交易，应及时提交反洗钱工作联系人汇总后按固定格式和填报要求及时上报总公司各分支机构在岗位责任书中应当明确反洗钱岗位职责销售人员在展业过程中要注意识别可疑交易，并及时向反洗钱工作领导小组报告分支机构部门和全体员工要依法协助配合司法机关和行政执法机关打击洗钱活动。公司加强对新信息技术的使用，研究开发适合保险业特点及本公司实际的反洗钱信息提取报送保存甄别等软件系统，提高反洗钱工作质量和效率。公司制定了中心支公司反洗钱工作制度，大额交易和可以交易报告管理办法客户身份识别和客户身份资料及交易记录保存管理办法，涵盖反洗钱制度建设岗位设置岗位职责培训制度宣传制度保密制度审计稽核制度处罚问责制度客户身份识别和客户身份资料及交易记录保存办法大额交易报送办法可以交易报送办法非现场监管报表管理等方面。制定了相应的检查监督考核办法，以及公司反洗钱宣传和培训方案，使我公司的反洗钱工作按照人民银行的要求制度化常规化，深入细致地做好反洗钱工作。就本案来说，争议的焦点存在两个是保险公司分公司与支公司是否具有用人单位的主体资格以及分公司与支公司的关系如何认定是申请人与被申请人之间的关系是保险代理人关系抑或是劳动关系。就保险公司分公司与支公司是否具有用人单位的主体资格来看，首先应当对保险公司的分公司和支公司的性质予以认定。对保险公司分支公司性质的认定应着眼于程序和实体两个方面。程序方面，依据最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见第条规定民事诉讼法第十条规定的其他组织是指合法成立有定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括中国人民保险公司设在各地的分支机构。从中可以看出保险公司分支机构在诉讼法上应认定为其他组织，依据民事诉讼法第条规定，保险公司分支机构具备独立的民事诉讼主体资格，可以以自己的名义起诉和应诉，当然也可以作为劳动仲裁的诉讼主体。实体方面，劳动合同法实施条例第条规定劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。据此，我们可以推断出保险公司的分支机构可以作为用人单位，具有缔结劳动合同的权利。而其作为用人单位的权利来源于法律的规定，不能以其不具备法人资格为由否定其用人单位的主体资格。对于保险公司分公司与支公司的关系认定，目前法律没有具体的规定，从保险公司管理规定第十条和劳动合同法实施条例第条的规定来看，只要取得营业执照或者登记证书就可以作为独立的用人单位主体，享有劳动合同的缔结权。但从本案的性质来看，侯签订的保险代理人合同的主体是市分公司而不是县支公司，由此可以推断市分公司和县支公司在人事管理方面存在从属关系，既县支公司缔结合同包括劳动合同和保险代理人合同的权利应归属于市分公司，县支公司没有缔结合同的权利，因此以市分公司作为本案的被申请人并无不当。服务与管控并举新的发展形势面对的依旧是老问题。对看似矛盾的矛盾其实可以相辅相成。在公司倡导双超，倡导业务大发展的时候，作为后援服务部门的理赔业务，定是以保证时效和案件前置为服务核心的。随着总公司理赔业务的集中，更多的有了时间和精力来做奉献管控工作。对于公司长久的经营来说，优良的品质定会促进业务发展的。刚刚起步的黑龙江分公司处在赔付率奇高的尴尬境地，刨除前期的不良影响，刨除地域的客观因素，在受到总公司老师的指点和帮助后，主动找刘恩智总汇报了思想，明确了目标。，请领导放心，定快速提升自身的管理水平，定认真分析总结报表，经常请示汇报，多学多问，踏踏实实分析解决问题，坚持每天进步点点，努力打造过硬的核赔队伍，在双超的大潮中贡献自己的力量。第篇从则案例看保险公司工作人员性质从则案例看保险公司工作人员的工作性质申请人侯于年进入中国人寿县支公司工作，岗位为保险督查售后服务，双方之间未签订劳动合同。年月与市分公司签订保险代理人合同，合同期限为年。年月侯因不服公司岗位调整，以县支公司的上级机构市分公司为被申请人向劳动仲裁部门提请仲裁，要求确认双方之间的劳动关系。经劳动仲裁部门审理，市分公司认为，依据保险法第十条第款之规定保险公司的分支机构不具有法人资格，其民事责任由保险公司承担，另据保险公司管理规定第十条保险公司分支机构的层次依次为分公司中心支公司支公司营业部或者营销服务部。应当认定市分公司与县支公司属于不同的民事主体，本案的纠纷的主体是侯与县支公司之间的纠纷，和市分公司无关同时侯和市分公司已经签订了保险代理人合同，应认定双方之间的关系为保险代理人关系而非劳动关系。个人代理人保险代理合同并不能否定市分公司与侯之间的劳动关系。依据中国人民银行颁布的保险代理人管理规定第条，保险代理人共有种，分别是专业代理人兼业代理人个人代理人。前两种代理人都指的是公司或者单位，个人代理人则指向的是个人。另据我国保险法第百十条规定保险代理人保险经纪人应当有自己的经营场所，设立专门账簿记载保险代理业务或者经纪业务的收支情况，并接受保险监督管理机构的监督。由此可见，个人保险代理人必须经过主管部门的核准，并向工商行政管理机关办理登记，领取营业执照，方可营业。而现在从事保险营销及代理业务的保险营销人员，只是保险公司或保险代理机构聘用的保险营销员。这些保险营销员虽然取得了保险代理人的资格，与保险公司签订了代理协议，但是他们还不具备法律和行政法规要求符合法定的个人保险更多请关注代理人的全部条件，不能作为个人保险代理人独立进行经营活动，因此他们只能作为保险公司或保险代理机构聘用的保险营销员。也就是说，在目前保险营销人员没有进行工商注册的情况下，他们与保险公司之间尚不具备建立代理与被代理关系的资格。本案中，侯虽然取得了保险代理人资格证书，但尚未在工商行政管理机关办理登记领取营业执照，并不符合法律和行政法规要求的个人保险代理人的资格，不能独立从事保险代理经营活动，因而与市分公司还不具备建立代理与被代理关系的条件，不能仅凭这份名义上的个人代理人保险代理合同就认定双方之间的关系是保险代理关系。同时，从保险代理合同的实质分析，侯进入用人单位后直从事的岗位为保险督查售后服务，其工作的主要职责并不是保险销售工作，与保险代理合同中约定的代销保险产品收取保费提供售后服务存在差别。因此这份个人代理人保险代理合同不具备实质的生效要件，不能据此认定双方之间的关系为保险代理人关系而非劳动关系。服务与管控并举新的发展形势面对的依旧是老问题。对看似矛盾的矛盾其实可以相辅相成。在公司倡导双超，倡导业务大发展的时候，作为后援服务部门的理赔业务，定是以保证时效和案件前置为服务核心的。随着总公司理赔业务的集中，更多的有了时间和精力来做奉献管控工作。对于公司长久的经营来说，优良的品质定会促进业务发展的。刚刚起步的黑龙江分公司处在赔付率奇高的尴尬境地，刨除前期的不良影响，刨除地域的客观因素，在受到总公司老师的指点和帮助后，主动找刘恩智总汇报了思想，明确了目标。，请领导放心，定快速提升自身的管理水平，定认真分析总结报表，经常请示汇报，多学多问，踏踏实实分析解决问题，坚持每天进步点点，努力打造过硬的核赔队伍，在双超的大潮中贡献自己的力量。第篇从则案例看保险公司工作人员性质从则案例看保险公司工作人员的工作性质申请人侯于年进入中国人寿县支公司工作，岗位为保险督查售后服务，双方之间未签订劳动合同。年月与市分公司签订保险代理人合同，合同期限为年。年月侯因不服公司岗位调整，以县支公司的上级机构市分公司为被申请人向劳动仲裁部门提请仲裁，要求确认双方之间的劳动关系。经劳动仲裁部门审理，市分公司认为，依据保险法第十条第款之规定保险公司的分支机构不具有法人资格，其民事责任由保险公司承担，另据保险公司管理规定第十条保险公司分支机构的层次依次为分公司中心支公司支公司营业部或者营销服务部。应当认定市分公司与县支公司属于不同的民事主体，本案的纠纷的主体是侯与县支公司之间的纠纷，和市分公司无关同时侯和市分公司已经签订了保险代理人合同，应认定双方之间的关系为保险代理人关系而非劳动关系。保险公司人员工作汇报优秀范文汇报材料材料。就本案来说，争议的焦点存在两个是保险公司分公司与支公司是否具有用人单位的主体资格以及分公司与支公司的关系如何认定是申请人与被申请人之间的关系是保险代理人关系抑或是劳动关系。就保险公司分公司与支公司是否具有用人单位的主体资格来看，首先应当对保险公司的分公司和支公司的性质予以认定。对保险公司分支公司性质的认定应着眼于程序和实体两个方面。程序方面，依据最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见第条规定民事诉讼法第十条规定的其他组织是指合法成立有定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括中国人民保险公司设在各地的分支机构。从中可以看出保险公司分支机构在诉讼法上应认定为其他组织，依据民事诉讼法第条规定，保险公司分支机构具备独立的民事诉讼主体资格，可以以自己的名义起诉和应诉，当然也可以作为劳动仲裁的诉讼主体。实体方面，劳动合同法实施条例第条规定劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。据此，我们可以推断出保险公司的分支机构可以作为用人单位，具有缔结劳动合同的权利。而其作为用人单位的权利来源于法律的规定，不能以其不具备法人资格为由否定其用人单位的主体资格。对于保险公司分公司与支公司的关系认定，目前法律没有具体的规定，从保险公司管理规定第十条和劳动合同法实施条例第条的规定来看，只要取得营业执照或者登记证书就可以作为