开支过大违反规定配备秘书违规占用住房和办公用房以及在落实从严管理家属子女和身边工作人员相关要求等个方面亦无问题，但仍需进步提高认识，保持清醒的头脑，防微杜渐。
产生问题的原因上述主要问题和不足的存在，有多方面的原因。
场党委通过专题讨论分析，主要是以下几个方面的原因学习不够深入，创新意识还不强。
直以来，场党委对学习是十分重视的，建立了学习制度，完善了理论学习中心组学习机制，大力推进了学习型单位建设。
但有的同志自认为理论水平尚可，对理论学习自觉性不高，忙于事务，工作冲淡了学习。
学习分心，精力分散，刻苦钻研理论不够，在学习上，特别是在理论学习方面存在表面应付完成任务的现象，理解精髓不够。
对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松学习，存在以干代学先干后学的思想。
学习安排上集中少自学多，专题讨论少宣读文件多，剖析问题少部署工作多，在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。
究其原因，还存在主观主义功利主义思想。
价值观念偏差，自我约束还不强。
总的说来，场党委班子理想信念是坚定的，党性观念是较强的，能够严格执行党的路线方针政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与党中央保持高度致。
但还在定程度上存在着忽视对世界观人生观和价值观改造的倾向，导致有时价值观产生位移。
在实际工作中，坚持真理，修正的勇气有时还不足，解决职工群众的根本问题的办法还不是很多，对场内干部职工思想纪律作风上存在的些不良风气和苗头重视还不很够对身边的些行为，批评和纠正的力度还不很大，定程度上存在着好人主义和怕得罪人的思想。
有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，扎实干事的劲头还不很足，改革创新的勇气有待提高。
解决问题有时有些患得患失，不够果断。
在模范遵守各项纪律方面，有时存在讲究面子迎来送往请吃等现象。
究其原因，价值观取向发生偏差。
进取精神退减，宗旨意识还不强。
场党委始终把实现和维护干部职工的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。
但在改革开放和经济转轨的新形势下，开展工作时，我们的群众观点相对有些弱化，想问题办事情，有时不能完全从群众利益出发，极个别时候还存在与民争利的现象，考虑得较多的是能不能保持贺家山的稳定能不能完成上级任务能不能受到上级领导的关注和肯定。
日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重，具体事务挤占了很多时间，到基层线调查研究了解情况征求意见解决问题的时间相对减少。
虽然处在第线，工作生活在贺家山，场党委成员也拿出些精力和时间深入到职工群众中调查研究，但还是了解不深，触及不到深层次的问题，没有很好解决实际问题。
究其原因，没有从根本上理解和遵守党的宗旨。
服务意识滑坡，工作动力还不足。
近年来，场党委对党员干部强调抓住现代农业示范区建设的契机，开拓进取奋力拼搏，以良好的精神状态正确对待事业，抓好各项工作的落实。
但对加强干部思想政治教育增强干部事业心责任心缺乏有效明显成效的工作举措，没有形成开拓进取的明确导向机制，存在着工作研究就事论事多开拓创新不够，工作推进布置任务较多讲求质量较少等问题，工作干多干少干快干慢干好干坏大多靠个人的自觉性，致使工作创新和制度创新的动力不足。
加上部分班子成员直在贺家山工作，担任领导职务时间较长，情况熟悉，存在种功到业熟的想法部分场属单位负责人年龄结构老年化，存在种船到码头车到站的思想倾向。
完成工作标准不高，面对本单位发展中出现的新情况新问题，缺乏迎难而上的勇气。
开拓进取的弱化退化，导致思想上有些因循守旧工作上有点按部就班，影响了改革创新水平和工作创新能力的提高及全场经济社会事业的全面发展。
究其原因，是革命意志奋斗精神衰减。
管理有待加强，制度执行还不够严。
场党委始终坚持用制度管权按制度办事靠制度管人，但对照高标准要求，执行不到位的情况仍然存在。
有时认为贺家山需要多方支持，来客接待，开点支花点钱把菜安排好点，烟酒档次高点，让客人觉得有面子，是情理之中，吃点土菜，喝点中档白酒，没什么要紧的，跟外面和其他单位比根本谈不上什么铺张浪费，不会影响什么形象，时有存在把关不严的现象。
制度虽然比较健全，但由于随着形势变化，还需进步修订完善，有的制度还缺乏可操作性针对性。
同时，有时好人主义思想严重，执行制度时原则性不强，遇到得罪人的情况，就想有意回避，把制度束之高阁，制度的执行还存在重形式轻落实轻执行到位的情况。
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规范接待行为。
贺家山作为省厅的现代农业示范区，省厅和相关处室领导及常德市相关部门经常来场检查指导工作，规定下发后，我们做到令行禁止，律不到车站辖区边界和高速公路出口迎送，不搞警车开道食宿均在机关食堂招待所进行，不上高档菜，不喝高档酒。
厉行勤俭节约。
健全公务用车公务接待等相关规定。
无论场领导还是机关科室负责人，公务用车公务接待律由场办公室统安排，外出开会办事，尽量拼车前往公务接待实行事前报告审批制度，原则上安排在场部机关食堂开餐，特殊情况经主管场领导审批后方可在外就餐据统计，至月底止，公车使用公务接待费用较上年度大幅压减。
克服办公用房破旧设施老化等困难，把有限的资金用在发展民生上。
强化督促检查。
年初，成立了场督查室，由场纪委场监察室党委办公室组织部场办公室场人事科主要负责人组成，负责督促场党委各项工作的实施与落实场领导交办工作的督导干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作，与场纪委监察室合署办公。
至月中旬止，共有名工作人员因串岗开着电视上班或未经请假外出受到通报批评。
贺家山处在最基层，经查找，领导班子成员没有发表文稿科研论文除外，题词题字，发贺电贺信及兼职牟利等方面的问题。
此外，场党委认真转变工作作风，扎扎实实为职工群众办事，教育实践活动期间，承诺为全场职工群众办理件实事。
至目前为止，件实事已有件已经办结，剩余的正在加速办理之中。
从总体上看班子贯彻中央项规定和省委项规定转变作风方面基本情况是好的，但同样还存在些问题和不足，特别是对严格执行各项规定的政治敏锐性主动性自觉性还不强，执行各项规定还要更严格，作风还要更硬。
风方面存在的突出问题在党的群众路线教育实践活动顺利推进的过程中，围绕风问题，重点从理想信念与思想意识，遵守纪律和加强团结，科学决策及关心群众，理论学习和文风会风，规范用权与效能建设，执行纪律与廉洁从政，干部管理和选拔任用等个方面进行查找，共收集各类意见建议共条，其中绝大部分内容是重合的，主要要集中在场党委如何争取省厅的支持如何强化种业科技的发展如何引进人才和留住人才如何改善干部职工待遇如何强化制度管理等方面，涉及到风方面的仅条。
经梳理后，主要存在如下问题和不足形式主义方面存在的突出问题主要表现在班子对全场发展研究不够，工作效果还不很理想，比如，场里的产业发展后劲不足，研究产业问题还需加强，人才问题较突出，科研人才队伍建设需列入重要议事日程。
场党委在抓基础设施建设和经济发展工作时，有时有考虑改善面貌提升形象的成份。
贺家山既是个事业单位，又是个小社会。
对口部门多，工作应酬多，主管部门或是业务指导部门来场检查指导工作，场党委班子领导成员出于礼节和尊重，有时有迎来送往的现象。
官僚主义方面存在的突出问题主要表现在工作路子还不够宽，对群众反映的有些问题，因政策或体制原因而不能及时解决的，作解释说服工作相对多些，虽然积极想办法，努力向上级争取，但受政策等方面的制约，无法从根本上去解决问题。
如自然增长劳动力的社保问题农电网改造工作等。
在利益问题上，有时对职工群众的利益考虑不够充分，考虑总场所属单位的利益多些。
会议部署多，深入基层与群众面对面还需加强。
享乐主义方面存在的突出问题主要表现在学习有待加强，不能很好的沉下来搞学习。
由于贺家山情况非常复杂，对有些遗留的老大难问题和矛盾，处理的时候，场党委有时为了保稳定，不敢大胆碰硬较真。
贺家山虽属省厅管辖，但地处常德市，社会事务繁多，各级领导兄弟单位来场调研指导和交流工作的场合比较多，班子成员为了沟通协调工作，或多或少参加过请吃陪吃和吃请。
群众路线教育对照检查剖析材料优秀范文整改措施第篇个人群众路线教育对照检查剖析材料党的群众路线教育对照检查及整改汇报材料这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义官僚主义享乐主义和奢靡之风这风问题，并明确提出照镜子正衣冠洗洗澡治治病的总要求。
本人通过学习查摆对照充分认识到，风是党的群众路线的死敌大敌顽敌，其要害是方面使党脱离群众丧失密切联系群众的最大政治优势，另方面使群众同党若即若离乃至离心离德，长此以往，必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，从根本上摧毁党。
在这次党的群众路线教育实践活动中，本人积极参与，严格按照严实的要求，联系本单位及个人的工作实际，从思想上行动上积极认真对待，重点查找了自己存在的问题和不足，以及单位管理上存在的问题，在几次同集团督导组的交流汇报中直面问题，从不避讳对于自身存在的问题及原因也进行了深层次的剖析，达到了自我教育自我提高自我完善修正缺点增强党性的目的。
对照检查存在的主要问题。
形式主义方面政治理论学习功底不够扎实，运用理论指导实际工作存在差距。
对于公司的些形式主义的现象，听之任之，盲目贯彻，未见效果。
有时候，工作上布置的多，检查的少。
官僚主义问题联系群众不够广泛，听取群众意见不够。
与业主的沟通协调存在不足，影响了本单位的经营工作，这个方面的问题，本人与集团督导组做过详细汇报。
工作中有时候存在急躁主观武断的情况。
规范接待行为。
贺家山作为省厅的现代农业示范区，省厅和相关处室领导及常德市相关部门经常来场检查指导工作，规定下发后，我们做到令行禁止，律不到车站辖区边界和高速公路出口迎送，不搞警车开道食宿均在机关食堂招待所进行，不上高档菜，不喝高档酒。
厉行勤俭节约。
健全公务用车公务接待等相关规
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