是困难职工打造了个充满阳光的平台。第篇模范职工之家先进事迹模范职工之家先进事迹小学先进教职工之家，认真贯彻上级工会工作，积极促进学校教育的可持续发展。建好教职工之家是我校工会常抓不懈的项工作。在开展建家活动中，我们取得了些成绩但仍有与很大不足，近年来，在教育工会市学校管理中心工会及学校党支部的领导下，在行政的大力支持下，在在广大会员的支持下，我校工会紧紧围绕教育质量上台阶这中心，深入学习新课程标准，积极开展师德工程，全面实施校务公开，继续发扬民主管理的优良传统，深化建设先进教职工之家，认真贯彻上级工会工作，积极促进学校教育的可持续发展。工会主要事迹如下工会组织健全建立健全工会组织，是工会的基础性工作，也是工会发挥作用的重要前提。坚持党管工会的原则，坚持工会组织原则，坚持群众公认注重实绩的原则坚持公开公正公平的原则，制定了详细的工会干部选聘实施方案。通过严格的选聘程序，依法召开了以换届选举为中心议题的教代会教职工大会，选举产生了新届工会领导班子，教职工入会率达，并同步组建了女工组织，为工会工作有序进行奠定了良好的组织基础。维护职工权益，建教职工民主之家随着办学规模的不断扩大，学校教职员工不断增多，加强民主管理，充分发挥教职工主人翁作用，成为党政工领导的共识。为了维护教职工合法权益，保障教职工行使民主管理权利，学校工会开展了以下工作加强法制学习，坚持以法治教，以法治校，组织教职工学习教师法教育法妇女权益保障法等，组织教师参加法律知识比赛。每次学校有新的制度出台，都要组织教职工认真学习斟酌，经过反复讨论修改，最后提交教代会通过实施。积极推行校务公开。学校通过校务公开栏定期实行校务公开，让教职工对各项工作目了然。通过校务公开，教职工参与学校民主管理意识增强了。关心职工疾苦，建教职工温暖之家学校工会高度关注教职工的实际困难。联合党政工领导起为本校教职工安排子女上学问题，尽最大努力，力争把子女上学问题解决好，解除教职工的后顾之忧。近年来，通过学校领导与相关学校联系，为教职工子女解决了上学问题，受到全校教职员工的充分肯定。学校工会还十分关注教职工的健康状况。组织全体女职工参加安康互助保险，特别是对生病住院的教职员工，工会派人关心慰问，学校领导亲自看望。近年来，看望慰问在职和离退休教职工，共多人次。学校工会还在校内组织了我爱我家征文，激发全体教职工顾小家的同时爱大家。此外，多次组织教职工参加霸州市廊坊市组织的各种类别的比赛，均取得优异成绩。实施青蓝工程，建教职工学习之家继续实施青蓝工程，开展基本功粉笔字钢笔字演讲比赛，使学校青年教师能迅速成长，并在教育教学岗位上永挑重担。动员全体教职工进步学习新课程标准，落实校本课程和研究性学习等学校教育整体改革。每学期我们都要鼓励全体教职工参与教研活动。我校非常重视教科研活动，每年我校都要向教育局提供公开课代课下乡等活动，其目的是用科学的发展观统领学校教育改革，用科研促进学科本身和学科之间的和谐发展，同时为提升教师自身的科研水平，为提升教育教学质量奠定基础。在上级工会和学校党支部的领导下，我校工会深入开展创建教职工之家活动，取得了较好成绩，工会自身素质得到提高，作用得到充分发挥，地位得到了巩固。我们将再接再厉，把工会办成教职工最温馨的家，团结和带领广大教职工为学校发展做出新的贡献。全文完。大酒店模范职工之家先进事迹材料优秀范文先进事迹材料材料。年月起，洛凯公司陆续跟常州当地的各知名大学常州工程学院常州机电学院等进行合作，组织开展针对线技能工技术人员管理骨干的知识技能培训，相继开设了管理学原理生产与运作管理质量管理计算机操作中高级数控钳工机械基础电子电工技术等课程，充分发挥了公司工会和人力资源的作用，也为员工利用业余时间提升知识水平和能力素质创造条件搭建平台，进而为公司各类人才的加速培养提供了强有力的支撑。加强文化建设，建设文化之家公司工会积极推进职工书屋建设工作，把企业职工书屋建设有机地融入到创建学习型组织。如今新洛凯职工书屋藏书量共计达多，涉猎机械制造财经管理文学教育科学生活等多个领域职工书屋已成为员工丰富业余生活的活动站提升素养的加油站掌握各项技能的学习站。积极开展各项文艺汇演和运动竞赛，有效促进员工体质身心的全面健康发展，进步增强员工的集体荣誉感和凝聚力。年月日，全区东片乡镇党在我心中职工歌咏会演在洛阳院剧院隆重举行，横林洛阳遥观郑陆横山桥共个单位参加会演。公司工会为贯彻落实区总工会党在我心中职工歌咏会演的相关要求，在工会及各部门部长的组织和带领下，全体员工踊跃报名，积极参与，组成了支人的职工合唱团队，月中旬开始练习到月中旬正式汇演，短短个月的时间，员工们利用休息时间加班加点排练，充分展示了洛凯员工的风采和团队精神，抒发了对党的祝福和热爱，活跃了我们职工的文化生活。年月在公司领导及工会组织下，开展了徽杭古道徒步旅行拓展训练，在条件艰苦崎岖的古道上，新洛凯人互帮互助，相互鼓励，充分发挥团队协作精神，面对拓展途中的各项挑战，大家心连心手牵手提前小时顺利的完成了穿越徽杭古道的艰巨任务，令同行的教练们惊讶赞叹不已。每年公司组织举办文艺汇演，在活动筹备期间，各部门积极筹备精心组织汇演的节目，在新洛凯人的默契配合积极参与下，为全体观众呈现了场场精彩纷呈的文化盛宴。每次的文艺汇演不光为公司员工提供了展示才华的空间和舞台，更向观众展现了洛凯人互帮互助团结友爱和睦相处的集体精神，传递着新洛凯员工热爱生活积极向上的精神面貌。酒店工会每年认真抓好月和月的定期店务公开周活动，做好平时公开工作，充分利用单位黑板报公开栏意见箱等多种形式，定期向职工公开如每月经营情况各班组任务分配及完成情况等。为切实抓好店务公开工作，利用职工大会职工代表大会和班组长会议等进行公更多精彩内容请访问首页开，让职工知店情明店事，取得了较好效果。如酒店在用工方面，严格把好用人关，由各班组长共同面视，录用后在试工期内，发现不能胜任工作的，及时劝退，工作出色的职工，及时为其办理用工手续。还根据公司关于公开的两项硬性规定即对企业连续两年经济滑坡和职工满意率低于的领导干部实行自动辞职制度。制定了酒店班组长任用规定，凡是两年班组效益滑坡和职工满意率低于的班组长，自动离职。并于年在班组长任用上，采取竞争上岗方式，由企业推荐职工公选，共有名职工通过竞争走上班组长岗位，较好地发挥了作用。在工资分配方面，自年开业以来，随着企业经济效益的不断提高，先后进行了次工资改革，每次方案的确定，都要提交职代会讨论，通过后实施。工资改革打破了旧的工资体制，实行按劳分配与按能分配相结合的分配方式，采取岗位工资效益工资为主的工资模式，真正体现了公开公平公正的原则，充分调动了广大职工的劳动积极性和主动性。做好工会基础性工作。酒店工会在企业内建立健全了平等协商和集体合同制度，经与职工集体协商签订集体合同，合同期限为个，到期按时续签。签订的集体合同按条款落实履行，如每年组织职工外出参观考察每年组织职工集体过生日等，都得到较好的落实。酒店上届工会及时足额按规定提取和上解工会经费，并利用酒店自留工会经费，组织职工开展好各项文体活动。本届工会委员会在原来的基础上，继承工会工作优良传统，及时上解经费关心职工生活，及时完成县及公司布置的各项工作任务，多项工作受到表彰，如酒店店务公开工作安康保险工作月鲜花文艺演出活动等。酒店自开业以来，党政工负责人无重大政治经济违纪违法问题。做好酒店劳动保护工作，加强上岗前的安全培训，特殊岗位如锅炉等，实施持证上岗，凡新上岗的大型机械设备操作人员必须经过培训，对各种机器设备全面了解之后方可上岗。做好女工特殊时期保护，不从事重体力劳动和冷水作业，每年组织岁以上女工进行次健康检查。加强企业安全生产工作，切实维护职工根本利益，广泛对职工进行安全生产知识培训，组织专题学习了工会法及实施办法安全生产法等法律法规和公司内部相关规章制度，坚持节假日定期检查工作制度，酒店在店堂明显位置悬挂有关安全条幅，在重点部位及常用的机器设备如合面机轧面机等墙面上，张贴操作规程或设电子语音报警提示。对有事故隐患的合面机轧面机电烤箱线路老化锅炉等设备及时检修或更换，保证了安全生产的顺利实施。企业在近两年生产施工中没有发生重大伤亡事故，也没有因劳动纠纷而发生集体上访事件。不断提高职工素质，积极开展经济技术创新活动。酒店工会始终把加强职工教育培训提高职工素质作为企业发展的系统工程长抓不懈。为加快实施十人才工程，培养造就支高素质的干部职工队伍，酒店以工会为核心，成立了酒店职工教育培训领导机构，确定由名主管领导负责此项工作，建立了职工教育培训领导责任制，配备了由酒店领导和技师组成的专兼职教员，必要时外请教师，建立起了支教师队伍。近两年来，酒店先后聘请了多位名师技师传授技术，经过学习实践探索推出了百余种创新菜，受到了客户的喜爱。为了全面提高服务人员的技能，还聘请市县饮食服务行业的名师技能考评员为服务人员讲解服务知识技能技巧，进行实操演示，提升了企业的经济竞争力。制定了学习制度，领导班子成员带头参加学习，给职工树立榜样，酒店名领导班子成员中，有人具备本科学历，职工中攻读大专以上的在校生名，具有中专以上学历的名，占职工总数的。加强智力投入，设立了教育培训资金专门用于教育培训工作，另外，对参加岗位职业技能等级培训的员工，与领导班子协调，积极为其安排时间参加培训，并按照公司有关规定，为其报销的学习费用。近两年投入教育经费万多元购置教学设备器材，先后购买了机摄相机数码相机数码摄相机等多种现代化设备，购买了大量与烹饪服务相关的书籍光盘，为教育培训工作提供了资金和物质保证。酒店工会积极组织职工参加市县组织的中高级以上职业技术培训班，对面点烹饪服务