堂招待所进行，不上高档菜，不喝高档酒。厉行勤俭节约。健全公务用车公务接待等相关规定。无论场领导还是机关科室负责人，公务用车公务接待律由场办公室统安排，外出开会办事，尽量拼车前往公务接待实行事前报告审批制度，原则上安排在场部机关食堂开餐，特殊情况经主管场领导审批后方可在外就餐据统计，至月底止，公车使用公务接待费用较上年度大幅压减。克服办公用房破旧设施老化等困难，把有限的资金用在发展民生上。强化督促检查。年初，成立了场督查室，由场纪委场监察室党委办公室组织部场办公室场人事科主要负责人组成，负责督促场党委各项工作的实施与落实场领导交办工作的督导干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作，与场纪委监察室合署办公。至月中旬止，共有名工作人员因串岗开着电视上班或未经请假外出受到通报批评。贺家山处在最基层，经查找，领导班子成员没有发表文稿科研论文除外，题词题字，发贺电贺信及兼职牟利等方面的问题。此外，场党委认真转变工作作风，扎扎实实为职工群众办事，教育实践活动期间，承诺为全场职工群众办理件实事。至目前为止，件实事已有件已经办结，剩余的正在加速办理之中。从总体上看班子贯彻中央项规定和省委项规定转变作风方面基本情况是好的，但同样还存在些问题和不足，特别是对严格执行各项规定的政治敏锐性主动性自觉性还不强，执行各项规定还要更严格，作风还要更硬。风方面存在的突出问题在党的群众路线教育实践活动顺利推进的过程中，围绕风问题，重点从理想信念与思想意识，遵守纪律和加强团结，科学决策及关心群众，理论学习和文风会风，规范用权与效能建设，执行纪律与廉洁从政，干部管理和选拔任用等个方面进行查找，共收集各类意见建议共条，其中绝大部分内容是重合的，主要要集中在场党委如何争取省厅的支持如何强化种业科技的发展如何引进人才和留住人才如何改善干部职工待遇如何强化制度管理等方面，涉及到风方面的仅条。经梳理后，主要存在如下问题和不足形式主义方面存在的突出问题主要表现在班子对全场发展研究不够，工作效果还不很理想，比如，场里的产业发展后劲不足，研究产业问题还需加强，人才问题较突出，科研人才队伍建设需列入重要议事日程。场党委在抓基础设施建设和经济发展工作时，有时有考虑改善面貌提升形象的成份。贺家山既是个事业单位，又是个小社会。对口部门多，工作应酬多，主管部门或是业务指导部门来场检查指导工作，场党委班子领导成员出于礼节和尊重，有时有迎来送往的现象。官僚主义方面存在的突出问题主要表现在工作路子还不够宽，对群众反映的有些问题，因政策或体制原因而不能及时解决的，作解释说服工作相对多些，虽然积极想办法，努力向上级争取，但受政策等方面的制约，无法从根本上去解决问题。如自然增长劳动力的社保问题农电网改造工作等。在利益问题上，有时对职工群众的利益考虑不够充分，考虑总场所属单位的利益多些。会议部署多，深入基层与群众面对面还需加强。享乐主义方面存在的突出问题主要表现在学习有待加强，不能很好的沉下来搞学习。由于贺家山情况非常复杂，对有些遗留的老大难问题和矛盾，处理的时候，场党委有时为了保稳定，不敢大胆碰硬较真。贺家山虽属省厅管辖，但地处常德市，社会事务繁多，各级领导兄弟单位来场调研指导和交流工作的场合比较多，班子成员为了沟通协调工作，或多或少参加过请吃陪吃和吃请。场党委每季度组织次中心组扩大集中学习，场机关干部每月坚持进行次政治学习今年以来，场党委组织中心组扩大学习次，召开以严守党的纪律，切实转变作风为主题的党员和党员领导干部民主生活会，认真开展了批评与自我批评，制定了作风建设方案和措施场属各党总支支部都按要求召开了高质量的组织生活会。着力规范规章制度与权力运行。今年以来，我们对年度制定的个相关工作规则制度管理办法等进行了修改完善更多内容请访问好范文网和补充，就工作流程批准权限成绩考评及责任作出了明确的要求，做到用制度管人管事，规范运作，有据可依。认真遵照有关规定，强化问责机制，对场属单位和个人启动问责程序，及时处理影响党组织和党员形象损害职工群众利益的事件。杜绝违规行为，热情办理职工群众来信来访，密切党群干群关系。凡重大事务，律由场党委集体研究决定。严把现代农业示范区建设工程质量和项目资金管理督查关口，及时总结经验，排查问题，消除廉政风险。严格规范工作，通过对工程预算审查设备采购方案审核代理机构确定招标文件审定开标现场监督和合同备案等重要环节的实质性把关，加强对项目工程和设备采购的廉政监督。近年来，场纪检监察室参与了多个项目工程设备采购及招投标项目的监督，涉及合同金额超过数千万元。全面落实党风廉政建设责任制。中央纪委次全会召开后，我场集中传达学习了习近平总书记的重要讲话和中纪委全会精神，结合现代农业示范区建设的工作实际，对全场党风廉政建设工作进行专门部署，起草制定了年湖南省贺家山原种场党风廉政建设工作要点及贯彻落实年党风廉政建设和惩防体系建设任务的分工意见。按照岗双责的要求，落实好场领导班子成员党风廉政建设职责，明确场领导班子成员抓好责任范围内的党风廉政建设工作，并根据分工，将项目建设工程项目资金管理等重要工作纳入领导班子成员党风廉政建设职责内容，明确领导班子成员应负的责任。督促场机关各主要科室和场属单位主要负责人签订了党风廉政建设和反腐败工作责任状，将党风廉政建设任务层层分解，落实到单位和个人，健全工作机制，强化责任意识，建立完善党风廉政建设和反腐败工作责任体系。进步加强了反腐倡廉宣传教育。组织好每季度次的场党委中心组廉政理论和党纪条规学习。依托湖南省贺家山原种场信息网开辟廉政教育专栏，及时发布党风廉政建设信息，为党员干部提供学习掌握反腐倡廉政策法规了解反腐倡廉动态信息的窗口，搭建反腐倡廉宣传教育的信息平台，并组织全体中心组成员围绕廉洁从政进行了学习讨论。购置中央项规定和省委条规定工作手册，正科级以上干部人手册，为党员干部学习提高提供了必要的参考资料。因此，从总体上看班子遵守党的政治纪律基本情况是好的，但也还存在些问题和不足，深入主动学习还不够要求标准还要更高，还要进步带头执行制度带头廉洁自律敢于亮丑揭短扬长补短还要进步加强。贯彻中央项规定和省委条规定转变作风方面的基本情况认真传达学习。中央项规定和省委项规定颁布后，场党委及时召开专题会议，组织全场副科级以上干部和场属单位负责人集中学习全场各党总支支部及时通过各种形式把规定精神传达到每名党员同志，场电视台和场信息网及时播放和更新信息，力求做到家喻户晓。场领导班子成员带头做表率，积极承诺严格要求自己带头模范遵守，树立党员干部良好形象。改进调查研究。密切职工群众的联系，开展联户帮困工作。场领导班子名成员带领相应的机关科室和场属单位分头联系个分场单位，确定个生产队班组名种养大户技术能手名困难户作为长期帮扶与支持对象通过场领导的联户帮困扶强等措施，使场领导联系的分场单位生产队班组和联系户成为示范点，以点带面全面推进。重大事务，场领导班子成员下到基层进行多方调查走访，深入基层倾听职工群众的诉求与呼声，研究制定政策时联系实际，依法行政，做到决策必须科学。如贺家山大道改造工程集镇环境整治活动等都是在充分倾听职工群众意见，集中民智的基础上进行的。教育实践活动开展期间，拟制订重大工程项目质量终身负责制度，重大决策失误追究制度，强化领导责任。精简会议文件。按照务实高效原则，切实压缩减少各种会议，严格控制会议数量规模时间，每季度召开次场务工会议，并将场务工作会议与党委中心组学习进行整合，全面覆盖。至月中旬止，全场减少各类会议个，节约会议经费近万元。规范各类会议新闻的报道，压缩场领导参加会议及公务活动报道次数内容和时长。各级领导来场检查指导和调研工作，兄弟单位的领导来场考察，仅安排场电视台记者拍录资料，般不在新闻中播出。规范行政和党务工作发文，场务行政方面的文件由场办公室统编号制发，党群方面的文件由场党委办公室统编号制发，各类简报整合成贺家山情况通报后，由场办公室统制发。至月中旬止，全场减少各类下发文件共份，简报期。严控出国境考察。严格执行中央项规定和省委项规定，今年，全场党员干部中无因公出国境没有实质性的工作，不准以考察学习研讨培训等名义外出，场党委班子成员中，没有以上述借口为由外出，到省厅开会办事，均拼车前往，及时返回。群众路线教育对照检查剖析材料优秀范文整改措施材料。努力方向和改进措施认真对照风的具体表现，查找出场党委班子及成员自身存在的主要问题和不足，有过必改，有错必纠，增强服务和发展意识。建立健全规章制度。狠抓制度建设，建立有效工作机制，健全权力运行制约和监督机制，坚持用制度管权管事管人，取得明显实效。尤其是根据此次实践活动查找出的问题和不足，结合工作实际，对症下药，对已有制度包括重大财务督查公务接待公务用车环境卫生等制度进行认真梳理，对经过实践检验行之有效群众认可的制度，纳入贯彻党的群众路线的长效机制，对不符合为民务实清廉要求的制度进行修改完善。修订的关于作风建设方面的制度，做到人手册，于月底前汇编成册。此项工作由纪委书记丁世勇负责。强化学习教育。保证学习时间，明确学习内容，确保学习效果，使学习制度化规范化常态化。坚持每月次工作汇报会，每季度次中心组学习会议，每年次高质量民主生活会。要求党员干部特别是场领导班子成员精读党的群众路线教育实践活动学习文件选编论群众路线重要论述摘编厉行节约反对浪费重要论述摘编这本书籍之外，每年至少选读本好书，并写出篇高标准高质量的学习心得。此项工作由场党委副书记副场长宋武负责。搞好基层调研与科学决策。场领导班子成员必须下到基层进行多方调查走访，深入基层倾听职工群众的诉求与呼声，做到每季度开展个调研专题，每年不少于天的调研。决策时务必要实际依法科学