。其次,我会认真掌握部门员工的才能及特长,因为只有掌握员工的个人才能,才能做到知人善任,任人唯贤,把他们放到合适的位置,发挥员工的最大才能,来提高员工的工作水平。假如我是部长,我不但会结合实际掌握整个水泥生产工艺状况,进厂原燃材料出厂水泥的质量控制而及其重要性,而且要提倡全员学习的热潮。定期对员工进行培训,来提高员工的业务能力经常举行些集体活动,增加车间各班组的联络,来协调员工之间的关系,让员工多参与车间及公司的各种活动,改善员工的精神面貌,充实员工的精神生活,来增强车间的活力凝聚力。假如我是部长,首先会定期检查员工的工作进度,听取员工的意见,并对这些意见加以改进实施,使员工能够积极的配合工作,满腔热忱投入工作。假如我是部长,我会以真诚热情平易近人的工作态度对待每位员工,让他们把车间当成自己的家,让大家都能感受到质量部大家庭的温暖,在工作中互相关心互相帮助在他们遇到困难的时候,我会尽自己所能,全力以赴地帮助他们,分析原因,解决问题,共度难关。大家在起工作,日常生活中,难免会有磕磕拌拌,会有因误会而引起的不愉快,我会动之以情晓之以理,与他们沟通交流,做朋友,了解他们的想法,掌握他们的思想,说服他们,消除心理上的阴影,缓解压力,尽释前嫌,和睦团结,让每位员工,都以良好的乐观的心态,正确地对待生活,对待工作,对待不快乐和在所难免的委曲等等,让他们感受到家的温馨和温暖。第篇假如我是组织部长演讲稿假如我是组织部长组织部门作为党委抓党的建设的重要职能部门,在加强党的组织建设,努力建设高素质的党员队伍干部队伍和领导班子方面肩负着直接和重大的责任。做好组织工作,组织部长是关键。因此,假如我是县委组织部长,我认为应至少具备以下个方面的基本能力。围绕中心,胸怀全局,具有参与决策的能力县委组织部既是县委常委,又是县委职能部门负责人。因此,应主动了解全县的工作情况,努力寻找组织工作服务经济建设这个中心的最佳切入点和结合点,为县委决策提出正确的意见,积极主动地围绕全县经济建设这中心来思考问题出谋划策同时,在参与县委决策方面,克服不想参与,不善参与和不放参与的不良心态。通过加强学习,虚心请教等途径,进步锻炼提高参与决策的能力,所以假如我是组织部长,我要做到以下点坚持原则把握全局团结同志加强修养,努力使自己既成为部门的优秀负责人,也成为县委的重要领导成员。公道正派,任人唯贤,具有知人善任的能力邓小平同志曾经指出善于发现人才团结人才使用人才,是领导者成熟的主要标志之。用人是领导活动的中心内容,用什么人,关系到领导工作的成败,关系到国家的存亡和事业的兴衰,对我们县里来说,关系到个单位个乡镇工作的好坏。譬如说,如果个乡镇班子没用好,就可直接导致该乡经济上不去乡村负债加重各项工作被动,直接影响方的稳定。组织部长是管官的官,在县委选人用人方面肩负着重大的政治责任。增强识人的本领,是组织部长的基本功。组织部长不仅要对所选所管干部的德能勤绩,包括他们的特长爱好性格气质和主要优缺点要有全面准确的了解,而且对不同类型的领导班子所承担的工作职责和任务,内部构成结构要求职数规定人选条件也要有清晰的标准,还是善于从发展趋势上判断,从整体优化上构思,这样才能从较高的层次上提出选拔干部和配备班子的建设意见,供县委决策。同时,要端正识人用人导向,完善干部考察方法,提高干部考察的准确度,在实践中识人,在急难险重工作中识人,在工作基础较差但变化比较大的地方识人,在经济发展又快又好的地方识人,在群众舆论中识人,在小时以外的考察中识人,在纵横比较中识人,特别要注意把好干部的思想政治素质关,自学抵制和克服各种不正之风的干扰,在广泛走群众路线的基础上,做到看准人选能人。组织部门承担着干部考察监督任免党员发展等大量的日常工作。组织部长需要经常提出对干部的调整使用以及处理方面的具体意见,对那些考察确定是能力较差工作平平不想事不干事作风不正投机钻营,以及有各种问题的干部,要旗帜鲜明地提出自己的意见。这就要求组织部长要坚持原则,出以公心,甚至顶住些压力,为党负责为干部负责。虚怀若谷,善于沟通,具有综合协调能力组织部长要有较强的协调能力,要准确理解县委的意图,善于听取各方面的意见。按照县委的意图做好工作,注意把握沟通协调的时机方法,提高协调工作质量,避免因自己工作疏漏引起不必要的意见分歧,把沟通工作做细做实做到位。要处理好与其他常委之间的关系,经常主动听取他们对于分管部门干部工作和党建工作的意见和建议,对他们推荐的干部,只要是符合条件的,又是工作需要的,就要尊重他们的意见并积极向主要领导汇报请示。要处理好与县直部门和乡镇主要负责人的关系,多下去转转,多和他们接触,及时和他们沟通,对他们推荐的干部重点考虑,符合条件的积极推荐使用。要处理好和上级组织部门的关系,对上级组织部门的部署,要坚决照办,还要注意加强联系沟通,多请示多汇报,必要时请上级部门领导下来指导工作。干部的提拔使用是项政策性原则性很强的工作,也是社会上比较关注非常敏感的工作。有时,因批德才优秀群众公认的干部被选拔使用,组织部长可能会受到称赞有时,有争议的干部被提拔,又有可能受到截然相反的评价,甚至受到指责由于考察失实,用人不当或因各种不正之风干扰导致用人失误时,必然受到各种批评,对此,要以对党和人民负责的态度虚心听取意见,自觉改进工作。应有宽阔的胸怀,对不正确的意见要多做解释工作,积极维护县委的决定对于部门的问题要主动承担责任对于大家不理解的政策性规定要在不违背组织原则和不泄露机密的前提下,做好说明和解释工作。求真务实,勇于探索,具有开拓创新的能力党的十届中全会为我们的领导班子建设干部人事制度改革党的基层组织建设干部作风建设等方面提出了明确的目标和要求。当前,干部人事制度改革也已进入攻坚阶段,发展到了关键时期,组织部门的任务也十分繁重,组织部长更要以江总书记个代表重要思想为指导,把握全局,带领组工干部实施好党的建设这伟大工程,树立典型的开拓创新意识,紧紧围绕县委的中心工作,建设好基层党组织和党员队伍,使我们党的建设和干部队伍建设符合与时俱进的要求。特别是在干部使用问题上要有所创新,敢于打破传统的封闭式的选人用人做法,按照十届中全会提出的用好的作风选人,选作风好的人的要求,把公开平等竞争择优原则引入干部选拔工作,逐步形成套有利于凝聚人才有利优秀人才脱颖而出,有利于干部健康成长的机制。因此,组织部长要带头解放思想实事求是,以个有利于为根本标准,以江总书记个代表重要思想和十届中全会决定为指导,紧紧围绕经济建设抓党建,抓好党建促经济发展为指导思想,按照个坚持个反对的要求,大力推动领导班子和干部队伍党员队伍作风的转变,敢想敢为敢闯敢试,不断增强组织工作的生机和活力。假如我是组织部长演讲稿优秀范文就职竞职演讲稿材料。求真务实,勇于探索,具有开拓创新的能力党的第篇假如我是组织部长假如我是组织部长每位领导干部,无论担任何职,必须面对思考和实践两个方面的问题是如何不断加强自身建设,提升领导及履职能力是如何不断改进和加强工作举措,提升工作成效。作为组织部长,同样要立足组织部门组织工作实际,切实解决好这两方面的问题,真正成为素质强业绩优的表率。紧紧围绕组织部门特性,坚持不懈历练打造过硬的自身建设,更好地担当组织部长职组织部门作为党委的重要组成部门,被誉为党员之家干部之家人才之家,承担着党的基层组织建设和党员队伍建设干部教育监督选拔使用人才队伍建设这项重要工作,事关党的执政基础先进性及生命力,事关党的事业在干部人才方面的保障,这不是说大话唱高调,而是党赋予组织部门和组工干部的责任和使命。而且,这项工作,每项都是大课题,具有很强的复杂性系统性挑战性及现实性,工作的难度强度都很大。这对组织部长德才兼备方面提出了更高的要求和考验。在德方面,在具有对党忠诚公道正派的政治品质的基础上,必须有强烈的责任和担当意识吃苦耐劳的精神及认真严谨的作风,才能在工作中,特别是在关键任务关键节点关键场合上上得去顶得住干得好。在才方面,是要具备并不断强化组织部门工作所需的写说讲做的基本素质是要具备并不断强化组织部门工作所需的政策性原则性程序性的业务素质是要具备并不断强化组织部门工作所需的统筹协调整合聚力组织落实的综合素质。同时,要将勤学善思务实创新贯穿于整个工作过程中。总体讲,就是要打铁自身硬。正确的思想认识过硬的自身素质是当好组织部长干好组织工作的前提和保障。下面,重点阐述加强和提升组织工作的思路想法办法举措。虚怀若谷,善于沟通,具有综合协调能力组织部长要有较强的协调能力,要准确理解县委的意图,善于听取各方面的意见。按照县委的意图做好工作,注意把握沟通协调的时机方法,提高协调工作质量,避免因自己工作疏漏引起不必要的意见分歧,把沟通工作做细做实做到位。要处理好与其他常委之间的关系,经常主动听取他们对于分管部门干部工作和党建工作的意见和建议,对他们推荐的干部,只要是符合条件的,又是工作需要的,就要尊重他们的意见并积极向主要领导汇报请示。要处理好与县直部门和乡镇主要负责人的关系,多下去转转,多和他们接触,及时和他们沟通,对他们推荐的干部重点考虑,符合条件的积极推荐使用。要处理好和上级组织部门的关系,对上级组织部门的部署,要坚决照办,还要注意加强联系沟通,多请示多汇报,必要时请上级部门领导下来指导工作。干部的提拔使用是项政策性原则性很强的工作,也是社会上比较关注非常敏感的工作。有时,因批德才优秀群众公认的干部被选拔使用,组织部长可能会受到称赞有时,有争议的干部被提拔,又有可能受到截然相反的评价,甚至受到指责由于考察失实,用人不当或因各种不正之风干扰导致用人失误时,必然受到各种批评,对此,要以对党和人民负责的态度虚心听取意见,自觉改进工作。应有宽阔的胸怀,对不正确的意见要多做解释工作,积极维护县委的决定对于部门的问题要主动承担责任对于大家不理解的政策性规定要在不违背组织原则和不泄露机密的前提下,做好说明和解释工作。求真务实,勇于探索,具有开拓创新的能力党的十届中全会为我们的领导班子建设干部人事制度改革党的基层组织建设干部作风建设等方面提出了明确的目标和要求。当前,干部人事制度改革也已进入攻坚阶段,发展到了关键时期,组织部门的任务也十分繁重,组织部长更要以江总书记个代表重要思想为指导,把握全局,带领组工干部实施好党的建设这伟大工程,树立典型的开拓创新意识,紧紧围绕县委的中心工作,建设好基层党组织和党员队伍,使我们党的建设和干部队伍建设符合与时俱进的要求。特别是在干部使用问题上要有所创新,敢于打破传统的封闭式的选人用人做法,按照十届中全会提出的用好的作风选人,选作风好的人的要求,把公开平等竞争择优原则引入干部选拔工作,逐步形成套有利于凝聚人才有利优秀人才脱颖而出,有利于干部健康成长的机制。因此,组织部长要带头解放思想实事求是,以个有利于为根本标准,以江总书记个代表重要思想和十届中