登记账发现错漏，次扣分不按规定收费次扣分各项费用或单据发现弄虚作假次扣分新农合住院及门诊统筹结算不及时扣分私自将公款借给他人或贪污挪用，次扣分，除追缴公款外，并依法从严处理。中西药房质量考核程序方法分查当月药房制度落实不到位扣分查当月药品零差率销售未达到扣分处方划价准确率未达到扣分处方审查合格率小于扣分不按时申购基本药物和补充药物中草药扣分发现申购目录外药品扣分不及时做到药品验收登记扣分发现药品过期霉烂变质虫蛀扣分药品报损无客观原因解释，扣除当事人分，药房工作人员须在药品失效期前提前个月告知临床医生，每月处方不按期汇总对账扣分发错药次不及时更换扣分，造成差错事故责任自负发现私自进购药品扣分特殊药品保管不当扣分药房管理脏乱差扣分。服务数量考核程序和方法分医生当月考核数量姓名门诊人次住院人次检验人次心电人次超人次放射人次理疗人次治疗人次科室当月考核数量超任务后加分门诊西医处方分人次，中医处方分人次无登记不得分，夜班点后人次无登记不得分出急诊分人次无登记不得分。公共卫生科村室督导数个月，健康教育宣传栏块月，其它公共卫生和基础免疫加强免疫不低于年度每月平均数。超过每份完整档案加，随访动态更新。健康教育宣传栏分块。计免次。类苗每人次加。护办室任务数人次超任务后加分肌注皮试人次，输液人次，住院每人，手术分每人，门诊小手术人次。夜班点后人次，特护，病房看护病人另加小时，无登记不得分。灌肠导尿分人次，西药房任务数人次超任务后加分每张处方划价分，中药每张处方划价，取药，药品申购验收按药品品种个品种加分。收款室任务数人次超任务后加分每人次分人次。住院按人计算。办公室完成体化管理任务，完成各科室村卫生室帐务报表，药品零差率销售防范推诿病人，基本药物目录学习使用加分。每增加收支结余元加分。完成收发文加分。完成水电管理加分。农保优抚门诊残疾人项目服务分人次，负责考勤总值班安排和绩效考核管理及核算分每周。组织学习活动主理主办把持人每次奖励分，参与者每次奖励分有签到，有学习记录。向上级媒体发送论文简报新闻份奖励分，在市级发表篇奖励分，省级奖励分，国家级奖励分。凡科室或个人收到锦旗感谢信表扬信每次加分受到政府主管局有关部门公开表扬的次加分群众满意度考核程序和方法分院内设有群众意见箱，公布投诉电话，制定病人投诉处理制度，每发现次投放扣分每月进行名群众对医务人员满意度调查问卷，群众满意度达不到以上扣分扣分扣分扣分以下分。否决性指标考核程序和方法对当月出现医疗纠纷差错事故医德医风败坏的直接责任人实行票否决，当月无内部绩效工资。责任扣除项目下列情况之者由当事人负担全部经济和法律责任，当月无绩效工资依法行医，因违规操作而引起的切责任。使用过的次性医疗用品，因未及时处理藏匿丢失变卖引起的罚款。收款室现金被盗丢失。中西药房护办室手术室妇产室防疫科化验室所有的药品及生物制剂过期未做报废处理而被罚款。药房应划价准确，误差率不超过规定程序。半年盘存短款不超过元的按两倍赔偿，超过元的除罚款外，停职待岗。医生错开处方药房错发药护理注射输液内有异物护理脱岗造成单位损失的。下列情况之者当事人负担全部法律责任及经济责任，另扣除绩效考核总分值。因医疗文书文件病历化验放射超心电报告单处方光胶片收费登记验收登记门诊登记合医档案等损坏或丢失，造成纠纷或在相关案件中失去证据，其后果由当事人负责。档案保存期不低于年药房验收药品，因质量不合格，未报告验收登记项目不全进药计划不周，造成单位药品品种积压临近效期未报告中药要勤翻勤晒，遵方炮制，未进行翻晒至霉变虫蛀虫害造成损失的以及罚款的金额。次性医疗用品销毁不当，登记不全而被罚款。在正常医疗活动中，出现纠纷和事故者，由于当事人原始记录不全，证据不足，举证不力造成的经济损失。因门窗未按要求锁好而被盗除现有条件无法防范外造成的损失。对不主动或不执行院领导安排，不参加各种特殊突发紧急情况，不参加公益性活动义务劳动突发公共卫生事件集体防疫防洪灭火抢险抢救危重病人者，当月无绩效工资并报上级主管部门给予追究处理。全文完。绩效考核整改措施优秀范文整改措施材料。坚持小时服务，上班不脱岗，无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。脱岗分钟扣分，超过小时者，按旷工处理。包庇脱岗者，同脱岗者处理。下班保持联络畅通，对信息联系不上，又未口头告知，而影响治疗造成不良后果者每次扣分。手机变换号码信号死角，应及时告知单位，凡未及时告知者，按此款处理。造成医疗纠纷或事故者，负担相应的经济和法律责任。服从安排，积极按时参加集体活动，无故不参加者扣分。各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班以及工作交接，医疗组长审核应在不影响医院正常运转的情况下审批，并报经院长同意，事假条超过天由院长批准，请假条交由办公室主任签字备案。方可离岗，有紧急情况及时到岗。未及时销假每次扣分。婚假丧假各天，按日平均绩效工资数补给，到期不归者按缺勤天数扣除每日工资。产假天，晚婚晚育加天，独生子女加天，剖腹产加天。此时间内享受基本工资加绩效工资，到期不归者按缺勤计算，扣除每日基本工资，不享受绩效工资。病假小病提倡坚持上班，大病必须持县级或县级以上医疗机构证明方可办理病假手续。事假天内科室内部调剂，超过天必须经院长批准，但不得超过周。如既不履行请假手续又超过周者按旷工处理，扣除工资总额的日平均工资。服务质量考核程序和方法分基本医疗质量考核程序方法分查当月门诊工作诊疗行为规范，严格执行各项制度首诊负责制门诊病历书写制度处方书写制度交接班制度急危重症病例抢救制度转诊制度等，做不到扣分门诊文书书写不规范诊断符合率低于扣分处方书写不按照色处方和特殊药品处方使用处方项目填写少项无医师签名，发现次扣分不执行基本药物目录和补充药物目录制度，使用目录以外药品扣分门诊抗生素联以上连用处方百分比不超过，做不到扣分介绍患者到其他单位检查治疗和购买药品医疗器械等为由，从中牟取不正当利益的扣分，有开大处方行为的每次扣分。急诊抢救不及时无抢救记录和观察记录，扣分传染病漏报谎报瞒报扣分，并依法依规进行另外处罚。查当月住院工作住院指征不明确，不严格执行合作医疗制度，不认真做好合作医疗政策的宣传扣分无医嘱或执行记录无言语记录无医师签名无级查房病历书写合格率达不到，扣分不填写院感监测表，住院病历及时归档，病人出院后天仍然不能归档，扣除分，评定为甲等病历每例奖分，出现丙级病历，扣除分，并责令重写，出现例待岗。不积极参与居民健康档案的建立老年人保健管理扣分不积极参与传染病的防治和突发公共卫生事件应急处理扣分不积极参与慢性病管理高血压糖尿病扣分。护理质量考核程序方法分查当月护理工作情况，不严格执行各项规章制度护理执行制度护理查对制度交接班制度急危重症抢救制度院感控制制度消毒隔离制度患者言语制度护理文书书写制度等扣分随机抽查体温单医嘱执行记录住院患者护理记录危重患者护理记录，样达不到程序扣分常用消毒剂使用配制不正确更换消毒液无登记高压消毒无指示卡无登记紫外线消毒氧气瓶湿化瓶消毒不规范无登记扣分次性医疗用品及医疗废物不能做到无害化处理扣分急救设备完好率达不到急救药品不齐全或过期失效扣分不能做到科室输液厅病房内床单被条整齐清洁扣分。妇幼保健考核质量程序方法分查当月妇幼保健工作情况，不严格执行母婴保健法及各项公共卫生制度和各项诊疗操作制度值班制度扣分例孕产妇或岁儿童未建立保健手册扣分孕管儿管登记不合格每例扣分各种报告信息不及时不规范，每份扣分住院病历门诊登记处方书写不规范不及时，每份扣分有接生无登记有住院无病历有体检无登记每例扣分项目规定免费孕检儿检发现例未登记报账的扣分孕产妇住院分娩不按规定提供补助，每例扣分不按规定为育龄妇女在孕前和孕早期增补叶酸，每例扣分不认真宣传或不执行新农合补偿政策的扣分不积极参与健康档案建立老年人保健管理扣分不积极参与慢性病管理高血压糖尿病扣分不积极参与传染病的防治新生儿疾病复查督促新生儿首针乙肝疫苗接种及首次预防接种的指导和突发公共卫生事件应急处理的扣分不执行基本药物目录和补充药物目录扣分严格出生医学证明发放，严禁胎儿性别鉴定，做不到的扣分，责任自负。当月不能准确考核项目实行全年单项倒扣或倒补制年终通算。公共卫生服务质量考核程序方法分查当月各项规章制度落实情况，各项法律法规落实情况，如不遵守或不落实扣分每月适龄儿童基础免疫接种率加强免疫接种率达不到以上，扣分每月儿童建卡建簿及接种登记率达不到，扣分新扩大国家免疫规划疫苗指定畛域和人群的接种率达不到以上，扣分预防接种门诊管理和运行不规范，扣分次性医用品无害化处理不及时院感处理不规范，扣分疑似预防接种副反应处理不及时，报告不及时，扣分不能完成健康教育工作计划健康教育资料健康教育宣传栏健教资料档案，扣分居民健康教育知晓率达不到，扣分不积极参与辖区内健康档案建立，扣分辖区内健康档案合格率达不到的，扣分辖区内健康档案归档不及时，扣分辖区内健康档案的管理率小于，扣分传染病疫情报告率及时率准确率达不到以上，扣分对非住院结核病人艾滋病人进行治疗管理不到位的，扣分对辖区内慢性病管理高血压糖尿病达不到要求的，扣分对辖区内重性精神疾病患者未进行登记管理，扣分对突发公共卫生事件不能积极主动参与处理，扣分不到公共场所学校职业高危场所等开展卫生指导的，扣分辖区内残疾人康复需求筛查率达不到，扣分不积极参与乡村卫生服务体化管理，扣分。检验心电图放射超质量考核程序方法兼职科室实行加减分制。按照常规检验分人次，生化分人次，心电人次，超室分人次，放射科分人次加分。查当月科室各项规章制度落实