共识对出台的城市管理政策，广泛征求群众意见，激发群众参与城市管理的积极性，为城市管理工作的开展营造良好的氛围。推进管理型城管向服务型城管转变，建立符合城城市发展需要的队伍管理机制。在新的形势下，城市管理更加注重服务意识，把握管理即为服务的理念，把服务发展服务群众摆在更加突出的位置，努力提升城市管理的社会效益。坚持不懈，狠抓队伍建设。队伍建设是执法部门永恒的主题。我们将进步强化执法队伍建设，全面推进思想政治建设和领导班子党员干部队伍建设，加强党风廉政建设，以开展创先争优活动为契机，深入开展政风行风评议活动，加大对执法活动的监督检查，及时纠正执法队伍中存在的不文明行为，严肃查处违法违纪现象，树立正反两方面的典型，发挥好典型引路的作用。同时继续加大执法人员的培训力度，提高城管人员执法水平，促进我县城管队伍的全面建设。严肃纪律，狠抓作风建设。坚决执行各项规章制度，认真践行城管服务承诺制执行工作首问负责制度和开展的个工作规范活动。按照张笑脸相迎声您好问候把椅子让座杯热茶暖心片诚心办事的工作规范要求，认真接待做好每件有关城市管理方面的来电来信来访举报办理公务政策咨询等事宜的工作，坚决克服门难进脸难看事难办问题，树立务实高效勤政廉洁的良好机关形象。针对机关工作纪律不够严格制度不够健全办事效率不高和奖惩不落实的问题。教育局机关工作人员必须转变观念，优质服务，做到份内事情快速办份外事情领着办，手续齐全当日办，手续不全次讲明次办完，杜绝次倡导不活动不让领导交办的工作在我这里延误，不让正在办理的工作在我这里积压，不让各种差错在我这里发生，不让各种不良风气在我这里出现，不让来我这里办事的同志受到冷落，不让城管形象在我这里受到损害。在办事办文上要严谨细致提高质量，坚决克服马虎作风和浮躁情绪，杜绝差错发生要坚持按时上下班和工作高标准，不断规范办公秩序，提高办事效率。认真落实和强化对外服务项制度，对待群众来访办事热情接待不冷漠，热情服务不马虎，热情办事不拖拉，热情听取意见不虚伪生人熟人样热情，身份不同样尊重，大事小事样对待不准与管理对象争吵，不准使用不礼貌的语言，不准对服务对象耍威风和故意刁难，不准超时限办事，不准提供不真实信息，不准推诿扯皮拖着不办或顶着不办。严格遵守服务