1、，原有人员要到其他卫生院竞聘上岗。通过番次地沟通，名跨单位竞岗的人员愉快地选择了新的岗位。通过扎实工作，我县基层医疗机构人事制度改革工作取得了初步成效，人员竞聘工作现已全部结束，人员聘用合同已全部签订。全县乡镇卫生院有人通过竞聘上岗，直接清退人，纳入分流对象人，清退分流率达。截至目前，全县未发生起因医改引发的来县去市赴省上访现象，实现了医改零上访零冲突零纠纷。医改以来，乡镇卫生院保持了平稳运行，业务量与医改前基本持平，卫生院职工精神状态良好。职工普遍表示编制解决了，岗位固定了，心里踏实了，工作有劲了。总体上看，医改工作初步实现了人民群众满意医务人员拥护的期望目标。第篇关于基层医疗卫生机构人事制度改革工作安排的通知关于基层医疗卫生机构人事制度改革工作安排的通知。

2、，根据基层医疗卫生单位实际情况，为确保基层医疗卫生机构正常运转，在这次改革中我们没有考虑年过渡安置和支持学习深造这两条分流措施。稳慎操作，逐步推进，确保按期完成改革任务。在实质性操作阶段，我们分步骤做好了以下个方面的工作是清理清退临时人员。我们安排局党委班子成员分片包保，耐心细致地做好政策宣传和思想政治工作，认真履行手续，兑现经济补偿，使清理工作和谐有序地进行。同时按照法定程序迅速通知外出打工停薪留职的正式在册人员回院上班，补充临时人员清退后的岗位空缺，确保业务工作不受影响。是合理设岗。按照湖北省机构编制委员会关于加强乡镇卫生院机构编制管理的意见鄂编发号精神，结合我市基层医疗卫生机构人员现状，市编委对我们的基层医疗卫生机构人员编制按最高标准核定为名，我们按照。

3、关于基层医疗卫生机构人事制度改革工作安排的通知各设区市卫生局人力资源和社会保障局为贯彻落实全省加快推进基层医疗卫生机构综合改革电视电话会议精神，按照关于印发关于推进基层医疗卫生机构人事制度改革的指导意见的通知赣人社字号要求，现提出基层医疗卫生机构人事制度改革的工作安排，请各地抓紧组织实施。制定实施细则。各县市区要根据指导意见的要求，结合实际，于月日前制定基层医疗卫生机构人事制度改革的实施细则，进步明确和细化基层医疗卫生机构岗位设置在编不在岗人员的清理负责人选聘和人员竞聘未聘人员的分流安置办法等。核定城市社区卫生服务机构编制。各设区市在月日前完成城市社区卫生服务机构设置和编制核定工作，按照省编办卫生厅财政厅民政厅江西省城市社区卫生服务机构设置和编制标准实施办法。

4、好落聘人员的安置分流工作。内部退养和内部病休人员按照市里文件精神确保规定待遇得到落实，落聘后自谋职业人员和清退的临时人员按照劳动合同法的有关规定，与其解除人事劳动关系，落实好经济补偿等相关待遇。确保稳定，真情沟通不应付在人事制度改革过程中，我县按规定办事的同时，坚持做好深入细致的思想工作，及时化解矛盾纠纷，切实维护稳定。实行包保责任制，每个卫生院都有名副科级领导干部负责做好思想工作稳定工作。坚持个必谈是竞聘院长的落聘人员必谈。对他们给予必要的安慰，为他们安排好工作，使他们放下思想包袱。是清退分流的人员必谈。向他们讲清道理，让他们了解政策，化解抵触情绪。是提前退休的人员必谈。通过沟通交流，使他们理解支持医改，提前离开岗位。是跨单位参加竞聘的人员必谈。此次医改，。

5、技能岗位种类别完成基层医疗卫生机构岗位设置工作。清理在编不在岗人员。月日前，完成对基层医疗卫生机构在编不在岗的人员的清理工作，原则上要求在编不在岗的人员均回原单位工作，对需要调动的，及时办理调动手续对解除聘用关系的，妥善做好相关后续工作。公开选聘基层医疗卫生机构负责人。月日前，全面启动基层医疗卫生机构负责人公开选聘工作。到年底，以县市区为单位，达到的基层医疗卫生机构负责人通过公开选聘方式竞争上岗。组织开展公开招聘工作。月日前，在预留定向培养医学生支扶等人员编制前提下，根据编制部门核定编制空余情况，由县级人力资源和社会保障卫生部门组织开展乡镇卫生院公开招聘工作，其中，的空余编制用来招聘乡镇卫生院现有的编制外聘用卫生专业技术人员，的空余编制面向社会招聘。实行全员。

6、各基层医疗卫生单位的服务半径实有在职人数实际工作量近期发展规划等情况合理核定编制数，指导各基层单位在卫生局核定的编制数范围内合理设置岗位。同时，我们预留了的岗位名用于人才引进。此次设岗系按核定的编制数名为岗位总量进行设置，结构比例不尽科学，今后我们将通过自然减员调出转岗或解聘招聘等办法逐步化解，使之达到标准的结构比例。是开展正式人员竞聘。各基层单位根据实际情况制订了人员竞聘方案，通过竞争上岗双向选择的方式择优聘用。在竞聘资格审查上，我们严把关口，防止人才流失，对身体健康，有执业资格的竞聘对象必须要求参与竞聘，不允许其主动选择安置和分流。是认真做好未聘人员安置分流工作。人员安置分流是这次改革的重点和难点。我们按照政策衔接，以人为本，改革无情，操作有情的原则，做。

7、各设区市卫生局人力资源和社会保障局为贯彻落实全省加快推进基层医疗卫生机构综合改革电视电话会议精神，按照关于印发关于推进基层医疗卫生机构人事制度改革的指导意见的通知赣人社字号要求，现提出基层医疗卫生机构人事制度改革的工作安排，请各地抓紧组织实施。制定实施细则。各县市区要根据指导意见的要求，结合实际，于月日前制定基层医疗卫生机构人事制度改革的实施细则，进步明确和细化基层医疗卫生机构岗位设置在编不在岗人员的清理负责人选聘和人员竞聘未聘人员的分流安置办法等。核定城市社区卫生服务机构编制。各设区市在月日前完成城市社区卫生服务机构设置和编制核定工作，按照省编办卫生厅财政厅民政厅江西省城市社区卫生服务机构设置和编制标准实施办法赣编办发号的要求，兼顾城区扩大流动人口增加以及。

8、未来发展等因素，统筹核定编制数。县基层医疗机构人事制度改革工作汇报优秀范文汇报材料材料。以人为本，稳慎操作，确保基层医疗卫生机构人事制度改革顺利推进基层医疗卫生机构人事制度改革涉及到人员的编制岗位补偿社会保障等多方面的内容，政策性强，难度很大，稍有不慎就会影响到医改全局和社会稳定。因此，我们赤壁市委市政府高度重视这项工作，按照以人为本稳慎操作兼顾各方确保稳定的原则制订了切合实际的实施方案和实施办法，使无情的改革得到有情操作，实现了稳妥有序的逐步推进。吃透政策摸清情况，制订切合自身实际的改革方案。首先，我们组织专班逐家进行摸底调查，对各基层单位辖区人口服务半径业务收支人员配置临时工使用岗位需求以及停薪留职与内部病休等不在岗人员情况进行了详细的调查摸底，在此基础。

9、。系统内调剂。未聘人员中的卫生专业技术人员，可由县级卫生行政部门视情在辖区卫生系统内统筹调剂，参加竞聘上岗。允许非专业技术人员提前离岗。截止年月日距法定退休年龄不足年且工作年限满年的，或工作年限期满年的分流人员，本人自愿单位同意，可提前离岗，到达法定退休年龄时，办理退休手续。年过渡安置。年过渡期间，如有空缺岗位，符合岗位条件的分流人员可以参加竞聘上岗，同等条件下，优先聘用。分流人员待遇第年按原基本工资岗位工资和薪级工资，下同的发给第年，按当地最低工资标准发给第年，按当地政府规定的最低生活保障标准发给。年后仍未竞聘上岗的，与单位解除人事劳动关系，人事档案挂当地人才交流服务中心，并按规定参加社会保险。完成岗位设置工作。月日前，各县市区按照管理岗位专业技术岗位工勤。

10、聘用制度。月日前，在清理在编不在岗人员基础上，按照核准的岗位设置方案，采取考试考核等方法，统组织竞聘上岗，对竞聘对象实行资格准入制，并实行合同管理。确保稳定，真情沟通不应付在人事制度改革过程中，我县按规定办事的同时，坚持做好深入细致的思想工作，及时化解矛盾纠纷，切实维护稳定。实行包保责任制，每个卫生院都有名副科级领导干部负责做好思想工作稳定工作。坚持个必谈是竞聘院长的落聘人员必谈。对他们给予必要的安慰，为他们安排好工作，使他们放下思想包袱。是清退分流的人员必谈。向他们讲清道理，让他们了解政策，化解抵触情绪。是提前退休的人员必谈。通过沟通交流，使他们理解支持医改，提前离开岗位。是跨单位参加竞聘的人员必谈。此次医改，原有家乡镇卫生院由租赁卫生院改制为民营医疗机构。

11、原有家乡镇卫生院由租赁卫生院改制为民营医疗机构，原有人员要到其他卫生院竞聘上岗。通过番次地沟通，名跨单位竞岗的人员愉快地选择了新的岗位。通过扎实工作，我县基层医疗机构人事制度改革工作取得了初步成效，人员竞聘工作现已全部结束，人员聘用合同已全部签订。全县乡镇卫生院有人通过竞聘上岗，直接清退人，纳入分流对象人，清退分流率达。截至目前，全县未发生起因医改引发的来县去市赴省上访现象，实现了医改零上访零冲突零纠纷。医改以来，乡镇卫生院保持了平稳运行，业务量与医改前基本持平，卫生院职工精神状态良好。职工普遍表示编制解决了，岗位固定了，心里踏实了，工作有劲了。总体上看，医改工作初步实现了人民群众满意医务人员拥护的期望目标。第篇关于基层医疗卫生机构人事制度改革工作安排的通知。

12、上指导基层单位合理设置岗位，为下步合理核定编制以及制定改革方案提供了可靠的依据。同时，我们认真领会政策，对鄂政办发号关于人事制度改革的指导意见进行了深入的研究，出台了赤壁市基层医疗卫生机构人事制度改革实施方案和赤壁市卫生局关于基层医疗卫生机构人事制度改革实施办法两个操作性较强的文件。我们根据自身实际，经市长办公会研究，在实施规定的种分流方式的基础上，增加了内部病休分流方式。对不符合内部退养条件，但长期患有精神病或重度慢性疾病，确实不能胜任日常工作的正式在册人员，经本人精神病人可由其监护人代理提出申请，单位审核同意报卫生局审定并组织医疗专家小组鉴定通过后，可实行内部病休。考虑到年过渡安置和支持学习深造有可能造成专业技术人才继续流失，加之正式人员分流压力不是很大。

参考资料：

[1]人大工作汇报-汇报材料材料（第17页，发表于2022-06-26 11:34）

[2]人大对市人事局进行评议的情况报告-汇报材料材料（第21页，发表于2022-06-26 11:34）

[3]乡镇纪检工作汇报-汇报材料材料（第12页，发表于2022-06-26 11:34）

[4]争创“五好班子”工作汇报-汇报材料材料（第12页，发表于2022-06-26 11:34）

[5]乡镇贯彻落实中央四个长效机制文件情况汇报-汇报材料材料（第16页，发表于2022-06-26 11:34）

[6]乡镇领导个人思想学习工作汇报-汇报材料材料（第11页，发表于2022-06-26 11:34）

[7]乡镇节能减排情况报告-汇报材料材料（第15页，发表于2022-06-26 11:34）

[8]如何写汇报材料-汇报材料材料（第17页，发表于2022-06-26 11:34）

[9]乡镇选派干部工作情况汇报-汇报材料材料（第13页，发表于2022-06-26 11:34）

[10]团支部汇报材料-汇报材料材料（第12页，发表于2022-06-26 11:34）

[11]团建汇报材料-汇报材料材料（第21页，发表于2022-06-26 11:34）

[12]团委汇报材料-汇报材料材料（第15页，发表于2022-06-26 11:34）

[13]乡镇政府××××工作报告-汇报材料材料（第71页，发表于2022-06-26 11:34）

[14]乡镇开展“党的基层组织建设年”活动工作情况汇报-汇报材料材料（第15页，发表于2022-06-26 11:34）

[15]乡镇廉政风险点防范管理工作汇报-汇报材料材料（第32页，发表于2022-06-26 11:34）

[16]乡镇新农村建设总结报告-汇报材料材料（第15页，发表于2022-06-26 11:34）

[17]乡镇加强农村基层党组织建设工作汇报-汇报材料材料（第15页，发表于2022-06-26 11:34）

[18]乡镇十星级文明户创建工作总结汇报-汇报材料材料（第9页，发表于2022-06-26 11:34）

[19]乡镇创建市级文明单位汇报材料-汇报材料材料（第23页，发表于2022-06-26 11:34）

[20]乡镇农业工作汇报-汇报材料材料（第17页，发表于2022-06-26 11:34）