大赛总体方案面向对象中央财经大学在校本科生及研究生比赛内容及形式比赛内容此次大赛复赛中将会分设个岗位,分别为金融保险类会计财政类管理类两个,其中个要求中英文简历,具体的岗位设置将会以企业为依托,寻求企业中真实的岗位,同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库。而复赛中的切环节都将据此而展开。比赛形式此次大赛采用逐轮淘汰制,而每轮又将采用打分制,选手将经过层层筛选进入最后的决赛。初赛我们将收集的简历分组进行打分,根据分数的排名,每个岗位筛选出人进入笔试,共计人。在笔试环节,选手将会接受场分钟的综合测试,专业人员会对结果进行测评打分,最终决出名选手参加复赛。我们将会对落选的参赛者给出反馈意见,分析出优势及劣势,提出良好的建议。复赛总分为场,每次同时进行两场,历时两天。每场有大小两个比赛场地。大场地进行自我介绍情景面试和无领导小组讨论的结果展示小场地则包括结构化面试和无领导小组的讨论过程。届时,不同的评委将针对每环节进行打分,现场公布每轮得分,综合分数将决定选手的排名。前名进入决赛。自我介绍每人。结构化面试分钟每人。选手将现场抽题进行作答。此环节将在小场地即只有评委的状态下进行,意在给选手提供个逼真的模拟场景。情景面试分钟每人。专业评委将对选手进行现场即兴提问。无领导小组讨论两个小组将会就个案例进行分钟的讨论,讨论过程在小场地,之后每组有分钟陈述本方观点,形式不限。评委点评时,工作人员进行计分,并将结果用大屏幕显示。评选出决赛选手后,进行颁奖。此次复赛各环节穿插进行,即第位选手做完自我介绍就进入第轮结构化面试,稍事休息,即接受情景面试。对于选手而言,整个比赛过程是连贯进行的,有助于感受真正招聘的气氛。复赛之后,我们将及时对未进入决赛的选手进行细致的反馈,分析其个人表现,提出不足及改进之处同时将为进入决赛的名选手提供针对性的赛前培训。决赛总分为场,每场同时进行组,有自我介绍压力面试案例分析个环节。每个环节将有评委打分,以累积分作为排名依据。大学生招聘模拟大赛策划方案优秀范文活动方案材料。评选出决赛选手后,进行颁奖。此次复赛各环节穿插进行,即第位选手做完自我介绍就进入第轮结构化面试,稍事休息,即接受情景面试。对于选手而言,整个比赛过程是连贯进行的,有助于感受真正招聘的气氛。复赛之后,我们将及时对未进入决赛的选手进行细致的反馈,分析其个人表现,提出不足及改进之处同时将为进入决赛的名选手提供针对性的赛前培训。决赛总分为场,每场同时进行组,有自我介绍压力面试案例分析个环节。每个环节将有评委打分,以累积分作为排名依据。自我介绍分钟每人。压力面试分钟每人。其目的是确定求职者对压力的承受能力在压力前的应变能力和人际关系能力。案例分析分钟每人。观众参与观众对选手提问,体现选手随机应变的能力。我们将评出个岗位的最适合人选。评分方法初赛我们将根据岗位设置把评审人员分为个小组,每组由人组成,每份简历将经过小组每个成员的打分,最后根据平均分对简历进行排名。复赛满分分自我介绍分结构化面试分情景面试分无领导小组讨论分决赛每轮淘汰获奖标准复赛每场评出等奖进入决赛,为其他选手颁发优秀奖。复赛每场还会评出个单项奖最具潜力奖。大赛组委将为每位获奖者提供相应获奖证书及奖品,评委组成岗位提供单位人力资源专家学校就业指导中心领导邀请人力资源研究专家商学院人力资源系老师大赛宣传方案宣传手段校内展板横幅展台传单讲座网站广播台等校内媒体。校外中华人才网,国家人事部人才流动中心网站等。赛前宣传第期宣传印象性宣传方式展板两块条幅校内媒体网站内容大赛概况,基本流程第期宣传具体性宣传展板将介绍大赛详细的情况比赛详细流程,岗位的分类,具体的岗位说明书,参赛的所有细节,大赛创新点等。压力面试评委将对每位选手进行分钟的压力面试。案例分析每位选手将现场抽取案例分析题,评委将根据选手在答题过程中表现的分析决策等方面的表现作出评价。观众互动观众对选手现场提问。评委点评评委将对选手进行点评。大赛总体方案面向对象中央财经大学在校本科生及研究生比赛内容及形式比赛内容此次大赛复赛中将会分设个岗位,分别为金融保险类会计财政类管理类两个,其中个要求中英文简历,具体的岗位设置将会以企业为依托,寻求企业中真实的岗位,同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库。而复赛中的切环节都将据此而展开。比赛形式此次大赛采用逐轮淘汰制,而每轮又将采用打分制,选手将经过层层筛选进入最后的决赛。初赛我们将收集的简历分组进行打分,根据分数的排名,每个岗位筛选出人进入笔试,共计人。在笔试环节,选手将会接受场分钟的综合测试,专业人员会对结果进行测评打分,最终决出名选手参加复赛。我们将会对落选的参赛者给出反馈意见,分析出优势及劣势,提出良好的建议。复赛总分为场,每次同时进行两场,历时两天。每场有大小两个比赛场地。大场地进行自我介绍情景面试和无领导小组讨论的结果展示小场地则包括结构化面试和无领导小组的讨论过程。届时,不同的评委将针对每环节进行打分,现场公布每轮得分,综合分数将决定选手的排名。前名进入决赛。自我介绍每人。结构化面试分钟每人。选手将现场抽题进行作答。此环节将在小场地即只有评委的状态下进行,意在给选手提供个逼真的模拟场景。情景面试分钟每人。专业评委将对选手进行现场即兴提问。无领导小组讨论两个小组将会就个案例进行分钟的讨论,讨论过程在小场地,之后每组有分钟陈述本方观点,形式不限。评委点评时,工作人员进行计分,并将结果用大屏幕显示。大学生招聘模拟大赛策划方案优秀范文活动方案材料。能力素质要求具有较强的分析判断能力和定的人际沟通管理能力。岗位企业背景该企业是银行业的龙头,在业内享有很高的声誉,倡导稳健高效严谨顾客至上的企业文化职务名称银行客户经理职责范围负责向工商业客户推广企业融资国际结算及其他银行产品及服务,吸收存款撰写授信报告及定期检讨客户之授信条件任职资格要求专业要求了解企业融资及国际结算业务,了解相关银行贷款业务具备定的财务分析能力能力素质要求性格外向进取,善于与人沟通,能承受工作压力基本技能熟悉办公室电脑软件应用岗位企业背景该企业是家家具企业,目前处于业务迅速扩张阶段,在未来年内,计划在全国大中城市建立连锁店,以高效创新的思想为文化主导。职务名称总务主管职责范围在公司经营方针政策和行政事务部经理的领导下,根据相关管理制度和业务流程要求,通过履行下列工作职责,对公司后勤事务活动进行指导协调监察。任职资格要求学习能力能理解并运用监督原则和事务以及有关监督的文书事务技巧语言表达能力能与上级及下属进行有效的沟通与交流数学计算能力能监督主管范围工作进展情况办公文书事务能力能察觉文字资料中的错误能够熟练使用常用办公软件。比赛亮点全程专业化在本次比赛中,我们运用了人力资源招募,甄选的专业知识及技巧,将人员选拔的热点问题,人员选拔的方法人格测验,认知能力测验,评价中心技术,面试等,人组织匹配的原则相结合,融进大赛整体框架设计及内容设计之中,力求通过专业化的架构,给所有参赛者最专业的指导与服务。模拟真实化岗位说明书,部分评委,全部面试及笔试试题都由企业提供,使招募过程的真实性达到最大复赛环节中设置面试黑箱,使面试者真正与考官面对面交流而不受外界因素打扰,营造真实的面试环境。反馈及时化不论是否胜出,每位参赛选手都会获得我们的反馈意见。我们将把选手在大赛中投递的简历,笔试结果,面试表现等以分析报告,测评意见的形式,在比赛后天内送到每个参赛者手中。岗位针对化本次大赛采取了分岗位竞争的形式,设个不同方向,对专业,职业技能有不同要求的岗位,并且简历筛选,笔试,复赛都按照个专项来走,每个专项设有个企业,个专家团队,目的就在于使招聘更有方向性,培训更有针对性,使参赛者在以后的应聘中都能够游刃有余。文章来源莲山课件来源第篇校首届大学生招聘模拟大赛策划方案校首届大学生招聘模拟大赛策划方案为了拉近用人单位与在校学生之间的距离,为大学生与企业的零距离接触提供平台,进步增强大学生对企业的了解程度,帮助大学生成功就业。我校学生职业规划与发展协会将举办首届模拟招聘大赛。活动主题多次实践多次机遇活动时间月下旬至中旬活动对象在校全体学生活动地点初赛另行通知外景拍摄另行通知决赛号报告厅图书馆楼活动具体方案报名方式院系推荐和摆展台现场报名报名地点人文分院学工办和现场报名赛程初赛时间月日月日内容由参赛选手针对招聘岗位制作简历,学校相关老师对参赛选手的简历进行打分,评选出前名选手进入外景拍摄。外景拍摄时间月日内容给定选手个任务,要求选手在规定时间分钟完成选手可以先做个方案,根据方案来实施,根据完成情况对选手打分,取前名进入决赛。决赛时间月日晚地点号报告厅内容分为自我介绍,外景拍摄点评,压力面试,心理测试,观众互动,评委点评个环节。自我介绍每位选手将有分钟的时间进行自我介绍。分外景拍摄回放分钟。回放结束,由评委进行点评。分压力面试包含案例分析评委将对每位选手进行分钟压力面试。其目的是确定求职者对压力的承受能力,在压力面前的应变能力和交际能力。分心理测试考察选手的性格。分观众互动观众对选手进行现场提问体现选手随机应变的能力。分评委点评评委将对每位选手进行点评,选出位最能胜任这份工作的选手。奖项设置岗位胜任奖名,颁发荣誉证书,奖品最具潜力奖名,颁发荣誉证书,奖品校招生就业处第篇大学生模拟招聘大赛策划方案大学生模拟招聘大赛策划方案活动背景随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。为响应共青团江苏省委的号召,为了应对这样个大形势,我人口南京人口学院拟举办大学生模拟招聘大赛,给人口学子个社会实践的机会,提高人口学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校学生开展更广泛的交流建立个平台。压力面试评委将对每位选手进行分钟的压力面试。案例分析每位选手将现场抽取案例分析题,评委将根据选手在答题过程中表现的分析决策等方面的表现作出评价。观众互动观众对选手现场提问。评委点评评委将对选手进行点评。大赛总体方案面向对象中央财经大学在校本科生及研究生比赛内容及形式比赛内容此次大赛复赛中将会分设个岗位,分别为金融保险类会计财政类管理类两个,其中个要求中英文简历,具体的岗位设置将会以企业为依托,寻求企业中真实的岗位,同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库。而复赛中的切环节都将据此而展开。比赛形式此次大赛采用逐轮淘汰制,而每轮又将采用打分制,选手将经过层层筛选进入最后的决赛。初赛我们将收集的简历分组进行打分,根据分数的排名,每个岗位筛选出人进入笔试,共计人。在笔试环节,选手将会接受场分钟的综合测试,专业人员会对结果进行测评打分,最终决出名选手参加复赛。我们将会对落选的参赛者给出反馈意见,分析出优势及劣势,提出良好的建议。复赛总分为场,每次同时进行两场,历时两天。每场有大小两个比赛场地。大场地进行自我介绍情景面试和无领导小组讨论的结果展