能够作出准确的判断，因此，问准问巧是出题的宗旨。编制面试试题的常规程序设计编制面试试题，有个基本环节，即职位分析制定试题编制计划编制题卡试测分析试题组合等环节面试测评项目，要反映职位的任职素质条件，因此，设计面试测评项目，首先要弄清楚拟录用职位的要求，任职者须具备什么样的素质条件。如果面试设计者自己都不知道职位需要什么样的人，那又何谈录用称职的优秀的人员呢所以，职位分析是面试试题设计的基础。制订试题编制计划，就是对整个试题编制工作做出全面的总体设计，把最基本的框架先确定下来，以便后面的工作据此进行。事实证明，制订好试题编制计划，是使编题工作按部就班顺利完成的保证。制定试题编制计划时应该明确以下问题测评目的。明确为何测评及测评结果的用途。测评项目。根据职位分析结果，进步明确对哪些素质项目进行测评以及测评结果的质量要求。测评对象。对应考者的总体情况，如学历专业工作经历等构成有所了解，使命题有针对性。题型。明确采用哪些试题题型。取材范围。明确选用哪些素材。对命题工作的质量与数量要求。工作程序与工作进度。对于比较规范化的面试，为了适应考官临场选择组合试题的需要，最好编制面试题卡或面试题本。面试题卡应包括下列几项内容试题。也即题面，包括给定条件和作答要求两部分。有时候，当给定条件不言而喻，或应考者容易想到时，也可省略。面试基本理论知识优秀范文整改措施材料。同类岗位的面试题目也可分为个性问题和共性问题两大类。个性问题，要针对报考人的不同经历和岗位要求提出，而且问题必须非常明确具体，能紧紧抓住个人经历和岗位要求中有代表性的东西，提问不在多而在精。个性问题事先要经过周密考虑，基本上是定型的，但并不排斥根据临场情况作必要的变通。共性问题，主要指围绕岗位所需专业知识所提出的问题，对各个应试者提问的范围和重点应基本相同，故称为共性问题。但要注意，所谓共性，是指提问的范围类型性质大小和难易程度等，而不是对所有报考人都使用同套试题。问题要有穿透性和张力是指问题能够拓展应考者的素质。要达到这目的，问题的制作就不能太直白，即正面提问，正面回答，正面评价，这种试题是没有任何作用的。好试题是具有定的穿透性的。如下例例题房改是目前社会普遍关注的问题之。对于房改，绝大多数人欢迎，但对房改具体措施的实施又各执己见，特别是买房，现在对大多数人来说是可望不可及的事情。请结合你自己的住房情况谈谈你对房改的看法。这类题目的目的不是考查应试者的专业性知识，而是看其观察问题的能力，思考问题的深度，有没有独立见解，思想是否成熟，思路是否清晰，是否能自圆其说。此题的测试要素是综合分析能力与言语表达能力。测试点为思维的逻辑性严密性，思维的广度和深度，分析比较能力，推理判断能力，综合概括能力，观察力和知识面，言语表达的逻辑性流畅性准确性和简洁性。例题众所周知，机关工作会议多，效率较低，你认为怎样才能提高会议效率此题的测试目标是计划组织能力。测试点有制订计划能力，协调配合能力，组织实施能力，以及如何处理好行政首长层层负责制与充分发挥每个人的积极性的关系。为提高试题的效度，应该注意材料新视角新观念新表述新形式新，避免重复，特是简单重复，以便于测评应考者些方面的真实水准。需要注意的是，这种新颖新异鲜要与富于启发性结合起来，从而促使应考者的相似联想和对比联系进入活跃状态，摆脱束与紧张，切实挖掘其潜力而表现潜在素质。曾经有道面试题是这样的孙中山说青年要立志做大事，不要立志做大官。拿破仑却说不想当元帅的士兵不是好士兵。请你对此加以评析。从应考者对两种看似截然相反的观点的比较分析和评价中，可以比较有效地测评其思维能力表达能力价值观和进取心。除了内容，面试题目在形式上也要达到定的要求，比如试题的大小要适度。尽量短小精炼，采取大题化小成套组合的方法。否则，会使应考者觉得题目太大，无从下手或者太琐碎细小，也会影响面试质量。试题要有开放性启发性。能触发思想火花，启发应考者思路，并运用自己的实践经验作答。如辩论演讲的题目，就要有争议性，利于思辩，应考者愿谈可谈。试题所引用材料应考者要熟悉。试题力求与应考者的实际生活接近，便于其理解，并能从容自然地回答问题，使考官了解到其真实的思想情况。如果选择生僻的材料，其结果是应考者无以作答。比如根据你以往的经验，要想获得多数同事的好评，最主要的靠什么这道题紧贴应考者的实际，让其凭借自身以往的经验答题，使应考者不感费解，能够自然地表露真实的想法。试题要清晰。即试题的表述要做到清晰易懂，使应考者能迅速准确地理解题意。除了以上项要求外，面试试题的编制还应满足以下条件语言要精炼明确，不可模棱两可，语意不清。模棱两可或语意不清会给应考者带来思考障碍，影响应考者的充分发挥。问题不可过长。过长的问题本身会成为应考者理解问题的障碍，这也是面试与笔试的个重要区别，般面试问题的阅读时间不可超过秒。意愿性问题般考察应考者的求职动机与拟任职位的匹配性，内容会涉及应考者的价值取向和生活态度等多个方面。比如根据专业和能力情况看，你可选择的职业范围很广，为什么选择国家机关而且特别选择了我部门呢你为何想离开原工作单位又为什么报考现在的岗位这次报考倘若未能如愿，你将有何打算就第个问题来说，考官可就事业追求和现实生活需要两方面对应考者加以追问，尽可能全面了解应考者对事业和生活方面的真实要求。应考者只需实事求是地将自己的想法表达出来即可。情境性问题是假设种情境，考察应考者的反应。此类试题是建立在这样的心理学知识基础上的，即个人说他会做什么，与他在类似的情境中将会做什么是有联系的。此类试题考察应考者的应变能力，计划组织协调能力，情绪稳定性等方面的能力和个性特征。比如假设这样个情况，本来，你的工作负担已经很重了，可上级却又给你安排了另项任务。你觉得已没有精力再承担更多的工作，但又不想与领导发生冲突，你会怎样对待这个问题部机关新录用了批公务员，假如领导要你组织他们去个基层单位参观，你准备如何做好这项工作对于此类试题，应考者首先要理解自己的角色，把自己放到情境中去，然后提出比较全面的行为对策。行为性问题关注的是应考者过去的行为，问的是应考者实际上做了些什么怎么做的有什么结果，此类试题可考察人际交往能力组织协调能力解决实际问题的能力等等。比如在你的工作经历中可能出现过这样的情况，你所在的组织与另兄弟组织之间产生了矛盾或冲突，要由你来参与解决，请你举例谈谈具体情况。追问你当时遇到了什么问题追问你的任务是什么追问你采取了哪些措施追问最终的结果如何生活工作中需要与各种各样的人交往，请你回忆下，你遇到的最难打交道的个人或几个人。为了把事情办成，你做了哪些努力结果如何对于此类问题，应考者最重要的是要有实事求是的态度，如实回答自己以前经历过的相关事件，不要过分夸大甚至编造事件，否则对用人单位是不负责的，对自己也不利。这种问题通常是故意给应考者施加定的压力，看看其在压力情境下的反应，以此考察应考者的应变能力与忍耐性。此类问题可能会触及应考者的痛处。比如据我们了解你在年内换了个单位，有什么证据可以证明你能在我们单位好好干呢你的领导让你送份急件给单位，第天却发现送错了单位，可领导不但不承担，还生气地指责你马虎大意。此时，你会怎样做对于此类问题，应考者应有快速反应能力，提出两全其美的措施。连串性问题般也是为了考察应考者承受压力的能力，包括在有压力的情境中的思维逻辑性和条理性等，但也可以用于考察被试者的本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看注意力瞬时记忆力情绪稳定性分析判断力综合概括能力等。比如你的外语和专业知识水平都很高，为何不去外企公务员现在工资并不高，而且又已取消了实物分房，你能忍受这些条件吗如果工作后发现自己的作用不能正常发挥怎么办我想问个问题第，你为什么想到我们单位来第，到我们单位后有何打算第，你报到工作几天后，发现实际情况与你原来想象的不致时你怎么办对于此类问题，应考者应该有思想准备，特别是对自己的选择究竟是怎么考虑的，要如实反映，不要说大话空话，要从自己的价值观和志向方面对自己进行剖析。第篇面试知识陕西政法干警面试真题文章来源未知日期人气导读政通教育陕西分校为各位考生搜集整理了年各省市政法干警面试真题，以便大家备考年陕西政法干警考试,作为名公务员，你认为在与熟人交往中应注意些什么参政通教育陕西分校为各位考生搜集整理了年各省市政法干警面试真题，以便大家备考年陕西政法干警考试,作为名公务员，你认为在与熟人交往中应注意些什么参考答案人在社会上生活，都会有自己的亲戚朋友，有自己的交际圈子，所以在工作中，熟人找上门办事，这是难免的，也是很正常的，对于般性的工作，不必躲避，不必上纲上线，让人觉得没有人情味。在与熟人交往中要注意个字热情有度。热情就是指在政策许可的范围内，能给熟人方便的就应尽量给予方便。哪怕自己帮他跑腿贴路费贴成本都可以。有度是指感情再好，也不能逾越法律法规和有关政策的界限，不能拿工作中的原则性问题去徇私情。碰到。原则性问题帮不了熟人时，定要做好解释工作，我相信，真正知根知底的熟人是可以理解的。在与熟人交往中，要小事讲感情，大事讲原则，不能平时胡乱许诺凡事包在我身上，结果到关键时刻满口原则，让人觉得不真诚，不可信赖。你最缺少的素质是什么答我认为我报考的职位应具有以下素质忠于祖国，忠于人民，忠于法律服从命令，听从指挥严守纪律，保守秘密秉公执法，清正廉洁恪尽职守，不怕牺牲全心全意为人民服务。我认为自己通过几年的学习和工作，已经基本具备了定的应变能力计划组织协调的能力等与我所报考职位相匹配的能力。我觉得我最缺少的是理论知识。我是学理工科的，虽然主观上很用功，但毕竟不如文科生的理论体系完善扎实。我所从事的工作专业性很强，很少有机会静下心